Дело №2-651/2025

УИД 48RS0012-01-2025-000848-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чаплыгин 22 декабря 2025 года

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Демина В.В.,

при секретаре Выприцкой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Чаплыгинского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «М-Завод» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка,

установил:

Заместитель прокурора Чаплыгинского района Липецкой области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М-Завод» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, указывая что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО1 по вопросу нарушения требований законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «M-Завод» в должности <данные изъяты> с 22.01.2025. 13.05.2025 трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности штата сотрудников. Проверкой установлено, что ФИО1 не выплачен средний месячный заработок со дня увольнения за второй и третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ, который составляет 26 145,00 руб. При этом ФИО1 направлялись необходимые для этого заявления в адрес работодателя (16.06.2025 и 23.08.2025). Просит суд взыскать с ООО «М-Завод» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй и третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 52 290,00 руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Чаплыгинского района Липецкой области Канищева Т.Е., а также истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «М-Завод» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений не представил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие или отложении не заявил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца - помощника прокурора Чаплыгинского района Липецкой области, истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

На основании требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 от 18.09.2025 прокуратурой Чаплыгинского района была проведена проверка по вопросу соблюдения трудовых прав работников ООО «М-Завод», в ходе которой было установлено, что с 21.01.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «M-Завод» в должности <данные изъяты> (приказ о приеме на работу №27 от 21.01.2025), что подтверждается записью в электронной трудовой книжке.

Приказом №141 от 13.05.2025 ФИО1 уволен с указанной должности в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из заявления ФИО1 в адрес прокуратуры Чаплыгинского района Липецкой области от 18.09.2025, следует, что ему не выплачен средний месячный заработок со дня увольнения за второй и третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Как следует из справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, от 14.05.2025, средний заработок ФИО1 составляет 26 145,00 руб.

14.08.2025 Чаплыгинским отделом ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области» вынесено решение в отношении ФИО1 о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

При этом ФИО1 направлялись необходимые для этого заявления в адрес работодателя (16.06.2025 и 23.08.2025) с приложением сведений из трудовой книжки, а также решения Чаплыгинского отдела ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области», в подтверждение чего предоставлены скриншоты переписки ФИО1 с работодателем.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих недостоверность расчетов истца, или контрасчет, представленный истцом расчет среднего месячного заработка произведен верно и в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, расчет истца суд принимает в качестве надлежащего доказательства, и приходит к выводу о взыскании с ООО «М-Завод» в пользу ФИО1 среднего месячного заработка за второй и третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 52 290,00 руб. (26 145,00 руб. х 2).

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «М-Завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, средний месячный заработок за второй и третий месяцы в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в сумме 52 290 (пятьдесят две тысячи двести девяносто) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «М-Завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Чаплыгинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Демин

Заочное решение в окончательной форме принято 26 декабря 2025 года.