Решение по делу № 2-2884/2023 от 20.07.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Дело № 2-2884/2023

29RS0023-01-2023-001276-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» (далее – ООО«ФМ СЕРВИС») о взыскании невыплаченной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика старшим техником по эксплуатации вахтовым методом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на вахте в Мезенском районе. Считает, что работодатель допускал нарушения трудового законодательства в части организации режима труда и отдыха работников, не учитывал время в пути до пункта сбора в г. Архангельске, не знакомил с графиком работы на вахте. Работодателем ему не в полном размере выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, а именно 30% вместо 80%, не начислялась процентная надбавка на премии, не оплачивалась работа в ночное время и праздничные дни, не полностью оплачена сверхурочная работа. Не в полном размере выплачена надбавка за вахтовый метод работы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность в общей сумме 120878 рублей 04 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15879 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО«ФМ СЕРВИС» старшим техником по эксплуатации для работы вахтовым методом на объекте ГОК им. В. Гриба (<адрес>). Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 19970 рублей, районный коэффициент 1,4, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (л.д.133 – 138, 139).

Трудовой договор расторгнут и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст.77 ТК РФ (л.д.141).

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на вахте (л.д.142 – 146).

Обращаясь в суд, истец полагает, что в период работы ему работодателем необоснованно выплачена процентная надбавка за стаж работы районах Крайнего Севера в размере 30% вместо 80%. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками истца и не оспаривается ответчиком.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истец работал в районах Крайнего Севера, в связи с чем трудовым договором ему был установлен районный коэффициент 1,4.

В связи с работой в районах Крайнего Севера истец, исходя из стажа работы, подтвержденного трудовой книжкой (л.д.113 – 127) и сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.105 – 112), имел право на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Из материалов дела следует, что в сентябре 2022 года истцу оплачено 176 часов (16 дней), произведена оплата по окладу в размере 21376 рублей 47 копеек, выплачена премия в размере 1014 рублей, а также районный коэффициент и процентная надбавка. Таким образом, с учетом произведенных работодателем выплат истцу не выплачена заработная плата в размере 11905 рублей 03 копеек ((21376,47 + 1014) х (1,4 + 0,8) – (21376,47 + 1014 + 8550,59 + 6412,94)).

В октябре 2022 года истцу произведена оплата по окладу за 154 отработанных часа (14 дней) в размере 18704 рублей 42 копеек, выплачена премия в размере 2610 рублей, районный коэффициент в размере и процентная надбавка. Таким образом, с учетом произведенных работодателем выплат истцу не выплачена заработная плата в размере 10657 рублей 20 копеек ((18704,42 + 2610) х (1,4 + 0,8) – (18704,42 + 2610 + 8525,77 + 6394,33)).

В ноябре 2022 года истцом фактически отработано 187 часов (17 дней), при этом согласно расчетному листку по окладу оплачено 176 часов в размере 21376 рублей 47 копеек, а также начислены районный коэффициент и процентная надбавка (л.д.19).

Из представленного ответчиком контррасчета усматривается, что для определения часовой ставки ответчиком используется среднемесячное количество рабочих часов равное 164,42 часа (л.д.132).

Таким образом, заработная плата истца должна была составить 49967 рублей 50 копеек ((19970 / 164,42 х 187) х (1,4 + 0,8)). С учетом произведенных выплат невыплаченная заработная плата за ноябрь 2022 года составит 13627 рублей 50 копеек (49967,50 – 21376,47 – 8550,59 – 6412,94).

В декабре 2022 года истцом фактически отработано 143 часа (13 дней), согласно расчетному листку по окладу оплачено 110 часов в размере 13360 рублей 30 копеек, выплачена премия 6697 рублей, а также начислены районный коэффициент и процентная надбавка (л.д.19).

С учетом произведенных выплат невыплаченная заработная плата за декабрь 2022 года составит 18846 рублей 45 копеек ((19970 / 164,42 х 143 + 6697) х (1,4 + 0,8) – (13360,30 + 6697 + 8022,92 + 6017,19)).

Истец указывает, что ответчиком неправильно произведена оплата сверхурочной работы. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение 660 часов при норме рабочего времени за этот период 623 часа. Таким образом, 37 часов отработано истцом сверхурочно.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 60 смен, таким образом на одну смену приходится 0,62 часа переработки. Следовательно, сверхурочная работа истца в 2022 году в размере 37 часов подлежит оплате в полуторном размере. Поскольку приведенные выше расчеты выполнены исходя из фактически отработанного истцом количества часов, то есть включают и оплату сверхурочной работы в одинарном размере, дополнительная оплата сверхурочной работы за 2022 год составит 4943 рубля 31 копейку ((19970 / 164,42 х 37 х (1,5 – 1) х (1,4 + 0,8)).

В январе 2023 года истцом фактически отработано 209 часов (19 дней) при норме рабочего времени 136 часов, после чего истец был уволен. Согласно расчетному листку в январе 2023 года истцу по окладу оплачено 198 часов в размере 24048 рублей 53 копеек, выплачена премия 6077 рублей, произведена доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени в размере 9473 рубля 66 копеек, а также начислены районный коэффициент и процентная надбавка (л.д.20).

Заработная плата истца в январе 2023 года должна составить 69215 рублей 43 копейки ((19970 / 164,42 х 209 + 6077) х (1,4 + 0,8)). С учетом увольнения ДД.ММ.ГГГГ у истца в январе 2023 года имелась сверхурочная работа в количестве 73 часов, из которых 38 часов подлежат оплате в полуторном размере (19 смен х 2 часа), а оставшиеся 35 часов – в двойном. Поскольку судом произведен расчет заработной платы истца за январь 2023 года исходя из фактически отработанного количества часов, дополнительная оплата сверхурочной работы за январь 2023 года составит 14429 рублей 12 копеек ((19970 / 164,42 х (38 х (1,5 – 1) + 35 х (2 – 1)) х (1,4 + 0,8)).

С учетом фактически произведенных выплат невыплаченная заработная плата за январь 2023 года с учетом сверхурочной работы составит 16325 рублей 92 копейки (69215,43 + 14429,12 – 24048,53 – 6077 – 9473,66 – 15839,68 – 11879,76).

Общая задолженность по заработной плате составит 76305 рублей 41 копейку (11905,03 + 10657,20 + 13627,50 + 18846,45 + 4943,31 + 16325,92).

Оснований для взыскания с ответчика повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни у суда не имеется, поскольку в периоды работы истца на вахте таких дней не имелось. Доказательств работы в ночное время истцом в суд не представлено, в деле таких доказательств не имеется, ответчиком данное обстоятельство оспаривается, таким образом, оснований для взыскания повышенной оплаты за работу в ночное время суд не находит.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец работал в районах Крайнего Севера, в соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ он имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с п.34 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета за пять полных месяцев, что составляет 21,67 дня (52 дн. / 12 м. х 5 м.).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов дела следует, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата за указанный период должна была составить 287649 рублей 97 копеек (включая выплаты, произведенные работодателем, и невыплаченную заработную плату, установленную настоящим решением суда).

При увольнении работодателем истцу выплачена компенсация за неиспользованный основанной отпуск в сумме 25436 рублей 17 копеек, неиспользованный дополнительный отпуск в размере 14538 рублей 07 копеек; с учетом произведенной выплаты в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 43437 рублей 71 копейки (287649,97 / (29,3 / 30 х 18 дн. + 29,3 х 4 мес.) х 21,67 дн. – 25436,17 – 14538,07).

В исковом заявлении истец ссылается на неполную выплату ему надбавки за вахтовый метод работы.

В силу ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82, выплата указанной надбавки предусмотрена работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно взамен суточных.

Из материалов дела следует, подтверждается расчетными листками истца (л.д.18 – 20) и контррасчетом ответчика (л.д.132), что указанная надбавка в ООО«ФМ СЕРВИС» установлена в фиксированном размере 1200 рублей в день.

Согласно табелю учета рабочего времени, расчетным листкам и контррасчету ответчика, в сентябре 2022 года истец работал на вахте 16 дней и провел 2 дня в пути, в октябре 2022 года – работал на вахте 14 дней и провел 2 дня в пути (не указаны в табеле учета рабочего времени, но оплачены согласно расчетному листку), в ноябре 2022 года – работал на вахте 17 дней, в декабре 2022 года – работал на вахте 13 дней и провел 1 день в пути (указан в контррасчете ответчика), в январе 2023 года – отработал 19 дней.

Таким образом, за сентябрь 2022 года истцу полагалась надбавка за вахтовый метод работы в размере 21600 рублей (выплачено 19200 рублей, не выплачено 2400 рублей), за октябрь 2022 года полагалась надбавка в размере 19200 рублей (выплачено 16800 рублей, не выплачено 2400 рублей), за ноябрь 2022 года полагалась надбавка в размере 20400 рублей (выплачено 19200 рублей, не выплачено 1200 рублей), за декабрь 2022 года полагалась надбавка в размере 16800 рублей (выплачено 12000 рублей, не выплачено 4800 рублей), за январь 2023 года полагалась надбавка в размере 22800 рублей (выплачено 21600 рублей, не выплачено 1200 рублей). Таким образом, размер не выплаченной истцу надбавки за вахтовый метод работы за время работы у ответчика составляет 12000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать указанную компенсацию, начисленную на невыплаченные суммы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составит 12552 рубля 93 копейки согласно прилагаемому расчету.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Поскольку ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него налоговым агентом и страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц и соответствующие страховые взносы возлагается на ответчика. Поскольку судом установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу в меньшем размере, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов, начисленных на взысканные судом суммы.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 4638 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 76305 рублей 41 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43437 рублей 71 копейки, надбавку за вахтовый метод работы в сумме 12000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12552 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 151896 рублей 05 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве в отношении ФИО2.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФМ СЕРВИС» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 4638 (четырех тысяч шестисот тридцати восьми) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 27.07.2023