Дело № 2-8188/2025

УИД: 50RS0021-01-2025-006661-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Осадчей Н.М.,

при секретаре Орловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО "Рубеж-М" в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Красногорский городской суд <адрес> с иском к ООО «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 2 636 486,02 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором работал в ООО «Рубеж-М» в должности заместителя главного инженера, руководителя проекта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут по его желанию. Однако окончательный расчет при увольнении не произведен, заработная плата до настоящего момента не выплачена. В связи с чем истец обратился в суд настоящим иском.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Рубеж-М» в лице временного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом – судебными извещениями, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, письменных возражений не представил.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании следует из материалов дела, истец ФИО3 работал в ООО «Рубеж-М» в должности заместителя главного инженера, руководителя проекта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки работника ФИО3, копией трудового договора № от 22.08.2022г., заключенного ООО «Рубеж» с ФИО3 №), сведениями о трудовой деятельности работника ФИО3

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам на имя ФИО3 за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №) сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составила 2 636 486,02 руб. Сумма задолженности не оспорена ответчиком ООО "Рубеж-М" и доказательств, опровергающих размер задолженности суду не предоставлено.

Анализируя изложенное выше, суд считает требования истца законными, а потому суд считает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в заявленном размере.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, суд признает его неверным и приводит свой расчет денежной компенсации за задержку заработной платы на сумму 1 524 139,76 руб.

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждается расчетными листками: за январь 2024 года долг предприятия на конец месяца составил 500 001,00 руб., за февраль 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 500 001,00 руб., на конец – 500 003,00 руб., за март 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 500 003,00 руб., на конец – 500 001,60 руб., за апрель 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 500 001,60 руб., на конец – 750 003,80 руб., за май 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 750 003,80 руб., на конец – 1 000 006,00 руб. за июнь 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 1 000 006,00 руб., на конец – 1 250 008,20 руб., за июль 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 1 250 008,20 руб., на конец – 1 500 010,40 руб., за август 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 1 500 010,40 руб., на конец – 1 750 012,60 руб., за сентябрь 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 1 750 012,60 руб., на конец – 1 875 014,20 руб., за октябрь 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 1 875 014,20 руб., на конец – 1 994 122,73 руб., за ноябрь 2024 года долг предприятия на начало месяца составил 1 994 122,73 руб., на конец – 2 636 486,02 руб.

Кроме того, суд полагает необходимым указать, что проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации исходя из фактически не выплаченных денежных средств за каждый день задержки, подлежит взысканию начиная с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения, которая составляет 1 524 139,76 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных работнику физических и нравственных страданий, характер допущенных ответчиком нарушений прав, а также требования разумности и справедливости и считает, что с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит возмещению моральный вред в размере 30 000 рублей.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в более значительных суммах не подтверждается никакими достоверными доказательствами, данных о каких-либо серьезных последствиях, которые подлежат компенсации в более значительных суммах по делу не установлено.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно положениям статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 53 124 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО "Рубеж-М" в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 2 636 486,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 524 139,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении требований истца в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» в доход государства государственную пошлину в размере 53 124 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.М. Осадчая

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 28.10.2025 года.

Судья: Н.М. Осадчая