Может ли генеральный директор работать по совместительству
Смотреть Содержание
Может ли генеральный директор работать на две компании сразу? Рассмотрим этот вопрос с точки зрения закона и корпоративного права.
Генеральный директор: нюансы должности
Трудовые отношения с генеральным директором, который работает по найму, регулируются ТК РФ так же, как и с другими работниками. Однако есть важное отличие: директор занимает ключевую позицию руководителя компании. Труду руководителей посвящены отдельные статьи 273-280 ТК РФ, где закреплены положения о заключении и досрочном расторжении трудового договора, совместительстве, материальной ответственности и другие нормы.
Таким образом, трудовое право не ограничивает генерального директора в работе по совместительству как в своей, так и в сторонней компании, но устанавливает ряд важных ограничений.
Может ли генеральный директор работать по совместительству
Поскольку гендиректор обладает широкими полномочиями — подписывает договоры, распоряжается имуществом компании, принимает важные решения — он отвечает за результаты своей работы и успех компании перед ее собственниками. И вполне логично, что работа управленца на стороне не должна мешать его основной работе. Ведь одинаково хорошо руководить двумя фирмами — это высокая нагрузка и ответственность.
Поэтому, генеральный директор может устроиться на вторую работу совместителем исключительно с официального согласия владельцев или уполномоченного органа компании, где он трудится основным образом (ст. 276 ТК РФ).
Есть еще одно существенное ограничение: директор не может быть членом контролирующего или надзорного органа в своей же организации, например, проводить аудит. Исключение, когда директор — единственный учредитель компании, который не относится к категории наемных работников (ч. 3 ст. 273 ТК РФ).
Анна — наемный генеральный директор ООО «Ромашка». Она хочет устроиться по совместительству в другую компанию ООО «Лютик» на должность коммерческого директора.
Согласно ст. 276 ТК РФ это возможно только с письменного разрешения учредителей или уполномоченного органа ООО «Ромашка», где Анна занимает пост руководителя. При этом Анна не сможет входить в состав ревизионной комиссии в своей основной компании «Ромашка».
Виды совместительства
Генеральный директор может трудиться совместителем как в своей компании, так и в сторонней — в свободное от основной работы время. Такое трудоустройство называется внутренним и внешним совместительством (ст.60.1 ТК РФ).
👉 Внутреннее совместительство — директор может занимать другую должность в своей компании, если она предусмотрена штатным расписанием.
👉 Внешнее совместительство — генеральный директор может устроиться на любую должность в другой компании, включая позицию руководителя. При этом количество работодателей законом не ограничено, но требуется письменное разрешение с основного места работы.
Специфика работы совместителя, в том числе директора
- Время работы по совместительству — не более четырех часов в день.
- За месяц (или иной учетный период) общее рабочее время совместителя не может быть больше половины стандартной нормы рабочего времени, установленной для работников его профессии или должности.
- В дни, когда работник свободен на основном месте, он может работать полный день (ст. 284 ТК РФ).
💡 Для некоторых видов компаний действуют особые ограничения. Например, руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой, за исключением преподавательской, научной или творческой деятельности.
Для директоров акционерных обществ возможность занимать руководящие посты в других компаниях зависит от согласия наблюдательного совета или совета директоров. Только эти органы могут выдать официальное разрешение.
Совместительство директора: ограничения и исключения
| Тип компании | Возможно ли совместительство | Комментарий |
|---|---|---|
| Унитарное предприятие | Нет | Исключение — преподавательская, научная и творческая работа |
| ООО, АО | Да |
— Для ООО — нужно согласие учредителей. — Для АО — наблюдательного совета/совета директоров, гендир не может быть в составе комиссий по надзору и контролю |
| Единственный учредитель и директор одновременно | Да | Согласие не требуется |
Как оформить генерального директора по совместительству
Чтобы директор мог работать официально по совместительству, нужно:
Получить разрешение
Для внешнего совместительства директор должен принести письменное согласие учредителей или уполномоченного органа компании с основного места работы. Поскольку закон не устанавливает единой формы такого согласия, его можно оформить в виде протокола общего собрания участников или решения единственного учредителя.
Оформить протокол о назначении
Если директора-совместителя назначают в новой компании, оформляется протокол собрания учредителей (или единоличное решение для одного участника). В документе указывают дату, место, имена участников, результаты голосования, ФИО назначаемого директора и сведения о нем (ИНН, данные паспорта).
Заключить трудовой договор с совместителем
Сначала будущий гендиректор подает заявление. В договоре обязательно прописывают:
✅ работа выполняется по совместительству (можно уточнить, внутреннее это совместительство или внешнее);
✅ должность, оклад, обязанности, условия труда;
✅ рабочее время (не более четырех часов в день);
✅ другие гарантии.
Подробнее об условиях трудового договора с генеральным директором и шаблон документа >>>
Издать приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работе — необязательный документ. Он оформляется на усмотрение работодателя. В приказ перенести положения из трудового договора: дату начала работы, должность, размер оплаты труда и другие условия. Документ можно оформить по унифицированной форме Т-1 или на собственном разработанном бланке.
Внести запись в трудовую книжку
Запись о работе по совместительству делается только по желанию самого сотрудника. Обычно сведения вносятся в трудовую книжку по основному месту работы.
Сдать отчетность
Сведения о приеме на работу директора-совместителя по форме ЕФС-1 подаются в СФР не позднее следующего рабочего с даты документа, подтверждающего трудовые отношения. Обычно это трудовой договор.
Ответственность гендиректора при работе по совместительству
Если генеральный директор работает по совместительству, это не освобождает его от ответственности. Он отвечает за результаты своей работы также, как и на основном месте.
Если ущерб компании нанесен по вине директора, и это будет доказано в суде — ему придется за это отвечать. Договор о материальной ответственности заключать не обязательно. Освобождается от нее директор только в определенных случаях, например, вследствие непреодолимой силы или крайней необходимости.
Нарушение правил оформления совместительства — работа более 4 часов в день или без согласия учредителей — может привести к штрафам как для директора, так и для компании.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, если сотрудник и работодатель не оформят трудовой договор должным образом, это обернется :
- для руководителя — штрафом от 10 000 до 20 000 рублей;
- для предпринимателя (ИП) — от 5 000 до 10 000 рублей;
- для организации — от 50 000 до 100 000 рублей.
Часто задаваемые вопросы
- Может ли директор унитарного предприятия работать по совместительству генеральным директором ООО?
Нет, не может. Закон не допускает совмещения этой должности с руководством другой коммерческой организацией, если это не входит в его должностные обязанности. Исключения составляют случаи, когда руководитель участвует в преподавательской, научной или творческой деятельности
- Может ли генеральный директор и единственный учредитель ООО работать по внешнему совместительству и сколько часов?
Может. Причем никаких согласий для единственного учредителя составлять не нужно. Общие нормы рабочего времени по совместительству — не более четырех часов в день.
- Если я являюсь директором медицинской клиники, могу ли я по совместительству работать врачом в той же клинике?
Да, можете. Директор вправе занимать другую должность в своей же компании по внутреннему совместительству, если эта должность предусмотрена штатным расписанием и выполняется в свободное от основной работы время.