дело № 3-926/32-530/2023УИД 26МS0100-01-2023-002586-60

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07 декабря 2023 года г. Ставрополь

Мировой судья судебного участка № 2 Промышленного района г.Ставрополя Ставропольского края Королева С.М., с участием представителя юридического лица ООО «*» ФИО1 *, старшего помощника прокурора Промышленного района г. Ставрополя Безгиновой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении судебного участка № 2 Промышленного района г. Ставрополя дело об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении юридического лица – общества с ограниченной ответственностью «*», ОГРН *, ИНН *, КПП *, юридический адрес: Ставропольский край, г. Ставрополь, *,

УСТАНОВИЛ:

* Георгиевским межрайонным прокурором старшим советником юстиции Геращенко * вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, согласно которому Георгиевской межрайонной прокуратурой проведена проверка в ходе которой установлено, что приказом директора ООО «* «*. от * №5 на должность инженера-энергетика принят * Д.В., ранее, в период времени с * по * замещавший должности в органах принудительного исполнения – а именно должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов включена в Перечень должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

* *** с * Д.В. заключен трудовой договор №5. В трудовой книжке * Д.В. имеются соответствующие записи о прохождении им службы в органах принудительного исполнения, освобождении от занимаемой должности и увольнении. *** при заключении трудового договора с бывшим федеральным государственным служащим ФИО2 обязано было в десятидневный срок в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя бывшего государственного служащего – ГУ ФССП России по СК с соблюдением требований к форме и содержанию данного сообщения.

* в ГУ ФССП по СК от *** поступила справка «для предъявления по месту требования», в которой указано, что она дана * Д.В., а также о том, что он принят с ** на должность инженера-энергетика.

В нарушение п.п. 5, 6 Правил направленная *** «справка» о принятии на должность инженера-энергетика * Д.В. не содержит большую часть обязательной информации: имя, отчество (при наличии) гражданина; число, месяц, год и место рождения гражданина; должность государственной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной службы; полное наименование организации; даты и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; даты заключения трудового договора и срок, на который он заключен; должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). Кроме того, в направленной *** информации указано, что справка «дана * Д.В.», а не адресована работодателю – ГУ ФССП России по СК.

Также, исходя из положений действующего закона, уведомление о трудоустройстве *** Д.В. в организацию должно было быть направлено в 10-днейный срок, т.е. не позднее *. Согласно информации, представленная справка направлено простым письмом. Исходя из даты, постановленной на штампе справки, она направлена «*», таким образом отсутствуют сведения о месяце отправки, вместе с тем, дата «27» уже является фактическим нарушением 10-днейвного срока отправки.

Выявленные нарушения в части несоблюдения требований к содержанию информации о заключении трудового договора, направленной представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы, нарушение срока отправки свидетельствуют о ненадлежащем исполнении *** возложенных законом обязанностей, что может создать предпосылки для возникновения конфликта интересов, ситуации противоречия публичных обязанностей и частных интересов бывшего государственного служащего.

Таким образом, юридическим лицом ***, находящимся по адресу: г. Ставрополь, *, в нарушение требований части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ, уведомление о приеме на работы бывшего федерального государственного служащего направлено с нарушением п. 5,6 Правил, а также с нарушением 10-дневного срока, в связи с чем в действиях *** содержится состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, то есть привлечение. работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовым актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Место совершения административного правонарушения - Ставропольский край, г. Ставрополь, *.

Время совершения административного правонарушения – *.

Представитель юридического лица - директор *** ** А.А. в судебном заседании вину признал, при этом показал, что на момент, когда * Д.В. был принят на работу, предприятие только начинало свою деятельность, данное нарушение было допущено, в связи с тем, что на тот момент не было в полной мере регламентировано делопроизводство, данное нарушение было допущено не специально. Справка-уведомление была направлена ГУ ФССП * года.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Ставрополя Безгинова Ю.В. поддержала доводы, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от * в отношении юридического лица –***.

Заслушав показания представителя юридического лица, старшего помощника прокурора г. Ставрополя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Согласно ч. 3.1 ст. 17 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичные ограничения закреплены в ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Названные требования антикоррупционного законодательства, исходя из положений п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года №925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», распространяются на лиц, замещавших должность федеральной государственной службы, включенных в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557, или должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы.

В соответствии с Приказом ФССП России от 04.10.2021 № 542 «Об утверждении перечней должностей федеральной государственной службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и должностей, замещаемых работниками на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина», при замещении которых федеральные государственные служащие и работники, а также граждане при назначении на должности на основании трудового договора в федеральном государственном автономном учреждении «Санаторий ФССП России «Зеленая долина» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (действовавшим на дату совершения правонарушения), младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов входит в перечень должностей сотрудников органов принудительного исполнения РФ, при замещении которых сотрудники органов принудительного исполнения РФ обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Как следует из Трудовой книжки ТК-I №*, * Д.В. в период с * по * проходил службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Согласно вышеуказанной трудовой книжке, а также приказу (распоряжению) №5 от *, трудовому договору №5 от *, личной карточки работника, ответу на требование о предоставлении информации, * Д.В. * принят на должность инженера-энергетика в ***, * трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федерального закона № 273) гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

В силу ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 ст. 12 Закона о противодействии коррупции, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29.

Согласно пункту 5 Правил в сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его работы, должны содержаться следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); б) число, месяц, год и место рождения гражданина; в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения государственной или муниципальной службы); г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

В силу пункту 6 Правил, в случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные: а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия); в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Как следует из ответа ГУ ФССП по СК от * в адрес ГУ ФССП по СК * было представлено уведомление (справка) от *** о трудоустройстве бывшего государственного служащего *** Д.В., между тем, из приложенной к ответу справки *** установлено, что она не соответствует Правилам сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29, а именно в нарушение п. п. 5,6 Правил не содержит: имя, отчество (при наличии) гражданина; число, месяц, год и место рождения гражданина; должность государственной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной службы; полное наименование организации; даты и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; даты заключения трудового договора и срок, на который он заключен; должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Кроме того, как следует из представленной справки ***, исходящая дата стоит «*», без указания месяца в котором была направлена данная справка, согласно проставленной входящей даты на справке, поступило в ГУ ФСПП России по СК *, согласно представленной *** выписки электронного журнала исходящей корреспонденции справка о работе *** Д.В. была направлена 27.06.2022 в УФССП по СК, между тем, * Д.В. был принят на работу * года, уведомление должно было быть направлено в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 №29 не позднее 11.06.2022, т.е. с нарушением срока. Доказательств того, что данная справка была направлена в установленный 10-днейный срок в материалы дела не представлено.

В соответствии с частью 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 11 Постановления Верховного суда Российской Федерации от 28.11.2017 №46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ субъектами административных правонарушений, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ, являются граждане, должностные лица и юридические лица - работодатели либо заказчики работ (услуг), которые привлекли к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного (муниципального) служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ» при решении вопроса о наличии объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, следует учитывать, что сообщение о заключении договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы должно быть направлено с соблюдением порядка, устанавливаемого нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая требования к форме и содержанию данного сообщения.

Справка *** исх. №3 представленная в ГУ ФССП России по Ставропольскому краю составлена с нарушением требований п.п. 5, 6 Правил, а также с нарушением срока.

Вина юридического лица *** в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ подтверждается: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от *; решением о проведении проверки исполнения требований законодательства о противодействии коррупции №* от *; сведениями об уволенных сотрудниках Георгиевского РОСП в период времени с 01.01.2022; справкой *** исх. №3; объяснениями *** Д.В. от *; трудовой книжкой ТК-I №*; ответом на требование о предоставлении информации; выпиской из журнала отправки корреспонденции; заявлением *** Д.В. от *; приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №5 от *; туровым договором №5 от *; личной карточкой работника *** Д.В.; приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №2 от *; выпиской из ЕГРЮЛ от *.

Оценивая, в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что они составлены уполномоченным должностным лицом, нарушений требований закона при их составлении не допущено, потому суд признает их достоверными относительно обстоятельств правонарушения и имеющим доказательственную силу.

С учетом всех собранных по делу доказательств, судья находит вину юридического лица доказанной и квалифицирует действия *** по ст. 19.29 КоАП РФ, то есть привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

При назначении наказания *** мировой судья учитывает характер и обстоятельства совершенного административного правонарушения, личность виновного, его материальное положение, отношение к содеянному.

В соответствии с ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ, суд в качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность, учитывает признание вины.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

Оснований для освобождения *** от административной ответственности, а также обстоятельств, исключающих производство по делу, судом не установлено.

Оснований для освобождения *** от административной ответственности в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения, не имеется.

Согласно статье 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 года № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», разъяснено, что в случае, когда административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не является существенным нарушением охраняемых общественных отношений в сфере противодействия коррупции (например, выразилось в нарушении требований к форме и содержанию сообщения, направляемого по последнему месту службы государственного (муниципального) служащего, которое не привело к неполучению необходимой для целей Федерального закона "О противодействии коррупции" информации), данное административное правонарушение может быть признано малозначительным.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях допускает возможность освобождения от административной ответственности в связи с малозначительностью совершенного правонарушения, когда действие или бездействие хотя формально и содержит признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного деяния и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляет существенного нарушения охраняемых общественных отношений (статья 2.9). В то же время административное правонарушение не может быть признано малозначительным исходя из личности и имущественного положения привлекаемого к административной ответственности лица, добровольного устранения последствий правонарушения, возмещения причиненного ущерба. Данный вывод выражен Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 28 июня 2018 года N 1650-О.

Аналогичная правовая позиция приведена и в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".

В целях реализации положений Закона о противодействии коррупции Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 утверждено Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Положение).

В соответствии пунктом 17.3 Положения - уведомление, указанное в подпункте "д" пункта 16 настоящего Положения (поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Закона о противодействии коррупции и статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации), рассматривается подразделением кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность государственной службы в государственном органе, требований статьи 12 Закона о противодействии коррупции.

Направление уведомления, которое не содержит большую часть обязательных сведений (в том числе должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином), указанных в Правилах, повлекло неполучение нанимателем (работодателем) по последнему месту службы данного лица необходимой для целей Федерального закона "О противодействии коррупции" информации.

При этом наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, ответственность за которое установлена статьей 19.29 КоАП РФ, отсутствие указанных последствий не свидетельствует о малозначительности совершенного правонарушения. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в данном случае не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в ненадлежащем отношении должностного лица к исполнению своих обязанностей.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25.02.2013 №334-О также отметил, что установление обязанности сообщать в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового или гражданско-правового договора направлено на повышение эффективности противодействия коррупции и основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции и комплексного использования политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер для борьбы с этим явлением.

Нормы статьи 12 Закона о противодействии коррупции ориентированы на обеспечение безопасности государства, а потому пренебрежение ими не может рассматриваться как малозначительное административное правонарушение.

В силу ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ, при назначении административного наказания в виде административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, административный штраф назначается в размере, предусмотренном санкцией соответствующей статьи (части статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ч. 2 ст. 4.1.2 КАП РФ, в случае, если санкцией статьи (части статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях не предусмотрено назначение административного наказания в виде административного штрафа лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, административный штраф социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки, а также являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам, отнесенным к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, назначается в размере от половины минимального размера (минимальной величины) до половины максимального размера (максимальной величины) административного штрафа, предусмотренного санкцией соответствующей статьи (части статьи) для юридического лица, либо в размере половины размера административного штрафа, предусмотренного санкцией соответствующей статьи (части статьи) для юридического лица, если такая санкция предусматривает назначение административного штрафа в фиксированном размере.

*** с 10.03.2022 года зарегистрировано в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства в качестве микропредприятия, о чем в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» имеются общедоступные сведения.

Следовательно, при назначении наказания юридическому лицу *** необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, не установлено.

Срок давности привлечения к административной ответственности, установленный ч .1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел, не истёк.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о назначении юридическому лицу меры наказания в виде административного штрафа, предусмотренного санкцией данной статьи, с учетом применения ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП РФ, при этом полагает, что данный вид наказания может достичь целей назначения наказания.

Руководствуясь ст.ст. 29.9-29.11 КоАП РФ, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

признать юридическое лицо – общество с ограниченной ответственностью «* виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Информация, необходимая в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа:: *

В соответствии с ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 Кодекса.

Документ об оплате штрафа представить по адресу: <...>, каб. 216, либо по электронной почте e-mail: promstv@stavmirsud.ru.

При не предоставлении квитанции в 60-дневный срок постановление будет передано для исполнения в принудительном порядке судебным приставам – исполнителям, а также в соответствии со ст. 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Постановление может быть обжаловано в Промышленный районный суд г. Ставрополя через мирового судью в течение 10 суток с момента вручения или получения копии постановления.

Мировой судья С.М. Королева

СОГЛАСОВАНО