Дело №2-9299/2025

УИД 03RS0003-01-2025-012019-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9299/2025 по иску ФИО1 к ООО «ИН-СТРОЙ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИН-СТРОЙ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, в обоснование требований указав на то, что 25.11.2024г. между истцом и ответчиком заключен договор на выполнение работы, предусмотренной должностной инструкцией для должности юриста, вне места нахождения работодателя, с оплатой 80 000 рублей в месяц.

Истец полагает, что данный договор является трудовым.

Истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы, оказал услуги, о чем подписан акт выполненных работ от 25.09.2025г.

По состоянию на 17.10.2025г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 800 000 рублей, из расчета 10 месяцев по 80 000 рублей.

Требование истца о заключении с ним договора с 25.11.2024г. в должности юриста с окладом 80 000 рублей т о выплате заработной платы в размере 800 000 рублей ответчик добровольно не удовлетворил, оно осталось без ответа.

Обратившись в суд с иском, истец просит обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности юриста с окладом 80 000 рублей с 25.11.2025г.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время в размере 800 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела от истца поступил частичный отказ от иска об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности юриста с окладом 80 000 рублей с 25.11.2025г.

Определением суда от 11.12.2025г. отказ от иска в части принят.

В судебное заседание истец не явилась, направила письменное заявление об отказе от иска в части и о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, в материалы дела поступил письменный отзыв, согласно которому директор ООО «ИН-СТРОЙ» подтверждает, что 25.11.2024г. истец и ответчик заключили договор на выполнение работ по работе, предусмотренной должностной инструкцией юриста. На сегодняшний день ответчик имеет задолженность перед истцом, однако оплатить ее не может по причине ареста на счету организации, возражений относительно исковых требований не имеет.

Руководствуясь положениями статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами гражданского дела подтверждается, что 25.11.2024г. между ООО «ИН-СТРОЙ» и ФИО1 Д,А. заключен Договор, предметом которого является выполнение дистанционным работником трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией для должности юриста, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Срок договора до 25.09.2025г. (п.1.4. Договора).

Размер заработной платы, получаемой работником после всех удержаний (в т.ч. НДФЛ), предусмотренных законодательством Российской Федерации, составляет 80 000 рублей (п.4.1. Договора).

Актом выполненных работ от 25.09.2025г. подтверждается, что указанные в п.1 Акта работы выполнены работником в полном объеме за период с 25.11.2024г. по 25.09.2025г., своевременно и надлежащим образом, Акт выполненных работ подписан директором ООО «ИН-Строй» и ФИО1

К исковому заявлению приложена досудебная претензия ФИО1, которую директор ООО «ИН-СТРОЙ» получил 16.09.2025г. Ответа на досудебную претензию в материалы дела не представлено.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательства выплаты заработной платы отсутствуют, ответчиком задолженность в заявленной сумме признается, указано на невозможность выплаты по причине ареста на счетах. При таких обстоятельствах оснований для отказа в иске не имеется, требования подлежат удовлетворению в заявленном объеме.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска ФИО1 была освобождена в силу закона, в 21 000 рублей.

Руководствуясь статьями 169-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИН-СТРОЙ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИН-СТРОЙ», №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 800 000 рублей.

Взыскать с ООО «ИН-СТРОЙ», № в доход местного бюджета госпошлину в размере 21 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 25.12.2025г.

Судья Э.И. Табульдина