Статья 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора (действующая редакция)
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Судебная практика по статье 206 ТК РФ
-
Решение по делу № 2-631/2025 от 14.05.2025
- О взыскании расходов на обучение, штрафа, судебных расходов
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край)Заключенный между сторонами договор о целевом обучении от (дата) является ученическим договором, его условие о выплате штрафа в силу ст. 206 ТК РФ является ничтожным и не влечет за собой каких-либо последствий. Нормы трудового законодательства не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательство по трудоустройству по ученическому договору -
Решение по делу № 02-1945/2025 от 23.04.2025
- О взыскании штрафа по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования
Бабушкинский районный суд (Город Москва)В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Истец полагает, что ответчиком было допущено не исполнение ключевых условий договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования 81/2019, в части -
Решение по делу № 2-398/2025 от 10.04.2025
- О взыскании денежных средств по договору
Узловский городской суд (Тульская область)В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Действующая с 01.01.2019 ст. 56 Закона Об образовании не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином
Комментарий к ст. 206 ТК РФ
1. Условия ученического договора признаются противоречащими ТК, коллективному договору, соглашению в том случае, если они ухудшают правовое положение работника по сравнению с установленным законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Например, такие условия ученического договора, как возможность работодателя в одностороннем порядке изменять его условия, оплачивать в пониженном размере работу, выполненную учеником на практических занятиях, и т.п., являются недействительными.
2. Недействительность условий ученического договора означает, что они не подлежат применению и не влекут соответствующих правовых последствий.