Дело № 2-4387/2025
УИД 03RS0064-01-2025-006477-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа 19 декабря 2025 года
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М.,
при секретаре Ягановой Л.И.,
с участием:
представителя истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 115 762,03 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 4 473 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен трудовой договор № и дополнительно к нему на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии: слесарь механосборочных работ на 10 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение № о переводе его в цех 8Б учеником слесаря механосборочных работ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Условиями ученического договора № (п. 2.1.9) и трудового договора № (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет.
В случае расторжения ученического договора Работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.
Ответчик в нарушение условий ученического договора и трудового уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.
Согласно справкам за период обучения Ответчику выплачена стипендия в сумме 115 762,03 руб.
Доказательством начисления и выплаты стипендии являются расчетные листки Ответчика.
Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается такими документами, как предупреждение и обязательство, подписанными ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика удержания не производились (служебное письмо расчетного отдела от ДД.ММ.ГГГГ №).
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.
Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела на интернет-сайте Уфимского районного суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
В п. 67 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие извещенного надлежащим образом и не явившегося ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен трудовой договор № о приеме на работу в качестве ученика слесаря механосборочных работ.
В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев, что подтверждается приказом №.
В соответствии с условиями п.2.2.3 Ученического договора, после получения документа о профессиональном обучении вправе требовать от работодателя заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в структурное подразделение по полученной профессии с условием проработать у работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение № о переводе ФИО2 в цех 8Б в качестве ученика слесаря механосборочных работ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Условиями ученического договора № (п. 2.1.8) и трудового договора № (п. 3.20) предусмотрено, что в случае обучения за счет средств работодателя работник обязан отработать на предприятии не менее двух лет.
В случае прекращения трудового договора до истечения установленного срока, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно п. 4.4 Ученического договора, предусмотрено, что Ответчик возмещает Работодателю расходы на обучение (по одной или нескольким программ), перечисленных в п.п.3.3 договора, если после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении отказывается от заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе в другое структурное подразделение по полученной профессии по окончании обучения, не приступает к работе по требованию работодателя или прекращает трудовые отношения по следующим основаниям: при прекращении трудового договора по с работодателем по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).
Согласно справке о затратах на обучение работника, ФИО2 была выплачена стипендия за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 115 762,03 руб.
Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ФИО2
Ответчик в нарушении условий трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, согласно приказу №, не возместив затраты истцу, понесенные на его обучение.
Согласно предупреждению от ДД.ММ.ГГГГ и обязательству, подписанному ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обязался до даты увольнения внести сумму 115 762,03 руб. в счет возмещения затрат на обучение, которое не исполнено.
В соответствии со служебным письмом ПАО ОДК «УМПО», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на ФИО2 таб. № (ш.015) таб.№ сумма затрат за обучение согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 115 762,03 руб.
Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, контррасчет задолженности не представлен.
Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Учитывая, что ФИО2 уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 115 762,03 руб.
На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 4 473 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы в связи с обучением в размере 115 762,03 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 473 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Д.М. Вахитова
Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года.