Дело № 2-4944/2025
УИД: 50RS0016-01-2025-006689-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2026 года Королёвский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Бортулевой С.П.,
при секретаре Троповой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд, с учетом уточненного иска, к ФИО3 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, а также просит произвести индексацию заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ решением Королевского городского суда <адрес> по заявленным исковым требованиям ФИО2 и ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, было отказано.
ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда, решение Королевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, и принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО2 и ИП ФИО3 удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора поломоечной машины, на ИП ФИО3 возложена обязанность заключить с ФИО2 трудовой договор, с ИП ФИО3 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 533136,45 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
Кассационным определением Первого кассационного суда Общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Московского областного суда оставлено без изменения.
С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ.
Взысканные денежные средства в размере 573 745,42 рублей получены истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ, в рамках возбужденного исполнительного производства №-ИП.
В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО3 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 483 999,45 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 320 573,44 рублей, а также произвести индексацию заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 073,59 рублей, а также взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО5 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, согласно письменной позиции приобщенной к материалам дела.
Суд, руководствуясь ст.167считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Рассмотрев дело, выслушав явившихся участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1-3 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который они заключают в соответствии с кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением Королевского городского суда Московской области по заявленным исковым требованиям ФИО2 и ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, было отказано.
ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда, решение Королевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, и принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО2 и ИП ФИО3 удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора поломоечной машины, на ИП ФИО3 возложена обязанность заключить с ФИО2 трудовой договор, с ИП ФИО3 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 533136,45 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
Кассационным определением Первого кассационного суда Общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Московского областного суда оставлено без изменения.
На основании возбужденного исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ было взыскано с ИП ФИО3 денежные средства в размере 583 026,07 рублей, которые были перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что для исполнения судебного акта от ДД.ММ.ГГГГ Московского областного суда, в части возложения на ИП ФИО3 обязанность заключить с ФИО2 трудовой договор, ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о предоставлении пакета документов для заключения трудового договора, данное уведомление направлено в адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО2 не предоставил документы для заключения с ним трудового договора.
Поскольку истцом доказательств, что он обращался к ответчику ИП ФИО3 для заключения с ним трудового договора, либо предоставлял ответчику ИП ФИО3 документы для заключения трудового договора, а также что им выполнялась работа по поручению ответчика без заключения трудового договора, не представлено, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 к ФИО3 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсацию морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья С.П. Бортулева
Мотивированно решение составлено 20 января 2026 года.
Судья С.П. Бортулева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>