16RS0036-01-2025-005388-07
Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу №2-3276/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан
копия дело № 2-3276/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 октября 2025 года город Альметьевск
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Михеевой Л.Н.,
при секретаре судебного заседания Гараевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Булгаргазстрой» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Булгаргазстрой» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 17 июня 2024 года истец приступил к выполнению работ в ООО «Булгаргазстрой» в должности <данные изъяты>. Основной вид деятельности общества является строительство жилых и не жилых зданий, что подтверждено наличием ОКВЭД 41.20. Организация занимается косметическим и капитальным ремонтом квартир, где истец выполнял функции производителя работ, взаимодействовал с заказчиками и, согласно их запросам, курировал работу бригад. Директором на момент трудоустройства истца являлся ФИО2 ФИО3 договор истцу не выдавался, приказ о приеме на работу также не подписывался истцом, ввиду его отсутствия и постоянного откладывания на потом. Доказательствами трудовых отношений между истцом и ответчиком являются переводы денежных средств от руководителя - ФИО2 на банковский счет истца, переписка в мессенджере с руководителем, документы на получение материалов по поручению руководителя с его подписью и печатью организации. Свои трудовые обязанности истец выполнял надлежащим образом, а именно: курирование работы на объектах заказчиков; анализ проектов объектов заказчиков; обеспечение материалами строительных бригад; получение материалов и их доставка на объекты заказчиков; взаимодействие с заказчиками; поиск кадров для формирования бригад. Однако, работодатель неоднократно нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы. На сегодняшний день не выплачена заработная плата в размере 100 000 руб. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Булгаргазстрой» (ИНН/КПП <***>/164401001, ОГРН <***>) заработную плату в размере 100 000 руб., проценты по задолженности зарплаты в размере 12 410 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 586 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., передать сведения о трудовой деятельности работника ФИО1 в Пенсионный фонд России с 17 июня 2024 г., произвести выплату страховых и налоговых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Татарстан и ФНС России за весь период работы ФИО1 с 17 июня 2024 г., внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Булгаргазстрой» (ИНН/КПП <***>/164401001, ОГРН <***>) с 17 июня 2024 г. на должности производителя работ.
Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Булгаргазстрой» ФИО4 иск не признал.
Третье лицо ФИО2 с иском не согласился.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, пояснения свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствие со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ФИО3 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Кроме того, в силу статьи 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Из разъяснений абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 марта 2022 года, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 ППВС РФ от 29 мая 2018 года № 15).
Из материалов дела следует, что согласны выписке из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «Булгаргазстрой» является строительство жилых и не жилых зданий. С 11 февраля 2025 года директором общества является ФИО4
На счет истца регулярно поступали денежные средства от <данные изъяты>, также в материалы дела представлена доверенность №4 от 19 июля 2024 г. сроком до 31 декабря 2024 г., выданная ООО «Булгаргазстрой» на имя истца на получение от ООО «Карат-терминал» материальных ценностей, подписанная руководителем ФИО2
С 19 июня 2023 г. ФИО2 являлся директором ООО «Булгаргазстрой».
При таких данных, суд, руководствуясь ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, исходит из того, что факт выполнения ФИО1 работ в качестве <данные изъяты> в ООО «Булгаргазстрой» в период с 17 июня 2024 года по 28 февраля 2025 года нашел свое подтверждение.
Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.
Довод представителя ответчика и третьего лица ФИО2 о том, что истец, являясь самозанятым оказывал услуги ИП ФИО2 по доставке стройматериалов, в связи с чем и выдавалась вышеупомянутая доверенность, несостоятелен и опровергается как пояснениями свидетелей подтвердивших работу истца в ООО «Булгаргазстрой», и материалами дела.
А именно, из предоставленных истцом квитанций следует, что ему на счет в период с 6 сентября 2024 года по 17 февраля 2025 года регулярно поступали денежные средства от отправителя: «<данные изъяты>».
Согласно протоколу объяснений ФИО1 данных следователю СО отдела МВД России по Альметьевскому району от 1 ноября 2024 года и постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 16 июля 2025 года, следует что автомобиль марки «ГАЗ 2705», принадлежащий истцу на праве собственности сгорел 2 октября 2024 года.
Проанализировав квитанции и выписки по счетам истца, установлено, что на счет истца от ФИО2 поступали денежные переводы уже после пожара автомобиля, следовательно, довод о том, что истцом оказывались только услуги по получению и доставке строительных материалов ИП ФИО2 несостоятелен.
Кроме того, свидетели пояснили о том, что истец, находясь на строительных объектах, выполнял функции прораба.
Согласно предоставленного истцом списка он в период работы в ООО «Булгаргазстрой» работал на следующих объектах: <данные изъяты>).
Третье лицо не отрицая проведение работ по указанным адресам, пояснил, что данные работы проводились в рамках совместной деятельности с ИП ФИО2
Представитель ответчика данные обстоятельства подтвердил, пояснив, что в ООО «Булгаргазстрой» работают только два сотрудника, а именно директор и бухгалтер, все работу по строительству производятся работниками на основании гражданско-правовых договоров.
При этом ни представителем ответчика, ни третьем лицом не предоставлено каких-либо договоров гражданско-правового характера, заключенных между истцом и ИП ФИО2
Также следует отметить, что истец не отрицая регистрации в качестве «самозанятого», пояснил, что оказывал различные услуги другим лицам, в свободное от работы время в ООО «Булгаргазстрой».
При таких данных требование об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению за период с 17 июня 2024 г. по 28 февраля 2025 г.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из пояснений истца следует, что при принятии на работу ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Обратного ответчиком не доказано.
В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата выдавалась переводом на банковский счет истца.
В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.
Согласно предоставленному истцом расчету средняя заработная плата истца за отработанный период с июня по декабрь 2024 года составляет 51 560 руб. и процентов за задержку выплаты за период с 17 марта по 26 июня 2025 года в размере 12 410 руб.
Приведенный истцом расчет задолженности и процентов представителем ответчика и третьим лицом не оспаривался, в связи, с чем суд полагает необходимым согласиться с указанным в исковом заявлении размером задолженности по зарплате за январь и февраль 2025 года в заявленном размере 100 000 руб. (по 50 000 руб. в месяц) и процентам за задержку выплаты в размере 12 410 руб.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истца отпуск не предоставлялся.
Данное обстоятельство также стороной ответчика не опровергнуто, доказательств обратного не представлено, соответственно требования истца в данной части также подлежат удовлетворению в размере 45 586 руб. 05 коп. (= 23,34 (дней неиспользованного отпуска) * (50 000 руб. *10 мес./256 (раб дней)).
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.
Обязанность работодателей представлять сведения о страховом стаже застрахованных лиц (работников) установлена ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В связи с чем, поскольку установлено, что сведения о страховом стаже и заработке истца с 17 июня 2024 года в Отделении фонда пенсионного и социального страхования отсутствуют, суд полагает необходимым в данной части требования истца удовлетворить, обязав ответчика предоставить в Отделении фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые и налоговые взносы за период с 17 июня 2024 года по 28 февраля 2025 года.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Булгаргазстрой», в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 8 740 рубля и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Булгаргазстрой» (ИНН <***>) об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Булгаргазстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 100 000 (сто тысяч) руб., проценты по задолженности по заработной плате в размере 12 410 (двенадцать тысяч четыреста десять) руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 586 (сорок пять тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Булгаргазстрой» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 17 июня 2024 года и увольнении с 28 февраля 2025 года, подать сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о страховом стаже ФИО1 <данные изъяты> за период с 17 июня 2024 года по 28 февраля 2025 года
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Булгаргазстрой» произвести выплату страховых и налоговых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Татарстан и ФНС России за весь период работы ФИО1 с 17 июня 2024 года по 28 февраля 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Булгаргазстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 8 740 (восемь тысяч семьсот сорок) руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 10.11.2025.
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.
копия верна
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан Михеева Л.Н.