РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27сентября 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Степановой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3541/2022 по иску ФИО1 к АО ПМКР «Басманное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО ПМКР «Басманное» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 179 921 руб. 90 коп., компенсации за задержку выплат, судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 12 февраля 2018 года по 12 октября 2021 года она работала в АО ПМКР «Басманное» в должности заместителя генерального директора по экономике и развитию. Согласно выписке 2-НДФЛ за 2021 года истцу начислено 1 372 265 руб. 33 коп., а фактически выплачено за минусом подоходного налога 1 015 576 руб. 43 коп. Поскольку оплата труда ответчиком в полном объёме не произведена, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требовний, по доводам изложенным в отзыве на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 12 февраля 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор № 17, по которому ФИО1 была принята на работу в АО ПМКР «Басманное» на должность главного бухгалтера с должностным окладом 66 000 руб. в месяц.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что 28 апреля 2018 года истец переведена на должность директора по экономическим вопросам и развитию, приказом от 06 октября 2021 года № 23 трудовые отношения между сторонами прекращены 12 октября 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно сведениям о начислениях, содержащихся в справке по форме 2-НДФЛ за 2021 года от 10 ноября 2021 года, истцу начислено в счет оплаты труда (код 2000, 2002), компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 1 365 265 руб. 33 коп.

Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что за период работы истца в АО ПМКР «Басманное» ей начислено выплати и вознаграждений в размере 1 327 265 руб. 33 коп.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что ее сумма дохода от трудовой деятельности составила за 2021 год 1 365 265 руб. 33 коп., при этом, фактически ей выплачено 1 015 576 руб. 43 коп., в связи с чем задолженность по оплате труда составляет 179 204 руб. 90 коп. (1372265,33 – 177848 – 1015576,43).

Представитель ответчика в судебном заседании размер должностного оклада истца в должности директора по экономическим вопросам и развитию – 70 000 руб. не оспаривал, возражав относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате со ссылкой на то, что приказы о премировании истца были отменены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда ответчиком не представлено, принимая во внимание, что таковые были начислены работнику, при этом, нормы трудового законодательства не предусматривают возможности отмены приказа о начислении премии, поскольку после начисления премии, она в силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации становится заработной платой работника, подлежащей выплате работодателем.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по оплате труда суд принимает во внимание содержание выписки по счету ФИО1 открытому в АО «РАйффайзенбанк», согласно которой истцу перечислена заработная плата в размере 1 097 422 руб. 43 коп., в том числе 50 050 руб. за декабрь 2020 года, следовательно, подлежащий взысканию размер оплаты труда составит 140 408 руб. 90 коп. (1365265,33 (доход от трудовой деятельности) – 177484 (13% НДФЛ) – 1047372,43 (выплачено)).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда истца ФИО1, выплаты причитающихся сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу в полном объеме не произведены, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в части, а именно, в размере 140 408 руб. 90 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда, расчет произведен за период с 13 октября 2021 года.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ сроков выплат заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в рамках окончательного расчета при увольнении, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере 35 252 руб. за период с 13 октября 2021 года до 27 сентября 2022 года исходя из размера задолженности - 140 408 руб. 90 коп.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика АО ПМКР «Басманное» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб., учитывая объем оказанных услуг, категорию дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 713 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО ПМКР «Басманное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с АО ПМКР «Басманное» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140 408 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 252 руб., расходы на юридические услуги в размере 8 000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО ПМКР «Басманное» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 713 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.10.2022.