Дело №2-2479/2023 <...>

УИД 52RS0015-01-2023-000090-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 апреля 2023 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Родиной Р.Э., при секретаре Овчинниковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СД АТРИУМ», мотивируя свои требования тем, что с 1 марта 2019 года по 5 октября 2022 года он работал в <данные изъяты> (с 15 октября 2019 года переименован в ООО «СД АТРИУМ») в должности инженера производственно-технического отдела в <данные изъяты> с 1 марта 2020 года переведен на должность <данные изъяты> с 1 февраля 2021 года переведен на должность ведущего инженера ПТО в производственно-технический отдел. При переводе на должность ведущего инженера ПТО в производственно-технический отдел должностной оклад был установлен в размере 69414 рублей и ежемесячная премия 66,6% от оклада. Фактически ему выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее 100652,31 рублей с учетом удержания налога. Местом моей работы являлся <данные изъяты> на котором ООО «СД АТРИУМ» выполняла подрядные работы. Также имели место краткосрочные служебные командировки на строительные объекты ООО «СД АТРИУМ» в <адрес>. Все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако с мая 2022 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. 5 октября 2022 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника. В нарушение указанной нормы закона в день его увольнения ему не была выплачена заработная плата за июль (частично), август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 222 355,39 рублей (расчет прилагается), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 161 549,25 рублей (согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от 5 октября 2022 года). По состоянию на 31 декабря 2022 года проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ составляют 16 699,85 рублей, исходя из следующего расчета: 383 904,64 х 87 (с 6 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года) х 7,5%/150 = 16 699,85 рублей. Просит взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в его пользу: задолженность по заработной плате в размере 222 355,39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 549,25 рублей, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере 16 699,85 рублей (по состоянию на 31 декабря 2022 года) и далее по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в деле имеется заявление, в котором он просит рассмотреть дело в свое отсутствие, удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СД АТРИУМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела юридическое лицо извещено надлежащим образом, о причинах неявки представителя не сообщено, об отложении дела ответчик не просил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии истца.

Суд, с учетом отсутствия возражений истца против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, полагает возможным, рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 ГПК РФ).

Как установлено судом, с 1 марта 2019 года по 5 октября 2022 года ФИО1 работал в <данные изъяты> (с 15 октября 2019 года переименован в ООО «СД АТРИУМ») в <данные изъяты> с 1 марта 2020 года <данные изъяты> с 1 февраля 2021 года переведен <данные изъяты>.

Факт осуществления трудовой деятельности в указанной организации подтверждается записями в трудовой книжке (записи №№), трудовым договором № от 1 марта 2019 года, приказом о <данные изъяты> №к от 28 января 2020 года и № от 1 февраля 2021 года (подлинник находится в ООО «СД АТРИУМ»), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 5 октября 2022 года (подлинник находится в ООО «СД АТРИУМ»), расчетными листами, справкой о доходах и суммах налога физического лица.

При переводе на должность <данные изъяты>

Как указал истец и это не было оспорено истцом, фактически ФИО1 выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее 100652,31 рублей с учетом удержания налога. Местом работы ФИО1 являлся <данные изъяты> на котором ООО «СД АТРИУМ» выполняла подрядные работы. Также имели место краткосрочные <данные изъяты> ООО «СД АТРИУМ» в <адрес>.

С мая 2022 года заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме.

5 октября 2022 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Как указал истец, в нарушение указанной нормы закона в день его увольнения ему не была выплачена заработная плата за июль (частично), август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 222 355,39 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 161 549,25 рублей (согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от 5 октября 2022 года).

Суд полагает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

При этом решение в части взыскании заработной платы за август 2022 года в размере 100 562,31 рубля, за сентябрь 2022 года в размере 60 390,18 рублей, за октябрь 2022 года в размере 8 627,17 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на 31 декабря 2022 года проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ составляют 16 699,85 рублей, исходя из следующего расчета: 383 904,64 х 87 (с 6 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года) х 7,5%/150 = 16 699,85 рублей.

Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании указанной денежной компенсации, в том числе и по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд полагает, что истец вправе требовать компенсации морального вреда. Заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда отвечает принципу разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 506 рублей.

Руководствуясь ст.12, 56, 57, 67, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «СД АТРИУМ» (ИНН №) - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года в размере 222 355,39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 549,25 рублей, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в размере 16 699,85 рублей (по состоянию на 31 декабря 2022 года).

Производить начисление процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) за каждый день задержки, начиная с 19 декабря 2022 года по день фактического исполнения обязательств, взыскивая их ООО «СД АТРИУМ» в пользу ФИО1.

Решение в части взыскании заработной платы за август 2022 года в размере 100 562,31 рубля, за сентябрь 2022 года в размере 60 390,18 рублей, за октябрь 2022 года в размере 8 627,17 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в доход бюджета муниципального образования городской округ Дзержинск госпошлину в сумме 7 506 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Родина Р.Э.