Дело № 2- 5412/2025
УИД: 77RS0002-02-2025-010137-52
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2025 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5412/2025 по иску ФИО1 к АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
11.01.2021 г. между АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № б/н (в редакции дополнительного соглашения от 29.12.2023 г.), по условиям которого истец принята на работу к ответчику в Отдел разработки и внедрения Департамента информационных технологий на должность заместителя технического директора (п. 3.1). Согласно п. 6.1 работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц; работнику также могут выплачиваться различные премии, устанавливаться надбавки и иные стимулирующие выплаты в соответствии с порядком, устанавливаемым локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с п. 6.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс - 20 числа текущего месяца; зарплата - 5 числа следующего месяца. В силу п. 4.2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора; работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, обусловленную настоящим договором (п. 5.1). 25.02.2025 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). За период работы заработная плата своевременно и в полном объеме работнику не выплачивалась, в связи с чем за период с 01.01.2025 г. по 15.02.2025 г. образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая была погашена 07.03.2025 г. Помимо того, при увольнении истцу не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация при увольнении (выходное пособие). Также, поскольку период трудоустройства ФИО1 превысил один месяц, ей сохранена средняя заработная плата за второй и третий месяц трудоустройства, которая ответчиком не была выплачена. В добровольном порядке до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в полном объеме ответчиком не погашена, что явилось предметом иного судебного разбирательства. Истец считает действия работодателя незаконными, нарушающими ее права.
При таких обстоятельствах, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просит суд взыскать с АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» в свою пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с 04.06.2025 г. по 22.09.2025 г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца фио заявленные исковые требования, с учетом их уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика – председатель ликвидационной комиссии фио судебное заседание явился, не возражал против частичного удовлетворения иска, представил контррасчет.
Исследовав в судебном заседании представленные лицами, участвующими в деле, доказательства в их совокупности, выслушав объяснения истца, представителя истца и представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
11.01.2021 г. между АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № б/н (в редакции дополнительного соглашения от 29.12.2023 г.), по условиям которого истец принята на работу к ответчику в Отдел разработки и внедрения Департамента информационных технологий на должность заместителя технического директора (п. 3.1).
Согласно п. 6.1 работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц; работнику также могут выплачиваться различные премии, устанавливаться надбавки и иные стимулирующие выплаты в соответствии с порядком, устанавливаемым локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п. 6.2 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс - 20 числа текущего месяца; зарплата - 5 числа следующего месяца.
В силу п. 4.2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора; работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, обусловленную настоящим договором (п. 5.1).
25.02.2025 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что за период работы заработная плата своевременно и в полном объеме ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Принимая во внимание характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать факт выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период (вторая половина февраля 2025 г.), а также компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, в данном случае лежит на ответчике.
В материалы дела представлены платежные поручения от 06.03.2025 г. №№ 21, 44 и 66 о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2025 г. в размере сумма и сумма 47, и за первую половину февраля 2025 г. в размере сумма, а всего в размере сумма
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику предоставляются следующие гарантии: - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; - сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос о взыскании задолженности по уплате заработной платы за вторую половину февраля 2025 г., компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации при увольнении (выходное пособие), 2 и 3 оклады при сокращении до выхода на работу и компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на 03.06.2025 г. разрешен решением Басманного районного суда адрес от 03.06.2025 г. (дело № 2-3256/2025).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт наличия указанной задержки заработной платы и иных выплат нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.
Истцом произведен расчет соответствующей компенсации за период с 04.06.2025 г. по 22.09.2025 г. в сумме сумма, который суд признает арифметически неверным, и произведя свой расчет, приходит к выводу о взыскании с АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за означенный выше период в размере равном сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 04.06.2025г. по 22.09.2025г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ФИО1 к АНО «Национальный Научно-образовательный центр «Большая Российская Энциклопедия» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10.12.2025г.
Судья фио