Дело № 2-2081/2023
УИД 18RS0003-01-2022-007084-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 августа 2023 года г. Ижевск УР
Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Ахметзяновой А.Ф.,
при секретаре Бадановой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЧАВ к обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» о взыскании заработной платы и морального ущерба,
установил:
Истец ЧАВ обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» (далее – ООО «ЧАЗ «ПИК») о взыскании заработной платы и морального ущерба.
В обоснование иска истец указал, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № б/н в соответствии с которым, он был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окла<адрес> руб. в час, что подтверждается приказом о приеме на работу <номер> л/с от <дата>.
Заработная плата не выплачивалась в период с <дата> по <дата>. За этот период согласно табелю учета рабочего времени отработано 393 часа, что составило 117 114 руб. За данный период был выплачен аванс в размере 21 500 руб.
Задолженность ответчика за проездные билеты для отъезда с вахты к месту жительства составляет 9 546 руб.
Таким образом, задолженность ответчика составила 105 160 руб.
Истец ЧАВ просит суд взыскать с ООО «ЧАЗ «ПИК» задолженность по заработной плате и компенсацию за проездные билеты в размере 105 160 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «СДС-Строй».
Истец ЧАВ в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЧАЗ «ПИК» в судебное заседание не явилась. Ранее представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности <номер> от <дата>, в судебном заседании исковые требования истца не признала. Полагала, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата ЧАВ выплачена в полном объеме согласно условиям заключенного с истцом трудового договора с установлением оклада в размере 15 000 руб. Заработная плата начислялась за работу по пятидневной неделе по 08 часов ежедневно за фактически отработанное время.
Представитель третьего лица ООО «СДС-Строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Учитывая надлежащее извещение неявившихся участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.
Принимая во внимание доводы истца, возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из содержания указанных норм права следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям работников о взыскании заработной платы, либо иных выплат, которые им не начислялись, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы, либо иных выплат, ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть смомента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы, либо иных выплат.
Как следует из материалов дела, истцом ЧАВ заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.
Истец уволен <дата> по инициативе работника по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата после увольнения истцу не выплачена. Срок исковой давности начал течь с <дата>, посколькуо нарушении права истца ему стало известно в момент прекращения с ответчиком трудовых отношений, и заканчивался <дата>. Иск подан в суд <дата>. Таким образом, срок исковой давности по этому требованию не пропущен.
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором.
Согласно п. 3.1.1. трудового договора работнику установлена заработная плата – должностной оклад в размере 15 000 рублей. Работнику могут быть установлены иные доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в случае и порядке предусмотренном трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами предприятия (п. 3.1.2). Оплата труда работника осуществляется исходя из фактически отработанного времени на основании табеля учета рабочего времени Работника, оформленного Работодателем.
В п. 5 трудового договора установлено, что продолжительность одной вахты составляет 2 месяца. Для работника устанавливается режим рабочего времени согласно утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя (п.5.4). Работник может привлекаться к работе в выходные и/или нерабочие дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (5.15).
В силу положений статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со статьи 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
<дата> между обществом с ограниченной ответственностью «СДС-Строй» (Заказчик) и ООО «ЧАЗ «ПИК» (Исполнитель) заключен договор предметом которого является возмездное оказание услуг по предоставлению труда работников (персонала) соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым Заказчиком. В соответствии с п. <дата> указанного договора Заказчик обязан осуществлять учет рабочего времени персонала. Согласно п. 2.3.3 указанного договора Исполнитель обеспечивает оплату труда Персонала в соответствии с условиями заключенных между Исполнителем и Персоналом трудовых договоров на основании данных учета рабочего времени, предоставленных исполнителю Заказчиком.
Как следует из трудового договора, а так же подтверждается табелями учета рабочего времени истца, составленными в соответствии с соглашением заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «СДС-Строй» и ООО «ЧАЗ «ПИК»истцом выполнялись работы вахтовым методом, в связи с чем должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.
Истец ЧАВ осуществлял трудовую деятельность в спорный период, количество отработанного времени подтверждается табелями учета, затраты истца связанные с проездом к месту жительства подтверждены документально.
Исходя из представленных ответчиком расчетных листков за октябрь и ноябрь 2021 года, истцу была начислена оплата по окладу, которая не соответствовала выплаченной заработной плате. Указанные обстоятельства подтверждаются так же представленными сведениями по банковскому счету истца.
Табели учета рабочего времени, представленные истцом составлены сотрудниками общества с ограниченной ответственностью «СДС-Строй» (Заказчик) и ООО «ЧАЗ «ПИК». При этом представитель ответчика при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не отрицала наличие работника, подписавшего указанные документы в штате ООО «ЧАЗ «ПИК».
При осуществлении проверки расчета заработной платы, исходя из выплаченной истцам заработной платы за период октябрь и ноябрь 2021 года и фактически отработанного времени за указанный период, отраженного в табелях учета рабочего времени, представленных истцом, установлено, что работодателем неверно произведен расчет заработной платы.
Из табелей учета рабочего времени, предоставленных ООО «ЧАЗ «ПИК», следует, что в октябре 2021 года им отработано 144 часа, по 08 часов в день, по 5 дней в неделю; в ноябре 2021 года – 128 часов.
Согласно правилам внутреннего распорядка ООО «ЧАЗ «ПИК» работодателем установлены: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв 01 час в период с 13:00 до 14:00, перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Учет рабочего времени ведется отделом кадров. Установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
Из раздела 5 правил внутреннего распорядка ООО «ЧАЗ «ПИК» следует, что направление работника к месту выполнения работ не является для него служебной командировкой. Время следования к месту выполнения работ и обратно оплате не подлежит. Продолжительность выполнения работ устанавливается сроком 02 месяца. К месту выполнения работ работник направляется на основании письменного направления работодателя к месту выполнения работ. Работникам между сроками выполнения работ предоставляется отдых продолжительностью 01 месяц. Время отдыха оплате не подлежит. Для работников, выполняющих работы вне места нахождения работодателя, устанавливается следующий график работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной рабочей недели составляет 8 часов. Ответственность за ведение учета рабочего времени (табеля) при работе вне места нахождения работодателя возлагается на мастера участка, состоящего в штате Общества.
Из положения об оплате труда ООО «ЧАЗ «ПИК» следует, что постоянная (окладная) часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации и выплачивается ежемесячно в полном объеме. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При не выполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Структура ежемесячной заработной платы работника определяется по следующей схеме: ЗП = ЗПпост+ПР, где ЗПпост – постоянная (базовая) часть заработной платы – должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц; ПР – прочие выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, ежегодные отпуска, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штата и по инвалидности, единовременное пособие при рождении ребенка и т.д.). Начисление постоянной (базовой) части заработной платы осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Размер месячной постоянной (базовой) части заработной платы может повышаться по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях.
<дата> трудовой договор между ООО «ЧАЗ «ПИК» и ЧАВ расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению работника.
Из расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что ЧАВ начислена заработная плата в размере 14 785 рубля 71 копеек, в том числе: оплата по окладу – 12 857 рублей 14 копеек, районный коэффициент – 1 928 рублей 57 копеек, удержан НДФЛ 1 922,00 рубля, выплачено 41 422 рублей, долг за работником – 28 558 рублей 29 копейка.В расчетном листке за ноябрь 2021 года истцу начислена заработная плата 13 778 рубля 30 копеек, в том числе: оплата по окладу – 11 981 рубля 13 копейки, районный коэффициент – 1 797 рублей 17 копеек, удержан НДФЛ 1 791 рубля, выплачено 21 500 рубля, долг за работником на конец месяца 38 070 рубля 99 копеек.
Суд не соглашается с доводами истца о том, что заработная плата должна была начисляться, исходя из заработной платы за одну смену 298 рублей за час, поскольку работодатель при начислении заработной платы правомерно руководствовался условиями трудового договора, в том числе установленными в нем условиями оплаты труда. Трудовой договор истцом подписан <дата>. В эту же дату он ознакомлен с Положением об оплате труда.
Вместе с тем, ЧАВ отработал с <дата> по <дата> в соответствии с указанными выше табелями учета рабочего времени 272 часов. За период октябрь, ноябрь 2021 года ему была выплачена заработная плата в размере 62 922 рублей (с учетом удержанного НДФЛ), ответчиком учтено за указанный период 271 часов, таким образом, требования ЧАВ о взыскании недоплаченной заработной платы из расчета среднего часового заработка 232,18 исходя из следующего расчета: 62 922 руб./271 час., и отработанного времени 393 часов суд считает обоснованными. При этом судом учитывается, что ЧАВ за спорный период (с <дата> по <дата>) была выплачена заработная плата в размере 42 211 рублей (41422/2+21500). Таким образом, в пользу ЧАВ подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 49 035,74 рубля (91 246,74 руб. (232,18*393) – 42 211 руб. (выплаченная сумма)).
Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (статья 297 ТК РФ).
Поскольку оплата проезда истца как работника ООО «ЧАЗ «ПИК» от места жительства к месту работы и обратно за счет средств работодателя не входит в систему оплаты труда, связана с исполнением истцом трудовых обязанностей, то в силу положений статьи 164 ТК РФ оплата работодателем такого проезда является компенсацией и подлежит взысканию с ответчика.
Суд, установив, что ответчиком нарушены трудовые права истца, выражающиеся в несвоевременной выплате заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом были учтены установленные фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения, степень вины ответчика и нравственных страданий истцов, а также требования разумности и справедливости, и размер компенсации морального вреда определен в размере 5 000 рублей в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 140,21 руб. исходя из следующего расчета.
Истцом заявлены требования о взыскании денежной суммы в размере 105 160 руб., подлежала к уплате государственная пошлина в размере 3 303,20 руб. Иск по имущественным требованиям удовлетворен на сумму 58 581,74 руб., то есть на 55,71%, поэтому по имущественным требованиям истца размер государственной пошлины составит: 3 303,20 * 55,71% = 1 840,21 руб. Размер государственной пошлины по требованиям о компенсации морального вреда - 300 руб. Итого: 1 840,21 + 300 руб. = 2 140,21 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ЧАВ (<дата> г.р. паспорт серия <номер> <номер>, выдан <номер>. Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) к обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» (ОГРН <номер>) о взыскании заработной платы и морального ущерба, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» (ОГРН <номер>) в пользу ЧАВ (<дата> г.р. паспорт серия <номер> <номер>, выдан <номер>. Отделом УФМС России по <адрес> в автозаводском районе <адрес>) заработную плату в размере 49 035,74 руб., компенсацию за проезд в размере 9 546 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 63 581,74 рублей.
В удовлетворении требования истца в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Потенциал и К» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 140,21 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течении месяца через районный суд с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 30 августа 2023 года.
Председательствующий судья: А.Ф. Ахметзянова