№ 5-281/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

город Москва

Новая площадь, дом 8, строение 1 11 марта 2025 года

Мировой судья судебного участка № 370 Тверского района города Москвы Казакова Е.Н., с участием помощника Тверского межрайонного прокурора города Москвы юриста 3 класса ***ой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС», расположенного по адресу *** (ИНН ***), достоверных сведений о привлечении к административной ответственности в материалах дела не имеется,

установил:

Согласно постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» совершило административное правонарушение, предусмотренное частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Правонарушение совершено при следующих обстоятельствах: Тверской межрайонной прокуратурой города Москвы в связи с поступившими обращениями работников проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС».

В ходе проверки выявлены нарушения законодательства об оплате труда, выразившиеся в несвоевременной выплате работникам Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» заработной платы и иных причитающихся выплат.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 10 и 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда (в том числе выплаты премии как стимулирующей выплаты, которая может быть приравнена к заработной плате, если это закреплено в локальных актах организации), несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Исходя из п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС», утвержденных приказом № 25-ХФО от 8 декабря 2015 года, заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 25 числа текущего месяца – пропорционально отработанному времени и зарплаты – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В ходе проверки установлено, что *** *** осуществлял трудовую деятельность в должности кладовщика Центрального офиса, что подтверждается трудовым договором от 1 апреля 2015 года № ХМФ0000024, сведениями о трудовой (иной) деятельности (приказ от 30 августа 2024 года № К-026).

Так, на 31 января 2025 года ***у П.Ю. в нарушении ст. 236 ТК РФ не выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 571 715 руб. 86 коп.

Установлено, что ***у П.Ю. окончательный расчет при увольнении в размере 571 715 руб. 86 коп. должен быть выплачен 30 августа 2024 года, однако согласно расчетным листкам по состоянию на 31 января 2025 года окончательный расчет при увольнении не выплачен.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем на 31 января 2025 года не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 118 230 руб. 83 коп.

Аналогичные нарушения выявлены в отношении ***а В.А., ***ой Н.Н., ***а Р.А., ***а М.Ю.

Кроме того, при проведении проверочных мероприятий установлено, что перед 14 работниками у Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по август 2024 года в размере 1 200 033 руб. 15 коп.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем на 31 января 2025 года 14 работникам не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в г. Москве ***ым А.С. 31 июля 2024 года Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» привлечено к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказанием в виде штрафа в размере 30 000 руб., что подтверждается постановлением № 77/4-470-24-ППР/12-148661-И/1403 о назначении административного наказания (вступило в силу).

Место совершения административного правонарушения: ***.

Время совершения административного правонарушения – день совершения административного правонарушения, то есть последний день невыплаты заработной платы 31 августа 2024 года.

Действия юридического лицо Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» квалифицированы по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Представитель юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС», извещавшийся надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не представил. С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть дело без участия лица, привлекаемого к административной ответственности.

Согласно ч. 2 ст. 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела, либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

В соответствии с п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 от 24 марта 2005 года «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», в целях соблюдения установленных ст. 29.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях сроков рассмотрения дел об административных правонарушениях судье необходимо принимать меры для быстрого извещения участвующих в деле лиц о времени и месте судебного рассмотрения. Поскольку Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях не содержит каких-либо ограничений, связанных с таким извещением, оно в зависимости от конкретных обстоятельств дела может быть произведено с использованием любых доступных средств связи, позволяющих контролировать получение информации лицом, которому оно направлено (судебной повесткой, телеграммой, телефонограммой, факсимильной связью и т.п.). Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение о том, что оно фактически не проживает по этому адресу. Таким образом, суд считает юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» извещено о месте и времени рассмотрения административного дела.

Учитывая, что юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» извещено о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, достоверных доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представило, возражений по существу административного правонарушения также не представило и данные возражения отсутствуют в материалах дела об административном правонарушении, каких-либо ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не заявлено, а потому суд находит основания для рассмотрения дела в отсутствие юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС».

Помощник Тверского межрайонного прокурора города Москвы юрист 3 класса ***а А.А. в судебное заседание явилась, доводы постановления о возбуждении дела об административном правонарушении поддержала.

Вина юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» в совершении данного правонарушения подтверждается исследованными в судебном заседании письменными материалами дела об административном правонарушении, а именно:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 7 февраля 2025 года, из которого следует, что Тверской межрайонной прокуратурой города Москвы в связи с поступившими обращениями работников проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС». В ходе проверки выявлены нарушения законодательства об оплате труда, выразившиеся в несвоевременной выплате работникам Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» заработной платы и иных причитающихся выплат. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 4 ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 10 и 15 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда (в том числе выплаты премии как стимулирующей выплаты, которая может быть приравнена к заработной плате, если это закреплено в локальных актах организации), несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Исходя из п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС», утвержденных приказом № 25-ХФО от 8 декабря 2015 года, заработная плата работникам выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, исходя из должностного оклада, 25 числа текущего месяца – пропорционально отработанному времени и зарплаты – 10 числа месяца, следующего за расчетным. В ходе проверки установлено, что *** *** осуществлял трудовую деятельность в должности кладовщика Центрального офиса, что подтверждается трудовым договором от 1 апреля 2015 года № ХМФ0000024, сведениями о трудовой (иной) деятельности (приказ от 30 августа 2024 года № К-026). Так, на 31 января 2025 года ***у П.Ю. в нарушении ст. 236 ТК РФ не выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 571 715 руб. 86 коп. Установлено, что ***у П.Ю. окончательный расчет при увольнении в размере 571 715 руб. 86 коп. должен быть выплачен 30 августа 2024 года, однако согласно расчетным листкам по состоянию на 31 января 2025 года окончательный расчет при увольнении не выплачен. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем на 31 января 2025 года не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 118 230 руб. 83 коп. Аналогичные нарушения выявлены в отношении ***а В.А., ***ой Н.Н., ***а Р.А., ***а М.Ю. Кроме того, при проведении проверочных мероприятий установлено, что перед 14 работниками у Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по август 2024 года в размере 1 200 033 руб. 15 коп. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем на 31 января 2025 года 14 работникам не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в г. Москве ***ым А.С. 31 июля 2024 года Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» привлечено к административной ответственности за совершение аналогичного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказанием в виде штрафа в размере 30 000 руб., что подтверждается постановлением № 77/4-470-24-ППР/12-148661-И/1403 о назначении административного наказания (вступило в силу). Место совершения административного правонарушения: ***. Время совершения административного правонарушения – день совершения административного правонарушения, то есть последний день невыплаты заработной платы 31 августа 2024 года (л.д. 1-5);

- копией постановления Государственной инспекции труда в г. Москве № 77/4-470-24-ППР/12-148661-И/1403 о назначении административного наказания от 31 июля 2024 года, из которого следует, что юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» было привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказанием в виде штрафа в размере 30 000 руб. Постановление вступило в законную силу 3 сентября 2024 года (л.д. 10-15);

- решением Тверского межрайонного прокурора города Москвы от 22 января 2025 года № 13 о проведении проверки в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» (л.д. 20);

- копией приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» ***ой М.В. от 8 декабря 2015 года № 48-К о вступлении в должность генерального директора (л.д. 21);

- копией трудового договора № ХФМ0000024 от 1 апреля 2015 года, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» и ***ым П.Ю. (л.д. 22-23);

- сведениями о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию в отношении ***а П.Ю. (л.д. 24);

- копией расчетного листка Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» в отношении ***а П.Ю. за август 2024 года (л.д. 25);

- копией справки генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» ***ой М.В., из которой следует, что 28 января 2025 года Арбитражный суд города Москвы признал Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» банкротом и открыло конкурсное производство. На сегодняшний день в компании нет сотрудников, зарплаты не начисляются, вакансии не открываются, новые сотрудники не набираются (л.д. 26);

- копией справки генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» ***ой М.В., из которой следует, что весь учет в Обществе с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» велся в УПП 1С Предприятие, находящееся на сервере подрядной Организации, в связи с финансовой тяжелой ситуацией, компания не смогла оплачивать услуги доступа и была отключена от программы УПП 1С. Со всем вышеперечисленным Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» не сможет предоставить документы в полном объеме (л.д. 27);

- копией справки генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» ***ой М.В., из которой следует, что Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» имеет задолженность заработной платы на 31 августа 2024 года ***у П.Ю. в размере 571 715 руб. 86 коп. Данная задолженность возникла в связи с тем, что компания и имеет 51% иностранного уставного капитала (Германия), что в свою очередь не давало возможности получения финансирования, также Минпромторг не одобрил сделку по выкупу доли, что в конечном итоге привело к тяжелой финансовой ситуации и задержке заработной платы и в данный момент открыто конкурсное производство о признании Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» банкротом. У компании заблокированы счета и свои обязательства она выполнить не сможет (л.д. 28);

- копией расчетного листка Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» в отношении ***а В.А. за август 2024 года (л.д. 29);

- копией расчетного листка Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» в отношении ***ой Н.Н. за август 2024 года (л.д. 30);

- копией расчетного листка Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» в отношении ***а Р.А. за август 2024 года (л.д. 31);

- копией расчетного листка Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» в отношении ФИО1 за август 2024 года (л.д. 32);

- сведениями по заработной плате сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» (л.д. 33);

- положением Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» ***ой М.В. 8 декабря 2015 года (л.д. 34-37);

- копией приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» ***ой М.В. от 8 декабря 2015 года № 25-ХФО об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» (л.д. 38);

- правилами внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» (л.д. 39-47);

- копией устава Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» (л.д. 48-70);

- копией свидетельства о государственной регистрации юридического лица в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» (л.д. 71).

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что постановление о возбуждении дела об административном правонарушении составлено в порядке, предусмотренном ст. 28.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и соответствует требованиям, предусмотренным ст. 28.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Частью 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях под повторным совершением однородного административного правонарушения следует понимать совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за совершение однородного административного правонарушения.

В силу ст. 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Системный анализ приведенных норм свидетельствует о том, что признак повторности совершения административного правонарушения возникает в действиях лица, привлекаемого к административной ответственности, со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания за совершение однородного административного правонарушения.

При квалификации действий (бездействия) Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях заместитель Тверского межрайонного прокурора города Москвы исходил из того, что ранее на основании постановления Государственной инспекции труда в г. Москве № 77/4-470-24-ППР/12-148661-И/1403 о назначении административного наказания от 31 июля 2024 года, юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» было привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказанием в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Вместе с тем, согласно материалам дела, указанное постановление вступило в законную силу 3 сентября 2024 года, а вменяемое юридическому лицу Обществу с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» правонарушение совершено 31 августа 2024 года, то есть на момент совершения правонарушения Общество не считалось лицом, подвергнутым к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, следовательно, признак повторности в действиях Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» отсутствует.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РоссийскойФедерации от 24 марта 2005 года № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», если при рассмотрении дела об административном правонарушении будет установлено, что протокол об административном правонарушении содержит неправильную квалификацию совершённого правонарушения, то судья вправе переквалифицировать действия (бездействие) лица, привлекаемого к административной ответственности, на другую статью (часть статьи) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающую состав правонарушения, имеющий единый родовой объект посягательства, в том числе и в случае, если рассмотрение данного дела отнесено к компетенции должностных лиц или несудебных органов, при условии, что назначаемое наказание не ухудшит положение лица, в отношении которого ведётся производство по делу.

В таком же порядке может быть решен вопрос о переквалификации действий (бездействия) лица при пересмотре постановления или решения по делу об административном правонарушении.

Поскольку составы правонарушений, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях имеют единый непосредственный объект посягательства, санкция ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает более мягкое наказание по сравнению с санкцией ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, действия Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» подлежат переквалификации с ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд считает, что вина юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» установлена и доказана, его действия суд квалифицирует по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При назначении наказания в соответствии со ст. 4.1-4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное положение виновного, и считает возможным назначить наказание, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде административного штрафа.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 29.9-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья

постановил:

Юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС» признать виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить ему административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

Административный штраф подлежит перечислению на расчетный счет:

Получатель платежа: Получатель УФК по г. Москве (Департамент по обеспечению деятельности мировых судей города Москвы л/с <***>)

ИНН: <***>

КПП: 770401001

ОКТМО: 45374000

Банк получателя платежа: ГУ Банка России по ЦФО//УФК по г. Москве г. Москва

БИК: 004525988

Расчетный счет: <***>

Корреспондентский счет: 40102810545370000003

УИН: 0356140805002813702505780

КБК: 80511601053010000140

Назначение платежа: Штраф. Номер дела 05-0281/370/2025, постановление от 11 марта 2025 года по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ХАНЗА-ФЛЕКС».

Судебный участок № 370 тел.: <***>.

Квитанцию об оплате административного штрафа необходимо сдать в судебный участок № 370 Тверского района города Москвы по адресу: (109012, г. Москва, Новая площадь, д. 8, стр. 1), либо по электронной почте: mirsud370@ums-mos.ru, как документ, подтверждающий исполнение судебного постановления.

Разъяснить лицу, привлекаемому к административной ответственности, что административный штраф должен быть уплачен им не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки уплаты штрафа.

При неуплате административного штрафа в срок сумма штрафа на основании ст. 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях будет взыскана в принудительном порядке.

Постановление может быть обжаловано в Тверской районный суд города Москвы, через судебный участок № 370 Тверского района города Москвы, в течение 10 дней с момента вручения копии постановления.

Мировой судья: Е.Н. Казакова