Приговор по делу № 01-0005/374/2025 от 11.06.2025

УИД 77MS0374-01-2025-001103-93

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Москва

Мировой судья судебного участка № 374 Таганского района г.Москвы А.В. Михалева, с участием государственного обвинителя - помощников Таганского межрайонного прокурора г. Москвы *,

подсудимого ФИО1,

защитника - адвоката *,

потерпевших – *

при помощнике судьи Ганихиной Н.В., Калашниковой А.А., секретаре Ляпиной А.А., Ерманович С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке судебного разбирательства материалы уголовного дела 1-05/2025 в отношении

ФИО1, *,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 совершил невыплату заработной платы, то есть полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации.

Преступление совершено им при следующих обстоятельствах: ФИО1, будучи назначенным на должность генерального директора 25.01.2022 года на основании Приказа *, осуществляя руководство текущей -деятельностью общества по адресу: *, на основании Устава *, утвержденного Решением общего собрания учредителей *, в соответствии с п.п. 11.18, 12.9 Устава *, являясь единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором, имея, в том числе в соответствии с пп.пп. 1, 4 п. 12.11 Устава *право без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, действуя в нарушении ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, п. 6 ст. 2, ст. ст. 22, 130, 135 и 136 Трудового кодекса РФ, установленных государственных гарантий на получение оплаты труда, будучи обязанным соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, трудовые договоры, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные установленные законом выплаты, установленные Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, имея корыстную и иную личную заинтересованность в виде повышения дохода организации от коммерческой деятельности * за счет вложенных в производственную деятельность денежных средств, причитающихся на выплату заработной платы, согласно справке * об исследовании документов в отношении * от 12.02.2025 года, в период времени с 01.08.2023 года по 05.11.2023 года, умышленно, не исполнил обязанность по выплате заработной платы, а именно не выплатил свыше трех месяцев частичную заработную плату * осуществлявшему свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора *, в должности «советника генерального директора» за фактически отработанное время с *, и полностью, свыше двух месяцев, следующим работникам *:

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № *, в должности «заместителя генерального директора по взаимодействию с государственными, научными и научно-техническими организациями», не выплатил полностью заработную плату свыше двух месяцев, за отработанный им период времени с *;

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «водителя –экспедитора», не выплатил полностью заработную плату свыше двух месяцев, за отработанный им период времени с *

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «руководителя службы контроля», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный им период времени *

* осуществлявшей свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «руководителя отдела», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный ею период времени с *

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «руководителя направления регионального маркетинга», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный им период времени с *

* осуществлявшей свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «ассистента коммерческого директора», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный ею период времени с *

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «советника генерального директора», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный им период времени с *

* осуществлявшей свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «старшего финансового менеджера», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный ею период времени с *

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «менеджера по транспорту», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный им период времени с *

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в *на основании трудового договора №* в должности «руководителя отдела продаж», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный им период времени с *

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора №* в должности «комплектовщика», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный им период времени с *

* осуществлявшему свою трудовую деятельность в *на основании трудового договора №* в должности «логиста», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный им период времени с *

* осуществлявшей свою трудовую деятельность в * на основании трудового договора № * в должности «бренд-менеджера», не выплатил полностью заработную плату, свыше двух месяцев, за отработанный ею период времени с *

В результате умышленных противоправных действий ФИО1 причинен значительный материальный ущерб вышеуказанным пятнадцати потерпевшим, работникам * на общую сумму в размере *

Подсудимый ФИО1 в судебном заседании вину в совершении вышеописанного преступления признал частично, указал, что с *настоящее время является генеральным директором * также с момента образования является учредителем * Также он я является учредителем компании * с момента создания до настоящего времени * выполняет функции управляющей компании для * была создана с целью эпидемиологической безопасности в 2020 году, когда произошла пандемия, целью компании было привести и зарегистрировать из * новые методики по тестированию на Ковид, корейскими тестами, с целью безопасности мест крупного скопления и крупных производств. В рамках работ проведения эпидемиологического щита, который был создан Роспотребнадзором совместно с Минздрав России под его руководством созданы точки по тестированию на ковид во всех аэропортах Российской Федерации. По состоянию на начало 2023 общая численность сотрудников * составила порядка 500 человек. В виду резкого изменения эпидемиологической и экономической обстановки в стране в 2023 году пришлось принимать резкие меры по сокращению численности сотрудников компании, ведения бизнеса, так как многие аэропорты были закрыты с началом специальной военной операции, и требования по безопасности полетов и массового скопления людей были упразднены, в связи с чем у компании зависло большое количество товара, многие сотрудники остались без работы, им (ФИО1) принимались меры к сокращению численности сотрудников компании, оптимизации ведения бизнеса, оптимизации обособленных подразделений и реализации складских запасов. Не очень успешно получалось, так как на складах скопилось много товара, который потерял востребованность, в стоимостном выражении, более чем на * товара на складе было испорчено, пришлось сократить сотрудников и погасить задолженность с компенсацией всем сотрудниками, за счет тех отгрузок, которые были сделаны в 2023 году по всем компаниям в группе.

Таким образом в конце третьего квартала у организации сложилась сложная финансовая ситуация, счета организации были заблокированы в связи с налоговой задолженностью. Денежных средств на счетах у * не было, в связи с чем не было возможности выплачивать заработную плату сотрудникам, многие сотрудники уволились, которым надо было также выплатить заработную плату. На данный момент еще не вся задолженность по налогам погашена, однако получилось перестроить деятельность организации, *. Создан мобильный комплекс для диспансеризации населения совместно с Минздравом РФ, внедряется протокол выездных диспансеризаций по стране, от имени Российской Федерации активно ведется работа по реализацию проекта диспансеризации с дружественными странами, ожидается поступление значительной выручки по данному направлению, что позволит выплатить задолженность по налогам. По данному делу для него ФИО1 было важно выплатить сотрудникам заработную плату, поэтому совместно с трудовой инспекцией он (ФИО1) А.В. инициировал проверку с целью фиксации задолженности, после чего были выпущены исполнительные листы, после чего была установлена приоритетность платежей в банке по данным листам по заработной плате, старшей, по отношению к платежам по налогам, так как у компании на тот период имелась налоговая задолженность. Несмотря на то, что в ГК РФ зафиксирована приоритетность платежей по заработной плате, банки не принимают платежные документы, если есть инкассовой поручение от налоговой. Показал, что на данный момент задолженность погашена в рамках исполнительного производства.

Несмотря на то, что подсудимый ФИО1 вину признал частично, его виновность в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, подтверждается собранными и исследованными судом в ходе судебного следствия доказательствами, а именно:

- показаниями потерпевшего * данными им в ходе судебного следствия, а также показаниями, данными в ходе предварительного расследования и оглашенными в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ, подтвержденными им в судебном заседании в полном объеме (том № 3, л.д.59-60), из которых следует, что он * работал в компании * с 04 марта 2023 года на основании трудового договора № * в должности менеджера по транспорту с окладом в размере * рублей по адресу: * компании располагался по данному адресу до конца ноября 2023 года, когда офис * переехал на новый адрес: *, заработная плата ему поступала на банковскую карту, спустя три месяца после трудоустройства выплату заработной платы постоянно задерживали, в срок заработная плата не поступала, с *

Показаниями потерпевшего * данными им в ходе судебного следствия, а также показаниями, данными им в ходе предварительного расследования и оглашенными в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ, подтвержденными им в судебном заседании в полном объеме (том № 3, л.д.5-6), из которых следует, что он * работал в компании * на основании трудового договора с 17 октября 2022 года в должности руководителя отдела продаж с окладом * рублей, за вычетом налогов получал * рублей. Рабочее место и офис располагались по * офис компании располагался по данному адресу до конца ноября 2023 года, после чего офис * переехал на новый адрес: * уволился. Заработная плата выплачивалась сотрудникам и ему в безналичном виде на карту *заработная плата ему не выплачивалась. В октябре 2023 года были выплачены отпускные за август 2023 года, иных поступлений не поступало. По вопросу задержки заработной платы он * обращался он обращался к генеральному директору ФИО1, который устанавливал сроки выплаты, но не соблюдал, таким образом перед ним возникла задолженность *.

Потерпевший * дополнительно показал суду, что по факту невыплаты заработной платы он обращался в прокуратуру, также было вынесено решение о том, что компания имеет перед ним задолженность по исполнительному листу. В июне 2024 года были переведены денежные средства за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 год, но еще остался исполнительный лист, который до конца не исполнен. Было два исполнительных листа, первый после проверки трудовой инспекции, второй после решения суда Таганского района г.Москвы, исполнительный лист был получен в июле 2024 года, выплата была уже после решения суда. В настоящее время ему * не выплачен моральный вред в размере * по решению суда, так как вернулось исполнительное производство в связи с отсутствием на счетах компании денежных средств, одновременно * пояснил, что претензий к ФИО1 за период с * года не имеет, заработная плата за данный период выплачена в * года;

- показаниями потерпевшей * данными ею в ходе судебного следствия, из которых следует, что она * работала в компании * с 01.01.2022 года по 13.03.2024 года на основании трудового договора руководителем отдела продаж, заработная плата ей не выплачивалась с сентября 2023 года до момента увольнения. Образовалась сумму задолженности в размере 1 101 477 рублей. 10 июня 2024 года по исполнительному документу ей была выплачена * года выплачены проценты в размере *. Пояснила, что и ранее были задержки заработной платы, но больших задержек как сейчас не было, обращалась письменно к руководителю ФИО1 по поводу задержки заработной платы, он пояснял, что нет возможности выплатить, но так как она работала в отделе продаж, то видела, что продажи были и денежные средства поступали от покупателей, только на другую компанию. Одновременно * пояснила, что претензий к ФИО1 за период с * не имеет, заработная плата за данный период выплачена в июне 2024 года;

- показаниями потерпевшего * данными им в ходе судебного следствия, из которых следует, что он работает в компании * с 01.01.2020 года по настоящее время на основании трудового договора в должности руководителя – экспедитора до января 2023 года, на данный момент работаю комплектовщиком склада, им написано заявление о приостановлении деятельности с 01.02.2024 года, так как не выплачивается заработная плата. На данный момент не уволен. Пояснил, что заработную плату с августа 2023 года не выплачивали, устно он обращался к своему непосредственному руководителю обращался, на что ему конкретных причин не называли, обещали выплатить. За период с * претензий к ФИО1 не имеет, заработная плата за данный период выплачена в 2024 году, примерно в апреле или в мае в 2024 года, точно не помнит;

- показаниями потерпевшего * данными им в ходе судебного следствия, из которых следует, что он работал в компании * с 21.11.2022 года на основании трудового договора №* в должность заместителя генерального директора по взаимодействию с научно-техническими организациями с окладом в размере * рубля. Уволился 11.03.2024 года, по собственному желанию и в связи с новым проектом. Заработную плату с августа 2023 года платили частично, примерно * рублей. В компании деятельность с декабря 2023 года уже не велась, встречи больше носили риторический характер. О том, что заработная плата не выплачивается сотрудникам ему * известно не было, об этом он узнал после полученных данных от следователя. В марте 2024 года, после увольнения, ему позвонил судебный пристав, поинтересовался о получении наличии задолженности по заработной плате, однако ему ничего не поступало, через девять месяцев, в ноябре 2024 года ему поступила сумма как задолженность по заработной плате в размере * рублей на карту банка * он * был удивлен, так как задолженность гораздо больше. Суду показал, что с учетом его оклада и периода времени, сумма задолженности не соответствует действительной. Следователь утверждал, что проведет экспертизу по данному делу и суммы будут уточнены. Утверждает, что задолженность по заработной плате за период с * ему не выплачена, сумма задолженности не соответствует, при окладе * рублей и должна составлять больше. Денежные средства от *ему * не поступили, в суд он * о взыскании заработной платы не обращался. Насколько ему известно, исполнительные документы были выданы на основании проверки трудовой инспекции, погашение перед ним задолженности отрицает.

Показаниями потерпевшего * данными им в ходе судебного следствия, а также показаниями, данными им в ходе предварительного расследования и оглашенными в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ, подтвержденными им в судебном заседании в полном объеме (том № 2, л.д.203-205), согласно которым он работает в компании * с 01.01.2022 года на основании трудового договора в должности руководителя службы с окладом * рубля по адресу: *. В конце ноября 2023 года, офис переехал по адресу*. Заработная плата в организации выплачивалась в безналичной форме на банковскую карту *. С 01 августа 2023 года ему не выплачивалась заработная плата, имеется задолженность по заработной плате. Он * обращался к ФИО1 о сроках выплаты заработной платы, ФИО1 постоянно устанавливал сроки, но их не соблюдал. Дополнительно * суду показал, что на данный момент задолженность за период времени с * в размере * полностью погашена в июне 2024 года, претензий к подсудимому не имеет.

- показаниями свидетеля *, данными в ходе судебного следствия, а также данными в ходе предварительного расследования и оглашенными в соответствии с ч. 3 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что *состоит в должности заместителя начальника отдела урегулирования задолженности с февраля 2019 года ИФНС № 9 по г.Москве. * на учет в ИФНС России № 9 встало * На момент постановки на учет в ИФНС России № 9 по г. Москве у * была задолженность в размере около * рублей, в связи с чем 06.10.2023 ИФНС России № 24 по г. Москве вынесло решение о взыскании №* о взыскании задолженности за счет налогоплательщика в банках, а также электронных денежных средств, на основании данного решения в этот же день выставлено и направлено поручение на списание и перечисление суммы задолженности со счетов налогоплательщика в бюджетную систему Российской Федерации в банках *в связи с отсутствием на счетах компании ООО «Уайт Партнерс» денежных средств в банке * ИФНС России № 9 по г. Москве отозвало вышеуказанное поручение на списание денежных средств из банка * и направлено в банк * однако и на счетах в банке * денежных средств не оказалось, в связи с чем * поручение на списание денежных средств отозвано из банка «ВТБ» и направлено в банк * на сумму *, в этот же день произошло списание денежных средств в размере * со счета, отрытого в банке * принадлежащего *

Свидетель * в ходе судебного следствия показала суду, что в рамках урегулирования данной задолженности, вызывали ФИО1 на комиссию, для выяснении обстоятельств, был составлен протокол и предоставлен в вышестоящий орган. Также инспекцией было направлено постановление в службу судебных приставов и возбуждено дело о банкротстве. Направляли поручения в банк в связи с недостаточностью средств на счетах, перенаправляли, делали все возможное в рамках закона. Генеральный директор ФИО1 пояснял, что на тот момент находился в стадии подписания контракта и что после подписания контрактов задолженность будет погашена. Объяснял, что задолженность образовалась в связи с недостаточностью денежных средств у компании;

- показаниями свидетеля * данными в ходе судебного следствия, которая показала, что работала в компании * с марта 2022 по ноябрь 2024 года в должности советника генерального директора, позже занимала должность Директора департамента по персоналу. В ее должностные обязанности входила работа с персоналом, прием, перевод и увольнение сотрудников организации, на основании доверенности, она заключала трудовые договора с сотрудниками, а также дополнительные соглашения. * является головной организацией группы компаний, занимается продажей товаров медицинских услуг, компания появилась в период ковид. В ноябре 2024 она приняла решение сменить сферу деятельности и уволилась. В компании была проверка из трудовой инспекции по факту невыплаты заработной платы, по результатам проверки трудовая инспекция направила исполнительные листы по задолженности и насколько ей известно задолженность погашена. Задолженность имелась порядка * рублей перед 50-60 сотрудникам за период с сентября 2023 года по начало года, то есть до момента проверки. Размер заработной платы, которую получал * она * не помнит, в штатном расписании указаны оклады, от него высчитывали ставки. Полагает, что с точки зрения компании была проведена работа по погашению задолженности, чтобы права работников максимально были удовлетворены;

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего * из содержания которых следует, что * работал с * на основании трудового договора № *в подразделение склад в должности курьера с окладом *, далее по дополнительному соглашению от 01.07.2022 г. была установлена надбавка в размере * рублей. Далее, с 04.08.2022 года он работал в должности кладовщика с окладом * рубля. По дополнительному соглашению к трудовому договору от 03 апреля 2023 года он * получал дополнительную оплату в размере *. С 03 апреля 2023 года его перевели на должность комплектовщика с окладом 69 000 рублей по адресу: * там же осуществляли деятельность сотрудники *по этому адресу также располагалась бухгалтерия. С 10 августа 2023 года рабочее место поменялось на Московскую область. В конце ноября 2023 года офис переехал по адресу: *. Заработная плата в организации выплачивалась в безналичной форме на банковскую карту * С 01 сентября 2023 года по 12 декабря 2023 года ему не выплачивалась заработная плата, имеется задолженность по заработной плате в размере * (том № 3, л.д.183-185);

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего * из содержания которых следует, что * работала с 01 января 2022 года до 09 апреля 2024 года в * на основании трудового договора № * в подразделение коммерческий департамент в должности «ассистента коммерческого директора с должностным окладом в размере * рублей, далее по дополнительному соглашению от 01.11.2022 г. с окладом * рублей, также было поручено выполнять иную работу за дополнительную оплату в размере * рублей. На основании дополнительного соглашения от 03 апреля 2023 года оклад установлен в размере * рублей. Рабочее место находилось по адресу: * там же осуществляли деятельность сотрудники *, по данному адресу также располагалась бухгалтерия и кабинет генерального директора. С 01 сентября 2022 года работала дистанционно. В конце ноября 2023 года офис переехал по адресу: *. Заработная плата в организации выплачивалась в безналичной форме на банковскую карту * С 01 сентября 2023 года по 09 апреля 2024 года ей не выплачивалась заработная плата, имеется задолженность по заработной плате в размере * (том № 4, л.д.119-121);

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего * из содержания которых следует, что * работала с 01 января 2022 года до 22 января 2024 года в * на основании трудового договора № 22-70 в подразделение коммерческий департамент в должности «ассистента коммерческого директора с должностным окладом в размере * рублей, далее по дополнительному соглашению от 03.04.2023 г. с окладом * руб. Рабочее место находилось по адресу: * там же осуществляли деятельность сотрудники * по данному адресу также располагалась бухгалтерия и кабинет генерального директора. С 01 ноября 2022 года работала дистанционно. В конце ноября 2023 года офис переехал по адресу: *. Заработная плата в организации выплачивалась в безналичной форме на банковскую карту *С 01 сентября 2023 года по 22 января 2024 года заработная плата ей не выплачивалась, имеется задолженность по заработной плате в размере * (том № 4, л.д.230-232);

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего * с согласия сторон, из содержания которых следует, что работал в * в период времени с 01 марта 2022 года по 20 июня 2024 года в должности советника генерального директора на основании трудового договора № *, также являлся сотрудником * обособленного подразделения, с заработной платой в * рублей, заработная плата была фиксированная, выплаты были два раза в месяц, аванс и заработная плата, иногда премии, заработная плата поступала на банковскую карту, рабочее место находилось удаленно, в *, по месту его жительства, руководителем был ФИО1 В 2023 году у компании перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере * рублей, точный период сообщить не может. Полагает, что руководством компании предпринимались меры к погашению задолженности по заработной плате, то есть в первую очередь доходы компании расходовались на выплату заработной платы (том 5, л.д. 204-207);

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего *., из содержания которых следует, *. работал с 01 июня 2022 года до 09 января 2024 года работал в * на основании трудового договора № * в должности советника генерального директора, с окладом * рубля, далее на основании дополнительного соглашения был установлен оклад в размере * рублей, офис располагался по адресу: * там же осуществляли деятельность сотрудники * по этому адресу также располагался кабинет генерального директора и бухгалтерия. В конце ноября 2023 года офис переехал по адресу: * Заработная плата в организации выплачивалась в безналичной форме на банковскую карту * С 01 сентября 2023 года по декабрь 2023 года ему не выплачивалась заработная плата, имеется задолженность по заработной плате в размере * (том № 5, л.д.228-229);

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего * из содержания которых следует, что * работал с 01 января 2022 года работал в * на основании трудового договора № * в должности логиста с окладом * рублей. На основании внесённых изменений в трудовой договор размер оклада менялся, сначала * рубля, потом * рублей. За дополнительную работу была предусмотрена оплата с 03.04.2023 года в размере * рублей, с 03.07.2023 года в размере * рублей, с 30.10.2023 года доплата от месячного оклада в размере 20%, его рабочее место находилось по адресу* располагался по адресу: * же осуществляли деятельность сотрудники * по этому адресу также располагался предположительно кабинет генерального директора, бухгалтерия. В конце ноября 2023 года офис переехал по адресу: * Заработная плата в организации выплачивалась в безналичной форме на банковскую карту * С 01 сентября 2023 года ему не выплачивается заработная плата, имеется задолженность по заработной плате в размере более * рублей (том № 4, л.д.5-7).

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего * из содержания которых следует, что * работала с 08 июня 2023 года до 23 декабря 2023 2024 года в * на основании трудового договора № * в должности бренд-менеджера с должностным окладом в размере * рублей, с последующими изменениями в трудовой договор от 02.10.2023 года, оклад составил * рублей. Работа выполнялась стационарно и дистанционно Рабочее место находилось по адресу: *, там же тут осуществляли деятельность сотрудники * по данному адресу также располагалась бухгалтерия и кабинет генерального директора. В конце ноября 2023 года офис переехал по адресу: *. Заработная плата в организации выплачивалась в безналичной форме на банковскую карту, ей приходила на карту *. С 01 сентября 2023 года по 28 декабря 2023 года заработная плата ей не выплачивалась, имеется задолженность по заработной плате в размере * (том № 4, л.д.35-36);

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего * с согласия сторон, из содержания которых следует, что он работал в * в период времени с июля 2023 года по январь 2024 года в должности руководителя направления регионального маркетинга с окладом * рублей на основании трудового договора, также являлся сотрудником * обособленного подразделения, которое также входило в группу компаний *. Рабочее место располагалось по адресу: * куда он приходил на работу до лета –осени 2023 года, потом офис переехал *. В компании было штат около 100 человек. Обычно заработная плата приходила два раза в месяц, аванс в конце месяца, и в начале месяца 05-10 числа оставшаяся часть заработной платы на банковскую карту * За время работы в * с июля 2023 года заработную плату платили частично, с задержками, в ноябре 2023 года была последняя выплата за август 2023 года, потом выплаты прекратились. Задержки заработной платы были и других сотрудников. Обращался непосредственно к своему руководителю отдела * по поводу задержки заработной платы, которая поясняла, что также не получает заработную плату. За отработанный период времени с сентября 2023 по январь 2024 года перед ним имеется задолженность более * рублей, чем ему причинен материальный вред. О мерах, принятых к погашению задолженности со стороны генерального директора ему неизвестно, лично к * он не обращался, но работа * велась и не прекращалась. При увольнении с ним расчета не произвели, выдали только расчетный лист. Также отмечает, что и ранее, в 2022 году, когда он работал в * были задержки заработной платы (том 5, л.д. 62-66);

Оглашенными с согласия стороны защиты показаниями потерпевшего *., из содержания которых следует, что * работала с 01 января 2022 года до 15 марта 2024 года в * на основании трудового договора № * в должности старшего финансового менеджера с должностным окладом в размере * рублей, с последующими изменениями в трудовой договор от 03.04.2023 года, оклад составил * рублей. Работа выполнялась стационарно и дистанционно Рабочее место находилось по адресу: *, там же тут осуществляли деятельность сотрудники *по данному адресу также располагалась бухгалтерия и кабинет генерального директора. В конце ноября 2023 года офис переехал по адресу: *. Заработная плата в организации выплачивалась в безналичной форме на банковскую карту, ей приходила на карту * С 20 сентября 2023 года по 15 марта 2024 года заработная плата ей не выплачивалась, имеется задолженность по заработной плате в размере * (том № 5, л.д.86-88).

Вина подсудимого * в совершении инкриминируемого преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, также подтверждается письменными материалами дела, исследованными в ходе судебного следствия:

- копией Устава * утвержденного решением общего собрания * (том № 1, л.д.57-68);

- копией Правил внутреннего трудового распорядка * (том № 1, л.д.69-89);

- копией Положения об оплате труда работников *, согласно которому порядок выплаты заработной платы в обществе установлен правилами внутреннего трудового распорядка: выплата расчета производится 20-го числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – 05-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем

(том №1, л.д. 90-107);

- копией Приказа * «О внесении изменений в Положении об оплате труда работников» *, согласно которому сотруднику за сложность и интенсивность работы предусмотрена персональная надбавка не более 40 % должностного оклада (том 1, л.д. 108);

- копией протокола внеочередного *, согласно которому на общем собрании участников общества принято решение о назначении на должность генерального директора общества ФИО1; копия приказа № * о вступлении в должность генерального директора, согласно которому на основании Протокола * внеочередного общего собрания участников *, согласно которого ФИО1 с 25.01.2022 приступил к исполнению обязанностей генерального директора (том 1, л.д. 111-112);

- копией приказа № * о вступлении в должность генерального директора, согласно которому на основании Протокола № * внеочередного общего собрания участников * ФИО1 с 25.01.2022 приступил к исполнению обязанностей генерального директора (том 1, л.д.113);

- копией трудового договора № * года между * и * согласно которому установлен должностной оклад – * рубля, с работой по совместительству, на 0,5 ставки, с оплатой два раза в месяц 05 и 20 числа, пропорционально отработанному времени (том 1, л.д.179-184),

- копией дополнительных соглашений к трудовому договору № * от * (том 1, л.д.185-187);

- копией расчётного листка от * за период с августа 2023 года по март 2024 года, задолженность по которому составила * рублей (том 1, л.д.188-190);

- платежным поручением № * года на сумму * рубля, согласно которому на имя * произведен платеж с назначением заработная плата за * (том 1, л.д. 191);

- копией трудового договора № * между * и * согласно которому установлен должностной оклад – * рублей, по основному месту работы, с оплатой не реже каждые полмесяца, в сроки установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 2, л.д.39-43);

- копией трудового договора * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО2, согласно сотрудник работает по совместительству на складе на 0,39 ставки (л.д.54, том 2);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО2 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 2, л.д.58-59);

- копией инкассового поручения № *года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО2 на сумму *. (том 2, л.д.60);

- копией трудового договора № *, между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО3, дополнительными соглашениями от *, 04.04.2022, согласно которому оклад составил * с оплатой не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том2, л.д.211-215);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО3 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 2, л.д.219-220);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО3 на *. (том 2, л.д.221);

- копией трудового договора № * года, между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО4, дополнительными соглашениями от *., согласно которому оклад составил * с оплатой не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 2, л.д.237-248);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО4 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 2, л.д.249-250);

- копией поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО4 на сумму * (том 2, л.д.251);

- копией трудового договора от * года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО5, дополнительными соглашениями от *., согласно которому оклад составил * рубля с оплатой не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 2, л.д.09-20, том 3,);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО5, за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила * (том 3, л.д.22-23);

- копией инкассового поручения № * о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО5 на сумму * (том 3, л.д.24);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО6, дополнительным соглашением от *, согласно которому оклад составил *, с учетом 0,5 ставки, с оплатой 05 и 20 числа месяца, в сроки установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 3, л.д.67-72);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО6, за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 3, л.д.73-74);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО6 на сумму * (том 3, л.д.75);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО7, дополнительным соглашением от *, согласно которому оклад составил * рублей, с дополнительной оплатой * рублей, в сроки установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 3, л.д.191-202);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО7 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 3, л.д.204-205);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО7 на сумму *. (том 3, л.д.206);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО8, дополнительными соглашениями от *, согласно которому оклад составил * рублей, а также дополнительные оплаты, в сроки установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 4, л.д.13-24);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО8 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 4, л.д.25-26);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО8 суммы * (том 4, л.д.27);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО9, дополнительными соглашениями от *, согласно которым оклад составил * рублей, с оплатой в сроки, установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 4, л.д.40-51);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО9, за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 4, л.д.53-54);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО9 суммы * (том 4, л.д.55);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО10, дополнительными соглашениями от *, согласно которым установлен размер оплаты труда, с оплатой в сроки, установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 4, л.д.125-139);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО10 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 4, л.д. 140-141);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО10 суммы * (том 4, л.д.142);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО11, дополнительными соглашениями от *, согласно которым ФИО11 установлен размер оплаты труда, с оплатой в сроки, установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 4, л.д.237-247);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО11 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 4, л.д. 249-250);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО11 суммы *. (том 4, л.д.251);

- копией заявления ФИО11 о выплате задолженности в полном объеме (л.д.253, том № 4);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО12, дополнительным соглашением от *

согласно которым установлен размер оплаты труда, с оплатой в сроки, установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 5, л.д.68-74);

- копией расчётного листка от ООО «Уайт Партнерс» ФИО12 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 5, л.д. 76-77);

- копией платежного ордера № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО12 суммы *. (том 5, л.д.78);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО13, с дополнительными соглашениями от *, согласно которым установлен размер оплаты труда, с оплатой в сроки, установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 5, л.д.92-104);

- копией расчётных листков от ООО «Уайт Партнерс» ФИО13 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 5, л.д. 105-106);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО13 суммы *. (том 5, л.д.107);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО14, с дополнительными соглашениями от 01.09.2022, 20.11.2022, согласно которым установлен размер оплаты труда, с оплатой в сроки, установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 5, л.д.208-217);

- копией расчётных листков от ООО «Уайт Партнерс» ФИО14 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила * (том 5, л.д. 218-219);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО14 суммы * (том 5, л.д.220);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО15, с дополнительными соглашениями от *, согласно которым работнику установлен размер оплаты труда, с оплатой в сроки, установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 5, л.д.232-239);

- копией расчётных листков от ООО «Уайт Партнерс» ФИО15 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила * (том 5, л.д. 241-242);

- копией инкассового поручения № * года о взыскании по исполнительному производству в пользу ФИО15 суммы * (том 5, л.д.243);

- копией трудового договора №* года между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО1, с дополнительными соглашениями от *, согласно которым работнику установлен размер оплаты труда, - * руб. с оплатой в сроки, установленные положением об оплате труда пропорционально отработанному времени (том 5, л.д.250-259);

- копией расчётных листков от ООО «Уайт Партнерс» ФИО1 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность по которому составила *. (том 5, л.д. 260-261);

- требованием № * ИФНС № 24 в адрес ООО «Уайт Партнерс», о том, что имеется налоговая задолженность на сумму * (том 6, л.д.7-8);

- копией решения ИФНС №24 по г. Москве № * года о взыскании задолженности с ООО «Уайт Партнерс» (том №6, л.д.9);

- поручением № * года на списание денежных средств со счетов ООО «Уайт Партнерс» в сумме *. (л.д.10, том №6);

- протоколом осмотра предметов от *, согласно которому осмотрены документы ООО «Уайт Партнерс», а именно копия Устава ООО «Уайт Партнерс», утвержденный решением общего собрания № *, на 12 листах; копия Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Уайт Партнерс», утвержденного генеральным директором ООО «Уайт Партнерс» ФИО1 от *, на 21 листе; копия Положения об оплате труда работников ООО «Уайт Партнерс», утвержденного генеральным директором ООО «Уайт Партнерс» ФИО1 от *, на 18 листах; копия Приказа № * «О внесении изменений в Положении об оплате труда работников» ООО «Уайт Партнерс» от *, на 1 листе; копия Приказа № * «О внесении изменений в Положении об оплате труда работников» ООО «Уайт Партнерс» от *, на 2 листах; копия протокола внеочередного Общего собрания участников ООО «Уайт Партнерс» № *, согласно которому на общем собрании участников общества принято решение о назначении на должность генерального директора общества ФИО1; копия приказа № * ООО «Уайт Партнерс» о вступлении в должность генерального директора, согласно которому на основании Протокола № * внеочередного общего собрания участников ООО «Уайт Партнерс», согласно которого ФИО1 с 25.01.2022 приступает к исполнению обязанностей генерального, выписки из ЕГРЮЛ от *; копия выписки из ЕГРЮЛ, на 12 листах; выписка из ЕГРЮЛ от *, копия выписки из ЕГРЮЛ, на 15 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО16 от *, на 6 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору № *, на 2 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО16 за период с августа 2023 года по март 2024 года, задолженность по которому составила * рублей, на 3 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО2; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменения определенных сторонами условий*, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; уведомление об изменении существенных условий трудового договора от * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО2, на 1 листе; уведомление об изменении существенных условий трудового договора от * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО2, уведомление об изменении существенных условий трудового договора от * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО2, трудовой договор между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО2 от * года, на 4 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от * от *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО2 за период с августа 2023 года по январь 2024 года,задолженность перед которым составила * рублей, трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО3 от *, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменения определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменения определенных сторонами условий от *, расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО3 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которым составила *, на 2 листе; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО4 от *, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2022 об изменения определенных сторонами условий от *, на 1 листе; доп. Соглашением к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору № *, на 2 листах; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО4 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которой составила * рублей, на 2 листах; трудовой между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО5 от *22, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменения определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, дополнительное соглашение к трудовому договору от *, дополнительное соглашение к трудовому договору № *, на 2 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору №*, на 2 листах; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекратить действие трудового договора от *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО5 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которым составила *рублей, на 2 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО6 от * на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.03.2023 № 4 от 27.04.2023, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО6 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которым составила * на 2 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО7 от *, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 2 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменения определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору № * о временном совмещении от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекратить действие трудового договора № *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО7 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которым составила * рублей, на 2 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО8 от *, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору * об изменения определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору * о временном замещении от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * о временном замещении от *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО8 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которым составила * рублей, на 2 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО9 от *, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение от * к трудовому договору № *, на 2 листах; дополнительное соглашение от *к трудовому договору № *, на 2 листах; дополнительное соглашение от * к трудовому договору *, на 2 листах; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекратить действие трудового договора от *, на 1 листе; расчётный листок на ФИО9 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которой составила * рублей, на 2 листах; трудовой договор № * на ФИО10 от *, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, дополнительное соглашение к трудовому договору от * дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменении условий от *, на 2 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2022 от 01.11.2022, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2022 от 01.11.2022, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору № *о временном совмещении от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО10 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которой составила *, на 2 листах; трудовой договор № * на ФИО11 от *; дополнительное соглашение к трудовому договору от *об изменении определенных сторонами условий от *, на 2 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменении определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменении определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменении определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменении определенных сторонами условий от * на 1 листе; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекратить действие трудового договора от *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО11 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которой составила * на 2- листах; трудовой договор на ФИО12 от *, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 2 листах; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), от *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО12 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которым составила *, на 2 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО13 от *, на 5 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменении условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменении определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 2 листах; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО13 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которой составила *, на 2 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО14 от *, на 6 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от * года об изменении определенных сторонами условий от *, на 2 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; расчётный лист от ООО «Уайт Партнерс» ФИО14 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которым составила *рублей, на 2 листах; трудовой договор № * между ООО «Уайт Партнерс» и ФИО15 *, на 6 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от * об изменении определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *об изменении определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * от *, на 1 листе; приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от * на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО15 за период с августа 2023 года по январь 2024 года, задолженность перед которым составила * рублей, на 2 листах; трудовой договор № * межд ФИО1 и ООО «Уайт Партнерс» от *, на 7 листах; дополнительное соглашение к трудовому договору от *об изменении определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от * изменении определенных сторонами условий от *, на 1 листе; дополнительное соглашение к трудовому договору от *, на 1 листе; расчётный листок от ООО «Уайт Партнерс» ФИО1 за период с августа 2023 по январь 2024 с задолженостью * рублей; документы, полученные из *: на компакт-диске CD-R с номером № LH3185BJ06064782D3 из ПАО «Банк Уралсиб», из которого следует, что у организации ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» имеются счета *; компакт-диске CD-R с номером № A3129A02072583LH из *, из содержания указанного файла следует, что у организации ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» имеется счет № *; компакт-диск, поступивший с сопроводительным листом № * из ПАО «Сбербанк», номер № *, из содержания указанного файла следует, что у организации ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» имеется счет № *, согласно выписке по указанному счету в графе *указана операция от *, согласно которой денежные средства в размере * рублей были перечислены на оплату ремонтно-отделочных работ. В графе * указаны сведения о возврате денежных средств на счет от *. В графе * указаны сведения о снятии комиссии от *. В графах с * указаны операции по возврату денежных средств на счет и выплате заработной платы и авансов. В графе * указана операция от * согласно которой взыскано * рублей, по решению о взыскании от *по ст.46 НК РФ. После указанной операции выплат по заработной плате и авансам не производилось, переводы денежных средств осуществлялись по решениям о взыскании денежных средств;

- документы, представленные ФИО1, инкассовое поручение *, согласно которого за ООО «Уайт Партнерс» перечислена ФИО16 сумма в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО3 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО4 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО5 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО6 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислила ФИО7 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № 23 от 31.05.2024, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО17 сумму в размере * рублей на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО9 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО10 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО18 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № * согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО11 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО12 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО13 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО14 сумму в размере * рублей, на 1 листе; инкассовое поручение № *, согласно которому ООО «Уайт Партнерс» перечислило ФИО15 сумму в размере * рублей, на 1 листе (том 6 л.д. 154-173);

- протокол осмотра документов от 26.02.2025, согласно которому следует, осмотра являются документы представленные свидетелем ФИО19 в ходе ее допроса от 26.02.2025: требование № 182526 об уплате задолженности по состоянию на 17.08.2023, согласно которой ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» обязано уплатить задолженность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов в сумме 59 794 348, 39 рублей; решение № 8574 от 06.10.2023 согласно которому с ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» решено взыскать задолженность за счет денежных средств на счетах налогоплательщика в банках, а также электронных денежных средств, в размере 69 823 907, 54 рублей, на 1 листе; поручение № 6155 на списание и перечисление суммы задолженности со счетов налогоплательщика в бюджетную систему Российской Федерации от 21.11.2023 в ПАО «Сбербанк» на сумму 75 954 122, 30 рубля (том 6, л.д.195-197);

- справкой № 12 ВН об исследовании документов в отношении ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» от 12 февраля 2025 года, из которой усматривается, что согласно выпискам по банковским счетам ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» общая сумма денежных средств, перечисленных с расчетного счета №<***> ООО «Уайт Партнерс» в ПАО Сбербанк на выплату заработной платы в период с августа 2023 года по октябрь 2023 года составила 13 803 198 рублей 50 копеек, при этом сумма денежных средств, перечисленная с расчетных счетов ООО «Уайт Партнерс» на иные нужды (оплата по счетам и договорам поставки, услуг, проезд транспорта, аренда оборудования, услуги связи и интернет, курьерские услуги, авиабилеты и гостиницы, канцелярские и хозтовары, аренда помещений, и иные нужды), помимо выплаты заработной платы за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года, составила 31 455 743 рублей 99 рублей.

Согласно выводам специалиста, следует, что общая сумма задолженности по выплате заработной платы при частичной невыплате за три месяца, а также полной невыплате за два месяца перед пятнадцати сотрудниками ООО «Уайт Партнерс», потерпевшими по данному делу, за период с августа 2023 года по октябрь 2023 года составила 3 038 046 рублей 96 копеек (том № 6, л.д.53-152).

Анализируя и оценивая представленные стороной обвинения доказательства в порядке ст. ст. 87 - 88 УПК РФ, суд приходит к выводу, что исследованные доказательства являются относимыми, допустимыми и достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения уголовного дела по существу, позволяют без каких-либо сомнений установить фактические обстоятельства дела, изложенные в описательной части, и виновность ФИО1 в совершении инкриминируемого ему преступления.

Каких-либо данных, свидетельствующих о заинтересованности потерпевших, свидетелей, допрошенных в судебном заседании, а также чьи показания были оглашены судом в порядке ч. 1 ст. 281 УПК РФ, в исходе дела либо оговоре подсудимого, а также об искусственном создании органами уголовного преследования доказательств обвинения, судом выявлено не было, поскольку они согласуются между собой и подтверждаются совокупностью исследованных доказательств.

Незначительные противоречия в показаниях потерпевших ФИО5, ФИО3, свидетеля ФИО19 данных на предварительном следствии в части периода задолженности, и иных обстоятельств по делу, не свидетельствуют об их недостоверности, поскольку в целом относительно описания преступления идентичны, последовательны и согласуются между собой, а также с иными доказательствами по делу.

Существенных нарушений уголовно-процессуального и уголовного закона в ходе предварительного расследования судом не установлено, а также судом не установлены обстоятельства, позволяющие судить об оговоре ФИО1 и чьей-либо заинтересованности в исходе дела.

На основании изложенного, суд не находит оснований для прекращения дела ввиду отсутствия как состава, так и события преступления.

Иные, положенные в основу приговора письменные доказательства, суд также находит достоверными, поскольку они получены с соблюдением норм уголовно-процессуального закона, непротиворечивы и наряду с показаниями потерпевших и свидетелей являются в своей совокупности достаточными, существенных нарушений уголовно-процессуального закона органами следствия при проведении предварительного расследования по настоящему делу, влекущих признание недопустимыми доказательств, положенных в основу настоящего приговора, судом не установлено.

Оценивая показания подсудимого ФИО1, фактически не отрицавшего, что он является генеральным директором ООО «Уайт Партнерс», а также того факта им не выплачивалась заработная плата сотрудникам, суд приходит к следующему.

Законодатель не ставит какие-либо дополнительные условия или исключения из правила для наступления уголовной ответственности, кроме как раскрытые в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса РФ)», где в п. 17 указано, что к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ руководителя организации, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

Вышеуказанные критерии имеются в действиях ФИО1, который осуществляя единоличное руководство текущей деятельностью ООО «Уайт Партнерс», в период невыплаты заработной платы указанным работникам, совершал финансовые операции для различных целей более поздней очередности и менее значимые, чем выплата задолженности по заработной плате, при этом меры по погашению задолженности перед потерпевшими не предпринимал.

Согласно положениям, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В ст. 2 ТК РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно положениям, ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая вышеуказанные нормы действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что органами предварительного расследования представлена полная совокупность доказательств, позволяющих сделать вывод о том, что ФИО1 допустил нарушение гарантированных ТК РФ прав работников на получение своевременного вознаграждения за свой добросовестный труд.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1, являясь единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором, имея, в том числе в соответствии с пп.пп. 1, 4 п. 12.11 Устава ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» право без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в полном объеме не выплатил заработную плату работникам Общества свыше двух месяцев, а также частично свыше трех месяцев, чем существенно нарушил право потерпевших на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ.

Наличие у ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС», а соответственно и у генерального директора ФИО1 финансовой возможности для выплаты заработной платы сотрудникам объективно подтверждается полученными в ходе предварительного расследования данными, свидетельствующими о ведении Обществом финансово-хозяйственной деятельности, получения денежных средств по выполненным обязательствам, справкой об исследовании документов №12вн от 12.02.2025 г., проведенного страшим специалистом-ревизором ГОД ОЭБ и ПК УВД по ЦАО ГУ МВД России по г. Москве, полученной в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства, однако, денежные средства были направлены на иные цели, что прямо свидетельствует о наличии у ФИО1 корыстной и иной личной заинтересованности в невыплате заработной платы сотрудникам Общества.

Доводы подсудимого ФИО1 и его защитника о том, что органы следствия не доказали наличие в действиях корыстной и иной личной заинтересованности, или умысла ФИО1 в невыплате заработной платы потерпевшим, суд находит необоснованным, поскольку они опровергаются материалами дела, кроме того в соответствии с п. 2 ст. 855 ГК РФ в первую очередь перечисляются денежные средства по исполнительным документам и алиментным обязательствам, потом денежные средства в счет перечисления заработной платы, выходных пособий работающими по трудовому договору (контракту), по налоговым обязательствам, и только потом перечисляются денежные средства по оплате с контрагентами. При оплате товаров и услуг в приоритетной очереди стоит перечисление денежных средств по заработной плате и иным платежам, так как есть определенный установленный законом порядок на списание денежных средств. Вначале Общество должно было погасить задолженность по заработной плате и только потом осуществлять иные платежи.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поступившие денежные средства на счет общества ФИО1 частично расходовались с нарушением очередностей платежей, установленной п. 2 ст. 855 ГК РФ.

Все иные доводы стороны защиты и их ссылки на отдельные доказательства по делу, по мнению суда, носят односторонний характер, не отражают в полной мере их существо и оценены ими в отрыве от других имеющихся по делу доказательств. Между тем, исследованные по делу доказательства необходимо рассматривать и оценивать во всей их совокупности, в связи с чем, существенных противоречий между фактическими обстоятельствами дела, как они установлены в судебном заседании и доказательствами, положенными в основу приговора, не имеется.

К показаниям ФИО1 суд относиться критически, в той части, которые не подтверждаются объективными доказательствами по делу, между тем из показаний ФИО1 следует, что перед ним также образовалась задолженность по заработной плате за период с августа 2023 по январь 2024 года, а также то, что первоочередные расходы общества приходились на обеспечение условий деятельности компании, так как он (ФИО1) не хотел обанкротить компанию, а был на нацелен на перестроение ведения бизнеса в целом.

При этом, суд отмечает, что первостепенной задачей организации является погашение задолженности по заработной плате перед работниками, а не иные выплаты, направленные на поддержание Общества. Оплата труда гарантируется государством, государственные гарантии на оплату труда установлены Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ, которые ФИО1 был обязан как руководитель ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС» соблюдать, при этом использовал имеющиеся денежные средства на иные нужды, в интересах своей предпринимательской деятельности, с целью поддержки жизнеспособности возглавляемого им Общества, решения текущих финансовых проблем, в целях организовать дальнейшую успешную предпринимательскую деятельность, и как следствие сохранить собственное материальное благополучие, создать видимость финансовой стабильности общества перед контрагентами, за счет вложенных в производственную деятельность денежных средств, причитающихся на выплату заработной платы потерпевшим.

Представленные стороной защиты выписки операций по лицевому счету ПАО Сбербанк, платежное поручение от 25.11.2024 года № 179 о перечислении потерпевшему ФИО12 заработной платы в размере 359 877 рублей 91 копейка, письма направленные в адрес ООО «ТД АТЛАНТ» от 03 июня 2024 года, ПАО «ГМК «Норильский никель» от 03.06.2024 г., с просьбой перечислить задолженность по договорам поставки на счет ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС», в целях последующей выплаты сотрудникам заработной платы по исполнительным производствам, суд не может признать в качестве доказательств невиновности ФИО1, поскольку они не опровергают юридически значимые обстоятельства, установленные судом, а сами по себе не свидетельствуют об отсутствии в действиях ФИО1 состава вменяемого преступления.

Оценивая показания подсудимого, утверждающего, что невыплата заработной платы была вызвана объективными причинами, а именно не ликвидностью товара и услуг Общества, сокращением штата сотрудников, суд не может принять их в качестве достоверных, поскольку они опровергаются всеми собранными по делу доказательствами, в том числе, показаниями потерпевших, которые в свою очередь подробны и в целом последовательны, согласуются между собой, с материалами и обстоятельствами дела.

При этом к доводам стороны защиты о том, что ФИО1 необходимо оправдать, так как у ФИО1 имелись чрезвычайные обстоятельства, возник кризис, и не мог выплачивать заработную плату, суд относиться критически, так как мировым судьей установлено, что ФИО1 имел реальную возможность оплаты сотрудникам заработной платы, однако распоряжался денежными средствами в ином порядке.

Утверждение защиты, что невозможность выплаты заработной платы возникла в связи с приостановлением операций по счетам, налоговой задолженности, не свидетельствует об отсутствии в содеянном состава, вмененного ФИО1 преступления, поскольку в ходе судебного следствия достоверно установлено, что на расчетный счет поступали денежные средства, которые расходовались в нарушение очередности, установленной ст.855 ГК РФ.

Также суд отмечает, что поручение налогового органа о списании денежных средств в счет уплаты налогов датировано 21 ноября 2023 года, при этом из материалов следует и судом установлено, что с августа 2023 года по октябрь 2023 года на счете общества имелись денежные средства, которые могли быть направлены на погашение потерпевшим заработной платы.

Так согласно показаниям потерпевших, им в полном объеме не выплачена заработная плата за два месяца, и частично не выплачена заработная плата свыше трех месяцев, также потерпевшие ФИО12, ФИО4, ФИО16, ФИО2, показали, что ООО «Уайт Партнерс», работало, о причинах неуплаты заработной платы сотрудникам не сообщалось, в частности потерпевшая ФИО4 показала, что так как она работала в отделе продаж, то видела, что продажи у общества были и денежные средства поступали от покупателей, только на другую компанию.

Доводы потерпевших ФИО16, ФИО4 о невыплате им заработной платы в большем размере, чем указано в обвинительном заключении, за иные периоды, не указанные в обвинительном заключении, мировой судья отвергает и не принимает во внимание, поскольку заявленные период и размер задолженности в большем размере не соотносится с объемом предъявленного обвинения ФИО1, в связи с чем в соответствии со ст. 252 УПК РФ не могут быть приняты судом.

Кроме этого, потерпевшие не помнили своей задолженности, конкретно суммы они не помнили, однако, согласились с суммами, указанными следователем, который их указал на основании проведенного исследования.

При этом мировой судья не вправе выйти за пределы предъявленного обвинения, в связи с чем приходит к выводу о принятии во внимание размера задолженности и периода невыплаты по заработной плате в размере и периоде времени согласно предъявленного обвинения.

Оснований не доверять справке об исследовании документов №12 вн от 12 февраля 2025 года проведенного страшим специалистом-ревизором ГОД ОЭБ и ПК УВД по ЦАО ГУ МВД России по г. Москве, полученной в соответствии с требованиями уголовно –процессуального законодательства, у суда не имеется.

Как следует из п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 года № 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)", для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично. При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

В соответствии с п. 21 того же Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 года № 46 невыплата заработной платы одним и тем же работникам либо разным работникам частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по части 2 статьи 145.1 УК РФ.

Таким образом проанализировав и оценив изложенные доказательства в их совокупности, суд считает их достаточными для разрешения дела по существу и находит вину подсудимого ФИО1 в совершении преступления доказанной полностью, его действия суд квалифицирует по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, поскольку он совершил невыплату заработной платы частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев, совершенную из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации.

При назначении вида и размера наказания, суд учитывает требования ч. 3 ст. 60 УК РФ, характер и степень общественной опасности совершенного преступления, относящегося к категории небольшой тяжести, данные о личности подсудимого ФИО1, который на учете в наркологическом диспансере, в психоневрологическом диспансере - не состоит, трудоустроен, имеет на иждивении двух малолетних детей, имеет престарелых родителей, которые страдают хроническими заболеваниями, по месту регистрации характеризуется формально, имеет благодарности за успешный труд и добросовестную работу, а также учитывает условия его жизни, материальное положение, наличие смягчающих и отсутствие отягчающего обстоятельства, влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни ее семьи.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимого в соответствии с пунктом «г» части 1 ст. 61 УК РФ суд, признает наличие двух малолетних детей, на основании ч. 2 ст.61 УК РФ – частичное признание вины и раскаяние в части факта невыплаты заработной платы, оказание материальной помощи детям, и его родителям, состояние здоровья подсудимого, его родителей, которые страдают хроническими заболеваниями, а также наличие благодарностей.

Положения п. "к" ч. 1 ст. 61 УК РФ о признании смягчающим обстоятельством добровольного возмещения имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, применяются лишь в случае их возмещения в полном объеме.

Возмещение потерпевшим имущественного ущерба, причиненного преступлением в рамках исполнительного производства считать добровольным возмещением ущерба в том смысле, какой придается ему п. "к" ч. 1 ст. 61 УК РФ, у суда оснований не имеется.

Между тем, согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 № 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания", под действиями, направленными на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему (п. "к" ч. 1 ст. 61 УК РФ), следует понимать оказание в ходе предварительного расследования или судебного производства по уголовному делу какой-либо помощи потерпевшему (например, оплату лечения), а также иные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего.

Суд учитывая, представленные подсудимым и его защитником в судебном заседании выписки по лицевому счету общества и письма, направленные контрагентам о поступлении денежных средств на счет компании ООО «УАЙТ ПАРТНЕРС», для погашения исполнительных документов по заработной плате, платежное поручение о перечислении заработной платы ФИО12, принимая во внимание, что все потерпевшие, за исключением ФИО16 не отрицали, что задолженность за вменяемый ему период времени погашена в полном объеме, признает смягчающим обстоятельством в соответствии с п. "к" ч. 1 ст. 61 УК РФ, как иные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов большинства потерпевших по данному уголовному делу.

К представленным подсудимым сведения из личного кабинета банка о перечислении денежных средств потерпевшему ФИО6 в качестве материальной поддержки в связи с невыплатой заработной платы, суд относится критически, полагает, что такой мерой, как направленной на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего ФИО6 по данному уголовному делу, не является, т.к. потерпевший ФИО6 в судебном заседании сведений о принятии им данных денежных средств в качестве заглаживания причиненного материального ущерба, восстановления нарушенных прав и законных интересов, суду не сообщал.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого ФИО1, прямо указанных в ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

С учетом всех обстоятельств дела, данных о личности подсудимого, совокупности смягчающих наказание обстоятельств, суд не находит законных оснований для применения при назначении ему наказания положений ст. 64 УК РФ и в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления подсудимого и предупреждения совершения им новых преступлений, принимая во внимание положения ст. 46 УК РФ, считает необходимым назначить подсудимому наказание в виде штрафа.

При этом суд учитывает имущественное положение подсудимого и его семьи, а также возможность получения подсудимым заработной платы или иного дохода.

Гражданские иски не заявлены.

В соответствии со ст. 81, п. 12 ч. 1 ст. 299 УПК Российской Федерации, суд разрешает вопрос о вещественных доказательствах по уголовному делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 307-309 УПК Российской Федерации, суд,

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО1 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Арест наложенный на имущество ФИО1: земельный участок по адресу: 601 м. по направлению на северо-восток относительно ориентира жилого дома, расположенного за пределами участка, адрес ориентира: Московская область, Истринский район, с.п. Обушковское, <...>, кадастровый номер 50:08:0050424:207; здание по адресу: Московская область, г.о. Истра, <...> кадастровый номер 50:08:0050424:864; здание по адресу: <...>, кадастровый номер 50:08:0050424:376, сохранить до исполнения приговора в части штрафа.

Меру пресечения ФИО1 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, до вступления приговора в законную силу оставить прежней.

Вещественные доказательства по делу: требование № 182526 об уплате задолженности по состоянию на 17.08.2023, на 2 листах; решение № 8574 от 06.10.2023, на 1 листе; поручение № 6155 на списание и перечисление суммы задолженности со счетов налогоплательщика в бюджетную систему Российской Федерации, на 1 листе; справка № 12вн об исследовании документов в отношении ООО «Уайт Партнер» от 12.02.2025 на 100 листах; а также содержащиеся на CD-R диске с номером № LH3185BJ06064782D3; на CD-R диске № LH3185BJ06064782D3; выписки из АО «Альфа-Банк» по расчетным счетам ООО «Уайт Партнерс», которые содержатся на CD-R диске с номером №A3129A02072583LH; выписки из ПАО «Сбербанк» по расчетным счетам ООО «Уайт Партнерс», которые содержатся на CD-R диске с номером № LH5185CE17115305D1 - хранится при материалах уголовного дела.

Реквизиты Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве для перечисления денежных взысканий (штрафов): Получатель: УФК по г. Москве (ГСУ СК России по г. Москве л/с <***>) ИНН/КПП получателя: 7704773754/770501001 Банк получателя: Главное управление Банка России по Центральному федеральному округу г. Москва (сокращенное наименование - ГУ Банка России по ЦФО)//УФК по г. Москве, БИК: 004525988 Расчетный счет: <***>; Корреспондентский счет: 40102810545370000003 ОКТМО: 45376000//ОКАТО: 45286552000; УИН: 41700000000012561215; КБК: 417 1 16 03119 01 0000 140 «Штрафы, установленные главой 19 Уголовного кодекса Российской Федерации, за преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина»; КБК: 417 1 16 03200 01 0000 140 «Судебные штрафы (денежные взыскания), налагаемые судами в случаях, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации».

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Таганский районный суд г. Москвы в течение пятнадцати суток со дня провозглашения, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, заявив указанное ходатайство в апелляционной жалобе в течение 15 суток со дня вручения ему копии приговора, и в тот же срок со дня вручения ему копии апелляционного представления или жалобы, затрагивающих его интересы.

Мировой судья А.В. Михалева