РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2022 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре А.Ю. Григорчук, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-11904/2022 по иску * к ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

* обратился в суд с исковым заявлением к ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности.

В обоснование заявленных исковых требований * указал, что с 27 мая 2019 года осуществлял трудовую деятельность в ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт». С апреля 2022 года размер заработной платы истца уменьшился, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по август 2022 года в размере 517 885,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 378,78 руб., обязать ответчика выплачивать заработную плату в размере 172 508,43 руб., не чинить препятствия для выполнения своих должностных обязанностей, обязать ответчика произвести перерасчет отпускных, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000,00 руб.

Истец * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» в судебное заседание явился, требования искового заявления не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как усматривается из материалов гражданского дела 27.05.2019 года * принят по срочному трудовому договору № 15-17/164 на должность заместителя директора Департамента логистики Контрактной службы (приказ от 27.05.2019 № 0771л). 16.08.2019 года * переведен на постоянное место работы на должность директора Департамента логистики Контрактной службы согласно приказу от 16.08.2019 № 1332л.

Согласно пункту 4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 16.08.2019 № 15-18/1074 за выполнение должностных трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 11617 рублей.

Согласно приказу от 27.09.2022 № 2650 «Об индексации должностных окладов работников НИЦ «Курчатовский институт» утверждены новые должностные оклады для профессиональных квалификационных групп должностей работников НИЦ «Курчатовский институт».

Согласно указанному приказу должностной оклад истца составил 14 862 руб.

Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что работнику в целях поощрения могут производится выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслуга лет), по итогам работы за квартал, по иным основаниям, предусмотренным локальными актами.

Работнику при условии поступления работодателю бюджетных ассигнований, выделенных из бюджета в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» на соответствующие стимулирующие выплаты, выплачивается стимулирующая выплата в порядке, размере и с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, установленных для работника локальными актами (п. 4.4 Трудового договора).

Таким образом, из буквального понимания пунктов 4.1, 4.2 Трудового договора следует, что заработная плата состоит из должностного оклада, однако осуществление выплаты стимулирующего характера не является обязанностью работодателя, размер стимулирующей надбавки не установлен трудовым договором.

Согласно п. 4.2.2. положения по оплате труда работников НИЦ «Курчатовский институт», утв. Приказом от 30.12.2021 № 3468, в трудовом договоре предусматривается фиксированный размер должностного оклада.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера установлен разделом 4 положения по оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера утверждаются приказами центра на основании представлений (справок по расчету выплат стимулирующего характера) руководителей структурных подразделений центра или приложений к приказам, оформляемых по установленной в центре форме (пункт 4.4.2 Положения по оплате труда).

Согласно пункту 4.4.4 положения по оплате труда в целях поощрения работников за выполненную работу в Центре (в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 № 818), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж работы (выслуга лет);

-премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

а также могут осуществляться выплаты за дополнительный объем работ и общие результаты труда по итогам работы (за месяц, квартал, год).

В свою очередь выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться за:

-интенсивность и напряженность работы;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской науки как внутри страны, так и за ее пределами;

-непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области научных исследований (пункт 4.4.4 Положения по оплате труда).

Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться единовременно приказом Центра с учетом следующих критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

-поощрение Правительства Российской Федерации, присвоение почетного звания Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации;

- получениерезультатов интеллектуальной деятельности, зарегистрированных и учитываемых в установленном законом порядке (пункт 4.4.6 Положения по оплате труда).

Приказом Центра могут устанавливаться надбавки и разовые выплаты, стимулирующие научно-технические результаты:

-победителям конкурсов научных, инженерных, поисковых работ (на основании Положений о конкурсах и решений жюри, утвержденных приказом Центра);

-молодым специалистам на основании трехстороннего соглашения между работником, научным руководителем и администрацией на определенный срок, но не более одного года;

-за оппонирование научных диссертаций;

-заслуженным работникам науки на основании распоряжения президента Центра;

-за участие в пропаганде научно-технических достижений (организация и проведение выставок, лекций, конференций, подготовка публикаций и т.п.);

-в виде стипендий молодым научным работникам и инженерам- исследователям (пункт 4.4.8 Положения по оплате труда).

Из представленных сторонами расчётных листков с октября 2021 - сентябрь 2022 по заработной плате следует, что размер заработной платы каждый месяц составлял разные суммы.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Суд, анализируя материалы гражданского дела, вышеуказанные нормы закона, объяснения сторон, не находит оснований для осуществления доплаты истцу, поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, стимулирующая выплата не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем на основании оценки эффективности работы каждого работника. Истец в спорный период получал заработную плату, установленную трудовым договором с учетом премий.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплат, так как суд не усмотрел оснований для взыскания указанных выплат.

Требования об обязании работодателя выплачивать заработную плату в размере 172 508,43 коп. не подлежат удовлетворению поскольку размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре в соответствии с условиями законодательства и действующих локальных актов у работодателя. Трудовым договором предусмотрена фиксированная часть оплаты труда оклад, а также предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера могут производиться в целях поощрения работника, что полностью согласуется со статьями 135, 191 ТК РФ. Заработная плата истцу выплачивается в рамках заключенного между сторонами трудового договора.

Оснований для удовлетворения требований о перерасчете отпускных за сентябрь 2022 года не имеется, поскольку * были выплачены отпускные, учитывая средний заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Довод истца о том, что ответчик чинит препятствия в осуществлении трудовой деятельности не нашел своего подтверждения.

Из материалов дела следует, что истец факт получения заработной платы, указанной в расчетных листках, не отрицал.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 56, 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что трудовая функция не была изменена работодателем, напротив последним было сохранено его рабочее место, должность, трудовые обязанности и прежний размер должностного оклада; заработная плата в спорный период выплачивалась в полном размере, исходя из установленного оклада, начисленного пропорционального отработанному времени, с выплатой премии.

В связи с тем, что основные требования истца судом оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., а также оснований, предусмотренных ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для взыскания расходов на юридические услуги в сумме 50 000 руб. суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований * к ФГБУ «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 ноября 2022 года.

Судья В.Л. Вингерт