дело № 2-214/2025 УИД:48RS0022-01-2025-000163-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июня 2025 года г. Елец
Елецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Юдаковой Л.В.,
при секретаре Пищулиной Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Ельца, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Регионснабсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
Прокурор г.Ельца, действующий на основании статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Регионснабсервис» о признании отношений в период с 01.10.2023г. по 28.12.2024г. трудовыми, возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы, произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Липецкой области, оплатить налог на доходы физических лиц в УФНС по Липецкой области за тот же период на ФИО1, выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь и декабрь 2024г. в размере 38 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Впоследствии прокурор г. Ельца исковые требования уточнил, просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» в период с 01.10.2023г. по 28.12.2024г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии на работу в качестве уборщицы с 01.10.2023г. и о ее увольнении 28.12.2024г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ, выплатить заработную плату за ноябрь и декабрь 2024г. в размере 38 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать ООО «Регионснабсервис» предоставить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, сведения о сумме заработка (дохода), сумме начисленных страховых взносов и произвести отчисление и уплату в УФНС по Липецкой области налога на доходы физических лиц и страховых взносов.
Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОАО «ЭЛТЕЗА» в лице Елецкого производственного комплекса ЛОЭТЗ – филиала ОАО «ЭЛТЕЗА».
В судебном заседании помощник прокурора г. Ельца Климанова А.Г. и истица ФИО1 исковые требования поддержали и просили удовлетворить.
Истица ФИО1 суду объяснила, что пришла трудоустраиваться в ООО «Регионснабсервис» по приглашению знакомой; ей объяснили обязанности, график и режим работы (пятидневная рабочая неделя с 8 до 15 час. без перерыва, выходные суббота и воскресенье), показали помещения для уборки (производственные помещения, санузлы, служебные кабинеты на 3 этаже и лестницу), выдали инвентарь, моющие средства и она приступила к работе. Через несколько дней приехал работодатель, поговорил с ней, обещал заключить трудовой договор. На ее банковскую карту он переводил заработную плату вплоть до октября 2024г. включительно.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ОАО «ЭЛТЕЗА» в лице Елецкого производственного комплекса ЛОЭТЗ – филиала ОАО «ЭЛТЕЗА» по доверенности ФИО2 подтвердил факт работы ФИО3 уборщицей в спорный период. Так же объяснил, что ответчик своевременно не предоставлял акты выполненных работ, что не позволяло обществу оплатить эти работы. Однако задержка в оплате составляла не более 10 дней.
Ответчик ООО «Регионснабсервис» своего представителя в судебное заседание не направили, письменных объяснений (возражений) на иск не представили.
С согласия истицы дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. № 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, в пункте 17 названного постановления разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 16.12.2022г. между ОАО «ЭЛТЕЗА» (заказчиком) и ООО «Регионснабсервис» (исполнителем) была заключен договор на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений. По условиям договора исполнитель принял на себя оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений Елецкого производственного комплекса ЛОЭТЗ – филиала ОАО «ЭЛТЕЗА» (<адрес>) в период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г.
В числе прочего, исполнитель обязался обеспечить при оказании услуг соблюдение своим персоналом норм и правил техники безопасности и охраны труда (п.3.1.3), обеспечить персонал, задействованный в оказании услуг спецодеждой, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, дезинфицирующими средствами, полным комплектом хозяйственного инвентаря (п.3.1.4).
В техническом задании (приложении №1 к договору) указаны помещения для уборки, ее периодичность и пр.
12.12.2024г. между указанными организациями был заключен аналогичный договор оказания услуг на срок с 01.01.2024г. по 31.12.2024г.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Регионснабсервис» является действующим юридическим лицом, создано в 2008г., состоит на учете в УФНС по Липецкой области, зарегистрировано в качестве страхователя в ОСФР по Липецкой области, его основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
В Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда Елецкого производственного комплекса Лосиноостровского электротехнического завода – филиала ОАО ЭЛТЕЗА, начатом 09.01.2024г., имеются фамилии вновь принятых работников сторонних организаций (уборщиц), в том числе, ФИО1, с которой инструктаж проведен 09.01.2024 г.
Письмом от 30.08.2024г. генеральный директор ООО «Регионснабсервис» просил директора Елецкого ПК ЛОЭЗ предоставить доступ сотрудникам, в том числе, ФИО1 и обязался нести ответственность за их действия в соответствии с указанным выше договором и действующим законодательством.
Факт работы ФИО1 уборщицей ООО «Регионснабсервис» также подтвердила допрошенная судом свидетель ФИО8, которая показала, что работала уборщицей в ООО «Регионснабсервис» вместе с ФИО1 Однако трудовые отношения с ней также не были оформлены. Всего было 5 уборщиц, их зарплата составляла 19 000 руб. Денежные средства ответчик перечислял ей, ФИО1 и ФИО9 Они снимала наличные деньги, забирала свои, а оставшиеся передавали ФИО10 и ФИО11
В материалах дела имеются выписки по счетам дебетовых карт ФИО1, ФИО9 и ФИО8 за период с 01.05.2024г. по 31.12.2024г., из которых усматривается, когда и какие суммы они получали от работодателя.
Таким образом, судом установлено, что несмотря на отсутствие письменного договора, истица ФИО1 с согласия ответчика, в его интересах и под его контролем лично выполняла трудовую функцию уборщиц, подчинялась действующим по умолчанию правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; ответчик обеспечивал ей условия труда и выплачивал заработанную плату.
Поскольку ответчик не опроверг наличие с истицей трудовых правоотношений, суд исходит из того, что трудовой договор с ней считается заключенными с 01.10.2023г.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).
Поскольку срок действия договора оказания услуг между ОАО ЭЛТЕЗА и ООО «Регионснабсервис» окончился 31.12.2024г. в нерабочий праздничный день, прокурор в интересах истцов просил считать трудовые договоры прекращенными с 28.12.2024г.
Коль скоро судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в предусмотренном трудовым законодательством порядке, а у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе, взыскания задолженности по заработной плате, и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Ответчик обязан выполнить установленную законом обязанность и внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о выполняемой ею работе, а также основания прекращения трудового договора с ней.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Поскольку ответчик не представил доказательств погашения задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024г., суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за указанный период на общую сумму 38 000 руб. (19 000 руб. х2).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истицы на своевременное получение в полном объеме заработной платы, требование прокурора о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. также подлежит удовлетворению.
Денежная компенсация в меньшем размере не способна компенсировать нравственные переживания женщины, плату за труд которой, задерживают юолее чем на пять месяцев.
К числу основных прав работников относится право на обязательное социальное страхование (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).
В соответствии с подп. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Перечень предоставляемых сведений содержится в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Так, страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик ООО «Регионснабсервис» передавал сведения о работнике ФИО1 для включения в ее индивидуальный лицевой счет.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17 декабря 1996 года № 20-П, налог является необходимым условием существования государства, поэтому обязанность платить налоги, закрепленная в статье 57 Конституции Российской Федерации, распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства; налогоплательщик не вправе распоряжаться по своему усмотрению той частью своего имущества, которая в виде определенной денежной суммы подлежит взносу в казну, и обязан регулярно перечислять эту сумму в пользу государства, так как иначе были бы нарушены права и охраняемые законом интересы других лиц, а также государства.
Налоговое законодательство, в подпункте 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), конкретизируя данный принцип, указывает, что налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги, и разделяет указанный принцип дополнительно на составные части: обязанность уплачивать налог в полном объеме; обязанность своевременно уплачивать налоги; обязанность уплачивать налоги в установленном порядке.
По общему правилу, налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога (пункт 1 статьи 45 НК РФ).
По смыслу ст.ст. 419-421 НК РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам являются плательщиками страховых взносов. Объектом обложения для них признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в рамках трудовых отношений. База для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.
Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, предусмотрен ст.431 НК РФ.
В соответствии с ч.6 данной статьи страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.
Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения (ч.11).
Ответчик не представил доказательств тому, что он осуществлял уплату обязательных страховых взносов, и оснований освободить его от указанной обязанности у суда нет.
Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (ч.1).
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (ч.6).
Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения (ч.7).
По настоящему делу ответчик, как налоговый агент был обязан производить уплату соответствующих сумм в случае удержания им суммы налога из доходов истцов.
Но ни в ходе прокурорской проверки по коллективному обращению работников ООО «Регионснабсервис», ни в ходе судебного разбирательства, ответчик не представил сведений, производились ли им удержания налога на доходы физических лиц. Истица утверждает, что ежемесячно получала по 19 000 руб.
Поскольку в состязательном гражданском процессе суд не вправе в отсутствие соответствующих сведений сделать вывод о том, что в связи с прекращением трудовых отношений с работниками, работодатель утратил возможность удержать суммы налога на доходы физических лиц, и обязанность по самостоятельной уплате налога возникла у самой истицы, суд возлагает обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц на ответчика.
Поскольку прокурор, а также истцы по искам о защите трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика ООО «Регионснабсервис» в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ (3000 руб.х 4 неимущественных требования, 4000 руб. – исковое требование имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235- 237 ГПК РФ, суд
решил :
Иск прокурора г.Ельца, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Регионснабсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать отношения между ООО «Регионснабсервис» (ОГРН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) в период с 1 октября 2023 года по 28 декабря 2024 года трудовыми в должности уборщицы, возложив на ООО «Регионснабсервис» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе: принята 1 октября 2023 года на должность «уборщица»; уволена 28 декабря 2024 года по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
Взыскать с ООО «Регионснабсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024г. на общую сумму 38 000 (тридцать восемь тысяч) руб., а также компенсацию морального вреда – 5 000 (пять тысяч) руб., а всего 43 000 (сорок три тысячи) руб.
Возложить на ООО «Регионснабсервис» обязанность:
- предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с 1 октября 2023 года по 28 декабря 2024 года;
- произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО1 за период с 1 октября 2023 года по 28 декабря 2024 года;
- перечислить в управление Федеральной налоговой службы по Липецкой области налог на доходы физических лиц - ФИО1 за период с 1 октября 2023 года по 28 декабря 2024 года.
Взыскать с ООО «Регионснабсервис» (ОГРН <***>) в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 16 000 (шестнадцать тысяч) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий -
Решение в окончательной форме принято судом 20.06.2025г.
Председательствующий -