дело № 5-790/2023-1
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
г. Новый Уренгой 26 октября 2023 года
Мировой судья судебного участка № 1 судебного района Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа Суслопаров А.А.,
с участием помощника прокурора г. Новый Уренгой ФИО1,
рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Креслава» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес местонахождения: 629306, ЯНАО, адрес,
установил:
Прокуратурой г. Новый Уренгой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Креслава», расположенного по адресу: ЯНАО, адрес, установлено, что ООО «Креслава», в нарушение ст.ст. 21, 136, 140 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, осуществила выплату заработной платы за май 2023 года с нарушением сроков работникам фио, фио, фио, фио, не выплатило заработную плату за май 2023 в полном объеме по состоянию на 09.08.2023 года работникам фио, фио, фио, за период май-июль 2023 года по состоянию на 09.08.2023 года общий размер задолженности по выплате заработной платы составляет 1 309 716,43 руб. перед 15 работниками, не произвело окончательный расчет с работником фио, также работникам не начислена и не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении. При этом ранее, постановлением ГИТ ЯНАО в г. Новый Уренгой № 89/4-108-23-ППР/12-4850-И/61-38 от 19.04.2023 года ООО «Креслава» привлекалось к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
В судебное заседание представитель ООО «Креслава» не явился, о времени и месте рассмотрения административного дела Общество извещено надлежащим образом, представило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. При таких обстоятельствах, судья, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, на основании ч.2 ст.25.1 КоАП РФ.
Помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО1 поддержала доводы постановления, просила признать Общество виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа.
Выслушав помощника прокурора г. Новый Уренгой ФИО1, исследовав материалы дела об административном правонарушении, мировой судья приходит к следующему.
Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
В соответствии с ч.7 ст.5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
В силу ст.4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Пунктом 7.1 Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Креслава», определено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц, 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа, следующего за расчетным.
В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что в нарушение ст. ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, юридическое лицо ООО «Креслава» осуществила выплату заработной платы за май 2023 года с нарушением сроков работникам фио, фио, фио, фио; не выплатило заработную плату за май 2023 в полном объеме по состоянию на 09.08.2023 года работникам фио, фио, фио; за период май-июль 2023 года по состоянию на 09.08.2023 года общий размер задолженности по выплате заработной платы составлял 1 309 716,43 руб. перед 15 работниками; не произвело окончательный расчет с работником фио; также работникам не начислило и не выплатило компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении.
Ранее, постановлением ГИТ ЯНАО в г.Новый Уренгой № 89/4-108-23-ППР/12-4850-И/61-38 от 19 апреля 2023 года ООО «Креслава» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ к наказанию в виде штрафа в размере 5 000 рублей. Указанное постановление вступило в силу 30 апреля 2023 года. Постановление от 19 апреля 2023 года не обжаловалось. Административный штраф согласно сведениям ГИС ГМП не оплачен.
ООО «Креслава» представлена квитанция об уплате 7 августа 2023 года штрафа в размере 5000,00 руб., вместе с тем, идентифицировать указанный платеж, как уплату административного штрафа по постановлению № 89/4-108-23-ППР/12-4850-И/61-38 от 19.04.2023 не представляется возможным в ввиду отсутствия в квитанции уникального идентификационного номера либо ссылки на указанное постановление.
Вина ООО «Креслава» подтверждается исследованными материалами дела об административном правонарушении, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 22.09.2023 года; копией постановления № 89/4-108-23-ППР/12-4850-И/61-38 от 19.04.2023 года; выпиской из ЕГРЮЛ; копией решения о проведении проверки № 687 от 25.07.2023 года; ответом на запрос Прокурора г. Новый Уренгой о наличии задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Креслава»; положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Креслава»; копиями платежных поручений, расчетных листов с указанием задолженности перед работниками; копиями трудовых договоров; копиями табелей рабочего времени ООО «Креслава».
Данные доказательства получены без нарушения закона, у мирового судьи сомнений в их достоверности не возникло.
Доводы о том, что причиной несвоевременной и неполной выплаты заработной платы явились внешние обстоятельства, обусловленные несвоевременными расчетами заказчиков по заключенным договорам, мировой судья находит необоснованными, поскольку материалы дела не содержат данных, равно как и не представлено их в судебном заседании, которые могли бы свидетельствовать о том, что ООО «Креслава» приняты исчерпывающие меры в целях соблюдения прав работников на своевременное получение заработной платы.
Действия ООО «Креслава» мировой судья квалифицирует по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, как совершение административного правонарушения, предусмотренного 6 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.
При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного юридическим лицом, привлеченным к административной ответственности, административного правонарушения; имущественное положение юридического лица.
Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, на основании ст. 4.3 КоАП РФ, не установлено.
Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, в соответствии со ст. 4.2 КоАП РФ, мировой судья учитывает признание вины и принятие мер к погашению задолженности.
Оснований для применения положений ст. 4.1.1 КоАП РФ, а также признания малозначительности правонарушения, совершенного ООО «Креслава», мировой судья не усматривает, поскольку нарушены нормы трудового законодательства.
При изложенных обстоятельствах, мировой судья приходит к выводу о назначении административного наказания в виде штрафа.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.29.9 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья,
постановил:
Признать общество с ограниченной ответственностью «Креслава» (ИНН <***>, ОГРН <***>) виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Назначенный административный штраф перечислять по следующим реквизитам получателя: УФК по ЯНАО (ГПД ЯНАО), л/счет <***>, ИНН <***>, КПП 890101001, с/получателя 03100643000000019000, счет № 40102810145370000008 в РКЦ Салехард г. Салехарда, БИК 007182108, ОКАТО 71956000, КБК 86311601053010000140, УИН 0314720409007902300052771.
Разъяснить, что согласно ч.1 ст.32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.
Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления через мирового судью в Новоуренгойский городской суд.
Мировой судья А.А. Суслопаров