УИД: 66RS0010-01-2022-001215-93

№2-1093/2022

Мотивированное решение изготовлено

05.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2022 года г. Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Морозовой И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Чураковым В.В., с использованием аудиопротоколирования, при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1093/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НПО-Ремстройиндустрия-Карьер строительного камня» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что ФИО1 работала с ../../.... г. главным бухгалтером в ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК». ../../.... г. работодатель заключил дополнительное соглашение на дистанционную работу, определив рабочее место: (место расположения обезличено). Трудовая книжка была передана работодателю. 08.10.2021 в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 08.10.2021. До настоящего времени истец не получила оригинал трудовой книжки, приказ об увольнении с работы, справки для возможности трудоустроиться, ей не полностью выплачены заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности. При попытках трудоустройства ей отказывали в приеме на работу, т.к. у нее нет документов, подтверждающих расторжение трудового договора. ФИО1 испытывает нравственные страдания в связи с тем, что лишена возможности устроиться на работу, она одна воспитывает 2 детей и оплачивает ипотеку, переживает из-за отсутствия работы по вине бывшего работодателя.

ФИО1 просит признать трудовой договор, заключенный между ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» и ФИО1, расторгнутым с 08.10.2021. Взыскать с ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» заработную плату за август 2021 года в сумме 25816,86 руб., за сентябрь 2021 в сумме 2246,07 руб., за октябрь 2021 31942,34 руб., всего 60005,23 руб. Предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя форма СТД-Р, выписка из раздела 3 Расчета по страховым взносам с 01.01.2021, выписка из СЗВ-М с января 2021, справка озаработке за 2 года по форме 182н, справка 2-НДФЛ, расчетный листок и произвести расчет с ФИО1 Обязать ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» сдать отчеты в контролирующие органы (6-НДФЛ, Расчет по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ за 2021 год). Обязать ООО «Ремстроиндустрия-КСК» подать больничные листы в ФСС для оплаты, либо самостоятельно оплатить по среднему заработку, взыскать компенсацию трех больничных листков нетрудоспособности за период с 19.08.2021 по 01.10.2021 за счет работодателя в сумме 4492,14 руб. и за счет ФСС 26204,16 руб. Взыскать неполученный заработок в сумме 261426,97 руб. Взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 24639,70 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб.

Истец неоднократно уточняла исковые требования.

С учетом последних уточнений просила суд признать трудовой договор, заключенный между ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» и ФИО1 расторгнутым с 08.10.2021 и обязать ФИО1 предоставить приказ об увольнении, подписанный директором *** или иным уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности с предоставлением заверенной копии доверенности. Обязать ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, т.е. справку о заработке за 2 года для расчета больничных по форме 182н и справку для Центра занятости. Взыскать с ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» компенсацию за задержку оплаты трех больничных листков нетрудоспособности: ... за период с ../../.... г. по ../../.... г. в сумме 4149,18 руб. Взыскать неполученный заработок за задержку трудовой книжки в сумме 376881,68 руб., компенсацию процентов за задержку трудовой книжки в размере 61265,14 руб. Взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб.

Определением от 06.05.2022 в качестве третьего лица привлечена Межрайонная ИФНС России №20 по Челябинской области. Определением от 01.07.2022 в качестве третьих лиц привлечены ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области.

Судебное заседание назначено на 29.07.2022.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска по предмету и основанию. Поясняла, что была принята на работу в ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК», когда был директор ***, который проживает в (место расположения обезличено), она также работала удаленно. В декабре 2020 года в организации поменялись учредители, директор, ей перестали передавать какую-либо информацию для осуществления работы главного бухгалтера. Ее заявление по электронной почте об увольнении проигнорировали. После этого она выписала пропуск в (место расположения обезличено) и обратилась на предприятие с заявлением, но ее вновь проигнорировали. После этого истец обратилась в прокуратуру, по результатам проверки которой были признаны незаконными действия в отношении истца, 11.04.2022 ей перевели 48128, 65 рублей и выплатили 6397,90 рублей за задержку зарплаты. Трудовая книжка пришла ей 18.03.2022 года по почте, и приказ об увольнении пришел по почте в конце марта 2022, но на момент подачи искового заявления в пенсионном фонде не было отчета о том, что ее уволили. Ей оплатили больничные листы только в мае 2022 года. Она неоднократно ходила на собеседования, чтобы найти новую работу, но получала отказы, т.к. у нее нет документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, трое потенциальных работодателей дали ей соответствующие письменные ответы о причинах отказа в трудоустройстве. Моральный вред связан с тем, что она является матерью двоих детей, должна их содержать, оплачивает ипотеку, переживала, что осталась без работы и возможности трудоустройства по вине бывшего работодателя.

Представитель ответчика ФИО2 возражал по заявленным требованиям, поддержал письменный отзыв. Истец уволена с работы 08.10.2021, трудовой договор расторгнут, что никем не оспаривается, оснований признавать его расторгнутым по решению суда не имеется. Задолженность перед работником, установленная прокуратурой ЗАТО г.Снежинск, выплачена, как и проценты за задержку выплаты заработной платы. Истец не конкретизирует какую справку для центра занятости она просит обязать работодателя ей выдать, необходимая отчетность обществом сдана. Отсутствие трудовой книжки не могло быть препятствием в приеме на работу, т.к. такой отказ является незаконным, что подтверждается мнением Государственной инспекции труда в Челябинской области, выраженным в письме от 16.06.2022. Выражены сомнения в достоверности ответов, т.к. от двух компаний они идентичны, общедоступные сведения о юридических лицах ООО «Уральская монтажная компания», ООО «Уралсервис», о среднесписочной численности, базе для расчета страховых взносов, анализ бухгалтерской отчетности позволяют считать их фирмами-однодневками. По существу деятельности истца также имеются претензии, т.к. 25.12.2020 доля в уставном капитале Общества была продана, новый участник намеревался поменять директора, после чего бывший директор и истец как главный бухгалтер саботировали деятельность организации, не передавали документацию. Считает, что трудовая книжка не была передана работодателю самим истцом, в связи с чем она обратилась 15.02.2022 с заявлением о выдаче дубликата, который был направлен работнику в установленные сроки. Вины общества в том, что была сдана «нулевая» отчетность нет, т.к. истец как бывший главный бухгалтер саботировала работу и сдачу отчетности. Также ответчик не согласен с расчетом среднего заработка, т.к. имели место не предусмотренные системой оплаты труда разовые выплаты, с начислением повышенного районного коэффициента 30%, хотя рабочее место истца в (место расположения обезличено), что предполагает районный коэффициент 15%. Компенсация морального вреда является завышенной.

Третье лицо ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ извещено надлежащим образом (уведомление о вручении от 18.07.2022), представлен отзыв на иск, согласно которому ответчик состоит на учете в филиале №9 ГУ ЧРО ФСС РФ, за 2021 год организация отчиталась о среднесписочной численности 16 человек, учет взносов производится от общего фонда оплаты труда. В отношении ФИО1 от страхователя поступили 3 реестра на оплату электронных листков нетрудоспособности: .... Свои обязательства фонд выполнил в полном объеме и установленные сроки. Представлены приказы, списки застрахованных лиц.

Третье лицо Межрайонная ИФНС России №20 по Челябинской области извещено надлежащим образом (уведомление о вручении от 15.07.2022), представлен отзыв на иск, в налоговый орган ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» представлены уточненные расчеты по страховым взносам за 2021 г. в которых есть данные о ФИО1

Третье лицо Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области извещено надлежащим образом (уведомление о вручении от 18.07.2022).

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ФИО1 (...) была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «НПО «Ремстройиндустрия-Карьер строительного камня» (ИНН <***>) на должность главного бухгалтера на основании трудового договора от ../../.... г. на постоянное место работы. ../../.... г. сторонами заключено дополнительное соглашение №1 на дистанционную работу, определено рабочее место (место расположения обезличено). 08.10.2021 ФИО1 направила по почте заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Как указывает истец, сведения о ее увольнении не были направлены ни ей, ни в органы страхового и пенсионного учета. Только после ее обращения в Прокуратуру ЗАТО (место расположения обезличено), которая усмотрела нарушения трудового законодательства, работодатель стал постепенно устранять их, подавая документы в контролирующие органы, направив ФИО1 дубликат трудовой книжки, копию приказа об увольнении.

Истец просит признать трудовой договор, заключенный между ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» и ФИО1 расторгнутым с 08.10.2021 и обязать предоставить приказ об увольнении, подписанный директором *** или иным уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности с предоставлением заверенной копии доверенности.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником №7 от 08.10.2021 действие трудового договора от ../../.... г. прекращено, ФИО1 уволена 08.10.2021, по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание – личное заявление ФИО1 от 08.10.2021, приказ подписан директором ***, подпись заверена печатью ООО «НПО Ремстройиндустрия-КСК». Приказ приложен ответчиком к первоначальному иску, т.е. истец им располагает, однако просит признать трудовой договор расторгнутым в судебном порядке и представить ей приказ об увольнении. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в дату, указанную работником в заявлении, т.е. этот факт признается работодателем, на продолжении трудовых отношений после 08.10.2021 никто из сторон не настаивает, в связи с чем право ФИО1 на увольнение по инициативе работника по ее заявлению от 08.10.2021 не является нарушенным работодателем. Истец просит выдать ей приказ об увольнении, однако такой приказ у нее есть на момент подачи иска в суд. Суд отказывает в удовлетворении соответствующих требований, как не требующих судебной защиты.

Истец просит предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, т.е. справку о заработке за 2 года для расчета больничных по форме 182н и справку для Центра занятости.

Как предусмотрено ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

В силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности)…, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее - Порядок N 182н), выдача справки о сумме заработка осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Рекомендованная форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы предусмотрена письмом Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5, в то же время прямо указано, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для подбора подходящей работы, а в случае признания гражданина безработным - для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Заявление о выдаче указанных документов истец не писала работодателю, полагая, что это не требуется, документы должны быть ей выданы наряду с трудовой книжкой в силу закона. Между тем, положения ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предполагают заявительный порядок выдачи заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой. С таким заявлением истец не обращалась, в связи с чем невыдача запрошенных документов ответчиком нарушением трудовых прав истца не является. Однако с учетом того, что ФИО1 обратилась с иском 01.04.2022, просила предоставить ей эти документы, о чем ответчик знает с начала рассмотрения дела, является социально-экономически более слабой стороной, заблуждалась в трудовом законодательстве, явно существующего конфликта бывшего работника с работодателем, во избежание дальнейших тяжб, суд считает возможным обязать ответчика выдать ФИО1 справку справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н и справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы по форме для государственного учреждения службы занятости населения.

Истец просит взыскать неполученный заработок за задержку трудовой книжки в сумме 376881,68 руб.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С 1 сентября 2021 г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Исходя из действующего правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Истец получила от работодателя дубликат трудовой книжки 18.03.2022. В подтверждение невозможности трудоустроиться представила справки работодателей, к которым обращалась для принятия на должность главного бухгалтера. Согласно сообщения ИП *** от 17.03.2022, причина отказа в трудоустройстве кандидата на должность главного бухгалтера ФИО1 в том, что не представлены документы для заключения трудового договора: трудовая книжка, справка о сумме полученных от работодателя выплат, выписка из отчетов по персонифицированному учету. Согласно уведомления от 18.02.2022 ООО «Уральская монтажная компания» ФИО1, она явилась на собеседование 17.01.2022, в трудоустройстве отказано, т.к. она не знает, уволена или нет, трудовая книжка находится у работодателя. Согласно уведомления от 18.11.2021 ООО «Уралсервис» ФИО1, она явилась на собеседование 17.11.2021, в трудоустройстве отказано, т.к. она не знает, уволена или нет, трудовая книжка находится у работодателя. Истец пояснила, что ее резюме размещено на сайтах по поиску работы, ей звонили, приглашали на собеседования, но в приеме на работу отказывали, т.к. нет трудовой книжки. Согласно ответа ИП *** на судебный запрос (от остальных организаций - возвраты конвертов), он осуществляет предпринимательскую деятельность на основании уведомления от 26.07.2017, в конце 2021 года принял решение принять на работу главного бухгалтера в 2022 году, проводились собеседования с кандидатами. В начале марта 2022 приглашалась ФИО1, ее резюме было размещено на сайтах для поиска работы, она не смога пояснить, уволена ли она с предыдущего места работы и не смогла представить трудовую книжку, документ ПФР, справки с предыдущего места работы для возможности заключения трудового договора. Представлено штатное расписание с 01.01.2022, включающее ставку главного бухгалтера.

Ответчик оспаривал передачу истцом трудовой книжки при приеме на работу, истец утверждала, что передавала ее работодателю.

Трудовой договор изначально был заключен с ФИО1 как с дистанционным работником.

В силу ч. 6 ст.312.2 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Истец не представила доказательств передачи работодателю трудовой книжки. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК», представленной работодателем, за период с 12.11.2011 по 08.06.2020 нет данных о получении трудовой книжки ФИО1 При таких обстоятельствах истцом как дистанционным работником не доказан факт передачи трудовой книжки работодателю, на этом основании суд отказывает во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с отказом в выплате основной суммы, нет оснований для взыскания процентов за задержку выплаты компенсации заработной платы, кроме того, начисление процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на данный вид компенсации возможно только на будущее, т.к. обязанность по выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки впервые устанавливается судом.

Истец просит взыскать с ООО «НПО-Ремстройиндустрия-КСК» компенсацию за задержку оплаты трех больничных листков нетрудоспособности: ... за период с ../../.... г. по ../../.... г. в сумме 4149,18 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представлен расчет за период с 08.10.2021 по 31.05.2022, отражено погашение части долга 25.05.2022 на сумму 7164,60 руб., 31.05.2022 на сумму 9770,35 руб. и тогда же 5862,21 руб. Истец представила скриншот из личного кабинета банка о поступлениях на общую сумму 22797,16 руб.: 19.05.2022 – 7164,60 руб., 31.05.2022 – 5862,21 руб., 31.05.2022 – 9770,35 руб. Аналогичные данные о выплатах поступили от ГУ Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, суд с ними соглашается. В расчете истца неверно указана дата перевода 7164,60 руб. как 25.05.2022, вместо 19.05.2022, кроме того начало просрочки обозначено как дата увольнения 08.10.2021, суд считает, что следуя логике истца о начале просрочки, нарушение срока началось на следующий день, с 09.10.2021, поэтому расчет будет иным.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 797,16

09.10.2021

24.10.2021

16

6,75 %

1/150

22 797,16 ? 16 ? 1/150 ? 6.75%

164,14 р.

22 797,16

25.10.2021

19.12.2021

56

7,50 %

1/150

22 797,16 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

638,32 р.

22 797,16

20.12.2021

13.02.2022

56

8,50 %

1/150

22 797,16 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

723,43 р.

22 797,16

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

22 797,16 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

202,13 р.

22 797,16

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

22 797,16 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 276,64 р.

22 797,16

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

22 797,16 ? 23 ? 1/150 ? 17%

594,25 р.

22 797,16

04.05.2022

19.05.2022

16

14,00 %

1/150

22 797,16 ? 16 ? 1/150 ? 14%

340,44 р.

-7 164,60

19.05.2022

Погашение части долга

15 632,56

20.05.2022

26.05.2022

7

14,00 %

1/150

15 632,56 ? 7 ? 1/150 ? 14%

102,13 р.

15 632,56

27.05.2022

31.05.2022

5

11,00 %

1/150

15 632,56 ? 5 ? 1/150 ? 11%

57,32 р.

Итого:

4 098,80 руб.

Обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности лежит на Фонде социального страхования, работодатель передает документы для назначения и выплаты, однако в данном случае ответчик несвоевременно передал электронные листы нетрудоспособности в Фонд, в связи с чем по вине работодателя выплата пособия произведена несвоевременно, основания для применения материальной ответственности имеются, сумма составляет 4098,80 руб. Суд рассматривает требования в пределах заявленного (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), поэтому за более ранний период расчет процентов не произведен.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выдачи документов при увольнении, дубликата трудовой книжки, просрочке выплаты по заработной плате (нарушение установлено прокуратурой, после чего выплата произведена в апреле 2022 года), несвоевременной подаче документов в ФСС на оплату листов нетрудоспособности (период заболевания август-сентябрь 2021 года, а документы поданы в мае 2022). Фактически действия по устранению нарушения прав ответчик предпринял только в период рассмотрения спора в суде. Истец является матерью двоих детей, оплачивает ипотеку, имела объективные сложности с трудоустройством ввиду неопределенности своего трудового статуса по вине работодателя. С учетом длящегося нарушения трудовых прав истца, позиции работодателя, который только в период рассмотрения спора в суде и по результатам прокурорской проверки стал восстанавливать трудовые права истца, с учетом разумности и справедливости необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец, обратившийся за защитой трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с него подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 1000 руб. (400 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда, 300 руб. за неимущественное требование об обязании представить справки истцу).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НПО «Ремстройиндустрия-Карьер строительного камня» (ИНН <***>) предоставить ФИО1 (...) справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н и справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы по форме для государственного учреждения службы занятости населения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО «Ремстройиндустрия-Карьер строительного камня» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за задержку оплаты листов нетрудоспособности за период с 09.10.2021 по 31.05.2022 в сумме 4098 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО «Ремстройиндустрия-Карьер строительного камня» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

Судья И.В. Морозова