Дело № 2-1680/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 25 июля 2022 года

Ленинский районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н., при секретаре Сафиулиной И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАУ "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кузбасса" к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ГАУ "УМФЦ Кузбасса" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 была принята на должность специалиста отдела «Мои документы» г. Кемерово ГАУ "УМФЦ Кузбасса" **.**,**, с которой был заключен трудовой договор. В 2021 г. ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с **.**,** по **.**,**. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере 13 580,82 рублей. С **.**,** по **.**,** ответчик не исполняла свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности. **.**,** ответчик уволена в связи с расторжением трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, с ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку при расчете с работником при прекращении трудового договора оказалось, что суммы выплат из которых можно было произвести удержания, отсутствуют. При увольнении ответчик отказалась выплатить сумму образовавшейся задолженности за неотработанные дни отпуска в добровольном порядке. **.**,** в рамках досудебного урегулирования ответчику было направлено уведомление о необходимости возврата задолженности за неотработанные дни отпуска. Как следует из расчетных листков за июнь, июлю 2021 г., ответчику было произведено начисление оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 13 580,82 рублей. Ответчиком было использовано, но не отработано 4,67 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска, что в денежном выражении составляет 4 408,56 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за неотработанные дни ежегодного отпуска в размере 4 408,56 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца ГАУ "УМФЦ Кузбасса" не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил (л.д.33).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомила (л.д. 33).

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № **-л/с от **.**,** была принята на должность специалиста в отдел «Мои Документы» г. Кемерово ГКУ «УМФЦ по Кемеровской области» с должностным окладом в размере 9 530 рублей (л.д.6).

**.**,** между ГКУ «УМФЦ по Кемеровской области» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ** (л.д.7-10).

В соответствии с п.1.7,4.1 договора, дата начала работы ответчика является **.**,**, должностной оклад составляет 9 530 рублей.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней (п.5.2).

На основании приказа № **-л/с от **.**,**, ФИО1 был предоставлен отпуск с **.**,** по **.**,** сроком 14 календарных дней, что также следует из выписки графика отпусков (л.д.13,17).

ФИО1 была произведена выплата за отпуск в размере 13 580,82 рублей, который был начислен за период с **.**,**-**.**,**, что отражено в расчетных листках (л.д.14,15,16).

На основании приказа № **-К от **.**,** ответчик уволена в связи с расторжением трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11).

Согласно расчетному листку, ФИО1 в период с **.**,** по **.**,** находилась на больничном листке нетрудоспособности (л.д.16).

Из записки-расчета от **.**,** следует, что ФИО1 авансом использованы 4,67 календарных дней отпуска за период работы с **.**,** по **.**,** (л.д.35).

**.**,** в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возврата излишне выплаченной заработной платы в размере 4 408,56 рублей в срок до **.**,** (л.д.18).

В добровольном порядке требования истца не выполнены, в связи с чем, истец обратился в суд с данным исковым заявлением.

Согласно представленному истцом расчету, с момента приема на работу до увольнения сотрудником было заработано 51,33 дня ежегодного опаливаемого отпуска, а использовано 56 дней. Задолженность составляет 4,67 дней. При расчете данного отпуска был применён средний заработок в размере 1085,13: 1085,13*4,67=5067,56 рублей

5067,56-13%=659,

5067,56-659=4408,56 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика составляет 4408,56 рублей.

Расчет, представленный истцом судом проверен, ответчиком не оспорен, и может быть принят во внимание судом при вынесении судебного решения.

Иных доказательств суду не представлено.

Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и основываясь на положениях Трудового кодекса РФ, ст. ст. 56, 57 ГПК РФ и установив, что задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком истцу в размере 4408,56 рублей выплачена не была, а доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было, суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период с **.**,**-**.**,**, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца данную задолженность.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 рублей (л.д.20)

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым и правильным взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца государственную пошлину в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГАУ "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кузбасса" к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска -удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГАУ "Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кузбасса" задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период с **.**,**-**.**,** в размере 4408,56 рублей, расходы по плате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 4 808,56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующие в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Дугина И.Н.

Мотивированное заочное решение изготовлено 29.07.2022.