Дело № 2-152/2023
УИД 75RS0019-01-2023-000249-74
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2023 года г. Сретенск
Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Малкиевой Е.С.,
при секретаре Бодыревой Е.А.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, судебных расходов,
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 8 апреля 2022 года между ОАО «РЖД» в лице первого заместителя начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций ФИО3 заключен трудовой договор со ФИО2, согласно которому ФИО2 был принят на работу составителем поездов.
В дополнение к трудовому договору между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно пунктов 1.1. ученического договора ФИО2 обязуется пройти обучение по программе «составитель поездов, сигналист» на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций (далее - УЦПК) в период с 11 апреля 2022 г. по 17 июня 2022 г.
В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее 3 (трех) лет.
После окончания обучения ФИО2 получил свидетельство о профессии рабочего «сигналист (хозяйства перевозок) и составитель поездов» от 17 июня 2022 г. № Заб-1 147-22 0000252.
сентября 2022 г. трудовые отношения с ответчиком расторгнуты согласно приказа № 520-ДЦС от 13.09.2022 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Принятые обязательства согласно пункта 3.1.7. ученического договора ФИО2 не исполнены.
В соответствии с пунктом 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 08.04.2022г. до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили 94 225 руб.68 коп., что подтверждается расчетными листами за апрель, май, июнь 2022 г.
Расходы ОАО «РЖД» на обучения ФИО2 исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили:
94 225 руб.68 коп. : 36 х 33,07 = 86 556 руб. 76 коп., где:
94 225 руб.68 коп,- сумма понесенных на обучение затрат (в рублях),
36 - период, необходимый отработать после обучения 3 года (36-
месяцев),
33,07 - количество не отработанных месяцев.
сентября 2022 г. ответчику направлено уведомление № 256 о наличии задолженности и необходимости возместить понесенные на его обучение затраты в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора.
Задолженность в сумме 86 556 руб. 76 коп. ответчиком до настоящего времени не возмещена.
На основании изложенного, истец просит взыскать со ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому договору в сумме 86 556 руб. 76 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 797 руб. 00 коп.
В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1, исковые требования поддержала со ссылками на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что ответчик должен был отработать три года после получения образования, однако по истечении срока был уволен по собственному желанию, в связи с чем, обязательства, принятые на себя не исполнил, тем самым причинил ущерб ОАО «РЖД». До сегодняшнего дня сумм в возмещение ущерба от ответчика не поступало.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, в его адрес направлялось судебное уведомление, возвращено в адрес суда с отметкой – отсутствие адресата.
В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно статье 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, оценивая перечисленные нормы закона, суд приходит к выводу, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.
Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступит к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела, 08.04.2022 между ОАО «РЖД» (работодателем), в лице первого заместителя начальника Читинского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» ФИО3, с одной стороны, и ФИО2 (работником), с другой стороны, заключен трудовой договор № 25. Из указанного договора следует, что ФИО2 принят на работу по должности (профессии): составитель поездов 6 разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, сторонами подписан.
08.04.2022 года ОАО «РЖД» и ФИО2 заключили ученический договор № 16 (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ОАО «РЖД» организовывает обучение ФИО2 по профессии составитель поездов, сигналист на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 11.04.2022 по 20.05.2022 – теоритическое обучение (очно), с 23.05.2022 по 10.06.2022 – производственное обучение, с 13.06.2022 по 17.06.2022 повторение пройденного материала и сдача квалификационных экзаменов (очно).
Согласно п. 3.1. п.п. 3.1.3, 3.1.4. ученического договора ФИО2 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки.
Также по условиям ученического договора ФИО2 обязан прибыть по окончании обучения 18.06.2022 г. в Читинский центр организации работы железнодорожных станций (п. 3.1.6), и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет (п. 3.1.7).
Из п. 2.2., 2.2.4 договора следует, что работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 договора, а также в случаях отчисления работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.
При расторжении договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора (п. 3.1.9).
Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 08.04.2022 г. № 25 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 части первой ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 08.04.2022 № 25.
Согласно п. 3.2., 3.2.4 договора работодатель обязуется работнику, направленному на профессиональное обучение по программа профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоении второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работу 39 853,76 руб.
Согласно свидетельства о профессии рабочего, должности служащего № Заб-1 147-22 0000252, выданного 17.06.2022 ОАО «РЖД» Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций-структурное подразделение Забайкальского железной дороги – филиала ОАО «РЖД» ФИО2, следует, что ФИО2 с 11.04.2022 по 17.06.2022 прошел в Читинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональное обучение по основной программе профессионального обучения- программе профессиональной подготовки на профессии «Сигналист (хозяйства перевозок) и составитель поездов» в объеме 360 часов.
Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 520-ДЦП от 13.09.2022, действие трудового договора от 08.04.2022 № 25 прекращено, ФИО2 уволен 14.09.2022 из структурного подразделения – Железнодорожная станция Приисковая (III класса) с должности – составитель поездов 6 разряда на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчета задолженности, с учетом представленных расчетных листков за апрель, май, июнь 2022 г. о выплате ФИО2 стипендии, задолженность работника перед организацией по ученическому договору составила 86 556,76 руб.
Исходя из смысла ученического договора, работодатель ОАО «РЖД» направил работника на обучение и обязался оплачивать расходы по обучению работника ФИО2 с целью подготовки для своего предприятия квалифицированных кадров, планируя, что данный квалифицированный специалист после окончания обучения будет продолжать работать у данного работодателя в течение трех лет, а ФИО2 приняты на себя обязательства завершить обучение и проработать в обществе в течение трех лет.
Между тем, ФИО2 перечисленные обязательства по ученическому договору выполнены не были.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства возмещения истцу затрат на его профессиональную подготовку ответчиком суду не представлены.
Оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав нормы действующего законодательства и условия заключенного сторонами ученического договора, принимая во внимание, что ответчик не выполнил условия договора, суд находит обоснованными доводы истца о том, что ОАО «РЖД» по вине ответчика понесло убытки в виде расходов на оплату обучения.
В этой связи суд считает необходимым исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить, взыскав с ФИО2 затраты на обучение в сумме 86 556,76 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 2 792 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № № выдан ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в счет затрат на обучение по ученическому договору в размере 86 556 (восемьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят шесть) руб. 76 коп., а также расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 2 792 руб.
Ответчик вправе подать в Сретенский районный суд Забайкальского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Сретенский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Малкиева
Мотивированное решение изготовлено 18.04.2023.