УИД 11RS0001-01-2025-017557-12 Дело № 2- 10226/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

24 декабря 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гифт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гифт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2364231,32 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, материалы дела № 2-1170/2025, суд приходит к следующему.

Установлено, что решением Сыктывкарского городского суда от 02.04.2025 удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Гифт». Признаны отношения между ООО «Гифт» и ФИО1 в период с ** ** ** по ** ** ** трудовыми. ООО «Гифт» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ** ** ** на должность «...» и увольнении по собственному желанию ** ** **. С ООО «Гифт» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки в размере 1638408 рублей 58 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 737819 рублей 28 копеек, компенсация морального вреда в размере 30000 рублей. ООО «Гифт» обязано произвести начисление и уплату страховых взносов и передать сведения индивидуального персонифицированного учета с учетом признания отношений трудовыми.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 31.07.2025 решение Сыктывкарского городского суда от 02.04.2025 изменено в части размера задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки, подлежащей взысканию с ООО «Гифт» в пользу ФИО1, установив его в сумме 1638384,22 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения, жалоба ООО «Гифт» - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2025 решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 02.04.2025 в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 31.07.2025 оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «Гифт» - без удовлетворения.

В ходе рассмотрения дела № 2-1170/2025 было установлено, что отношения между ФИО1 и ООО «Гифт» в период с ** ** ** по ** ** ** были трудовыми. Также установлено, что в спорный период ФИО1 осуществлял трудовые функции в г. Сыктывкаре, вследствие чего работодатель обязан был начислять ему районный коэффициент в размере 20% и процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим, с ООО «Гифт» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки в размере 1638384 рублей 22 копеек. Также в пользу ФИО1 была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 737819 рублей 28 копеек.

Решение суда ООО «Гифт» исполнило 22.08.2025, перечислив денежные средства на счет службы судебных приставов. Истцу денежные средства были перечислены 27.08.2025.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ также было предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты, согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Данная правовая позиция отражена и в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2025 № 88-17644/2025.

Ссылка ответчика на определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2025 № 88-18829/2025, от 25.06.2025 № 88-10298/2025, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2025 № 88-14560/2025 судом во внимание не принимается, т.к. в них высказана правовая позиция о взыскании компенсации за задержку выплат среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного решением суда в связи с незаконным увольнением работника.

Доводы ответчика о том, что на компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляется компенсация за задержку выплат, судом не принимаются, т.к. статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации уплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты предусмотрена не только на заработную плату, но и на выплаты при увольнении. В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Также не принимаются доводы ответчика, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, т.к. противоречат вышеприведенным нормам материального права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Вместе с тем, судом принимаются доводы ответчика о том, что денежные средства по решению суда им были перечислены на счет службы судебных приставов 22.08.2025, в связи с чем компенсация может быть начислена по состоянию на 22.08.2025.

Так в соответствии с положениями пункта 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», в рамках исполнительного производства денежное обязательство должника перед кредитором считается исполненным с момента поступления денежных средств, перечисленных должником или изъятых судебным приставом-исполнителем, на депозитный счет подразделения судебных приставов, а не с момента перечисления их службой судебных приставов в пользу взыскателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Гифт» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 числа и 25 числа, 25 числа выплачивается первая часть заработной платы, 10 числа, следующего за расчетным, производится полный расчет.

Компенсация за задержку выплат заработной платы истца составит 1655663,52 рублей:

- за ** ** ** г. 21315 рублей с ** ** ** – 31070,89 рублей;

- за ** ** ** г. 21315 рублей с ** ** ** – 30812,98 рублей;

- за ** ** ** г. 21217,56 рублей с ** ** ** – 30465,56 рублей;

- за ** ** ** г. 21211,47 рублей с ** ** ** – 30264,80 рублей;

- за ** ** ** г. 27855,66 рублей с ** ** ** – 39500,25 рублей;

- за ** ** ** г. 21217,56 рублей с ** ** ** – 29912,85 рублей;

- за ** ** ** г. 21211,47 рублей с ** ** ** – 29711,98 рублей;

- за ** ** ** г. 26156,55 рублей с ** ** ** – 36416,43 рублей;

- за ** ** ** г. 29557,82 рублей с ** ** ** – 40975,99 рублей;

- за ** ** ** г. 21315 рублей с ** ** ** – 29301,39 рублей;

- за ** ** ** г. 42133,67 рублей с ** ** ** – 57586,21 рублей;

- за ** ** ** г. 21220,61 рублей с ** ** ** – 28816,17 рублей;

- за ** ** ** г. 21315 рублей с ** ** ** – 28756,79 рублей;

- за ** ** ** г. 28190,61 рублей с ** ** ** – 37713,42 рублей;

- за ** ** ** г. 27943,97 рублей с ** ** ** – 37090,03 рублей;

- за ** ** ** г. 30045,02 рублей с ** ** ** – 39494,17 рублей;

- за ** ** ** г. 17776,71 рублей с ** ** ** – 23128,69 рублей;

- за ** ** ** г. 35041,86 рублей с ** ** ** – 45151,43 рублей;

- за ** ** ** г. 27301,47 рублей с ** ** ** – 34749,32 рублей;

- за ** ** ** г. 36987,62 рублей с ** ** ** – 46523,02 рублей;

- за ** ** ** г. 20477,63 рублей с ** ** ** – 25409,33 рублей;

- за ** ** ** г. 52855,11 рублей с ** ** ** – 64655,91 рублей;

- за ** ** ** г. 33378,68 рублей с ** ** ** – 39988,77 рублей;

- за ** ** ** г. 25375,81 рублей с ** ** ** – 29419,86 рублей;

- за ** ** ** г. 16688,43 рублей с ** ** ** – 18821,66 рублей;

- за ** ** ** г. 17052 рублей с ** ** ** – 18725,93 рублей;

- за ** ** ** г. 25450,72 рублей с ** ** ** – 25450,72 рублей;

- за ** ** ** г. 52616,38 рублей с ** ** ** – 55822,47 рублей;

- за ** ** ** г. 16688,43 рублей с ** ** ** – 17438,29 рублей;

- за ** ** ** г. 16688,43 рублей с ** ** ** – 17174,62 рублей;

- за ** ** ** г. 16688,43 рублей с ** ** ** – 16915,94 рублей;

- за ** ** ** г. 16688,43 рублей с ** ** ** – 16673,96 рублей;

- за ** ** ** г. 39120,33 рублей с ** ** ** – 38460,50 рублей;

- за ** ** **. 16688,43 рублей с ** ** ** – 16148,28 рублей;

- за ** ** ** г. 16688,43 рублей с ** ** ** – 15914,64 рублей;

- за ** ** ** г. 64190,43 рублей с ** ** ** – 60219,17 рублей;

- за ** ** ** г. 61541,28 рублей с ** ** ** – 56810,81 рублей;

- за ** ** ** г. 27636,42 рублей с ** ** ** – 25097,55 рублей;

- за ** ** ** г. 27636,42 рублей с ** ** ** – 24669,19 рублей;

- за ** ** ** г. 28732,62 рублей с ** ** ** 25167,88 рублей;

- за ** ** ** г. 27910,47 рублей с ** ** ** – 23826,24 рублей;

- за ** ** ** г. 27906,21 рублей с ** ** ** – 23065,41 рублей;

- за ** ** ** г. 66300 рублей с ** ** ** – 52911,82 рублей;

- за ** ** ** г. 27591,35 рублей с ** ** ** – 21247,17 рублей;

- за ** ** ** г. 27999,99 рублей с ** ** ** – 20593,06 рублей;

- за ** ** ** г. 27820,95 рублей с ** ** ** – 19571,11 рублей;

- за ** ** ** г. 27999,99 рублей с ** ** ** – 18890,68 рублей;

- за ** ** ** г. 46931,37 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 29960,98 рублей;

- за ** ** ** г. 27999,99 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 17038,93 рублей;

- за ** ** ** г. 41910,16 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 23971,17 рублей;

- за ** ** ** г. 48859,46 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 26449,26 рублей;

- за ** ** ** г. 41971,06 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 21310,11 рублей;

- за ** ** ** г. 41971,06 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 19698,42 рублей;

- за ** ** ** г. 41999,69 рублей с ** ** ** по ** ** ** – 18661,86 рублей.

Как установлено, решением суда от 02.04.2025 с ООО «Гифт» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 737819,28 рублей.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации статьи денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В связи с этим, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 641902,28 рублей (737819,28 рублей – НДФЛ 95917 рублей) за период с ** ** ** по ** ** ** составит 285218,59 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1940882,11 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат на сумму 423349,21 рублей не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34408 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (** ** **) к ООО «Гифт» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гифт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 1940882 (один миллион девятьсот сорок тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 11 копеек.

Взыскать с ООО «Гифт» в доход бюджета государственную пошлину в размере 34408 рублей.

Требования ФИО1 к ООО «Гифт» о взыскании компенсации за задержку выплат на сумму 423349,21 рублей оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение составлено 25.12.2025