УИД 60RS0002-01-2022-002017-07
Производство № 2-963/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Великие Луки 19 сентября 2022 года
Великолукский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Андреев А.М.,
при секретаре Бакис И.Г.,
с участием прокурора Лащенко Т.И., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «ВЕЛКАРГО» о расторжении трудового договора и обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в Великолукский городской суд Псковской области с иском к ООО «ВЕЛКАРГО» о расторжении трудового договора и обязании внести запись в трудовую книжку и обязать ответчика выдать форму СТД-Р вместо бумажной трудовой книжки.
В обоснование иска указано, что на основании приказа №/к от 01 октября 2020 года истец с 1 октября 2020 года истец была трудоустроена диспетчером в ООО «ВЕЛКАРГО» на 0,25 ставки.
1 февраля 2022 года на юридический адрес общества ФИО1 было направлено заявление об увольнении с должности диспетчера с 1 февраля 2022 года. Однако вышеуказанное письмо получено адресатом не было, корреспонденция была возвращена истцу. Записи об увольнении ФИО1 из ООО «ВЕЛКАРГО» не имеется, в связи с чем, истец не может трудоустроиться на новое место.
Место нахождения организации в настоящее время неизвестно, при этом, согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13 июля 2022 года организация является действующей. Истец полагает, что отсутствие записи о прекращении трудовых отношений нарушает её права на дальнейшее трудоустройство, что и послужило основанием для обращения в суд с иском.
В судебном заседании истец ФИО1 просила расторгнуть заключенный с ней трудовой договор и внести запись о прекращении трудовых отношений по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 1 февраля 2022 года в трудовую книжку на бумажном носителе и в электронную трудовую книжку, пояснив, что трудовая книжка на бумажном носителе у неё, с заявлением о ведении электронной трудовой книжки она к работодателю не обращалась. На сегодняшний день при отсутствии сведений об увольнении, она не может трудоустроиться.
Представитель ответчика ООО «ВЕЛКАРГО» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, приходит к следующему.
Установлено, что истец ФИО1 с 1 октября 2020 года была принята на работу диспетчером в ООО «ВЕЛКАРГО» на 0,25 ставки.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию, о чем она написала соответствующее заявление, которое направила ответчику посредством почтовой связи. Однако по истечению срока хранения оно было возвращено без вручения адресату. Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке препятствует дальнейшему трудоустройству ФИО1, что и послужило основанием для обращения в суд с иском.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании п. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В материалы дела истцом представлено доказательство направления в адрес ответчика посредством почтовой связи письменного заявления с просьбой об увольнении с 1 февраля 2022 года по собственному желанию, которое поступило в почтовое отделение по месту нахождения работодателя, но не было получено им и возвращено в адрес отправителя.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении «ВЕЛКАРГО» последнее является действующей организацией.
Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя.
Так как ответчиком не представлено доказательств о расторжении трудового договора с ФИО1 и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, руководствуясь ст. 84.1 ТК РФ, суд полагает необходимым расторгнуть заключенный между ФИО1 и ООО «ВЕЛКАРГО» трудовой договор на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 1 февраля 2022 года, а также возложить на ответчика обязанность по внесению записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку.
Требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать форму СТД-Р вместо бумажной трудовой книжки не подлежат удовлетворению. Поскольку ведение электронной трудовой книжки носит заявительный характер, а как пояснила истец, она не уверена (не помнит), что обращалась к работодателю с заявлением о ведении электронной трудовой книжки.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 Ю,Н. удовлетворить частично.
Расторгнуть с 1 февраля 2022 года трудовой договор, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, и Обществом с ограниченной ответственностью «ВЕЛКАРГО» от 1 октября 2020 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВЕЛКАРГО» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 1 февраля 2022 года.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛКАРГО» в бюджет муниципального образования «город Великие Луки» государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий А.М. Андреев
В окончательной форме решение изготовлено 26 сентября 2022 года.
Председательствующий А.М. Андреев