Решение по делу № 2А-6006/2023 от 03.08.2023 - о признании незаконными действий (бездействия), выразившихся в необеспечении надлежащих условий содержания в исправительном учреждении, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, присуждении денежной компенсации.

УИД 11RS0001-01-2023-005394-94 дело № 2а-6006/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Печининой Л.А.,

при секретаре Никоновой Е.Г.,

с участием административного истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 03 августа 2023 года административное дело по административному исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, начальнику ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о признании незаконными действий (бездействия), выразившихся в необеспечении надлежащих условий содержания в исправительном учреждении, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, присуждении денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с административным исковым заявлением ФСИН России о признании незаконными действий (бездействия), выразившихся в необеспечении надлежащих условий его содержания в ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми в результате непроведения профессионального обучения при его привлечении к труду в должности подсобного рабочего, чем созданы условия, не обеспечивающие охрану труда и нормы безопасности, а также о возложении обязанности устранить допущенные нарушения.

Определением суда к участию в деле в качестве административного ответчика привлечены ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми, начальник ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми.

В судебном заседании административный истец на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, приведенным в их обоснование. В части возложения обязанности по устранению нарушений трудового законодательства указал, что допущенные нарушения должны быть устранены путем отмены приказа о привлечении к труду, проведения медицинской комиссии, его ознакомления с правилами охраны труда.

Другие лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела, извещены надлежащим образом, в суд не явились, дело рассмотрено без их участия.

Заслушав доводы административного истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства и установленные по результатам их оценки в соответствии с требованиями статьи 84 Кодекса административного судопроизводства РФ обстоятельства, суд приходит к следующему.

Право на свободу и личную неприкосновенность является неотчуждаемым правом каждого человека, что предопределяет наличие конституционных гарантий охраны и защиты достоинства личности, запрета применения пыток, насилия, другого жестокого или унижающего человеческое достоинство обращения или наказания (статья 17, 21 и 22 Конституции РФ).

Возможность ограничения указанного права допускается лишь в той мере, в какой оно преследует определенные Конституцией РФ цели, осуществляется в установленном законом порядке, с соблюдением общеправовых принципов и на основе критериев необходимости, разумности и соразмерности с тем, чтобы не оказалось затронутым само существо данного права.

Статья 55 Конституции РФ допускает возможность ограничения федеральным законом прав человека и гражданина в качестве средства защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Такие ограничения, в частности, могут быть связаны с применением к лицам, совершившим преступления, уголовного наказания в качестве меры государственного принуждения, особенность которой состоит в том, что на осужденного оказывается специфическое воздействие, выражающееся в лишении или ограничении принадлежащих ему прав и свобод и возложении на него определенных обязанностей (статья 43 Уголовного кодекса РФ).

Уголовно-исполнительное законодательство РФ основывается на принципах законности, гуманизма, демократизма.

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан РФ и изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ. Лицо, осужденное к лишению свободы и отбывающее наказание в исправительном учреждении, в случае нарушения условий его содержания в исправительном учреждении, предусмотренных законодательством РФ, имеет право на присуждение за счет казны РФ компенсации за такое нарушение. Компенсация за нарушение условий содержания осужденного в исправительном учреждении присуждается исходя из требований заявителя с учетом фактических обстоятельств допущенных нарушений, их продолжительности и последствий и не зависит от наличия либо отсутствия вины органа государственной власти, учреждения, их должностных лиц, государственных служащих (статья 8, 10, 12, 12.1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В соответствии с подпунктами 3, 6 пункта 3 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента РФ от 13.10.2004 № 1314, обеспечение охраны прав, свобод и законных интересов осужденных и лиц, содержащихся под стражей, является одной из приоритетных задач ФСИН России.

ФСИН России обеспечивается создание осужденным и лицам, содержащимся под стражей, условий содержания, соответствующих нормам международного права, положениям международных договоров РФ и федеральных законов.

Государство в лице федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции исполнения уголовных наказаний, берет на себя обязанность обеспечивать правовую защиту и личную безопасность осужденных наравне с другими гражданами и лицами, находящимися под его юрисдикцией.

Под условиями содержания лишенных свободы лиц следует понимать условия, в которых с учетом установленной законом совокупности требований и ограничений реализуются закрепленные Конституцией РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ права и обязанности указанных лиц, включая право на материально-бытовое обеспечение, обеспечение жилищно-бытовых, санитарных условий, питание (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 47 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных с нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания»).

Условия содержания лишенных свободы лиц должны соответствовать требованиям, установленным законом, с учетом режима места принудительного содержания, поэтому существенные отклонения от таких требований могут рассматриваться в качестве нарушений указанных условий.

Согласно частям 1, 2 статьи 12.1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ лицо, осужденное к лишению свободы и отбывающее наказание в исправительном учреждении, в случае нарушения условий его содержания в исправительном учреждении, предусмотренных законодательством РФ и международными договорами РФ, имеет право обратиться в суд в порядке, установленном Кодексом административного судопроизводства РФ, с административным исковым заявлением к РФ о присуждении за счет казны РФ компенсации за такое нарушение. Компенсация за нарушение условий содержания осужденного в исправительном учреждении присуждается исходя из требований заявителя с учетом фактических обстоятельств допущенных нарушений, их продолжительности и последствий и не зависит от наличия либо отсутствия вины органа государственной власти, учреждения, их должностных лиц, государственных служащих.

В соответствии со статьей 227.1 Кодекса административного судопроизводства РФ лицо, полагающее, что нарушены условия его содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении, одновременно с предъявлением требования об оспаривании связанных с условиями содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении решения, действия (бездействия) органа государственной власти, учреждения, их должностных лиц, государственных служащих в порядке, предусмотренном настоящей главой, может заявить требование о присуждении компенсации за нарушение установленных законодательством РФ и международными договорами РФ условий содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении (часть 1).

При рассмотрении административного искового заявления, поданного в соответствии с частью 1 статьи 227.1 Кодекса административного судопроизводства РФ, суд устанавливает, имело ли место нарушение предусмотренных законодательством РФ и международными договорами РФ условий содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении, а также характер и продолжительность нарушения, обстоятельства, при которых нарушение допущено, его последствия (часть 5 статьи 227.1 Кодекса административного судопроизводства РФ).

При разрешении заявленных требований установлено, что с ** ** ** ФИО1 отбывает меру уголовного наказания в ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми.

На основании приказа начальника ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми от ** ** ** №...-ос ФИО1 на основании медицинского заключения был привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим 1 разряда ремонтно-строительного участка со стажировкой в количестве 10 смен. С приказом ФИО1 ознакомлен ** ** **.

Согласно представленной медицинской справке от ** ** ** ФИО1 трудоспособен без тяжелого физического труда, переохлаждения и ночных смен.

** ** ** приказом начальника ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми №...-ос ФИО1 переведен на неполный рабочий день.

Приказом врио начальника ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми от ** ** ** №...-ос ФИО1 переведен на полный рабочий день.

Согласно части 2 статьи 1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ задачами уголовно-исполнительного законодательства РФ являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

Общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных (часть 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 108 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в исправительных учреждениях организуются обязательное профессиональное обучение или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих осужденных к лишению свободы, не имеющих профессии (специальности), по которой осужденный может работать в исправительном учреждении и после освобождения из него.

Обеспечивая привлечение к труду осужденных к лишению свободы, статья 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ возлагает на администрацию исправительных учреждений обязанность трудоустройства осужденных с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (ли) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть 1).

Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется только в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности производственной санитарии, оплаты труда, в связи с чем трудовые отношения меду лицом, осужденным к лишению свободы, чей труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанность трудиться, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, не возникают.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу требований абзаца 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования (пункт 1 статьи 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификационных разрядов, классов, категорий утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере общего образования.

В указанном Перечне, утвержденном приказом Министерства просвещения РФ от 14.07.2023 № 534, в качестве профессий рабочих и должностей, по которым осуществляется профессиональное обучение, поименована профессия «подсобный рабочий» (код 16771).

В соответствии с пунктом 1 должностной инструкции подсобного рабочего ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми подсобный рабочий на участках основного производства относится к категории рабочих.

На должность подсобного рабочего назначается лицо, среднее общее образование или основное общее образование при наличии документа об обучении по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по программам переподготовки рабочих и служащих без предъявления к стажу работы (пункт 2 должностной инструкции).

С учетом установленных нормативных предписаний, установив, что ФИО1 не имеет документа, подтверждающего квалификацию или прохождение специальной подготовки по профессии «подсобный рабочий» как того требует закон, что стороной административного ответчика не оспаривалось и не отрицалось, оценив установленные должностными инструкциями подсобного рабочего трудовые обязанности, суд приходит к выводу о незаконности действий ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми по допуску административного истца к исполнению трудовых обязанностей по данной профессии (подсобного рабочего) без соответствующего образования, что свидетельствует о нарушении условий содержаний заявителя в исправительном учреждении и указывает о его праве на получение денежной компенсации.

Разрешая доводы иска, в которых административный истец настаивает на непроведении обучения по охране труда, суд руководствуется следующим.

Согласно должностной инструкции подсобного рабочего ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми Подсобный рабочий в своей деятельности руководствуется, в том числе, правилами и нормами охраны труда.

В соответствии с пунктом 1.6 должностной инструкции подсобный рабочий должен знать, в числе иных, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Подсобный рабочий вправе требовать от администрации исправительного учреждения создания на рабочем месте безопасных условий труда (пункт 2.1).

Обучение по охране труда согласно статье 219 Трудового кодекса РФ процесс получения работниками знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим (пункт 18).

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении, в том числе, работников рабочих профессий (пункт 33).

Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем. Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (пункт 26).

Согласно требованиям пункта 38 Правил обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ, положения которой закреплены в пункте 431 Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных Приказом Минюста РФ от 04.07.2022 № 110, средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Согласно Единым типовым нормам выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) согласно приложению № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 767н к специальной по профессии подсобный рабочий относятся костюм для защиты от механических воздействий (истирания), жилет сигнальный повышенной видимости, в качестве средств защиты ног обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), средств защиты рук – перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), в качестве средства защиты головы головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.

В данном случае исходя из выдаваемых по профессии подсобный рабочий средств индивидуальной защиты обучение по их использованию (применению) как не требующих при их применении практических навыков не требовалось.

С учетом сведений карты специальной оценки условий труда, исключающей выполнение подсобным рабочим работ повышенной опасности, проведение стажировки истца на рабочем месте также не предусмотрено.

В силу требований пункта 18 Правил, на что указано ранее, правила оказания первой медицинской помощи пострадавшим, доводится до работника при проведении инструктаж по охране труда на рабочем месте.

В этой связи, исходя из того, что доказательств проведения с административным истцом при привлечении его к труду подсобным рабочим инструктажа суду в порядке статьи 62 Кодекса административного судопроизводства РФ не представлено и судом не установлено, доводы заявителя с указанием о том, что обучение по оказанию первой медицинской помощи он не проходил, заслуживают внимания.

Возлагая на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, законодатель в статье 214 Трудового кодекса РФ установил, что работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Согласно пункту 418 Правил внутреннего распорядка осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИУ с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Оценивая доводы иска на предмет имеющихся у административного истца противопоказаний для выполнения работ и непроведения перед привлечением к труду медицинского осмотра, суд находит их безосновательными.

Установлено, что ФИО1 наблюдается в медицинской части с диагнозом <данные изъяты>».

Вопреки утверждениям административного истца, перед привлечением к труду ФИО1 был осмотрен в медицинской части исправительного учреждения. Согласно представленной медицинской справке о категории труда от ** ** ** ФИО1 трудоспособен без тяжелого физического труда, переохлаждения и ночных смен.

Согласно карте специальной оценки установлен 2 класс условий труда подсобного рабочего. Характер выполняемой работы предусматривает, что при выполнении своих обязанностей работник находится в положении стоя до 60% рабочего времени смены, до 40 % времени работник находится в свободном положении. При выполнении своих должностных обязанностей работник совершает около 8 движений в минуту при региональной нагрузке и около 30 движений в минуту при локальной нагрузке. В течении смены переносит инструмент, масса которого до 2,3 кг, на расстояние в среднем 10 метров около 30 раз в смену. Осуществляет около 75 наклонов корпуса более 30 градусов. В течение смены работник преодолевает расстояние 4,5 км. С учетом характера выполняемых работ предусмотрена возможность привлечения инвалидов к труду.

Согласно характеру выполняемых работ по карте специальной оценки условий труда, с учетом представленных в адрес суда нарядов, из которых следует, что бригадой в составе ФИО1 выполнялись работы по сбору различных строительных материалов и отходов с рассортировкой и укладкой их в штабель и кучи, суд исходит из того, что нарушений в части привлечения административного истца к выполнению работ при наличии установленных медицинскими работниками ограничений не допущено.

Вместе с тем, учитывая, что установленные по делу обстоятельства в силу пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 47 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных с нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания» отчасти свидетельствуют о нарушении права административного истца на безопасные условия труда, гарантированное действующим законодательством, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу административного истца компенсации за нарушение условий содержания в исправительном учреждении.

Принимая во внимание требования ФИО1, фактические обстоятельства настоящего дела, характер и степень нарушения норм и правил содержания, продолжительность нарушения прав истца и значимость последствий для него, а также требования разумности и справедливости, суд, определяя размер компенсации, полагает возможным определить размер такой компенсации равной сумме 2000 рублей, подлежащей взысканию с Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний за счет средств казны Российской Федерации.

Задачами административного судопроизводства являются защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, укрепление законности и предупреждение нарушений в сфере административных и иных публичных правоотношений (пункты 2 и 4 статьи 3 Кодекса административного судопроизводства РФ). Одним из принципов административного судопроизводства являются законность и справедливость при рассмотрении и разрешении административных дел, которые обеспечиваются не только соблюдением положений, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, точным и соответствующим обстоятельствам административного дела правильным толкованием и применением законов и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих отношения, связанные с осуществлением государственных и иных публичных полномочий, но и получением гражданами и организациями судебной защиты путем восстановления их нарушенных прав и свобод (пункт 3 статьи 6, статья 9 Кодекса административного судопроизводства РФ).

Согласно положениям статьи 227 Кодекса административного судопроизводства РФ на ответчика возлагается обязанность устранить нарушения прав, свобод и законных интересов административного истца в случае нарушения прав, свобод и реализации его законных интересов.

С учетом избранного истцом способа защиты нарушенного права суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по отмене приказа о привлечении ФИО1 к труду, учитывая, что непроведение профессионального обучения не является основанием к расторжению заключенного трудового договора, являясь в силу требований статьи 76 Трудового кодекса РФ основанием к отстранению работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, от работы.

В части требований о возложении на административного ответчика обязанности провести в отношении истца обучение по охране труда, суд, установив, что проведение стажировки равно как и обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты не требовалось, оснований для удовлетворения требований иска в изложенной части также не усматривает.

Требования о возложении обязанности ознакомиться истца с правилами охраны труда, руководствуясь тем, что инструктаж по охране труда, в который включены вопросы оказания первой медицинской помощи, с ФИО1 как работником не проводился, суд находит их в указанной части обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 175-180 Кодекса административного судопроизводства РФ, суд

решил:

административное исковое заявление ФИО1 к ФСИН России, ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, начальнику ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми о признании незаконными действий (бездействия), выразившихся в необеспечении надлежащих условий содержания в исправительном учреждении, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, присуждении денежной компенсации, удовлетворить частично.

Признать незаконными действия (бездействие) ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми, выразившиеся в ненадлежащем обеспечении условий содержания ФИО1 в ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми.

Взыскать с Российской Федерации в лице ФСИН России за счет казны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за ненадлежащие условия содержания в размере 2000 (две тысячи) рублей путем перечисления взысканной суммы на банковский счет на имя ФИО1 по представленным реквизитам.

Возложить на начальника ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми обязанность ознакомить ФИО1 с правилами охраны труда путем проведения инструктажа по профессии подсобный рабочий.

В удовлетворении требований ФИО1 к ФСИН России о признании незаконными действий, выразившихся в необеспечении надлежащих условий содержания в исправительном учреждении, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, к ФКУ ИК – 1 УФСИН России по Республике Коми, начальнику учреждения о присуждении денежной компенсации, возложении обязанности устранить допущенные нарушения в части проведения медицинского осмотра, отмене приказа о трудоустройстве, отказать.

Решение суда в части удовлетворения требования о присуждении компенсации за нарушение условий содержания под стражей, содержания в исправительном учреждении подлежит немедленному исполнению в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А. Печинина