Дело № 05-683/427/2025

УИД 77MS0427-телефон-телефон-50

ПОСТАНОВЛЕНИЕПО ДЕЛУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ

дата

адрес

Мировой судья судебного участка № 427 адрес ФИО1, с участием помощника Хорошевского межрайонного прокурора адрес ФИО2, привлекаемого лица ФИО3, защитника ФИО3 - Набиуллиной В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица-генерального директора наименование организации (наименование организации) (ОГРН <***>, юридический адрес: адрес, пом.4/2) ФИО3, ...паспортные данные, гражданина Российской Федерации, (паспортные данные......), работающего в должности генерального директора в наименование организации, женатого, имеющего на иждивении четверых несовершеннолетних детей, паспортные данные, датар., датар., датар., зарегистрированного по адресу: адрес,

УСТАНОВИЛ:

Хорошевской межрайонной прокуратурой адрес по обращениям работников наименование организации проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ФИО3, являвшимся на момент совершения вменяемого административного правонарушения, должностным лицом-генеральным директором наименование организации, по результатам которой выявлены допущенные ФИО3 нарушения трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда работникам наименование организации.

Так, проведенной проверкой установлено, что ФИО3 в нарушение абз. 5 ч.1 ст.1, абз. 7 ч.2 ст.22, ч.ч. 6.9 ст.136, ч.1 ст.140, ст.236 ТК РФ как работодателем-генеральным директором наименование организации допущены систематические нарушения сроков выплаты заработной платы, а также нарушения сроков расчета при увольнении, выплаты заработной платы производились реже, чем каждые пол месяца. В соответствии с условиями трудовых договоров работников, заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Нарушения трудового законодательства допущены в отношении работника наименование организации ФИО4. На основании договора от дата №МРС-Ф-166/2023 ФИО4 принята на работу дата в наименование организации на должность Главного специалиста по мобилизации в Филиал «Красноярский», сборный пункт адрес, отдел кадров. Согласно расчетному листку за дата ФИО4 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521017007 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО4 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521030012 от дата) и заработная плата за дата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521118001 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО4 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521129006 от дата) и заработная плата за дата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521217037 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО4 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520109032 от дата) и заработная плата за дата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520122032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО4 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520131040 от дата) и заработная плата за дата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520217032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО4 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520228035 от дата) и заработная плата за дата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520403032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО4 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520403001 от дата) и заработная плата за дата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520425001 от дата).

На основании приказа от дата № 483 о прекращении трудового договора с работником ФИО4 последняя уволена дата. Согласно расчетному листку за дата работнику начислен окончательный расчет в размере сумма, однако денежные средства выплачены ФИО4 согласно реестру на зачисление денежных средств только дата (№ TZ00520425002 дата).

Также установлены нарушения трудового законодательства, допущенные ФИО3 в отношении работника ФИО5, который на основании трудового договора от дата № МРС21/604 принят на работу дата в Общество на должность Заместителя начальника отдела по КСП в адрес, сборный пункт.

В нарушение вышеприведенных требований трудового законодательства, заработная плата и иные выплаты ФИО5 с дата выплачивалась несвоевременно, окончательный расчет с работником при увольнении произведен несвоевременно.

Так, согласно расчетному листку за дата ФИО5 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521017007 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО5 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521030012 от дата). А также за вторую половину дата ФИО5 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена лишь дата (реестр № TZ00521118001 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО5 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521129006 от дата). За вторую половину дата ФИО5 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521217037 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО5 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520109032 от дата). За вторую половину дата ФИО5 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520122032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО5 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520131040 от дата). Также за вторую половину дата ФИО5 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520217032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО5 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520228035 от дата). За вторую половину дата ФИО5 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520403032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО5 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520403001 от дата). а также за вторую половину дата ФИО5 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520425001 от дата). Согласно приказу о прекращении трудового договора от дата № 518, работник ФИО5 уволен дата. Однако, согласно расчетному листку за дата работнику начислен окончательный расчет в размере сумма, который выплачен, согласно платежному поручению, только дата (платежное поручение № 5855 дата).

Аналогичные нарушения трудового законодательства допущены ФИО3 в отношении работника ФИО6. На основании трудового договора от дата № МРС-Ф 33/2023 ФИО6 принята на работу дата в Общество на должность Ведущего специалиста по подбору персонала в Сборный пункт адрес, отдел кадров. Согласно расчетному листку за дата ФИО6 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521017007 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО6 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521030012 от дата). За вторую половина октября, согласно расчетному листку за дата ФИО6 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521118001 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО6 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521129006 от дата). За вторую половину дата ФИО6 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00521217037 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО6 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520109032 от дата). За вторую половину дата ФИО6 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520122032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО6 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520131040 от дата). За вторую половину дата ФИО6 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520217032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО6 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520228035 от дата). За вторую половину дата ФИО6 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520403032 от дата). Согласно расчетному листку за дата ФИО6 начислена заработная плата за первую половину месяца в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520403001 от дата). За вторую половину дата ФИО6 начислена заработная плата в размере сумма, выплата которой должна производиться дата, а фактически выплачена дата (реестр № TZ00520425001 от дата).

На основании приказа о прекращении трудового договора от дата № 470 работник ФИО6 уволена дата. Согласно расчетному листку за дата работнику начислен окончательный расчет в размере сумма, однако денежные средства, согласно реестру на зачисление денежных средств № TZ00520425002 выплачены дата.

Кроме того, проведенной проверкой установлено, что с дата работник ФИО7 состояла в трудовых отношениях с наименование организации в должности табельщик-делопроизводитель в ПУ Пайяха на основании трудового договора № МРС-1015/2025 от дата.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от дата № 1033, дата ФИО7 уволена из наименование организации, между тем, в ходе проверки установлены нарушения ст.ст.136,140 ТК РФ в части невыплаты в срок заработной платы за август, а также сумм, причитающихся работнику при увольнении, в сумме сумма Задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО7 погашена лишь дата (платежное поручение №9757 от дата).

На основании допущенных несвоевременных выплат, денежная компенсация работникам ФИО4, ФИО5, ФИО6 ФИО7 за задержку выплаты заработной платы не начислена и не выплачена.

Аналогичные нарушения также установлены в отношении следующих сотрудников: ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО33, ФИО53, ФИО54.

Помощник Хорошевского межрайонного прокурора адрес ФИО2 в судебное заседание явился, доводы, указанные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора наименование организации ФИО3 поддержал, просил привлечь ФИО3 к административной ответственности, ходатайствовал о приобщении к материалам дела копии постановления Государственной инспекции труда в адрес от дата о назначении ФИО3 административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

ФИО3 в судебное заседание явился, в ходе которого пояснил, что обстоятельства, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от дата в части задержек выплат заработной платы сотрудникам наименование организации не отрицает, но при этом, виновным себя во вменяемом правонарушении не считает, поскольку с дата в связи с нахождением в длительном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, фактически не участвовал в оперативной работе наименование организации, то есть в тот период времени, когда происходили задержки по начислениям и выплатам зарплатных денежных средств работникам Общества. После его возвращения в дата к оперативному управлению деятельностью Общества выплаты работникам составили более сумма; просил суд приобщить к материалам дела письменные возражения, копии медицинских документов о состоянии здоровья ребенка, копии платежных документов о выплате заработной платы сотрудникам наименование организации; освободить его от административной ответственности, предусмотренной ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, приняв во внимание доводы, указанные в возражениях, прекратить производство по делу в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения или с учетом полного устранения вреда применить положения ст.2.9 КоАП РФ. На вопросы суда пояснил, что постановление Государственной инспекции труда в адрес от дата о назначении наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не обжаловал, несвоевременные выплаты заработной платы работникам не отрицает, вину во вменяемом правонарушении не признает, считает, что нарушения по несвоевременной выплате заработной платы допущены оперативным директором наименование организации ФИО55, которому им (ФИО3) на основании соответствующей доверенности официально и единолично были переданы полномочия осуществлять оперативное руководство Обществом. До дата начисления и выплаты зарплат производились непосредственно под управлением ФИО55

Защитник ФИО3 - Набиуллина В.Т., допущенная к участию в деле по ходатайству привлекаемого лица, поддержала позицию ФИО3, пояснила, что сторона защиты не согласна с квалификацией вменяемого правонарушения, как повторного, а именно по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку юристы Общества не обжаловали постановление Государственной инспекции труда в адрес от дата, которым ФИО3 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, таким образом допустив нарушение интересов ФИО3, сам ФИО3 не был своевременно осведомлён о наличии постановления ГИТ от дата, узнал о нем только в дата; просила освободить ФИО3 от административной ответственности по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с недоказанностью его вины во вменяемом правонарушении и отсутствием состава данного правонарушения.

Суд, выслушав привлекаемое лицо, защитника, помощника Хорошевского межрайонного прокурора адрес, исследовав представленные письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до сумма прописью или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель обязан, помимо прочего, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из представленных суду доказательств, ФИО3 Решением единственного участника Общества №19 от дата назначен на должность генерального директора наименование организации. В ходе исполнения должностных обязанностей в качестве генерального директора наименование организации ФИО3 допущены систематические нарушения сроков выплаты заработной платы, а также нарушения сроков расчета при увольнении, выплаты заработной платы производились реже, чем каждые пол месяца, что подтверждается вышеперечисленными расчетными листками и платежными поручениями в отношении работников ФИО4, ФИО7, ФИО6, ФИО5

Исследовав представленные материалы дела, суд считает, что вина ФИО3 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ установлена и подтверждается материалами административного дела, в том числе:

постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от дата в котором изложены обстоятельства совершенного ФИО3 административного правонарушения; справкой о наличии задолженности по выплате заработной платы работникам наименование организации; объяснениями ФИО3; приказом о назначении генеральным директором наименование организации ФИО3; должностной инструкции генерального директора наименование организации; выпиской из ЕГРЮЛ наименование организации; приказом о принятии на работу ФИО4, трудовым договором, заключенным с ФИО4; приказом об увольнении ФИО4; табелем учета рабочего времени ФИО4; расчетными листками ФИО4; Реестрами на зачисление денежных средств ФИО4; приказом о принятии на работу ФИО5; трудовым договором, заключенным с ФИО5; приказом об увольнении ФИО5; табелем учета рабочего времени ФИО5; расчетными листками ФИО5; Реестрами на зачисление денежных средств ФИО5 и ФИО6; приказом о принятии на работу ФИО6; трудовым договором ФИО6; приказом об увольнении ФИО6 табелем учета рабочего времени ФИО6; расчетными листками ФИО6; приказом о принятии на работу ФИО7; трудовым договором ФИО7; приказом об увольнении ФИО7; табелем учета рабочего времени ФИО7; расчетными листками ФИО7; платежным поручением ФИО7; постановлением Государственной инспекции труда в адрес № 77/4-291-25-ППР/12-64529-И/18-961 от дата о назначении ФИО3 административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, вступившим в законную силу дата;

Из данных доказательств мировой судья устанавливает наличие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с правилами ст. 26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья находит их относимыми, допустимыми, а в своей совокупности - достаточными для разрешения настоящего дела. Все доказательства, достоверность которых не вызывает сомнений, последовательны, непротиворечивы и полностью согласуются между собой, а потому могут быть положены в основу постановления. Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении составлено в соответствии с требованиями ст. 28.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях уполномоченным должностным лицом, существенных недостатков, влекущих недействительность данного постановления, не содержит.

Анализируя обстоятельства совершения правонарушения, собранные по делу доказательства, мировой судья полагает установленным факт того, что ФИО3 допустил невыплату работникам наименование организации в установленный срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Объективная сторона правонарушения по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ выражается в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

В силу положений ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Для квалификации действий лица по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ должно быть установлено, что на момент совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, имеется вступившее в законную силу постановление о привлечении этого же лица к административной ответственности за аналогичное правонарушение по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства РФ должностное лицо ФИО3 совершил, будучи подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, назначенное постановлением Государственной инспекции труда в адрес № 77/4-291-25-ППР/12-64529-И/18-961 от дата о назначении административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которым генеральный директор наименование организации ФИО3 признан виновным по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере сумма. Постановление вступило в силу дата.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО3, осуществляя деятельность с нарушением положений трудового законодательства, как должностное лицо - генеральный директор наименование организации ФИО3 по адресу: адрес, пом.4/2, дата в время совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть повторно совершил невыплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Вопреки доводам стороны защиты, оснований для прекращения производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ Р, в отношении ФИО3 на основании статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с отсутствием состава административного правонарушения, при рассмотрении дела не установлено. Исследовав все обстоятельства дела в их совокупности, оценив доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и относимости, судья находит, что в действиях ФИО3 имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи (невыплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Оснований для прекращения производства по делу по основанию, предусмотренному ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи малозначительностью совершенного правонарушения, мировой судья не усматривает, поскольку характер совершенного административного правонарушения, посягающего на конституционное право граждан на оплату за труд, не позволяет признать его лишь формально содержащим признаки состава административного правонарушения, не представляющего существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Иные доводы ФИО3 и его защитника Набиуллиной В.Т. направлены на переоценку доказательств в выгодном для ФИО3 свете, не свидетельствуют о неправильной квалификации его действий и опровергаются совокупностью перечисленных выше доказательств, которые с достоверностью свидетельствуют о совершении ФИО3 административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оснований для прекращения производства по делу, а также освобождения привлекаемого лица от административной ответственности не установлено.

При назначении наказания мировой судья учитывает характер совершенного правонарушения, личность правонарушителя, его имущественное положение, обстоятельства смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность лица, является наличие у ФИО3 на иждивении четверых несовершеннолетних детей; действия, направленные на устранение причин и последствий (погашение невыплаченной задолженности работникам наименование организации), послуживших основанием для привлечения к административной ответственности по данному правонарушению.

Учитывая все обстоятельства по данному делу, характер совершенного правонарушения, данные о личности ФИО3, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих его ответственность обстоятельств, суд считает правомерным назначить ФИО3 наказание в виде административного штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 29.9 - 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

ПОСТАНОВИЛ:

признать должностное лицо- генерального директора наименование организации ФИО3 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Реквизиты для оплаты штрафа:

Получатель платежа: Получатель УФК по адрес (Департамент по обеспечению деятельности мировых судей адрес л/с <***>), ИНН: телефон, КПП: телефон, ОКТМО: телефон, Банк получателя платежа: ОКЦ № 1 ГУ Банка России по ЦФО//УФК ПО Г. МОСКВЕ, адрес, БИК: телефон, Расчетный счет: <***>, Корреспондентский счет: 40102810545370000003, УИН: 0356140805006834272508540, КБК: 80511601053010000140, Назначение платежа: Штраф. Номер дела 05-0683/427/2025, постановление от дата по ст. 5.27, ч.7 КоАП РФ в отношении ФИО3. адрес № 427 тел.: телефон.

Разъяснить, что административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу (ч. 1 ст. 32.2 Кодекса РФ об АП).

В подтверждение оплаты административного штрафа копия квитанции должна быть представлена в судебный участок № 427 адрес (нарочным либо посредством e-mail: mirsud427@ums-mos.ru) до истечения указанного срока.

При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате штрафа по истечении указанного срока, судья, вынесший постановление, направляет соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы штрафа в принудительном порядке (ч. 5 ст. 32.2 Кодекса РФ об АП).

Разъяснить, что в соответствии со ст. 20.25 Кодекса РФ об АП, неуплата административного штрафа в указанный выше срок, влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Постановление может быть обжаловано в Хорошевский районный суд адрес через мирового судью судебного участка № 427 адрес в течение 10 дней со дня вручения или получения его копии.

Мировой судья А.-ФИО56