РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 ноября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5828/25 по иску ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с настоящим иском, указав, что на основании трудового договора № 193/22-ТД от 07 декабря 2022 года работал в должности Инженера в структурном подразделении – департамент поддержки пользователей Отдел дистанционной и вахтовой поддержки внутреннего и внешнего Заказчика. Истцу установлен уровень должности 10В и должностной оклад сумма в месяц, а также, интегрированная стимулирующая надбавка в соответствии с внутренними локальными нормативными актами в размере, установленном приказами. Согласно приказу № 179/100/333-П от 04 июля 2024 года, пунктом 9.1, работникам, командируемым для выполнения работ (оказания услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе работ по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на адрес, Луганской адрес и адрес выплата среднего заработка за каждый день нахождения в служебной командировке производится в двойном размере. Пунктом 2 установлен размер возмещения суточных расходов сумма за каждый день нахождения в служебной командировке. Как указывает истец, оплата должна производится за каждый день нахождения в командировке, тогда как выплата осуществлялась только за рабочие дни. Приказом 15-08-2023-17/КМ от 15 августа 2023 года истец был направлен в командировку с 22 августа 2023 года по 05 октября 2023 года, приказом № 05-09-2023-3/КМ от 05 сентября 2023 года срок продлен до 16 ноября 2023 года. За 87 дней, выплата произведена только за 61 день. Средняя сумма оплаты одного рабочего дня составляла сумма и недоплата составила сумма. Приказом № 25-04-2024-2/КМ от 25 апреля 2024 года истец был направлен в командировку с 26 февраля 2024 года по 01 мая 2024 года на 66 календарных дней, оплачено 54 рабочих дня. Исходя из среднесуточной заработной платы сумма, за 12 дней недоплата составила сумма. Приказом № 02-08-2024-3/КМ от 02 августа 2024 года истец направлен в командировку на 68 дней с 05 августа 2024 года по 11 октября 2024 года, оплачено 50 дней. Среднесуточная заработная плата составила сумма, за 189 дней недоплачено сумма. Приказом № 11-12-2024-2/КМ от 11 декабря 2024 года истец направлен в командировку на 75 дней в период с 13 января 2025 года по 28 марта 2025 года. Оплачено 55 дней, средняя составила сумма, за 20 дней недоплачено сумма. Итого общая сумма недоплаты составила сумма. Истец просил взыскать с ответчика указанную сумму, а также проценты за задержку выплаты сумма.

Представитель истца в судебном заседании требования в полном объеме поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика требования не признали.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, не оспорено, на основании трудового договора № 193/22-ТД от 07 декабря 2022 года работал в должности Инженера в структурном подразделении – департамент поддержки пользователей Отдел дистанционной и вахтовой поддержки внутреннего и внешнего Заказчика.

Истцу установлен уровень должности 10В и должностной оклад сумма в месяц, а также, интегрированная стимулирующая надбавка в соответствии с внутренними локальными нормативными актами в размере, установленном приказами.

Согласно приказу № 179/100/38-П от 25 января 2023 года, приказу № 179/100/333-П от 04 июля 2024 года, пунктом 9.1, работникам, командируемым для выполнения работ (оказания услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе работ по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на адрес, Луганской адрес и адрес выплата среднего заработка за каждый день нахождения в служебной командировке производится в двойном размере.

Пунктом 2 установлен размер возмещения суточных расходов сумма за каждый день нахождения в служебной командировке.

Как указывает истец, оплата должна производиться за каждый день нахождения в командировке, тогда как выплата осуществлялась только за рабочие дни.

Приказом 15-08-2023-17/КМ от 15 августа 2023 года истец был направлен в командировку с 22 августа 2023 года по 05 октября 2023 года.

Приказом № 05-09-2023-3/КМ от 05 сентября 2023 года срок продлен до 16 ноября 2023 года.

Приказом № 25-04-2024-2/КМ от 25 апреля 2024 года истец был направлен в командировку с 26 февраля 2024 года по 01 мая 2024 года на 66 календарных дней.

Приказом № 02-08-2024-3/КМ от 02 августа 2024 года истец направлен в командировку на 68 дней с 05 августа 2024 года по 11 октября 2024 года.

Приказом № 11-12-2024-2/КМ от 11 декабря 2024 года истец направлен в командировку на 75 дней в период с 13 января 2025 года по 28 марта 2025 года.

Истец настаивает на удовлетворении требований в полном объеме.

Суду представлены Порядок организации служебных командировок, согласно п. 5.2 которого, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка. Средний заработок за период нахождения в служебной командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы, предусмотренные режимом рабочего времени в Обществе.

Согласно п. 5.8, на работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы.

Согласно п. 5.9., направление работника в служебную командировку в выходные или нерабочие праздничные дни должно производиться в исключительных случаях.

Суду представлены: авансовые отчеты; приказы; расчетные листки; трудовой договор.

Возражая против иска, ответчик указывал, что с целью выполнения производственных задач в период работы в адрес неоднократно направлялся в командировки в адрес на адрес ЗАЭС», а именно с 22 августа 2023 года по 17 ноября 2023 года на 88 календарных дней, с 26 февраля 2024 года по 01 мая 2024 года -66 календарных дней, с 05 августа 2024 года по 11 октября 2024 года на 68 календарных дней и с 13 января 2025 года по 28 марта 2025 года на 75 календарных дней. В апреле 2025 года истец уволился. В силу действующего трудового законодательства, на работодателе лежит обязанность учета рабочего времени, привлечение работника к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом и осуществляется с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 ТК РФ, при направлении в служебную командировку работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 167 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13августа 2008 года № 749 (в редакции, действующей на период направлении фио в командировки).

В соответствии с п. 3 Постановления, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9).

Согласно п. 5, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда производится в повышенном размере (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда работника в выходной и праздничные дни производится только в случае, если работник привлекался к работе. За выходные дни и нерабочие праздничные дни средний заработок не начисляется, оплачиваются суточные.

Как установлено судом на основе представленных документов, в период нахождения фио в командировке с 22 августа 2023 года по 17 ноября 2023 года, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 октября 2022 года № 1915, выплата среднего заработка производится в двойном размере; суточные возмещаются в размере сумма за каждый день нахождения в служебной командировке и постановлением № 749.

За указанный период, который составил 88 календарных дней, рабочих дней было 63 и 25, приходились на нерабочие праздничные дни и выходные.

За указанный период ФИО1 произведена выплата: сумма – средний заработок в двойном размере за 63 рабочих дня, что подтверждается представленными расчетными листками; 734 185,30 рублей-командировочные расходы, включающие сумма – суточные за 88 календарных дней командировки и сумма – расходы за проживание и проезд, что подтверждается представленным авансовым отчетом от 21 ноября 2023 года № 783.

В период нахождения фио в командировке с 26 февраля 2024 года по 01 мая 2024 года на основании приказа № 16-02-2024-6/КМ от 16 февраля 2024 года «О направлении работника в командировку» и № 25-04-2024-2/КМ «Об изменении командировки работника», что составило 66 календарных дней, из которых 45 дней были рабочими и 21 день выходные и нерабочие праздничные дни, фио произведены выплаты: сумма – командировочные расходы, в том числе, сумма – суточные за 66 календарных дней и сумма – расходы за проживание и проезд, что подтверждается представленным авансовым отчетом от 02 мая 2024 года № 226.

В период нахождения фио в командировке с 05 августа 2024 года по 11 октября 2024 года, выплаты, связанные с командированием работника, осуществлялись в соответствии с Постановлением № 1915 и Постановлением № 749, а также, в соответствии с принятым во исполнение вышеуказанных постановлений Порядком организации служебных командировок работников адрес, утвержденного приказом адрес от 04 июля 2024 года № 179/100/333-П.

Выплата среднего заработка производится в двойном размере; суточные возмещаются в размере сумма за каждый день нахождения в служебной командировке.

В соответствии с приказом № 02-08-2024-3/КМ от 02 августа 2024 года, ФИО1 находился в командировке с 05 августа 2024 года по 11 октября 2024 года в течение 68 календарных дней, из которых 50 дней были рабочими и 18 дней выходные и нерабочие праздничные дни. ФИО1 произведены выплаты: 462 654,26 рублей-средний заработок в двойном размере за 50 рабочих дней, что подтверждается представленными расчетными листками и расчетом среднего заработка за период, сумма – командировочные расходы, включающие сумма – суточные за 68 дней календарных нахождения в командировке и сумма – расходы за проживание и проезд, что подтверждается представленным авансовым отчетом от 16 октября 2024 года № 609.

В период нахождения в командировке с 13 января 2025 года по 28 марта 2025 года, выплаты, связанные с командированием работника, осуществлялись в соответствии с Постановлением № 1915 и Постановлением № 749, а также в соответствии с принятым во их исполнения Порядком организации служебных командировкой работников адрес, утвержденного приказом адрес от 04 июля 2024 года № 179/100/333-П, выплата среднего заработка производится в двойном размере; суточные возмещаются в размере сумма за каждый день нахождения в служебной командировке.

В соответствии с приказом от 11 декабря 2024 года № 11-12-2024-2/КМ о направлении работника в командировку, ФИО1 в период с 13 января 2025 года по 28 марта 2025 года находился в командировке 75 календарных дней, из которых 55 дней были рабочими и 20 дней- выходными и нерабочими праздничными днями. За указанный период ФИО1 произведены выплаты: сумма – средний заработок в двойном размере за 55 рабочих дней, что подтверждается расчетными листками и расчетом среднего заработка за указанный период представленный суду; сумма – командировочные расходы, включающие сумма – суточные за 75 календарных дней и сумма – расходы за проживание и проезд, что подтверждается авансовым отчетом от 01 апреля 2025 года № 118.

Выплаты произведены ФИО1 в полном размере, согласно представленным документам и не оспаривалось им.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ФИО1 в указанные периоды с 2023-2025 гг к работе в выходные и праздничные дни не привлекался, распоряжения/приказы о привлечении фио к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни в адрес» не издавались (п. 5.9 Порядка организации служебных командировок.

Со ссылкой на Приказ № 179/100/333-П от 04 июля 2024 года, п. 9.1, истец настаивал на утверждении, что выплата среднего заработка за каждый день нахождения в служебной командировке производится в двойном размере. Полагал срок не пропущенным.

Ответчик указывает, что некорректная формулировка в приказе, в силу действующего трудового законодательства не дает работнику права требовать оплаты труда за дни отдыха. Указывала, что по требованиям с 22 августа 2023 года по 17 ноября 2023 года и с 26 февраля 2024 года по 01 мая 2024 года истцом пропущен срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Просила применить срок давности, отказать в удовлетворении требований в полном объеме. Одновременно, указывала на порочность расчета истца, в связи с тем, что в период командировок истца, действовала разная редакция Порядка организации служебных командировок.

Суду представлены: Приказ о приеме на работу от 07 декабря 2022 года; трудовой договор; Приказ о прекращении трудового договора от 25 апреля 2025 года; Приказы о направлении в командировку; табели учета рабочего времени; Приказ № 179/100/2-6-П от 25 апреля 2023 года и Порядок организации служебных командировок работников; расчетные листки и расчет заработной платы; авансовые отчеты; Приказ № 179/100/678-П от 24 ноября 2023 года и Порядок организации служебных командировок; расчетные листки и расчет заработной платы; авансовые отчеты; расчет среднего заработка по периодам командирования фиоВ; правила внутреннего трудового распорядка; расчет командировочных и среднего заработка.

Представитель истца согласился замечаниями ответчика в части расчета, с представленным ответчиком контр расчетом, полагал, что выплате подлежит сумма сумма и проценты сумма, в случае применения срока исковой давности сумма и проценты сумма. Возражая против применения нормы о сроке давности, указывал, что узнал о нарушенном праве, только получив расчетные листки 27 апреля 2025 года. Настаивал на удовлетворении требований, полагая срок исковой давности не пропущенным и наличии оснований для взыскания невыплаченной заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответчик настаивал на отсутствии оснований для удовлетворения требований в какой-либо части.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

Так, основным документом регулирующим направление работников в командировку является Постановление Правительства Российской Федерации, которым предусмотрено сохранение за работником среднего заработка, выплата суточных за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, включая день выезда к месту командировки и день возвращения из мест командировки.

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства, оплата труда производится не за факт нахождения, а за выполнение трудовой функции.

Формулировка приказа, противоречащая императивному правилу, не порождает правовых последствий в виде обязанности работодателя произвести оплату дней, не подлежащих оплате по закону.

Суточные истцом получены в полном объеме за все дни в командировке, оплата рабочих дней произведена ответчиком в полном объеме, что истцом не оспаривалось.

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни он не привлекался.

Таким образом, императивные нормы федерального законодательства не могут отменяться юридически некорректным приказом.

В связи с доводами истца, суд отмечает, что, будучи трудоустроенным, работая по трудовому договору, будучи ознакомленным с локальными нормативно-правовыми актами, работник знал и понимал, что выполняя трудовую функцию в командировке, он получает заработную плату за отработаное время согласно графику, а в дни отдыха имеет право на получение суточных, но не оплату труда. При этом, какого-либо заблуждения он не испытывал, требования основывает на формулировке приказа.

Работнику известно, что все положенные выплаты ему произведены, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований не имеется.

В связи с доводом о пропуске истцом срока на обращение в суд по части требований, суд отмечает, что данный механизм, предусмотренный с. 392 ТК РФ направлен на защиту от обоснованно заявленных требований, тогда как настоящие требования судом признаются необоснованными.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсации, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2025 года