Решение по делу № 2-525/2022 от 17.06.2022 | Конаковский городской суд (Тверская область)

Дело №2-525/2022

УИД 69RS0014-02-2022-000262-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2022 года г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Е.В.,

при секретаре Фотиевой Т.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский, Муниципальному унитарному предприятию «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия, взыскании морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он работал с 22.07.2019 в Муниципальном унитарном предприятии «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в должности слесаря-сантехника водопроводного хозяйства на основании приказа о приёме на работу №4 от 22.07.2019. Приказом №4 от 30.09.2021 он был уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. В связи с решением ГКУ Тверской области «ЦЗН Конаковского района» он обратился с заявлением о выплате ему выходного пособия за три месяца. Однако, до настоящего времени ответа, либо других действий со стороны ответчика не последовало. Ему пришлось изыскивать денежные средства на прохождение курса лечения, курс лечения не пройден полностью. На основании этого оценивает причинённый ему моральный вред в размере 300000 руб. 00 коп.. В соответствии со ст.178, 391-393, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.22, 24, 131, 132 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие за три месяца в размере 69797 руб. 64 коп.; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. 00 коп., всего взыскать 369797 руб. 64 коп..

Определением суда от 15.03.2022 к участию в деле в качестве соответчика привлечены Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области, конкурсный управляющий Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области ФИО3, а также в порядке ст.47 ГПК РФ Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 12.04.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена индивидуальный предприниматель ФИО4.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования по иску поддержал, просит уменьшить исковые требования на сумму 23265 руб. 88 коп., потому что она была выплачена в мае 2022 года. 04 октября 2021 г. его уволили, выдали отпускные и зарплату, выходное пособие не выплатили, только в мае выплатили 23000 руб. за первый месяц. Предъявляет иск к учредителю, потому что первое заявление о выплате денежных средств было написано управляющему ФИО6, который ответил, что он не является управляющим. Он попросил направить адрес нового управляющего, он направил адрес ФИО5. В её адрес были направлены все заявления, но от неё ничего не поступило, и поэтому он обратился к собственнику учредителю предприятия МУП. МУП тоже никак не среагировало, поэтому он обратился в суд. Считает, что учредителя он привлекает хоть и субсидиарно, но по закону. Трудовые отношения заключались с МУП «Теплосеть». Его трудовая книжка находилась в МУП «Теплосеть». Зарплату получал в МУП «Теплосеть». Просит требования по иску удовлетворить.

Представитель ответчика МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования по иску не признала, пояснила, что заявленные исковые требования истец заявляет к не надлежащему ответчику, так как трудовые отношения заключались между истцом и МУП «Теплосеть». Согласно ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» в ст.7 сказано, что Муниципальное образование не несёт ответственность по обязательствам созданного им Муниципального неказенного предприятия за исключением случаев, если несостоятельность предприятия вызвана действиями собственника его имущества. В деле о банкротстве нет ни одного документа, подтверждающего, что банкротство вызвано непосредственно МУ Администрации гпп.Новозавидовский, более того конкурсное производство ещё не окончено. В связи с чем просит отказать в удовлетворении искового заявления.

Представитель Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, почтовым отделением возвращён почтовый конверт с пометкой «истёк срок хранения».

Конкурсный управляющий Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещён надлежащим образом.

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО4 в судебное заседание не явилась о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, обратилась с письменным заявлением, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствии.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещён надлежащим образом, обратился с письменным заявлением, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствии. В материалы дела представлено письменное заключение по иску, где указано, что исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия подлежат удовлетворению в полном объёме.

Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО1, представителя ответчика МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский по доверенности ФИО2, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии со ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу ст.11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст.12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст.178 ТК РФ и размещена в гл.27 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»).

Из содержания ст.164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений, не по его инициативе.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что 22 июля 2019 г. ФИО1 принят в Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области на должность слесаря-сантехника водопроводного хозяйства (приказ №4 от 22.07.2019), 04.10.2021 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ №24 от 30.09.2021), что подтверждается копией трудовой книжки.

На момент предъявления данного искового заявления (24.02.2022) истец ФИО1 трудоустроен не был, что подтверждается копией трудовой книжки.

30 июня 2021 г. в адрес ФИО1 конкурсным управляющим МУП «Теплосеть» ФИО6 направлено письменное уведомление, в котором указано, что решением Арбитражного суда Тверской области по делу №А66-16515/2020 от 23 июня 2021 г. Муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев – до 23 декабря 2021 г., конкурсным управляющим утверждён ФИО6. Учитывая массовое высвобождение работников Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области, она предупреждена, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

07 июля 2021 г. Муниципальным унитарным предприятием «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в адрес директора ГКУ Тверской области «Центр занятости населения Конаковского района» направлено уведомление о предстоящем массовом высвобождении работников Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области через три месяца.

В списке работников, подлежащих высвобождению под №1 значится ФИО1.

В материалах дела имеется:

справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 04.10.2021;

справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года;

решение ГКУ Тверской области «ЦЗН Конаковского района» от 10.01.2022 о выплате работнику среднего месячного заработка или его части, где указано, что ГКУ Тверской области «ЦЗН Конаковского района» с учётом исключительного случая, принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-его месяца со дня увольнения;

медицинские документы.

В расчётном листке за октябрь 2021 года компенсация при увольнении (выходное пособие) указана в размере 23265 руб. 88 коп..

Судом установлено, что на день рассмотрения спора выплата выходного пособия произведена не в полном объёме, а именно за первый месяц, в размере 23265 руб. 88 коп..

В силу п.2 ст.2 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» в Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий: унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, - федеральное казенное предприятие, казенное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное казенное предприятие (далее также - казенное предприятие).

Согласно п.2 ст.7 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Учитывая вышеизложенное, МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский является не надлежащим ответчиком по делу.

В связи с чем, в удовлетворении иска ФИО1 в части по требованию к МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия, взыскании морального вреда надлежит отказать.

Таким образом, с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в пользу истцу подлежит взысканию выходное пособие на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в размере 46531 руб. 76 коп. (23265 руб. 88 коп. х 2 мес.), в удовлетворении иска в части по требованию о выплате выходного пособия за первый месяц надлежит отказать.

Кроме этого, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, установлен судом, имеются основания для взыскания с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в пользу истца компенсации морального вреда в размере в размере 20000 руб. 00 коп., отвечающего требованиям разумности и справедливости, в удовлетворении иска в части по требованию о взыскании морального вреда в большем размере, надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1895 (одна тысяча восемьсот девяносто пять) руб. 95 коп., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобождёна.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский, Муниципальному унитарному предприятию «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть» муниципального образования городское поселение поселок Новозавидовский Конаковского района Тверской области в пользу ФИО1 выходное пособие на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в размере 46531 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., всего в размере 66531 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать один) руб. 00 коп., в большем размере отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 в части по требованию к МУ Администрация городского поселения поселок Новозавидовский о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия, взыскании морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Громова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2022 г..

Председательствующий Е.В.Громова

Дело №2-525/2022

УИД 69RS0014-02-2022-000262-93