31RS0002-01-2025-004303-33

2-3134/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 05 ноября 2025 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Бушевой Н.Ю.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Терещенко В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Еврострой Проектировщик» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Еврострой Проектировщик», в котором, ссылаясь на то, что работала в указанной организации на основании трудового договора (номер обезличен) от 17.02.2025 по 31.07.2025, заработная плата за период с мая по июль 2025 года в полном объеме, в том числе, при увольнении, выплачена не была, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 94 534 руб. 74 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.05.2025 по 19.09.2025 в размере 13 493 руб. 26 коп., продолжив их начисление до фактической выплаты долга

Письменных возражений от ответчика не поступило.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Еврострой Проектировщик», своевременно и надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, об отложении слушания по делу не просили, ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие в исковом заявлении возражений относительно вынесения по делу заочного решения, на основании п. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В силу положений ст. 2 ТК Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно положениям абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрена абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда.

В силу приведенных правовых норм на работодателя действующим трудовым законодательством возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В процессе рассмотрения настоящего дела нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения ответчиком указанной обязанности.

Так, как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 17.02.2025 по 31.07.2025 была трудоустроена у ответчика на основании трудового договора № (номер обезличен), которым установлен размер ее оклада в сумме 74 800 руб.

Расчетными листками за период с февраля по июль 2025 года подтверждается наличие задолженности по заработной плате в сумме 94 534 руб. 74 коп., доказательств выплаты которой при увольнении ответчиком не представлено.

Статьей 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со положениями статей 12, 56 ГПК Российской Федерации в их совокупности и взаимосвязи каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2025 по 19.09.2025, который судом проверен, а ответчиком не оспорен.

При этом суд полагает необходимым произвести расчет и за последующий период, а именно, начиная с 20.09.2025 по дату вынесения решения 05.11.2025.

Таким образом, за указанный период размер процентов составляет 4 682 руб. 62 коп., исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 94 534,74 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

23.09.2025 – 26.10.2025

17

34

3 642,74

27.10.2025 – 05.11.2025

16,5

10

1 039,88

4 682,62

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2025 по 05.11.2025 составляет 18 175 руб. 88 коп., и такие проценты подлежат начислению, исходя из суммы долга 94 534 руб. 74 коп., с 06.11.2025, до фактической уплаты задолженности.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 381 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных имущественных требований).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Еврострой Проектировщик» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Еврострой Проектировщик» ((номер обезличен)) в пользу ФИО1 ((номер обезличен)) задолженность по заработной плате в сумме 94 534 руб. 74 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2025 по 05.11.2025 в сумме 18 175 руб. 88 коп., продолжив их начисление на сумму долга в размере 04 534 руб. 74 коп., начиная с 06.11.2025, до фактической уплаты задолженности, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Еврострой Проектировщик» в доход муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 4 381 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 26.12.2025.

Судья Н.Ю. Бушева