Дело №5-230/2023 ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении

09 августа 2023 года с. <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области Переверзев П.П., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием помощника прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> области Солоповой Е.А., представителя ООО «Краунпис Плюс» защитника - адвоката <ФИО1>, предоставившего удостоверение <НОМЕР> от <ДАТА2>, ордер <НОМЕР> от 09 августа 2023 года, дело об административном правонарушении в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «Краунпис Плюс», юридический адрес: <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, с. <АДРЕС> ул. <АДРЕС> д. 13 офис 1; ОГРН <НОМЕР> ИНН <НОМЕР> КПП <НОМЕР>, о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

установил:

Согласно постановлению прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> области о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА3>, ООО «Краунпис Плюс» на основании постановления мирового судьи судебного участка <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области <НОМЕР> от <ДАТА4> было привлечено к административной ответственности по ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ за невыплату в установленный срок заработной платы за период с <ДАТА5> по <ДАТА6> и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 50000 рублей, постановление вступило в законную силу <ДАТА7>

В соответствии с п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества <ДАТА8> (в ред. от <ДАТА9>), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующим за расчетным. Согласно информации ООО «Краунпис плюс» от <ДАТА10> <НОМЕР> по состоянию на <ДАТА10> задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед сотрудниками предприятия составляет 4473192 рубля 97 копеек в отношении 34 лиц. По состоянию на <ДАТА10> не выплачена заработная плата за период с <ДАТА11> по <ДАТА12> следующим сотрудникам: <ФИО2> в размере 215956,98 руб., <ФИО3> в размере 156470,71 руб., <ФИО4> в размере 522074,58 руб., <ФИО5> в размере 75237,88 руб., <ФИО6> в размере 323924,09 руб., <ФИО7> в размере 118697,72руб.. По состоянию на <ДАТА10> не выплачена заработная плата за период с <ДАТА13> по <ДАТА12> следующим сотрудникам: <ФИО8> в размере 90597,94 руб., <ФИО9> в размере 97201,11 руб., <ФИО10> в размере 104741,61 руб., <ФИО11> в размере 85793,00 руб., <ФИО12> в размере 93883,71 руб., <ФИО13> в размере 98148,02 руб., <ФИО14> в размере 105104,86 руб.. Кроме того, по состоянию на <ДАТА14> не выплачены ООО «Краунпис плюс» денежные средства, причитающиеся при увольнении <ФИО15> с <ДАТА15> в размере 17077 рублей 39 копеек. Таким образом, установлено, что ненадлежащее исполнение ООО «Краунпис Плюс» обязанностей, предусмотренных пунктом 5 части 2 статьи 22, статьи 136 Трудового кодекса РФ, будучи ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, содержит признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ, то есть невыплат в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Местом совершения административного правонарушения является адрес места осуществления производственной деятельности ООО «Краунпис Плюс» по адресу: <АДРЕС> область, <АДРЕС> район, с. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 13, офис 1. Датой совершения правонарушения является <ДАТА13>.

В судебном заседании защитник - адвокат <ФИО1> вину юридического лица в совершении правонарушения не признал, просил производство по делу об административном правонарушении прекратить за отсутствием состава административного правонарушения. Помощник прокурора <АДРЕС> района <АДРЕС> области Солопова Е.А. в судебном заседании поддержала ходатайство о привлечении ООО «Краунпис Плюс» к административной ответственности по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ. Выслушав защитника - адвоката <ФИО1>, помощника прокурора Солопову Е.А., исследовав письменные материалы дела, мировой судья приходит к следующему: В силу ч.1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое кодексом об административном правонарушении установлена административная ответственность. В соответствии со статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно статье 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в числе иных обстоятельств по делу об административном правонарушении выяснению подлежит наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые названным Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, а также его виновность в совершении административного правонарушения. В соответствии с ч.3 ст. 26.2 КоАП РФ не допускается использование доказательств, полученных с нарушением закона. Согласно ч.1 ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. В соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Пунктом 5 части 2 статьи 22 и статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Статьей 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлено, что лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. В материалах дела имеется копия постановления №<НОМЕР> от <ДАТА4>, согласно которому ООО «Краунпис Плюс» было привлечено к административной ответственности по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50000 рублей. Указанное постановление было обжаловано и вступило в законную силу <ДАТА17> (л.д. 13-18). Согласно копии Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного <ДАТА8>, имеющейся в материалах дела, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующим за расчетным (л.д 19-25). В материалах дела (л.д. 7-12) имеются так же сведения от <ДАТА10> о задолженности по заработной плате ООО «Краунпис Плюс» и перечень задолженности по заработной плате в отношении 34 сотрудников: о состоянию на <ДАТА10> не выплачена заработная плата за период с <ДАТА11> по <ДАТА12> следующим сотрудникам: <ФИО2> в размере 215956,98 руб., <ФИО3> в размере 156470,71 руб., <ФИО4> в размере 522074,58 руб., <ФИО5> в размере 75237,88 руб., <ФИО6> в размере 323924,09 руб., <ФИО7> в размере 118697,72руб.; по состоянию на <ДАТА10> не выплачена заработная плата за период с <ДАТА13> по <ДАТА12> следующим сотрудникам: <ФИО8> в размере 90597,94 руб., <ФИО9> в размере 97201,11 руб., <ФИО10> в размере 104741,61 руб., <ФИО11> в размере 85793,00 руб., <ФИО12> в размере 93883,71 руб., <ФИО13> в размере 98148,02 руб., <ФИО14> в размере 105104,86 руб.; кроме того, по состоянию на <ДАТА14> не выплачены ООО «Краунпис плюс» денежные средства, причитающиеся при увольнении <ФИО15> с <ДАТА15> в размере 17077 рублей 39 копеек. Вина юридического лица ООО «Краунпис Плюс» в совершении указанного правонарушения подтверждается так же иными материалами дела: копией приказа <НОМЕР> от <ДАТА18> о сроках выплаты заработной платы (л.д. 26); рапортом заместителя прокурора <АДРЕС> района от <ДАТА14> об обнаружении административного правонарушения (л.д. 27); копией уведомления о явке в прокуратуру <АДРЕС> района <АДРЕС> области <НОМЕР> от <ДАТА14> (л.д. 28-29); объяснением главного инженера ООО «Краунпис плюс» <ФИО4> от <ДАТА3> (л.д. 30); копией устава ООО «Краунпис Плюс» (л.д. 34-52); выпиской ЕГРЮЛ (л.д. 53-57). Таким образом, юридическим лицом ООО «Краунпис Плюс» совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Санкция ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При назначении административного наказания суд учитывает степень общественной опасности и характер совершенного административного правонарушения. Обстоятельством, отягчающим административную ответственность ООО «Краунпис Плюс» является повторное совершение однородного административного правонарушения в течение года. На основании изложенного, судья считает необходимым назначить в отношении юридического лица ООО «Краунпис Плюс» наказание, предусмотренное санкцией ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29,9 29,10 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

постановил:

Юридическое лицо - ООО «Краунпис Плюс» признать виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и подвергнуть административному наказанию в виде штрафа в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей который должен быть уплачен в течение 60 дней после вступления постановления в законную силу. Штраф должен быть перечислен на счет УФК по <АДРЕС> области (УОДМС <АДРЕС> области л/с <***>) ИНН <НОМЕР> КПП <НОМЕР> единый казначейский счет 40102810545370000038 Отделение Курск Банка России номер казначейского счета 03100643000000014400 БИК ТОФК 013807906 КБК 84711601053010027140; ОКТМО 38623422 УИН 0410977900003300001141495.

Квитанцию об оплате штрафа представить в судебный участок <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> области. Разъяснить ООО «Краунпис Плюс», что в соответствии с ч.1 ст.32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса. Неуплата административного штрафа в установленный срок влечет наложение штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, либо административный арест на срок до 15 суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> области через мирового судью в течение 10 дней после получения копии постановления.

Мировой судья подпись П.П. Переверзев Копия верна Мировой судья судебного участка <АДРЕС> судебного района П.П. Переверзев