Решение по уголовному делу

Дело № 1-5/2025 УИД 22MS0146-01-2024-003236-56 ПРИГОВОР именем Российской Федерации 21 февраля 2025 года г. Барнаул<АДРЕС>

Мировой судья судебного участка № 5 Индустриального района г. Барнаула Алтайского края Шкуропацкая Ю.Н.,

при секретаре Трофимовой А.В.,

с участием государственного обвинителя Шрайнер А.Е., защитника - адвоката Банщикова С.Б., подсудимой ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении

ФИО2, родившейся <ДАТА2> в <АДРЕС>, зарегистрированной по адресу: <АДРЕС>, фактически проживающей по адресу<АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>», невоеннообязанной, несудимой, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 совершила полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации при следующих обстоятельствах: <ОБЕЗЛИЧЕНО>), ИНН <НОМЕР>, зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 14 по Алтайскому краю за основным государственным регистрационным номером <НОМЕР>, юридический адрес: <АДРЕС> фактический адрес местонахождения Общества<АДРЕС> Приказом <ОБЕЗЛИЧЕНО> директора», изданным в соответствии с решением <НОМЕР> единственного учредителя Общества от <ДАТА4>, ФИО2 назначена на должность генерального директора Общества с <ДАТА3>, на нее возложена обязанность по ведению <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Согласно Уставу Общества, утвержденного решением единственного учредителя <НОМЕР> от <ДАТА4>, руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества - генеральный директор, который вправе без доверенности действовать от имени Общества, представлять его интересы и совершать сделки; издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; осуществлять иные полномочия.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, помимо прочих обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник, помимо прочего имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, являясь генеральным директором Общества, ФИО2 обязана соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор ? соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, ФИО2, как работодатель, обязана при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п.2 ст. 855 Гражданского кодекса РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности: в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также требований о взыскании алиментов; во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденными <ДАТА5> генеральным директором Общества, руководство и управление текущей деятельностью работников Общества осуществляет генеральный директор Общества или его заместители; работники Общества имеют право на выплаты в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; администрация Общества обязана соблюдать оговоренные условия оплаты туда.

Несмотря на предписания указанных нормативно-правовых актов, конституционное право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на своевременную и в полном объеме выплату заработанной платы нарушались генеральным директором Общества ФИО2 в отношении подчиненных ей работников при следующих обстоятельствах. Так, в период с <ДАТА> года между Обществом в лице генерального директора ФИО2 и <ФИО1><ФИО> заключены трудовые договора, в связи с чем последние в период <ДАТА> года состояли с Обществом в трудовых отношениях на должностях <ОБЕЗЛИЧЕНО> в БУЗ РА «Республиканская больница», расположенного по адресу: <АДРЕС> В обязанности последних входило оказание услуг <ОБЕЗЛИЧЕНО> на вышеуказанном объекте.

Согласно условиям вышеуказанных трудовых договоров работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности <ОБЕЗЛИЧЕНО> в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции <ОБЕЗЛИЧЕНО>, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Место работы работника расположено по адресу: <АДРЕС> За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> смена, в том числе районный коэффициент в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца <ОБЕЗЛИЧЕНО>). Генеральный директор ОбществаФИО2 в период с <ДАТА6>, находясь по фактическому местонахождению Общества по адресу: <АДРЕС>, осуществляя свою деятельность, из корыстных побуждений, выраженных в желании использовать полученные от коммерческой деятельности денежные средства по своему усмотрению, осознавая общественно-опасный характер своих действий, стремясь извлечь выгоды имущественного характера в виде получения прибыли, а также с целью экономии денежных средств и из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении удовлетворить свои личные амбиции за счет ущемления прав <ФИО1><ФИО3>, отказавшихся продолжать трудовую деятельность в Обществе из-за несвоевременной оплаты труда, создать благополучное состояние финансово-хозяйственной деятельности, считая вопросы регулярного и своевременного вознаграждения указанных работников за труд второстепенными по сравнению с иными задачами, в нарушение требований вышеназванных норм Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ относительно необходимости оплаты труда работников, имея реальную финансовую возможность для своевременной выплаты заработной платы работникам в полном объеме, осуществляя текущую деятельность, реализуя свои трудовые права, но при этом ненадлежащим образом исполняя свои трудовые обязанности работодателя, умышленно не выплатила им заработную плату за период работы с <ДАТА>, а систематически направляла основную часть доходов на иные нужды, тем самым допустила полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев работникам <ФИО1> (с <ДАТА6>), <ФИО4> (с <ДАТА8> по <ДАТА9>), <ФИО5> (с <ДАТА8> по <ДАТА9>), <ФИО6> (с <ДАТА8> по <ДАТА9>), <ФИО7> (с <ДАТА8> по <ДАТА9>), <ФИО8> (с <ДАТА6> по <ДАТА10>) и <ФИО9> (с <ДАТА8> по <ДАТА9>). Решением <АДРЕС> от <ДАТА11>, вступившим в законную силу <ДАТА12>, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО8> заработную плату за <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Решением <АДРЕС> от <ДАТА11>, вступившим в законную силу <ДАТА12>, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО7> заработную плату за <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

Заочным решением <АДРЕС> от <ДАТА13>, вступившим в законную силу <ДАТА14>, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО5> заработную плату за <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Заочным решением <АДРЕС> от <ДАТА15>, вступившим в законную силу <ДАТА16>, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО6> заработную плату за <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Заочным решением <АДРЕС> от <ДАТА15>, вступившим в законную силу <ДАТА16>, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО9> заработную плату за <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

Решением <АДРЕС> от <ДАТА17>, вступившим в законную силу <ДАТА18>, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО4> заработную плату за <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

Заочным решением <АДРЕС> от <ДАТА19>, вступившим в законную силу <ДАТА14>, с Общества решено взыскать в пользу <ФИО1> заработную плату за <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Кроме того, <ДАТА20> между Обществом в лице генерального директора ФИО2 и <ФИО10> заключен трудовой договор, в связи с чем последняя в период с <ОБЕЗЛИЧЕНО> с Обществом в трудовых отношениях на должности клинёра.

Согласно условиям трудового договора <ФИО10> принимается на работу в Обществе на вышеуказанную должность, место работы: <АДРЕС> дата начала работы - <ДАТА20>, работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, а работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Генеральный директор ОбществаФИО2, продолжая реализовывать свой единый преступный умысел, направленный на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы работникам Общества, действуя с теми же целями и побуждениями, в период с <ДАТА21> по <ДАТА7>, находясь по фактическому местонахождению Общества по адресу: <АДРЕС>, осуществляя свою деятельность, действуя теми же целью и побуждениями, считая вопросы регулярного и своевременного вознаграждения указанного работника за труд второстепенными по сравнению с иными задачами, в нарушение требований вышеназванных норм Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ относительно необходимости оплаты труда работников, имея реальную финансовую возможность для своевременной выплаты заработной платы работнику в полном объеме, осуществляя текущую деятельность, реализуя свои трудовые права, но при этом ненадлежащим образом исполняя свои трудовые обязанности работодателя, умышленно не выплатила ей заработную плату за период работы с <ДАТА22> по <ДАТА23>, а систематически направляла основную часть доходов на иные нужды, тем самым допустила полную невыплату заработной платы свыше <ОБЕЗЛИЧЕНО> работнику <ФИО10> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

Кроме того, в период с <ДАТА24> по <ДАТА22> между Обществом в лице генерального директора ФИО2 и <ФИО11><ФИО3> заключены трудовые договора, в связи с чем последние в период с <ДАТА> года состояли с Обществом в трудовых отношениях на должностях разнорабочих.

Согласно условиям трудовых договоров <ФИО11><ФИО3> принимаются на работу в Обществе на вышеуказанную должность, фактическое место работы: <АДРЕС>. За выполнение трудовых обязанностей работникам устанавливается должностной оклад в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> (<ФИО11> и <ОБЕЗЛИЧЕНО> (<ФИО13>). Режим работы: 6 дней работы и 1 день выходной. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца <ОБЕЗЛИЧЕНО>). Генеральный директор ОбществаФИО2, продолжая реализовывать свой единый преступный умысел, направленный на невыплату заработной платы работникам Общества, действуя с теми же целью и побуждениями, в период с <ДАТА25> по <ДАТА7>, находясь по фактическому местонахождению Общества по адресу: <АДРЕС>, осуществляя свою деятельность, из корыстных побуждений, выраженных в желании использовать полученные от коммерческой деятельности денежные средства по своему усмотрению, осознавая общественно-опасный характер своих действий, стремясь извлечь выгоды имущественного характера в виде получения прибыли, а также с целью экономии денежных средств и из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении удовлетворить свои личные амбиции за счет ущемления прав <ФИО11> отказавшихся продолжать трудовую деятельность в Обществе из-за несвоевременной оплаты труда, создать благополучное состояние финансово-хозяйственной деятельности, считая вопросы регулярного и своевременного вознаграждения указанных работников за труд второстепенными по сравнению с иными задачами, в нарушение требований вышеназванных норм Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ относительно необходимости оплаты труда работников, имея реальную финансовую возможность для своевременной выплаты заработной платы работникам в полном объеме, осуществляя текущую деятельность, реализуя свои трудовые права, но при этом ненадлежащим образом исполняя свои трудовые обязанности работодателя, умышленно полностью не выплатила <ФИО11> заработную плату за период работы с <ДАТА22> по <ДАТА26> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ФИО14> частично не выплатила заработную плату за период работы с <ДАТА22> по <ДАТА27> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ФИО13> частично не выплатила заработную плату за период работы с <ДАТА22> по <ДАТА28> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО15> частично не выплатила заработную плату за период работы с <ДАТА22> по <ДАТА29> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, тем самым допустила полную невыплату свыше <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработной платы <ФИО11> (с <ДАТА25> по <ДАТА7>), а также частичную невыплату заработной платы <ФИО14> (с <ДАТА25> по <ДАТА7>), <ФИО13> (с <ДАТА25> по <ДАТА7>) и <ФИО15> (с <ДАТА25> по <ДАТА7>) свыше <ОБЕЗЛИЧЕНО>, при этом систематически направляла основную часть доходов Общества на иные нужды.

Таким образом, в результате полной невыплаты заработной платы свыше <ОБЕЗЛИЧЕНО> работникам <ФИО1><ФИО3>, <ФИО10>, <ФИО11>, а также частичной невыплаты заработной платы <ФИО14>, <ФИО13> и <ФИО15> свыше <ОБЕЗЛИЧЕНО> в общем размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> копеек генеральным директором Общества ФИО2 грубо нарушены гарантированные ст. 37 Конституции РФ права указанных работников на вознаграждение за труд, в результате чего, последние в течение длительного времени оставались без денежных средств.

В судебном заседании подсудимая ФИО2 от дачи показаний отказалась, воспользовавшись правом, предоставленным ст.51 Конституции РФ, вину по предъявленному обвинению признала, заявила о раскаянии в содеянном. В соответствии с п.3 ч.1 ст.276 УПК РФ в суде были оглашены показания подсудимой ФИО2, данные ею в ходе предварительного следствия, согласно которым она является учредителем и директором ООО «Фенита» (далее по тексту - общество). Ее общество занимается производством <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в том числе <ОБЕЗЛИЧЕНО>, также занимается розничной торговлей, <ОБЕЗЛИЧЕНО> предоставлением разнорабочих и т.д. По документам офис располагается по проспекту <АДРЕС>. Юридический адрес по выписке ЕГРЮЛ тот же. Но фактически по вышеуказанному юридическому адресу ничего нет, все документы (учредительные, контракты, по выплате заработной платы и т.д.) она хранит дома по своему месту проживания, а именно по адресу: г<АДРЕС> Именно поэтому адрес она с <ДАТА> года ведет всю финансовую деятельность общества. Вообще в обществе имеются такие должности как <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Это привлеченные физические лица, у них почасовая оплата, работают в режиме онлайн. При этом бухгалтера у нее приходящие, то есть работают удаленно. Бухгалтерами являются разные лица, то есть они обслуживает много учреждений по программе «Контур Бухгалтерия». Бухгалтера никогда не приезжают в офис, они все делают удаленно.

В <ДАТА> <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ОБЕЗЛИЧЕНО> заключили договор субподряда, предмет договора - услуги по разгрузке ручным способом грузов, перенос строительных материалов в место хранения, уборка мусора ручным способом со строительной площадки по адресу: <АДРЕС> Майминского района <АДРЕС> и она стала нанимать разнорабочих для выполнения условий договора. Всего было нанято около 50 человек, в том числе были заключены договора с <ФИО16>, договоры с которыми заключались в <АДРЕС> уже на строительной площадке. Согласно договору им устанавливался должностной оклад, режим работы <ДАТА> На рабочей площадке контролем заполнения табелей занимался <ФИО17> он тоже работал в обществе. То есть после смены работники подходили к нему, заполняли сами лично каждый табель, потом <ФИО17> организовано передавал ей для перечисления заработной платы эти табеля. Оригиналы табелей хранятся у нее дома. Копии табелей есть у заказчика <ОБЕЗЛИЧЕНО> Она сама начисляла заработную плату путем перечисления денежных средств безналичными на счета, представленные ей разнорабочими. Иногда она перечисляла аванс из собственных денежных средств путем <ОБЕЗЛИЧЕНО> на карты со своей карты либо с карты своей дочери (<ФИО19>), при этом она также это делала в г. <АДРЕС>. Таким образом, всю финансово-хозяйственную деятельность она осуществляла и осуществляет в <АДРЕС>.

В <ДАТА> компания вошла в <ОБЕЗЛИЧЕНО> имеет свой зарегистрированный торговый знак в Роспатенте, регулярно участвует в благотворительных акциях на территории <АДРЕС> о чем имеются публикации в СМИ и ряд благодарственных писем. Ранее до <ДАТА> года общество не имело задолженностей по заработной плате.

Уточняет, что ранее она именно в период с <ДАТА> года арендовала офис по пр. <АДРЕС> для продажи <ОБЕЗЛИЧЕНО> в <АДРЕС>. С <ДАТА> года она уже офис не арендовала и там не располагалась, поскольку у нее не было денежных средств платить арендную плату, в связи с чем договор от <ДАТА30> с <ОБЕЗЛИЧЕНО> не стала переподписывать.

У общества образовалась задолженность перед <ФИО14> и <ФИО15> <ДАТА><ДАТА>. Это произошло по причине того, что с ними не рассчиталось <ОБЕЗЛИЧЕНО> а с последними не рассчитался самый главный подрядчик по строительству <ОБЕЗЛИЧЕНО> Вообще у <ОБЕЗЛИЧЕНО> перед ними общая задолженность около <ОБЕЗЛИЧЕНО>

<ФИО15> отработал в обществе с <ДАТА24> по <ДАТА31> За <ДАТА> с ним был произведен полный расчет согласно табелю. В <ДАТА> он отработал всего <ОБЕЗЛИЧЕНО>, начисления составили <ОБЕЗЛИЧЕНО> (с учетом подоходного налога 13%<ОБЕЗЛИЧЕНО> он получил <ДАТА32> аванс путем перечисления на карту, <ОБЕЗЛИЧЕНО> - сумма задолженности <ДАТА>. В <ДАТА> года он отработал <ОБЕЗЛИЧЕНО>, отнимаем подоходный налог 13%). В итоге на сегодняшний день перед ним общая задолженность <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

<ФИО14> отработал в обществе с <ДАТА24> по <ДАТА27>. За <ДАТА> с ним был произведен полный расчет согласно табелю. В <ДАТА> он отработал всего <ОБЕЗЛИЧЕНО> он получил аванс путем перечисления на карту от <ДАТА32>, <ОБЕЗЛИЧЕНО> - сумма задолженности <ДАТА>.

<ФИО11> работал в период с <ДАТА24> (был заключен с ним в этот день договор) по <ДАТА26>. Договор с ним заключался на территории с. <АДРЕС> По договору он должен был работать в период с <ДАТА35> по <ДАТА36> За выполнение трудовых обязанностей его должностной оклад составлял <ОБЕЗЛИЧЕНО> (это с районным коэффициентом 40%). Он работал в с. <АДРЕС> на разных строительных площадках, в <ДАТА> - на <ОБЕЗЛИЧЕНО> ООО «СБД». Если это была площадка <ОБЕЗЛИЧЕНО> то табель в том числе подписывало контролирующее лицо со стороны <ОБЕЗЛИЧЕНО> если площадка <ОБЕЗЛИЧЕНО> то в этом случае табель заполняли сами работники, а затем передавали их <ФИО23> чтобы он уже передавал их ей для начисления заработной платы. В <ДАТА> он отработал <ОБЕЗЛИЧЕНО>, то есть перед ним общая задолженность <ОБЕЗЛИЧЕНО>, отнимаем 13% подоходный налог).

С <ФИО13> заключен трудовой договор <ДАТА22>. Договор был подписан на строительной площадке на территории <ОБЕЗЛИЧЕНО> сам договор был составлен заранее ею в <АДРЕС> и поэтому в договоре указан этот город. По договору он должен был отработать <ОБЕЗЛИЧЕНО><ДАТА> По факту он отработал до <ДАТА39> График <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Оплата труда - <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Ему в качестве аванса было перечислено <ОБЕЗЛИЧЕНО> (<ОБЕЗЛИЧЕНО> Отработал он <ОБЕЗЛИЧЕНО>. От этой суммы отнимаем выплаченный аванс в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, получаем остаток <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Вообще ему за один день согласно условиям договора положено <ОБЕЗЛИЧЕНО> это сумма с учетом вычета подоходного налога 13%.

Кроме того, <ДАТА20> между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ФИО10> был заключен трудовой договор <НОМЕР> согласно которому она должна была выполнять услуги уборщицы по ул. <АДРЕС>. Уточняет, что ранее между <ОБЕЗЛИЧЕНО> и <ОБЕЗЛИЧЕНО> был заключен договор на оказание клининговых услуг по вышеуказанному адресу. Согласно договору она приступала к работе с <ДАТА20>. Должностной оклад <ОБЕЗЛИЧЕНО>, премия <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Договор они подписывали в <АДРЕС>. Она отработала до <ДАТА23> года с ней расчет произведен в полном объеме. <ДАТА> года заработная плата не выплачивалась. Таким образом перед <ФИО10> задолженность за два месяца составила <ОБЕЗЛИЧЕНО> (по <ОБЕЗЛИЧЕНО> за каждый месяц согласно договору). Поскольку та самовольно оставила рабочее место премия ей не полагается. У нее никаких договоренностей по уборке дополнительных этажей с ней не было. Всего на этом объекте было два работника, второй работник <ФИО26>, перед ней никогда задолженности не было по заработной плате.

Кроме того, в <ДАТА> <ОБЕЗЛИЧЕНО> проводило электронный аукцион об оказании услуг гардеробщиков в <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Аукцион выиграло <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА43> был заключен контракт на оказание услуг по обслуживанию гардеробов. По условиям контракта срок его исполнения с <ДАТА44> по <ДАТА45>, перерыв с <ДАТА46>. Работников подыскивало и нанимало к себе само общество. Сумма контракта <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Всего были оказаны услуги гардеробщиков по 4 адресам на территории одного медицинского городка. В настоящее время перед <ОБЕЗЛИЧЕНО> задолженности по данному контракту нет. Всего было 6 платежей, то есть за каждый из 6 месяцев. Деньги переводили на счет, указанный в контракте, а <ОБЕЗЛИЧЕНО>

После заключения контракта ею были заключены туровые договора с женщинами, которые ранее уже работали в гардеробах медицинского учреждения. Такие договора были заключены с <ФИО1><ФИО3>, всего 7 работников. Договора заключались в г. <АДРЕС> непосредственно на их рабочем месте по <АДРЕС> По условиям договора они должны были выполнять функции <ОБЕЗЛИЧЕНО> по вышеуказанному адресу. За это им полагалась заработная плата в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> за смену. Режим работы <ОБЕЗЛИЧЕНО> До <ДАТА> года заработная плата выплачивалась указанным лицам своевременно, путем перечисления на заработные карты, открытые в <ОБЕЗЛИЧЕНО> С ними была устная договоренность что табеля они ведут сами, в конце месяца передают ей, а она уже на основании этих табелей начисляет им заработную плату. В <ДАТА> из-за того, что на объектах в с. <АДРЕС> перестали своевременно поступать средства по контрактам, она стала перераспределять средства между всеми объектами, в то числе средства по контракту с <ОБЕЗЛИЧЕНО> стала переводить на другие цели общества, по этой причине у общества перед этими работниками образовалась задолженность по выплате заработной платы за <ДАТА> у всех по-разному периоды невыплат.

В <ФИО27> года ей стало известно, что эти работники обратились в суд по поводу невыплаты заработной платы. Согласно решениям суда <ОБЕЗЛИЧЕНО> имеет следующую задолженность по заработной плате:

- <ФИО1> задолженность <ОБЕЗЛИЧЕНО> - <ФИО4> задолженность за <ДАТА> - <ФИО5> задолженность за <ДАТА>; - <ФИО6> задолженность за <ДАТА>; - <ФИО7> задолженность за <ДАТА> - <ФИО8> задолженность <ОБЕЗЛИЧЕНО>; - <ФИО9> задолженность за <ДАТА> в размере 41 754 рублей 42 копейки.

На сегодня задолженность у общества имеется перед 5 работниками (<ФИО14>, <ФИО15>, <ФИО11>, <ФИО10>, <ФИО1> в общей сумме около <ОБЕЗЛИЧЕНО>. С остальными работниками общество полностью рассчиталось. Данная ситуация образовалась из-за того, что заказчик в лице <ОБЕЗЛИЧЕНО> своевременно не рассчиталось с ними по договору оказания услуг. Ею было принято решение перераспределить средства общества на иные цели. Такое решение она принимала лично, поскольку является директором. Она прекрасно понимает, что вопросы выплаты заработной платы - это первоочередный момент, но приняла решение направить средства общества на иные цели, решила, что так будет лучше для деятельности общества. Она признает, что по ее вине работники остались без денег, в чем искренне раскаивается. Задолженность погасит и примет все меры, чтобы такие ситуации не повторялись.

С <ДАТА> года она стала осуществлять всю деятельность общества по адресу своего проживания, а именно в <АДРЕС>, там же хранится вся документация общества, в том числе и документы по начислению и выплате заработной платы. Вопросами начисления и выплаты заработной платы также занималась по этому адресу. В трудовых договорах в период с <ДАТА> ошибочно указан адрес <ОБЕЗЛИЧЕНО> как г. <АДРЕС>, место составления договора г. <АДРЕС>. Фактически вся деятельность велась уже в <АДРЕС>, там же и готовились сами договора. По юридическому адресу деятельность не осуществлялась и не осуществляется, в г. <АДРЕС> перестала вести свою деятельность с <ДАТА> года. У некоторых работников в трудовых договорах она указала место работы «<АДРЕС> Это значит, что они должны работать на <АДРЕС> указан по технической ошибке.

Вопросами начисления и выплаты заработной платы занималась она сама лично. Бухгалтера только формировали отчетность общества для налогового фонда, пенсионного фонда, фонда страхования и т.д. Она сама по табелям составляла таблицу (общий табель учета рабочего времени), а затем переводила средства на счета работников. Все это делала по месту своего проживания по вышеуказанному адресу. Всем <ОБЕЗЛИЧЕНО> (<ФИО1><ФИО3>) заработная плата выплачивалась путем перечисления на счет в банке каждые полмесяца, а именно <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Это условия трудового договора. <ФИО10> <ОБЕЗЛИЧЕНО> полагался должностной оклад в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> за каждый отработанный месяц, выплату она должна была осуществлять <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Разнорабочим <ФИО15>, <ФИО14>, <ФИО13> и <ФИО11> заработная плата выплачивается путем перечисления на счет в банке каждые полмесяца, а именно <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Это условия трудового договора и ее с ними договоренности. Приказы об увольнении она не готовила, зарплата им не положена с момента их фактического невыхода на работу. По трудовым договорам сроки трудоустройства также уже у всех этих работников закончились. Она изначально приняла решение не выплатить всем этим работникам заработную плату, так как посчитала, что средства Общества нужно израсходовать на другие цели чем на заработную плату. Действовала с единым умыслом в этой ситуации. Она только троим из этих работников перевела небольшие суммы в виде аванса (<ФИО14> <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ФИО15> <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ФИО13> <ОБЕЗЛИЧЕНО>), а остальные вообще ничего не получили. Вину свою признает, обязуется всем возместить причиненный материальный ущерб (т.4 л.д.1-9).

С заключением эксперта от <ДАТА47> она полностью согласна, эксперт правильно рассчитал задолженность по заработной плате перед <ФИО10> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, перед <ФИО11> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, перед <ФИО14> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, перед <ФИО13> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, перед <ФИО15> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Ущерб всем работникам общества она возместила в полном объеме, примет меры, чтобы такие ситуации больше не повторялись (т.4 л.д.40-42).

Кроме признательных показаний подсудимой, которые она после оглашения подтвердила, ее вина по предъявленному обвинению подтверждается нижеприведёнными показаниями потерпевших и свидетелей. Из оглашённых с согласия сторон в порядке ч.3 ст.281 УПК РФ показаний потерпевшей <ФИО1> следует, что ранее в период с <ДАТА45> она была трудоустроена в <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО> в <ОБЕЗЛИЧЕНО> С ней директор <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО2 и <ОБЕЗЛИЧЕНО> заключили трудовой договор. За выполнение трудовых обязанностей ей устанавливалась тарифная сетка в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> смена, в том числе районный коэффициент в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> Согласно трудовому договору ее режим рабочего времени: сменный график работы <ОБЕЗЛИЧЕНО> Так, она и ее напарницы работали, они сами заполняли табель учета рабочего времени, фотографировали его и скидывали ФИО2 на «Ватсап», где у них имеется группа, та на основании данных табелей выплачивала им заработную плату. За вышеуказанный период <ОБЕЗЛИЧЕНО> ей не выплатило заработную плату за <ДАТА> ею отработано <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в <ДАТА> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в <ОБЕЗЛИЧЕНО>. В данных месяцах она полностью отработала норму рабочего времени. На неоднократные просьбы выплатить заработную плату ФИО2 не реагирует. В последующем она обратилась в суд с иском к <ОБЕЗЛИЧЕНО> об обязании работодателя произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выплаты заработной платы и еще какие-то требования, она не помнит все. Согласно решению <АДРЕС> городского суда от <ДАТА19> ее исковые требования в части выплаты ей заработной платы удовлетворены. Так судом установлено, что общая задолженность пред ней составляет <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Компенсация морального вреда <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Заработную плату ранее <ОБЕЗЛИЧЕНО> ей переводило на счет, открытый в <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО><ДАТА> ей переведена заработная плата <ДАТА> в размере около <ОБЕЗЛИЧЕНО>. За <ДАТА> и <ДАТА> заработная плата ей не перечислялась.

Где находится офис <ОБЕЗЛИЧЕНО> она не знает. Срок действия договора был с <ДАТА44> по <ДАТА48> Никаких премий, отпускных она не получала. Только заработная плата, без аванса. То есть получала ее на вышеуказанную карту в следующем месяце после отработанного. Выплаты в натуральной форме не производились. Никакой задолженности перед <ОБЕЗЛИЧЕНО> у нее нет. Никакой специализированной одежды не выдавалось, технику безопасности не разъясняли. Всего отработала с <ДАТА44> по <ДАТА45>. При этом в летний период с <ДАТА50> гардероб не работает, и за этот период заработную плату не получала соответственно. Тяжкие последствия не наступили в результате невыплаты заработной платы (т.2 л.д.61-64). Аналогичные показания по факту невыплаты заработной платы в ходе предварительного следствия были даны потерпевшими <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО7>, <ФИО8>, <ФИО9>, решениями <АДРЕС> в пользу <ФИО4> взыскана задолженность по заработной плате за <ОБЕЗЛИЧЕНО> в пользу <ФИО5> за <ДАТА> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в пользу <ФИО6> за <ДАТА> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в пользу <ФИО7> за <ОБЕЗЛИЧЕНО> в пользу <ФИО8> за <ДАТА>, <ДАТА> и январь <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в пользу <ФИО9> за <ОБЕЗЛИЧЕНО> (т.2 л.д. 120-123, л.д.148-151, л.д.179-182, л.д.220-223, т.3 л.д.1-4, 32-35). Потерпевшая <ФИО10>, чьи показания с согласия сторон также были оглашены в порядке ч.3 ст.281 УПК РФ, в ходе предварительного следствия поясняла, что в период с <ДАТА20> по <ДАТА23> она работала в <ОБЕЗЛИЧЕНО> уборщицей в здании <АДРЕС>. Трудовой договор <НОМЕР> от <ДАТА20> она подписала с <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице его генерального директора ФИО2, находясь на втором этаже <ОБЕЗЛИЧЕНО> который расположен по адресу: <АДРЕС>. Согласно трудовому договору, она состояла в должности <ОБЕЗЛИЧЕНО> ее место работы был указан адрес: <АДРЕС> где и фактически она осуществляла свою трудовую функцию. В ее обязанности как уборщицы входило: добросовестное исполнение возложенных обязанностей, исполнять поручения и указания работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и т.д. Характер работы предполагал уборку помещения, в частности: мытье полов, уборка пыли, вынос мусора и т.д. Всего она отработала до <ДАТА23>, после чего <ДАТА51> на работу выходить не стала, так как ей перестали выплачивать заработную плату. Таким образом, в период со <ДАТА20> по <ДАТА23> она мыла первый этаж в здании по вышеуказанному адресу. За каждый месяц согласно договору ей полагалась заработная плата в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Так <ДАТА52> ФИО2 с трудом (после неоднократных просьб) выплатила заработную плату ей за <ДАТА> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, данные денежные средства ей пришли на карту «<АДРЕС> со счета <ОБЕЗЛИЧЕНО> Эту карту <ФИО19> сама ей дала перед трудоустройством. Само <ОБЕЗЛИЧЕНО> располагается в <АДРЕС>, табель рабочего времени она не заполняла, велся он или нет она не знает, никак о своей работе ФИО2 она не отчитывалась. Таким образом, за период с <ДАТА20> по <ДАТА23> она получила заработную плату от ФИО2 всего лишь один раз <ДАТА52> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, более она не получала заработную плату. Таким образом <ОБЕЗЛИЧЕНО> в лице ФИО2 ей должна <ОБЕЗЛИЧЕНО>, поскольку она проработала почти три месяца, а выплатила она ей только за <ДАТА>, за ноябрь и за декабрь (с 01.12 по 20.12.) <ОБЕЗЛИЧЕНО> заработную плату ей не выплатило, на постоянные просьбы и звонки ФИО2 не отвечает, игнорирует ее звонки. Просит разобраться в этой ситуации, привлечь к установленной законом ответственности ФИО2 В результате невыплаты заработной платы она испытывала финансовые трудности к Новому Году, в том числе с выплатой кредитных обязательств (т.2 л.д.92-95). Согласно оглашённым в порядке ч.3 ст.281 УПК РФ показаниям потерпевшего <ФИО11>, в <ОБЕЗЛИЧЕНО> он увидел объявление о наборе разнорабочих в <ОБЕЗЛИЧЕНО> для работы в <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА24> позвонил по указанному в нем абонентскому номеру «<НОМЕР>», на звонок ответила женщина, которая представилась ФИО2 и пояснила, что работа будет по должности разнорабочего в <АДРЕС>, на строящихся объектах <ОБЕЗЛИЧЕНО> заключением офицального трудового договора с выплатой заработной платы в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> в месяц, а также предусматривалась премия в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Указанные условия его устроили, в связи с чем, он согласился работать в <ОБЕЗЛИЧЕНО> ФИО2 попросила скинуть ей по мессенджеру «Ватсап» фотографии его паспорта, СНИЛС, ИНН, реквизиты банковской карты, также сказала, что приедет к нему домой подписать трудовой договор. В этот же день, то есть <ДАТА24> он встретился с Татьяной в <АДРЕС>, она показала ему трудовой договор, в котором было указано, что между ним и <ОБЕЗЛИЧЕНО> заключен трудовой договор, согласно которому он принимается на должность разнорабочего, за выполнение трудовых обязанностей ему устанавливается должностной оклад в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в том числе районный коэффициент в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> он подписал данный договор. Татьяна ему говорила, что заработная плата будет перечисляться двумя частями, <ОБЕЗЛИЧЕНО> утра возле <АДРЕС> его забрали на автобусе, вместе с ним было около 20 человек, это бригада разнорабочих. Так, в <ДАТА> он вместе с другими рабочими находился на строительном объекте <АДРЕС> рабочий день был <ОБЕЗЛИЧЕНО>. В начале <ДАТА> года он перешел на другой объект, курируемый Татьяной, график работы был с <ОБЕЗЛИЧЕНО>. <ДАТА53> ему на банковскую карту <ОБЕЗЛИЧЕНО> поступила денежная сумма в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, как он понял это был аванс, перевод был от <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ДАТА54> ему поступила заработная плата от <ОБЕЗЛИЧЕНО> за <ДАТА> в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>. <ДАТА26> он с остальными рабочими находился на объекте, к окончанию рабочего дня Татьяна им сказала, чтобы они оставались на работе <ОБЕЗЛИЧЕНО>, на просьбу доплатить за переработанное время, она отказала. Тогда он сказал Татьяне, что увольняется, вместе с ним ушли еще 6 работников. В этот же день, то есть <ДАТА26> он написал заявление на увольнение на имя ФИО2 и направил на электронную почту <ОБЕЗЛИЧЕНО> которая находится в <АДРЕС>. Ему известно, что в г. <АДРЕС> офиса <ОБЕЗЛИЧЕНО> нет. На следующий день он позвонил Татьяне, потребовал произвести с ним расчет в связи с увольнением. Расчет так с ним и не был произведен несмотря на неоднократные звонки Татьяне. Таким образом, Татьяна не выплатила ему заработную плату <ДАТА>. В <ДАТА> он отработал <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Всего он отработал в <ОБЕЗЛИЧЕНО> с <ДАТА24> по <ДАТА26>. Тяжких последствий для него не наступило в результате невыплаты заработной платы (т.1 л.д.203-206). Потерпевшие <ФИО14>, <ФИО13> и <ФИО15>, чьи показания были оглашены в порядке ч.3 ст.281 УПК РФ, об обстоятельствах заключения трудового договора с <ОБЕЗЛИЧЕНО> и невыплаты заработной платы дали показания аналогичные показаниям потерпевшего <ФИО11> (т.1 л.д.229-233, т.2 л.д.1-6, л.д.27-32). Из показаний свидетеля <ФИО31>, оглашённых на основании ч.1 ст.281 УПК РФ, следует, что он состоит в должности юрисконсульта контрактной службы <ОБЕЗЛИЧЕНО> В <ДАТА> <ОБЕЗЛИЧЕНО>» проводило электронный аукцион об оказании услуг гардеробщиков в <ОБЕЗЛИЧЕНО>». Аукцион выиграло <ОБЕЗЛИЧЕНО> Ранее с данной организацией не работали. <ДАТА43> с данной организацией был заключен контракт на оказание услуг по обслуживанию гардеробов. По условиям контракта срок его исполнения с <ДАТА44> по <ДАТА45>, перерыв с <ДАТА46>. Работников подыскивало и нанимало к себе само общество. С их стороны они должны были только принять работы и их оплатить. Сумма контракта <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Всего были оказаны услуги гардеробщиков по 4 адресам. Эти объекты все на территории медицинского городка. Сколько всего было нанято на работу <ОБЕЗЛИЧЕНО> и на каких условиях им не известно. Оплата производилась в течение 7 рабочих дней с момента подписания работ со стороны заказчика. Всего было 6 платежей, то есть за каждый из 6 месяцев. Задержек по оплате с их стороны не было. Деньги переводили на счет, указанный в контракте. По какой причине <ОБЕЗЛИЧЕНО> своевременно не выплачивалась заработная плата ему не известно. С их стороны все обязательства по контракту были выполнены своевременно. С <ДАТА55> вышеуказанные услуги стала оказывать новая организация, которая выиграла аукцион (т.3 л.д.57-59). Согласно оглашённым в порядке ч.1 ст.281 УПК РФ показаниям свидетеля <ФИО32>, в период с <ДАТА56> до конца <ДАТА> года он работал в <ОБЕЗЛИЧЕНО> разнорабочим. Директором общества является ФИО2 В его обязанности входила погрузка и разгрузка различных материалов. С ним также работали и другие разнорабочие, трудоустроенные в <ОБЕЗЛИЧЕНО> Все они осуществляли свою деятельность на территории <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Кроме этого, ФИО2 в устном порядке определила его бригадиром, то есть он дополнительно должен был следить за порядком на строящемся объекте - ресторане. Также он вел табеля учета рабочего времени, заполнял их, а работники ставили в них свои подписи. Затем все табеля передавались ФИО2 Периодически работники менялись, всех он не запомнил. После увольнения с ним расчет произведен полностью. Претензий не имеет. Вместе с ним работали <ФИО33>. Ему известно, что эти работники не получили заработную плату <ДАТА>, а <ФИО15> не получил еще и за несколько отработанных дней <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Точное количество отработанных и неоплаченных им дней он уже не помнит. Они табеля подписывали всегда, каждый день. Эти табеля были переданы ФИО2 Почему она не оплатила их труд, ему не известно. ФИО2 переводила зарплату всем на карты <ОБЕЗЛИЧЕНО> (т.3 л.д.60-64).

Помимо вышеизложенных показаний, доказательствами, подтверждающими вину ФИО2 по предъявленному ей обвинению, являются:

- заключение эксперта <НОМЕР> от <ДАТА57>, согласно которому за период с <ДАТА58> по <ДАТА59> с расчетного счета <НОМЕР> <ОБЕЗЛИЧЕНО> израсходовано <ОБЕЗЛИЧЕНО>

Цели расхода денежных средств: 1. Возврат денежных средств - <ОБЕЗЛИЧЕНО> 2. Оплата комиссии и услуг банка <ОБЕЗЛИЧЕНО>.; 3. Оплата товаров, работ и услуг - <ОБЕЗЛИЧЕНО> 4. Расчеты через ТУ - <ОБЕЗЛИЧЕНО> 5. Оплата налогов и недоимки <ОБЕЗЛИЧЕНО> 6. Перевод денежных средств на основании ведомости - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.; 7. Снятие наличных - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.; 8. Взыскания - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.; 9. Выплата заработной платы - <ОБЕЗЛИЧЕНО>. За период с <ДАТА58> по <ДАТА59> с расчетного счета <НОМЕР> <ОБЕЗЛИЧЕНО> израсходовано <ОБЕЗЛИЧЕНО> с назначением платежа «По решению о взыскании от <ОБЕЗЛИЧЕНО> по ст.46 НК РФ» (т.3 л.д.68-93); - заключение эксперта <НОМЕР> от <ДАТА60>, согласно которому задолженность у <ОБЕЗЛИЧЕНО> по заработной плате и иным установленным законом выплатам на первое число каждого месяца в период с <ДАТА22> по <ДАТА61> включительно, перед работниками составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>., в том числе: 1. <ФИО10> на <ДАТА22> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

на <ДАТА62> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

на <ДАТА61> - <ОБЕЗЛИЧЕНО> 2. <ФИО11> на <ДАТА22> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

на <ДАТА62> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>

на <ДАТА61> - <ОБЕЗЛИЧЕНО> 3. <ФИО14> на <ДАТА22> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

на <ДАТА62> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>

на <ДАТА61> - <ОБЕЗЛИЧЕНО> 4. <ФИО13> на <ДАТА22> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

на <ДАТА62> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

на <ДАТА61> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>. 5. <ФИО15> на <ДАТА22> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

на <ДАТА62> - <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

на <ДАТА61> - <ОБЕЗЛИЧЕНО> (т.3 л.д.135-139); - копия приказа <НОМЕР> от <ДАТА63> «О назначении генерального директора», согласно которому ФИО2 назначена на должность генерального директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>» с <ДАТА3>, на нее возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета, сдача налоговой и бухгалтерской отчетности (т.4 л.д.66); - копия <ОБЕЗЛИЧЕНО>», согласно которому руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества - генеральный директор, который вправе без доверенности действовать от имени Общества, представлять его интересы и совершать сделки; издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; осуществлять иные полномочия (т.4 л.д.69-78); - копия Правил внутреннего трудового распорядка <ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденные <ДАТА5> генеральным директором Общества, согласно которым руководство и управление текущей деятельностью работников Общества осуществляет генеральный директор Общества или его заместители; работники Общества имеют право на выплаты в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; администрация Общества обязана соблюдать оговоренные условия оплаты туда (т.4 л.д.87-93); - копия договора аренды квартиры от <ДАТА64>, согласно которому ФИО2 арендовала квартиру <НОМЕР> (т.4 л.д.60-63); - копии решений <АДРЕС> от <ДАТА11>, согласно которым между <ОБЕЗЛИЧЕНО>» и <ФИО8>, <ФИО7>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО9>, <ФИО4>, <ФИО1> установлены трудовые отношения, с Общества в пользу указанных лиц взыскана задолженность по заработной плате (<ФИО8> за <ДАТА>, <ДАТА> и январь <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ФИО7> за <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> за <ДАТА> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ФИО6> за <ДАТА> в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ФИО9> за <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ФИО4> за <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО1> за <ДАТА>, <ДАТА>, а также <ДАТА>) (т.3 л.д.143-147, л.д.148-151, л.д.152-155, л.д.156-159, л.д.160-163, л.д.164-168, л.д.169-172); - копии трудовых договоров <НОМЕР>, <НОМЕР>, <НОМЕР>, <НОМЕР>, <НОМЕР> от <ДАТА65>, <НОМЕР> от <ДАТА66>, <НОМЕР> от <ДАТА67> в соответствии с которыми между <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице генерального директора ФИО2 и <ФИО1>, <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО7>, <ФИО8>, <ФИО6>, <ФИО9> был заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности <ОБЕЗЛИЧЕНО> в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции <ОБЕЗЛИЧЕНО>, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Место работы работника расположено по адресу: <АДРЕС> За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> смена, в том числе районный коэффициент в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (<ОБЕЗЛИЧЕНО>) (т.2 л.д.82-85, л.д.131-134, л.д.158-161, л.д.239-242, т.3 л.д.22-23, т.2 л.д.189-192, т.3 л.д.50-53); - копия трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА20>, согласно которому между <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице генерального директора ФИО2 и <ФИО10> заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, <ФИО10> принимается на работу в Обществе на должность клинёра, место работы: <АДРЕС> дата начала работы - <ДАТА20>, работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, а работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО> (т.2 л.д.101-104); - копии трудовых договоров <НОМЕР>, <НОМЕР>Ф\А от <ДАТА24>, от <ДАТА24> года, от <ДАТА22> года, согласно которым между <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице генерального директора ФИО2 и <ФИО11>, <ФИО15>, <ФИО14>, <ФИО13> заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, указанные лица принимаются на работу в Обществе на должность разнорабочего, фактическое место работы: <АДРЕС>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Режим работы: 6 дней работы и 1 день выходной. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (<ОБЕЗЛИЧЕНО>) (т.1 л.д.213-214, т.2 л.д. 37-40, л.д. 240-241, л.д.12-15). Наличие трудовых отношений между потерпевшими и <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в лице генерального директора ФИО2, а также факты невыплаты заработной платы более <ОБЕЗЛИЧЕНО> подряд потерпевшим, наличия задолженности у <ОБЕЗЛИЧЕНО>» по заработной плате перед указанными потерпевшими подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, в том числе показаниями указанных выше лиц, трудовыми договорами, табелями учета рабочего времени, другими доказательствами, а также согласуются с решениями <АДРЕС> о взыскании в пользу потерпевших <ФИО8>, <ФИО7>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО9>, <ФИО4>, <ФИО1> задолженности по заработной плате. Оценив показания допрошенных по делу потерпевших, свидетелей, исследовав представленные органами предварительного расследования доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что они являются достоверными, согласуются между собой и подтверждают фактические обстоятельства совершенного ФИО2 преступления.

Кроме того, исследованные доказательства являются допустимыми, относимыми и достоверными, полученными с соблюдением требований УПК РФ, поэтому суд кладет их в основу приговора. Давая оценку показаниям подсудимой ФИО2, оглашенным в судебном заседании, суд принимает во внимание, что она вину в совершенном преступлении признала, ее допросы в качестве подозреваемой и обвиняемой в ходе предварительного следствия были проведены в порядке, установленном УПК РФ, с соблюдением ее прав, согласно процессуальному положению. Последняя допрашивалась в присутствии адвоката, с разъяснением прав. Нарушений норм уголовно-процессуального законодательства в ходе предварительного следствия по уголовному делу судом не выявлено.

Показания подсудимой о затруднительном финансовом положении в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ДАТА> году и направлении имевшихся на счетах предприятия денежных средств на иные нужды, с целью сохранения деятельности общества, при наличии заложенностей по выплате заработной платы суд расценивает, как корыстную и иную личную заинтересованность подсудимой к невыплате свыше двух месяцев заработной платы. Фактически потерпевшие, осуществляя свою трудовую деятельность в <ОБЕЗЛИЧЕНО>» обеспечивали работу Общества, приносившую доход, но их труд не оплачивался, чем и удовлетворялся корыстный интерес ФИО2, как работодателя. Таким образом, ФИО2 имелареальную возможность погасить задолженность по заработной плате перед потерпевшими, расчет с ними не производила, а осуществляла расход денежных средств получаемых от деятельности <ОБЕЗЛИЧЕНО>» по своему усмотрению, что свидетельствует об умысле ФИО2 на невыплату заработной платы из корыстной либо иной личной заинтересованности. Оснований сомневаться во вменяемости подсудимой ФИО2 у мирового судьи не имеется, поскольку на учете в АКПНД, АКНД она не состоит, в судебном заседании занимает активную защитную позицию, адекватную складывающейся судебной ситуации. С учетом изложенного, мировой судья признает ФИО2 вменяемой по отношению к инкриминируемому преступлению. Действия ФИО2 мировой судья квалифицирует по ч.2 ст. 145.1 УК РФ - как полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации. При назначении вида и меры наказания ФИО2 мировой судья в соответствии со ст.60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, относящегося к категории небольшой тяжести, личность виновной, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и условия жизни ее семьи. Оценивая характер общественной опасности преступления, суд принимает во внимание, что деяние посягает на конституционные права и свободы человека и гражданина, законом отнесено к категории небольшой тяжести. Определяя степень общественной опасности содеянного, суд исходит из того, что преступление является оконченным.

Как личность ФИО2 характеризуется положительно, ранее не судима, на учете у психиатра и нарколога не состоит, трудоустроена.

В качестве обстоятельства, смягчающего наказание, суд признает и учитывает признание вины, раскаяние в содеянном, <ОБЕЗЛИЧЕНО> возмещение ущерба потерпевшим, состояние здоровья подсудимой и ее родителей, оказание им помощи. Оснований для признания иных обстоятельств, в качестве смягчающих наказание, по итогам рассмотрения уголовного дела, не усматривается, в том числе активного способствования расследованию преступления, о чем просила сторона защиты. Из материалов дела усматривается, что сама подсудимая каких-либо действий, направленных на установление факта, совершенного ею преступления, не совершала, каких-либо новых сведений, имеющих значение для уголовного дела, ФИО2 не сообщила. Ее признательные показания, в данном случае являются лишь признанием вины, не могут расцениваться как активное способствование расследованию преступления.

Отягчающих наказание обстоятельств по делу не установлено. С учетом данных о личности подсудимой, смягчающих обстоятельств, учитывая тяжесть совершенного преступления, имущественное и семейное положение ФИО2, а также то, что на момент вынесения настоящего приговора задолженность по уплате заработной платы в отношении каждого потерпевшего погашена в полном объеме, суд считает, что цели наказания, направленные на исправление подсудимой и предупреждение совершения новых преступлений, могут быть достигнуты при назначении наказания в виде штрафа в пределах санкции ч.2 ст.145.1 УК РФ. При определении размера штрафа суд учитывает имущественное положение ФИО2 СМ., работающей, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка, отсутствие долговых обязательств. В соответствии с ч.3 ст.46 УК РФ размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения подсудимой и ее семьи, а также с учетом возможности получения подсудимой заработной платы или иного дохода.

Оснований для назначения иного вида наказания при имеющихся данных о личности подсудимой и обстоятельствах совершённого преступления не усматривается, как суд не находит оснований и для назначения наказания с применением ст. 64 УК РФ.

С учетом обстоятельств совершенного преступления и личности виновной, которая ранее к уголовной ответственности не привлекалась, характеризуется положительно, приняла меры к возмещению ущерба, а также принимая во внимание, что ФИО2 продолжает трудовую деятельность в <ОБЕЗЛИЧЕНО>», задолженности по заработной плате не имеется, учитывая влияние назначенного наказания на условия жизни семьи ФИО2, которая помогает родителям, содержит свою семью с несовершеннолетним ребенком, только на средства, зарабатываемые в <ОБЕЗЛИЧЕНО>», другого источника дохода не имеет, мировой судья руководствуясь разъяснениями, изложенными в абз.3 п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 2015 года N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания", считает возможным не применять к подсудимой дополнительное наказание и сохранить за ней право заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий в коммерческих организациях. Что касается доводов защитника о наличии оснований для прекращения уголовного дела и освобождении ФИО2 от уголовной ответственности на основании ст.76.2 УК РФ с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, то в силу установленных в суде обстоятельств совершённого ФИО2 преступления, учитывая, что возмещение ущерба потерпевшим было произведено только после того, как было возбуждено уголовное дело и вынесены решения по гражданским делам о взыскании с <ОБЕЗЛИЧЕНО>» задолженности по заработной плате в пользу ряда потерпевших, что, по мнению суда, не свидетельствует о достаточности предпринятых ФИО2 действий, позволяющих расценить их как уменьшение степени общественной опасности содеянного, нейтрализации ее вредных последствий, и как основание, позволяющее освободить ее от уголовной ответственности, исходя из того, что прекращение уголовного дела с назначением судебного штрафа является правом, а не обязанностью суда. Доводы защитника об отсутствии тяжких последствий от действий ФИО2 не могут быть приняты во внимание, поскольку по смыслу закона, прекращение уголовного дела по основаниям, предусмотренным ст.76.2 УК РФ, возможно при условии, если после совершения преступления обвиняемый принял активные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления законных интересов личности, общества и государства. При этом различные уголовно наказуемые деяния влекут наступление разного по своему характеру вреда, и поэтому предусмотренные ст.76.2 УК РФ действия, направленные на заглаживание такого вреда и свидетельствующие о снижении степени общественной опасности преступления, нейтрализации его вредных последствий, могут быть разными и определяются в зависимости от особенностей конкретного деяния, что соответствует правовой позиции, изложенной Конституционным Судом РФ в Определении от 26 октября 2017 года № 2257-О. Кроме того, в соответствии с п.2.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2013 года N 19 "О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности", под заглаживанием вреда понимается как возмещение морального или материального вреда конкретным потерпевшим, так и принятие иных мер, направленных на восстановление нарушенных в результате преступления законных интересов личности, общества и государства. В результате невыплаты заработной платы потерпевшим <ФИО8>, <ФИО7>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО9>, <ФИО4>, <ФИО1> причинен моральный вред, решениями <АДРЕС> городского суда с <ОБЕЗЛИЧЕНО>» в пользу указанных потерпевших взыскана компенсация морального вреда, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно заявлениям потерпевших, им выплачена задолженность по заработной плате, сведений о возмещении потерпевшим морального вреда, выплате компенсации за задержку заработной платы в материалах дела не имеется.

Мировой судья, вопреки заявленному ходатайству защитника, оснований для прекращения уголовного дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, предусмотренного ст. 76.2 УК РФ, 25.1 УПК РФ, не находит и полагает необходимым в удовлетворении ходатайства защитника об освобождении ФИО2 от уголовной ответственности и назначении судебного штрафа отказать. В порядке ст.ст. 91,92 УПК РФ подсудимая не задерживалась. Протоколом следователя от <ДАТА16> года (т.4 л.162-165) на основании постановления <АДРЕС> от <ДАТА9> года (т.4 л.д.161) для обеспечения исполнения приговора наложен арест на имущество ФИО2 - земельный участок с кадастровым номером <НОМЕР>, расположенный по адресу: <АДРЕС>, с установлением запрета распоряжения указанным имуществом.

По смыслу ч.5 ст.46 УК РФ, ст.31, ст.32 УИК РФ, взыскание штрафа, назначенного в виде основного наказания, не может быть произведено в принудительном порядке, а поэтому имущество и денежные средства не могут быть обращены в доход государства в целях обеспечения наказания в виде штрафа. С учётом приведённых обстоятельств, мировой судья приходит к выводу отменить арест на земельный участок с кадастровым номером <НОМЕР>, расположенный по адресу: <АДРЕС>, с установлением запрета распоряжения указанным имуществом. На основании ч.1 ст.132 УПК РФ процессуальные издержки в виде вознаграждения адвокату Борисову А.В. в размере 11860 рублей 80 копеек (оказание юридической помощи в ходе предварительного следствия) в соответствии с ч.1 ст.132 УПК РФ подлежат взысканию с подсудимой. Оснований для освобождения ее от возмещения процессуальных издержек, мировой судья не усматривает, поскольку последняя не заявляла отказ от защитника, находится в трудоспособном возрасте, в судебном заседании не возражал против взыскания с нее процессуальных издержек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307-309 УПК РФ, мировой судья,

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО2 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 150000 рублей.

С зачислением штрафа по следующим реквизитам: счет получателя № 03100643000000017700 (УФК по Республике Алтай (СУ СК Российской Федерации по Республике Алтай л/с <***>), ИНН <***>, банк получателя: отделение-НБ Республика Алтай Банка России, БИК 048405033, кор.счёт 40102810045370000071, КПП 041101001, ОКТМО 84701000, КБК 41711603119010000140, Идентификатор: 41700000000011070395. Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении ФИО2 отменить по вступлению приговора в законную силу. Арест, наложенный постановлением Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от <ДАТА9> года на имущество, принадлежащее ФИО2, а именно: на земельный участок с кадастровым номером <НОМЕР>, расположенный по адресу: <АДРЕС>, с установлением запрета распоряжения указанным имуществом, по вступлении приговора в законную силу - отменить. На основании ч. 1 ст. 132 УПК РФ взыскать с ФИО2 в доход федерального бюджета процессуальные издержки в размере 11860 рублей 80 копеек, связанные с выплатой вознаграждения адвокату за оказание юридической помощи в ходе предварительного следствия. Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Индустриальный районный суд г. Барнаула в течение 15 суток со дня его провозглашения путем принесения жалобы или представления мировому судье судебного участка № 5 Индустриального района г. Барнаула. Разъяснить осужденной право в течение указанного срока ходатайствовать о своём участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, а также право на обеспечение помощью адвоката в суде апелляционной инстанции, которое может быть реализовано путём заключения соглашения с адвокатом либо путём обращения с соответствующим ходатайством о назначении защитника, изложенным в апелляционной жалобе либо в форме самостоятельного заявления, поданных заблаговременно в суд первой или апелляционной инстанции.

Мировой судья Ю.Н. Шкуропацкая