Дело №5-119-751/2023

ПОСТАНОВЛЕНИЕ г. Волгоград 12 июля 2023 года

Мировой судья судебного участка №119 Центрального судебного района г. Волгограда Волгоградской области Гарькавенко Ю.С. (400005, г. Волгоград, пр.им. В.И. Ленина, д. 56 А), рассмотрев единолично дело об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО «Фрейя» (400066, <...>, помещ. 1, ОГРН: <***>, ИНН: <***>), привлекаемого к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

юридическое лицо ООО «Фрейя» привлекается к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством) лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. В судебное заседание явились защитники юридического лица - ФИО4, действующая на основании доверенности, адвокат Левин О.А., действующий на основании ордера, которые пояснили, что Общество вину в совершенном правонарушении признает, задолженность погашена в полном объеме, просили учесть, что ООО «Фрейя» фактически деятельность не ведет, Общество находится в тяжелом материальном положении. Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И. полагал вину ООО «Фрейя» доказанной. Изучив материалы дела об административном правонарушении, выслушав защитников юридического лица - ФИО4, Левина О.А., помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И., мирвойо судья приходит к следующему. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Как следует из материалов дела, прокуратурой Центрального района г.Волгограда проведена проверка по обращению <ФИО1>, <ФИО2> об исполнении трудового законодательства, в результате которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Фрейя».

Проверкой доводов обращения <ФИО1> установлено, что 14.09.2022 между <ФИО1> и ООО «Фрейя» заключен трудовой договор, на основании которого <ФИО1> осуществляла трудовую деятельность в должности упаковщика.

22.02.2023 трудовые отношения с работником прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ. Окончательный расчет с работником в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведен, задолженность по заработной плате и обязательным выплатам при увольнении за период с 01.09.2022 по 30.11.2022 согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год составила 50 255,17 руб., из которых 16727,27 руб. - невыплаченная за сентябрь 2022 года заработная плата, 13714,29 руб. - невыплаченная за октябрь 2022 года заработная плата, 1527,90 руб. - пособие по временной нетрудоспособности, 18285,71 руб. невыплаченная за ноябрь 2022 года заработная плата.

Окончательный расчет с работником произведен лишь 07.04.2023, что подтверждается представленным платежным поручением, распиской.

Кроме того, денежная компенсация в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику за задержку выплаты заработной платы не произведена. Проверкой доводов обращения <ФИО2> установлено, что 23.09.2022 между <ФИО2> и ООО «Фрейя» заключен трудовой договор, на основании которого <ФИО2> осуществляла трудовую деятельность в должности повара.

31.10.2022 трудовые отношения с работником прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ. Окончательный расчет с работником в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведен, задолженность по заработной плате и обязательным выплатам при увольнении за период с 01.09.2022 по 30.10.2022 согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год составила 40 855,80 руб., из которых 16390,91 руб. - невыплаченная за сентябрь 2022 года заработная плата, 22285,71 руб. - невыплаченная за октябрь 2022 года заработная плата, 2179,18 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, проверкой установлено, что с работниками ООО «Фрейя» <ФИО3>, <ФИО2>, в день увольнения в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет не произведен. 14.03.2023 прокуратурой района в отношении ООО «Фрейя» вынесено постановление о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, 31.03.2023 государственной инспекцией труда по Волгоградской области юридическое лицо привлечено к административной ответственности с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 5 000 руб., постановление не обжаловано и вступило в законную силу. Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении юридического лица ООО «Фрейя» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 31.05.2023 года, справками о доходах сотрудников ООО «Фрейя», копией трудового договора от 14.09.2022 г. с <ФИО1>, копией приказа о расторжении трудового договора с <ФИО1>, копией расходного кассового ордера <ФИО1>, копией расписки о получении денежных средств <ФИО1>, табелем учета рабочего времени, платежными ведомостями, копией заявления <ФИО1> прокуратору Волгоградской области, ответ на запрос из Пенсионного Фонда Волгоградской области, копией приказа о расторжении трудового договора с <ФИО2>, копией приказа о приеме работника <ФИО2> на работу, копи ей трудового договора от 23.09.2022 г. между ООО «Фрейя» и <ФИО2> и иными письменными доказательствами по делу, которым дана оценка в их совокупности на предмет достоверности, достаточности и допустимости в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В силу части 2 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Данная обязанность направлена на установление государственных гарантий трудовых прав и свобод всех, а не конкретных работников на вознаграждение за труд, а потому подлежит безусловному исполнению работодателем. Согласно правовой позиции, изложенной в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы работнику (статья 136). Нарушение названных сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в том числе в неденежной форме, влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Данная норма также предусматривает административную ответственность за нарушение сроков выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (пункт 2 части первой статьи 136, часть первая статьи 142, статья 236 ТК РФ). В настоящем случае имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что у ООО «Фрейя» имелась возможность для соблюдения законодательства в области охраны труда, за нарушение которого частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. С учетом важности и социальной значимости охраняемых правовой нормой, установленной частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, общественных отношений в сфере труда, объекта посягательства - трудовые права работника, предусматривающие своевременную выплату заработной платы, приведенные в ходе судебного разбирательства доводы стороны защиты на тяжелое материальное положение Общества, правового значения не имеют. Так, законом при указанных обстоятельствах не предусмотрено освобождение работодателя от выполнения возложенных на него Трудовым кодексом Российской Федерации обязанностей по своевременности и в полном объеме выплаты заработной платы. При таких обстоятельствах, исследовав письменные доказательства, суд считает, что действия юридического лица ООО «Фрейя» подлежат квалификации по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, суд признает признание вины. Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено. При таких обстоятельствах, ООО «Фрейя» надлежит назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере - 50 000 тысяч рублей. Руководствуясь ст. 29.7-29.11 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

признать юридическое лицо ООО «Фрейя» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей. Разъяснить, что согласно ч.1 ст.32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки. Штраф подлежит оплате на следующие реквизиты: УФК по Волгоградской области (КОМИТЕТ ЮСТИЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, 04292000030, адрес: 400001, <...>) ИНН/КПП 3445053806, 346001001 Номер счета получателя платежа: 03100643000000012900 Наименование банка получателя платежа - ОТДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАД БАНКА РОССИИ//УФК по Волгоградской области г.Волгоград Номер кор./ счета банка получателя 40102810445370000021 БИК 011806101 КБК 80311601053010027140 ОКТМО 18701000 УИН 0355266600003300003524308 Платёжный документ об уплате штрафа необходимо представить мировому судье судебного участка № 119 Центрального судебного района г.Волгограда Волгоградской области. Разъяснить, что согласно ч. 5 ст. 32.2 КоАП РФ при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении 60 дней со срока, указанного в ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа в принудительном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 31.5 КоАП РФ, с учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев. Постановление может быть обжаловано в Центральный районный суд г.Волгограда через мирового судью судебного участка № 119 Центрального судебного района г.Волгограда Волгоградской области в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья Ю.С. Гарькавенко