Дело №2-1122/2025 г. 37RS0023-01-2025-001362-27
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2025 года город Шуя Ивановской области
Шуйский городской суд Ивановской области в составе
председательствующего судьи Щепеткова В.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Н.Н.П.,
с участием истца К.А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газтехсервис» о расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
К.А.М. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Газтехсервис», в котором просит расторгнуть трудовой договор.
Исковые требования мотивированы тем, что истец в настоящее время является генеральным директором ООО «Газтехсервис» на основании решения № единственного учредителя ООО «Газтехсервис» (трудовой договор) М.И.В. от ДД.ММ.ГГГГ и продленного ДД.ММ.ГГГГ. В начале ДД.ММ.ГГГГ года истец предупредил учредителя, что собирается уволиться по собственному желанию, собственник в лице М.Е.Ю. (управляет и распоряжается всей собственностью М.И.В. на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) просила подождать, так как нет замены на должность генерального директора. Истец ждал до середины ДД.ММ.ГГГГ, а затем подал заявление ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте. На данное заявление получил устный отказ с очередной просьбой подождать с увольнением, следующее заявление было подано ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте и на это заявление также получил отказ. Ознакомившись с трудовым законодательством и по состоянию здоровья (развивающаяся гипертония, а также пенсионный возраст ДД.ММ.ГГГГ года) истец принял решение обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ. истец отправил по почте очередное заявление, на которое не получил никакого ответа.
Истец К.А.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Газтехсервис» о времени и месте судебного заседания был извещен по месту нахождения юридического лица, своего представителя в суд не направил.
На основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из пояснений истца и материалов дела, истец в настоящее время является генеральным директором ООО «Газтехсервис» на основании решения № единственного учредителя ООО «Газтехсервис» (трудовой договор) М.И.В. от ДД.ММ.ГГГГ и продленного ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между К.А.М. и Обществом с ограниченной ответственностью «Газтехсервис» (ОГРН №) заключен трудовой договор о приеме его на работу в качестве Генерального директора.
В начале ДД.ММ.ГГГГ года истец предупредил учредителя, что собирается уволиться по собственному желанию, собственник в лице М.Е.Ю. (управляет и распоряжается всей собственностью М.И.В. на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) просила подождать, так как нет замены на должность генерального директора. Истец ждал до середины февраля, а затем подал заявление ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте. На данное заявление получил устный отказ с просьбой подождать с увольнением, следующее заявление было подано ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте и на это заявление также получил отказДД.ММ.ГГГГ. истец отправил по почте очередное заявление, на которое не получил никакого ответа.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.
По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В связи с тем, что бремя доказывания законности увольнения лежит на ответчике, который свою обязанность не исполнил, документы не предоставил, суд основывает свои выводы на объяснениях истца и материалах дела.
Из пояснений истца следует, что истец обратился с просьбой расторгнуть трудовой договор и выдать ей трудовую книжку. На его заявления он получал отказ.
Каких-либо доказательств того, что ответчиком был издан приказ об увольнении, истец был ознакомлен с ним под роспись с вручением копии приказа, истцу была выдана трудовая книжка или направлялось уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо доказательства отказа истца от получения трудовой книжки в день увольнения ответчиком не представлено.
На этом основании изложенного исковые требования о возложении на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор и выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К.А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газтехсервис» о расторжении трудового договора удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между К.А.М. и Обществом с ограниченной ответственностью «Газтехсервис» (ОГРН №) о приеме на работу в качестве Генерального директора расторгнутым.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Газтехсервис» не позднее месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать К.А.М. его трудовую книжку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Щепетков
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>