Дело № 2-114/2025
УИД:54RS0003-01-2025-000628-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2025 года с. Залесово
Залесовский районный суд Алтайского края в составе
председательствующего судьи Козловой Т.С.,
при секретаре Минеевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Залесовская центральная районная больница» к ФИО3, о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Залесовская центральная районная больница» (далее – КГБУЗ «Залесовская ЦРБ», истец) обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании материального ущерба в сумме 1 297 000 руб., состоящий из:
суммы единовременной компенсационной выплаты в размере 1 200 000 руб. в перерасчете на неотработанный период времени;
расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 руб.;
судебных расходов в размере 27 700 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» и ФИО3 (ФИО2) А.А. был заключен договор с целевым обучением в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, по образовательной программе ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело, с окончанием обучения в июне <данные изъяты> года. По окончании обучения Министерство здравоохранения Алтайского края через КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» предоставило ФИО3 (ФИО2) А.А. единовременную компенсационную выплату в размере 1 500 000 руб. В порядке предоставления выплаты с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого медицинский работник принимает на себя обязательства исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет. Между тем, трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ Также, за период обучения ответчик регулярно получала стипендию в размере 1500 руб., общая сумма перечисленных средств составила в пересчете на неотработанный период времени 70 000 руб. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика сумму компенсационной выплаты, а также понесенные расходы.
Кроме того, истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности.
Истец КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» надлежащим образом извещено о дате судебного заседания, явку представителя не обеспечило.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. В представленных возражениях указала, что не согласна с исковыми требованиями, также представила заявление о применении срока исковой давности. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 по заявленным требованиям возражал. Полагал, что отсутствие в штате учреждения юриста не является уважительной причиной пропуска срока исковой давности, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
Третье лицо Министерство здравоохранения Алтайского края извещено надлежаще, в отзыве на исковое заявление просит исковые требования удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие представителя Министерства.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела и проанализировав представленные в нём письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Залесовская центральная районная больница» и ФИО2 (ФИО3) А.А., в лице законного представителя ФИО1, заключен договор о целевом обучении, согласно которому гражданин обязуется освоить образовательную программу по ДД.ММ.ГГГГ Лечебное дело, специалитет, реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГБУЗ «Залесовская центральная районная больница», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Согласно п. 3 Договора, организация обязана предоставить гражданину в период его обучения ежемесячную выплату в размере 1500 рублей. В соответствии с п. 5 Договора, гражданин обязан заключить с КГБУЗ «Залесовская центральная районная больница» трудовой договор (контракт) не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
В период обучения ФИО2 (ФИО3) А.А. начислена и выплачена ежемесячная выплата в рамках мер социальной поддержки студентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Залесовская центральная районная больница» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО3 принята на работу по должности «врач-терапевт участковый» на неопределенный срок.
На основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек, ФИО3 предоставлена единая компенсационная выплата в размере 1 500 000 руб.
Согласно п.п. 1.1., 2.1.1. Договора, медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности врача-терапевта участкового.
В соответствии с п. 2.1.3 Договора, медицинский работник обязуется возвратить в течение 30 календарных дней в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с указанной организацией до истечения пятилетнего срока.
Выплата по договору была произведена ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями №, №.
В соответствии с приказом по личному составу №-л от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 расторгнут по инициативе работника, ответчик уволена ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлено уведомление-требование о необходимости возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и невыполнением обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 235 487,40 руб.
Указанная сумма ей в добровольном порядке не возмещена.
Ссылаясь на статьи 199, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец обратился в суд с настоящим иском.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Поскольку в соответствии с договором ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обязалась отработать не менее пяти лет, при установлении обстоятельств увольнения ФИО3 без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство порождает у ответчика обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В процессе рассмотрения дела ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.
Истец, ходатайствуя о восстановлении срока исковой давности, указал, что на составление иска не представилась возможность, поскольку в штате учреждения отсутствовал специалист по юридическим вопросам.
Согласно положениям ст. ст. 196, 197 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В силу ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Как указано выше, ФИО3 уволена из КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, срок исковой давности по требованию о возврате осуществленных медицинскому работнику выплат исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ (по истечении 30 календарных дней после даты увольнения), и на дату подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) истек.
Отсутствие в штате учреждения специалиста по юридическим вопросам уважительной причиной пропуска указанного срока не является.
Обстоятельств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд, истцом не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности по настоящему делу истцом пропущен, оснований для его восстановления не имеется. А поскольку пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Залесовская центральная районная больница» к ФИО3, о возмещении материального ущерба, отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Залесовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Т.С. Козлова
Мотивированное решение составлено 29 мая 2025 года.