Постановление по делу № 05-0693/40/2023 от 22.12.2023

Дело № 5-693/40/2023

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

дата адрес

Мировой судья судебного участка № 40 в адрес фио , находящийся по адресу: адрес,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора фио,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении юридического лица наименование организации (далее наименование организации), юридический адрес адрес, часть здания 1, ОГРН <***> от дата, в совершении правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Согласно постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении от 02.06.202 года, наименование организации, привлеченный постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от дата к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в размере сумма, вступившим в законную силу дата, вновь совершил аналогичное нарушение трудового законодательства.

Адрес места совершения правонарушения адрес стр.1 зд.1

Время совершения правонарушения дата и14 дата, дата и дата, дата и дата, дата и дата, дата и дата

В судебное заседание представитель ООО «Казачий адрес Е,А., будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явилась, представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в его отсутствие, ходатайствовала о назначении наказания в виде предупреждения с применением ст.ст.4.1, 4.1.1. КоАП РФ. Мировой судья, согласно ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии последнего по имеющимся материалам.

Помощник Канского межрайонного прокурора фио поддержала требование о привлечении наименование организации к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание с учетом смягчающих наказание обстоятельств и отсутствия отягчающих наказание обстоятельства.

Мировой судья, заслушав помощника Канского межрайонного прокурора фио, исследовав и оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно 6 ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является правонарушением и влечет административную ответственность.

Согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до сумма прописью.

В силу п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», действия (бездействие) лица, ранее подвергнутого административному наказанию, подлежат квалификации по частям 2, 5, 7 статьи 5.27, части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ в том случае, если им совершено аналогичное административное правонарушение, которым является невыполнение (ненадлежащее выполнение) одной и той же обязанности, установленной трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию за совершение такого же административного правонарушения (например, отказ в выдаче документов, связанных с работой, или их копий одному, затем другому сотруднику (часть первая статьи 62 ТК РФ) (статья 4.6 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В организации дата утверждено Положение об оплате труда, которым установлены сроки выплаты работникам заработной платы: 3 числа текущего месяца выдается заработная плата за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным - за вторую половину месяца.

В нарушение ст. 136 ТК РФ, Положении об оплате труда наименование организации допускается несвоевременная выплата заработной платы работникам.

Так, заработная плата за дата, которая должна была быть выплачена дата и дата (день, предшествующий выходному дню) фактически выплачена работникам дата и дата Заработная плата за дата, которая должна была быть выплачена дата и дата фактически выплачена дата, дата Заработная плат за дата, которая должна была быть выплачена дата и дата фактически выплачена работникам дата и дата; Заработная плата за дата, которая должна была быть выплачена дата и дата (день, предшествующий выходному дню), выплачен дата и дата, дата, дата Заработная плата за дата, которая должна была быть выплачена дата (день предшествующий выходному дню) и дата, фактически выплачен дата, дата

Таким образом, заработная плата выплачивается не в установленные локальным нормативным актом сроки, реже чем каждые полмесяца, позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Кроме того, в нарушение ст. 140 ТК РФ в организации допускается несвоевременная выплата окончательного расчета при увольнении работников.

Так, приказом от дата № 3-к с работником фиоВ прекращен трудовой договор с дата, приказом от дата № 16-к с работником фио прекращен трудовой договор с дата, приказом от дата № 18-к прекращен трудовой договор с фио с дата.

При этом, в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работниками произведен только дата и дата, соответственно.

Аналогичные нарушения закона допущены при прекращении трудового договора с фио, фио

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты работникам не произведена.

Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ не оспаривается представителем наименование организации и подтверждается следующими доказательствами:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от дата в отношении наименование организации, составленным в присутствии представителя наименование организации;

- копией доверенности от дата

-копией паспорта на имя фио;

-копией решения о расширении предмета проверки от дата;

-копий Устава наименование организации;

-копией решения единственного учредителя наименование организации от дата;

-копией приказа №1-к от дата;

-копией приказа №115 от дата;

-копией Положения об оплате труда сотрудников ООО 2Казачий разъезд»;

-копией расчёта при увольнении;

-копией приказа №10-К от дата;

-копией приказа №8-к от дата;

-копией приказа №3-к от дата

-копией приказа №18-к от дата

-копией приказа №16-к от дата;

-копиями расчетных ведомостей;

-копиями зачисления заработной платы;

-копиями реестров перевода денежных средств от дата

-копиями реестров перевода денежных средств от дата;

-копиями реестров перевода денежных средств от дата

-копиями реестров перевода денежных средств от дата;

-копиями реестров перевода денежных средств от дата

-копиями реестров перевода денежных средств от дата;

-копиями реестров перевода денежных средств от дата

-копией постановления о назначении административного наказания №24/4-576-22-ППР/12-5628-И/487 от дата с отметкой о вступлении в законную силу.

Указанные доказательства соответствуют требованиям Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласованы между собой. Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении соответствует требованиям ст.28.2 КоАП РФ.

Как установлено в судебном заседании, постановлением государственного инспектора труда от дата наименование организации был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что в нарушение ст.ст.13 6, 140, 236, ТК РФ за ноябрь, за декабрь и за дата несвоевременно проведена выплата заработной платы.

В соответствии с частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от пятидесяти тысяч до сумма прописью.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Основанием для привлечения наименование организации к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ послужило то, что он, будучи ранее подвергнутым административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 названного Кодекса, в нарушение приведенных выше норм допустил несвоевременную выплату сотрудникам причитающуюся заработную плату

Данное нарушение выявлено прокурором в ходе проверки соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки в отношении наименование организации дата было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Статьей 4.6 КоАП РФ установлено, что лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Оценив представленные суду доказательства в порядке, предусмотренном ст. 26.11 КоАП РФ, суд квалифицирует действия наименование организации по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, как совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Обстоятельств, исключающих производство по делу в соответствии со ст. 24.5 КоАП РФ, не имеется. Оснований для применения положений ст. 2.9 и ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ, мировой судья также не находит, так как административное правонарушение, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, затрагивает права и законные интересы граждан, представляет существенное нарушение охраняемых общественных отношений.

При назначении наименование организации административного наказания, учитывая характер совершенного им административного правонарушения, данные о личности виновного, его имущественное положение, то, что обстоятельством, смягчающим административную ответственность, согласно ст. 4.2 КоАП РФ, является полное признание вины, отсутствие обстоятельств, отягчающих административную ответственность, согласно ст. 4.3 КоАП РФ, суд полагает необходимым назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере, предусмотренном санкцией ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать наименование организации виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ, назначить наказание в виде штрафа в размере сумма.

Штраф перечислить на счет получателя УФК по адрес (Агентство по обеспечению деятельности мировых судей адрес, л/с <***>)

ИНН телефон КПП телефон; банк получатель ОТДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСК //УФК по адрес, Казначейский счет 03100643000000011900, Номер счета банка получателя (ЕКС) 40102810245370000011 БИК телефон, ОКТМО телефон,

КБК 43911601053010000140 УИН 0210185800405006932305109

В соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст.31.5 КоАП РФ; квитанцию об оплате штрафа до истечения указанного срока следует представить на судебный участок.

В силу ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, неуплата административного штрафа в шестидесятидневный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа (но не менее сумма), либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы на срок до 50 часов.

Согласно ст. 31.5 КоАП РФ при наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного ареста, лишения специального права, принудительного выдворения за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства или в виде административного штрафа невозможно в установленные сроки, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до шести месяцев , с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей на срок до трех месяцев.

Постановление может быть обжаловано в Канский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения или получения его копии через мирового судью судебного участка № 40 в адрес.

Мировой судья фио