Решение по делу № 2-991/2025 от 30.05.2025 - о взыскании компенсации за сверхурочную работу.

Дело № 2-991/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Усть-Омчуг 29 мая 2025 года

Хасынский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Шуваевой В.И.,

при ведении протокола помощником судьи Токаревой Г.М.,

с участием:

представителей ответчика, третьих лиц - ФИО3, действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда Магаданской области в пос. Усть-Омчуг гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области», филиалу Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по Магаданской области» - Отделу вневедомственной охраны по Тенькинскому району о взыскании компенсации за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время занимает должность старшего полицейского Отдела вневедомственной охраны по Тенькинскому району - филиала ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области», специальное звание - старшина полиции.

В течение 2024 года истца согласно графику сменности привлекали к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в ночное время, в выходные нерабочие и праздничные дни, в связи с некомплектностью состава и необходимостью обеспечения несения беспрерывной службы.

За период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ у истца накопились отработанные часы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 1 129 часов, из них 120 часов ему оплачено на основании его рапорта в соответствии с п. 10, 18 порядка привлечения к сверхурочной службе, утвержденного приказом Росгвардии от 14 сентября 2017 года № 382, п. 46 порядка обеспечения денежным довольствием, утвержденного Приказом Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ №. Сверхурочно отработанные часы в количестве 1 009 ему не оплачены.

В целях соблюдения Порядка № им в течение 2024 года подавались рапорта на имя начальника отделения по Тенькинскому району о предоставлении ему компенсации за сверхурочную службу в виде дополнительных дней отдыха, затем - о присоединении дополнительных дней отдыха за 2024 год к отпуску за 2025 год в количестве 126 дней, в чем ему было отказано в связи с некомплектом личного состава.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с рапортом в ФГКУ «ОВО ВНГ России по Магаданской области» о выплате денежной компенсации за сверхурочные часы службы в количестве 1 009 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 370 398,34 руб., в чем ему было отказано по причине ограничения законодательством количества часов оплаты в год сотрудникам Росгвардии, которое не должно превышать 120 часов.

Ссылаясь на ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Порядок привлечения к сверхурочной службе, истец просит взыскать с ответчиков денежную компенсацию за часы службы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 370 398,34 руб.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации, Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области.

Истец, представитель ОВО по Тенькинскому району в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом, ходатайств не заявляли.

В судебном заседании представители ответчика, третьих лиц исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика и третьих лиц указал, что причиной привлечения истца к сверхурочной службе послужил некомплект личного состава и необходимость обеспечения несения беспрерывной службы. Согласно Порядку, утвержденному Приказом Росгвардии от 14 сентября 2017 года № 382, количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленный трудовым законодательством РФ продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов). Данные положения утверждены п. 46 приказа Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлен порядок обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат.

Поскольку в 2024 года истцу были компенсированы в денежном выражении 120 часов отработанного времени, он был вправе воспользоваться только компенсацией в виде дополнительных дней отдыха, так как правовых оснований для оплаты сверхурочной свыше 120 часов в год специальное законодательство РФ не содержит.

Истец обращался к работодателю с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха, о присоединении дней сверхурочной службы к основному отпуску за 2025 год, в чем ему было отказано. В выплате компенсации за сверхурочную службу истцу также было отказано по причине ограничения законодательством количества часов оплаты в год сотрудникам Росгвардии, которое не должно превышать 120 часов.

Соглашаясь с указанным в исковом заявлении размером компенсации, представитель ответчика и третьих лиц полагает, что правовых оснований для предоставления истцу компенсации не имеется, в связи с чем просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

На основании ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии» войска национальной гвардии Российской Федерации (далее - войска национальной гвардии) являются государственной военной организацией, предназначенной для обеспечения государственной и общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Как следует из ст. 44 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» на лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, граждан, уволенных со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, распространяются положения частей 3-10 статьи 43 и части 6 статьи 46 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статей 28, 76 указанного Федерального закона).

Таким образом, отношения, связанные с прохождением службы в войсках национальной гвардии, а также статус лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии и имеющих специальное звание полиции регулируется Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30.11.2011 года № 342-ФЗ).

В соответствии с п. 1, 2, 8, 9, 10 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В целях реализации положений части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказом Росгвардии от 14 сентября 2017 г. № 382 утвержден Порядок привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальней продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардий Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха (далее - Порядок № 382).

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников (пункт 4).

Табели составляются на календарный месяц, являющийся учетным периодом, на основании табеля за прошлый месяц (пункт 4.1).

В табелях указывается в часах продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период (пункт 4.2).

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (пункт 8).

В соответствии с пунктом 9 Порядка № 382 сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Как следует из пункта 10 Порядка № 382 компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Согласно пункта 15 Порядка № 382 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителями (начальниками), указанными в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Закона о службе (пункт 18 Порядка).

В соответствии с Приказом Росгвардии от 26.09.2017 N 406 (ред. от 11.05.2021) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат", который действовал до ДД.ММ.ГГГГ, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 46). В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (пункт 47). Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 48). Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней (пункт 49).

Как следует из Приказа Росгвардии от 20 февраля 2023 года № 45 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат», который действует с 15 июля 2024 года сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 44). В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (пункт 45). Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 46).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проходит службу ОВО по Тенькинскому району - филиала ФГКУ «ОВО войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области», с ДД.ММ.ГГГГ - в должности старшего полицейского специальное звание - старшина полиции.

Согласно распорядку несения службы сотрудниками ОВО по Тенькинскому району - филиала ФГКУ «ОВО ВНГ России по Магаданской области», задействованными в сменном режиме несения службы, утвержденному Приказом ОВО по Тенькинскому району - филиала ФГКУ «ОВО ВНГ России по Магаданской области» от ДД.ММ.ГГГГ №, на ПЦО ОВО устанавливается сменный режим работы. Продолжительность смены составляет 12 часов, период несения службы первая смена - с 09:00 часов до 21:00 часов; вторая смена - с 21:00 часов до 09:00 часов следующих суток.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что истцу ненормированный рабочий день не устанавливался.

Из представленных табелей учета рабочего времени за 2024 год следует, что ФИО1 осуществлял службу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и нерабочие и праздничные дни в количестве 1 009 часов, а именно (данные о количестве часов, отработанных сверх установленный нормы представлены с нарастающим итогом):

- в январе 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 136 часов, фактически отработал 255 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 47 часов;

- в феврале 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 159 часов, фактически отработал 225 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 113 часов;

- в марте 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 159 часов, фактически отработал 312 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 137 часов;

- в апреле 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 168 часов, фактически отработал 360 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 329 часов;

- в мае 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 102,5 часов, фактически отработал 240 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 437 часов;

- в июне 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 0,0 часов, фактически отработал 0 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 437 часов;

- в июле 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 100,9 часов, фактически отработал 144 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 480 часов;

- в августе 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 176 часов, фактически отработал 360 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 664 часа;

- в сентябре 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 168 часов, фактически отработал 312 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 808 часов;

- в октябре 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 184 часа, фактически отработал 240 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 864 часа;

- в ноябре 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 167 часов, фактически отработал 240 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 922 часа;

- в декабре 2024 года - при норме часов по производственному календарю за учетный период - 168 часов, фактически отработал 255 часов. Количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, подлежащих компенсации - 1 009 часов.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация за сверхурочно отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 дней, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года.

Из представленных истцом документов следует, что он обращался к работодателю с рапортами о предоставлении ему компенсации за сверхурочную службу в виде дополнительных дней отдыха:

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 6 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 14 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 17 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 41 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 55 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 60 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 83 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 101 день;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 108 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 115 дней;

- ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 126 дней.

Согласно резолюциям на указанных рапортах истцу в предоставлении дней отпуска за сверхурочную службу отказано в связи с некомплектом личного состава.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с рапортом о присоединении дополнительных дней отдыха в количестве 126 дней к основному ежегодному отпуску за 2025 год, в чем ему также было отказано по аналогичной причине.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с рапортом о выплате ему денежной компенсации за 1 009 часов сверхурочной службы за 2024 год, в чем ему было отказано в письменной форме со ссылкой на п. 46 Порядка обеспечения денежным довольствием.

Таким образом, судом установлено, что в 2024 года истцом сверхурочно отработано 1009 часов, при этом дополнительные дни отпуска либо денежная компенсация ему за указанное время не предоставлялись.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В судебном заседании представитель ответчика и третьих лиц пояснила, что в указанное количество часов, отработанных сверх нормы (1 009), не включается время, за которое работнику была выплачена компенсация. Присоединение дней отпуска за сверхурочную службу действующим законодательством не предусмотрено, данный вопрос может быть решен в индивидуальном порядке по усмотрению руководителя.

Таким образом, судом установлено, что истец принял меры, направленные на реализацию предусмотренного законом права на компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, как в виде предоставления дополнительных дней отпуска, присоединения дней отпуска к основному отпуску, так и в виде выплаты денежной компенсации, в чем ему было отказано.

Доводы ответчика о том, что специальным законодательством Российской Федерации установлен предел оплаты сверхурочных часов службы в размере 120 часов в год, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении от 19 декабря 2019 года № 3363-О, закрепленное ст. 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и во взаимосвязи со ст. 152 названного Кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем требования, установленного ч. 6 ст. 99 ТК РФ, и не может расцениваться как нарушающее право работника.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ, в части предельного количества часов сверхурочной службы работника, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию соразмерно отработанному времени, в связи с чем заявленные им требования подлежат удовлетворению.

Из представленных ответчиком документов следует, что размер оклада месячного содержания ФИО1 составляет 89 277,38 руб., в том числе:

- ежемесячная надбавка за классность - 665,90 руб.;

- ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей - 5 827,00 руб.;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - 5 826,50 руб.;

- северная надбавка - 24 106,96 руб.;

- ежемесячная надбавка за особые условия службы - 2 663,60 руб.;

- оклад по воинской должности - 13 318 руб.;

- оклад по воинскому званию - 9 990 руб.;

- районный коэффициент - 21 093,59 руб.;

- ежемесячная надбавка 10 % к денежному довольствию - 8 116,13 руб.

В соответствии с п. 47 Порядка размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. С учетом изложенного размер компенсации, подлежащий выплате, составляет: 89 277,38 руб.: 30,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) х 126,125 дней = 370 398,34 руб.

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежит выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Определяя надлежащего ответчика по делу, суд учитывает следующее.

Согласно п. 52 Устава ФГКУ ОВО ВНГ РФ по Магаданской области, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Филиалы Учреждения являются обособленными подразделениями Учреждения и не выступают в качестве самостоятельных юридических лиц.

Аналогичные разъяснения содержит п. 2 Положения о филиале ФГКУ «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии по Магаданской области».

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по делу является Федеральное государственное казенное учреждение «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии по Магаданской области», в связи с чем исковые требования, заявленные к Филиалу Учреждения, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Поскольку в силу пп. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, оснований для ее взыскания с ответчика не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» о взыскании компенсации за сверхурочную работу - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Магаданской области» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 370 398 (триста семьдесят тысяч триста девяносто восемь) рублей 34 копейки, произведя предусмотренные законом удержания.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к филиалу Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии России по Магаданской области» - Отделу вневедомственной охраны по Тенькинскому району - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Магаданского областного суда через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 30 мая 2025 года.

Судья В.И. Шуваева