Результаты поиска

Решение по административному делу

Дело <НОМЕР> УИД 59MS0021-01-2025-001536-08

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<ДАТА1> город <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> Ленинского судебного района г. <АДРЕС> <ФИО1>,

с участием потерпевшей <ФИО2>, представителя потерпевшего <ФИО3>,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермская государственная фармацевтическая академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ИНН <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, юридический адрес: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 101,

УСТАНОВИЛ:

В ходе проведения проверки обращения <ФИО2>, поступившего в Государственную инспекцию труда в <АДРЕС> крае <ДАТА2>, установлено, что Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Пермская государственная фармацевтическая академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России), расположенным по адресу: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 101, допущено нарушение трудового законодательства РФ, выразившееся в нарушении установленного законом срока оплаты ежегодного отпуска <ФИО2> Ранее вступившим в законную силу постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в <АДРЕС> крае <НОМЕР>-ПВП/12-74289-И/592 от <ДАТА3> директор ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России в судебное заседание не явилось, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, об уважительности причин неявки представителя либо защитника в судебное заседание не сообщило, каких-либо ходатайств не заявило. При указанных обстоятельствах мировой судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В судебном заседании потерпевшая <ФИО2> и ее представитель на привлечении ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России к административной ответственности настаивали. Заслушав потерпевшую, представителя потерпевшего, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Часть 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. В силу п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях повторным совершением административного правонарушения признается совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 названного Кодекса.

Статьей 4.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях определено, что лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Как следует из ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как следует из материалов дела, в ходе проведения проверки обращения <ФИО2>, поступившего в Государственную инспекцию труда в <АДРЕС> крае <ДАТА2>, установлено, что ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России допущено нарушение трудового законодательства РФ. Так, приказом <НОМЕР> 40-отп от <ДАТА4> <ФИО2> предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <ДАТА5> на семь календарных дней. <ФИО2> была уведомлена работодателем о времени начала отпуска с <ДАТА5> по <ДАТА6>, заявлений о переносе отпуска работодателю не предъявляла. Из расчетного листка за апрель 2025 года усматривается, что оплата отпуска <ФИО2> произведена <ДАТА7>, то есть позднее чем за три дня до его начала, что является нарушением положений ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Ранее постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в <АДРЕС> крае <НОМЕР>-ПВП/12-74289-И/592 от <ДАТА3>, вступившим в законную силу <ДАТА8>, ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России было привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение прав работника <ФИО2>, выразившееся в невыплате последней в установленный срок заработной платы в виде стимулирующих выплат. Факт нарушения ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России требований трудового законодательства РФ подтверждается: протоколом <НОМЕР> 59/7-1951-25-ОБ/12-29343-И/592 об административном правонарушении от <ДАТА9> года; копией заявления <ФИО2> от <ДАТА2>; копией приказа о предоставлении отпуска работнику <ФИО2> от <ДАТА4>; копией уведомления о предоставлении отпуска; копией графика отпусков; копией расчетного листа за апрель 2025 года; копией постановления <НОМЕР>-ПВП/12-74289-И/592 от <ДАТА3>; копией предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований; выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России, находящейся в открытом доступе в сети «Интернет».

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным Кодексом или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о принятии ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России всех необходимых мер для недопущения нарушения трудового законодательства работника <ФИО2>, судом не установлено.

Таким образом, ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России, будучи подвергнутым административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, повторно допустило невыплату в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Таким образом, действия ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России суд квалифицирует по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях как невыплата в установленный срок других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. При назначении наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, данные о лице, привлекаемом к административной ответственности. Обстоятельств, смягчающих отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

При указанных обстоятельствах мировой судья считает возможным назначить ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава России наказание в виде административного штрафа пределах санкции статьи. Руководствуясь ст. 29.9, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермская государственная фармацевтическая академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

Реквизиты для уплаты штрафа: УФК по <АДРЕС> краю (Агентство по делам юстиции и мировых судей <АДРЕС> края, л/с <***>), ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, р/с <***>, Банк получателя - Отделение <АДРЕС> Банка России// УФК по <АДРЕС> краю г. <АДРЕС>, БИК <НОМЕР>, корр/счет банка 03100643000000015600, ОКТМО 57701000, КБК 886 1 16 01053 01 0027 140, УИН 0210266159002150049520252, основание платежа - административный штраф по делу 5-495/2025, наименование плательщика, адрес плательщика.

В соответствии с ч. 1 ст. 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки.

Копию документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, необходимо направить мировому судье судебного участка <НОМЕР> Ленинского судебного района г. <АДРЕС> (г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 104). В соответствии с ч. 1 ст. 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях неуплата штрафа в срок 60 дней влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей. Постановление в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд города <АДРЕС> через мирового судью.

Мировой судья - п/п. Копия верна Мировой судья <ФИО1>