РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе:

судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3518/22 по иску ФИО1 к ГБОУ адрес «Школа №1206» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности по выполнению дополнительных обязанностей, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности по выполнению дополнительных обязанностей, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГБОУ адрес «Школа №1206» в должности «режиссер» на основании трудового договора №8-09/11 от 01.09.2011 года. С 2016 года истцом исполнялись обязанности по должности «осветитель сцены», «видео-оператор – монтажер», «костюмер», с 2018 исполнялись должностные обязанности по должности «звукорежиссер», однако ответчик отказался издать приказ о возложении на истца дополнительных обязанностей, также ответчик отказался подписать дополнительное соглашение о возложении на истца дополнительной работы, хотя истец выполнял работу на условиях совмещения. Ответчик не производит оплату труда в полном объеме, в связи с чем у него образовалась задолженность в размере сумма. За период с 01.09.2020 по 01.06.2021 ответчик понуждал истца выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени. Ответчик не произвел оплату за сверхурочную работу, задолженность составляет сумма. Также истец привлекался к работе в праздничные и выходные дни. За период с 09.08.2021 по 20.08.2021 года у ответчика имеется задолженность по оплате работы истца в выходные и праздничные дни в размере сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет задолженности по выплате заработной платы за период с 09.08.2021 по 20.08.2021, задолженность по выполнению дополнительно возложенных обязанностей в размере сумма за период с 01.01.2016 по 30.09.2021 года, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с 01.09.2020 по 01.06.2021 в размере сумма, задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни в размере сумма за период с 01.09.2016 по 30.09.2021, компенсацию морального вреда в размер сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 01.09.2011 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №8-09/11 на должность учителя ритмической гимнастики.

01.09.2014 истец переведен на должность режиссер в соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2014 года.

01.10.2014 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец выполнял работу по должности педагог дополнительного образования (ведение театрального кружка).

01.10.2017 года с истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец выполняет дополнительную работу по должности педагог дополнительного образования (ведение дополнительных платных услуг – «театральный кружок»), период действия соглашения с 02.10.2017 по 30.04.2018.

01.10.2018 года с истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец выполняет дополнительную работу по должности педагог дополнительного образования (ведение дополнительных платных услуг – «театральный кружок»), период действия соглашения с 01.10.2018 по 30.04.2019.

27.09.2019 года с истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец выполняет дополнительную работу по должности педагог дополнительного образования (ведение дополнительных платных услуг – «театральный кружок»), период действия соглашения с 01.10.2019 по 30.04.2020.

Согласно представленным платежным документам, полный расчет произведен с истцом в апреле-мае 2020 года.

Приказом №112/1-лс от 28.09.2021 года истец был уволен с 01.10.2021 года по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Черемушкинского районного суда адрес от 14.04.2022 в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе было отказано.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Исходя из того, что истцом не представлено доказательств привлечения его работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, а также за работу в выходные и праздничные дни удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, поскольку, в судебном заседании истец не смог пояснить из чего складывается указанная задолженность.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из того, что истец получает заработную плату ежемесячно, осведомлен о характере и размере производимых выплат, их назначении и составных частях, однако с исковым заявлением обратился только 01.03.2022 года, то есть с пропуском срока исковой давности.

Поскольку доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по оплате дополнительно возложенных обязанностей не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности по выполнению дополнительных обязанностей, за сверхурочную работу, производные требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ адрес «Школа №1206» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, задолженности по выполнению дополнительных обязанностей, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2022 года.

фио ФИО2