Дело № 2-1205/2025
УИД 69RS0037-02-2025-001450-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2025 года город Тверь
Калининский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Жуковой Е.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Афониным Ю.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранном предприятию «Кавалергард» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, перечислении страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кавалергард» (далее ООО ЧОП «Кавалергард»), уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 01 июля 2024 года и об увольнении 28 февраля 2025 года по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2025 года по 28 февраля 2025 года в размере 31500 рублей, процентов за задержку выплат по состоянию на 14 апреля 2025 года в размере 2505,85 рублей и до дня фактической выплаты заработной платы, обязании предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы с 01 июля 2024 года по 28 февраля 2025 года, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, судебных расходов.
В обоснование иска указано, что истец был включен в число лиц, допущенных к выполнению функции по охране объекта, расположенного <адрес>, в связи с заключением 11 марта 2024 года между ГБУК Тверской области «Тверская картинная галерея» и ООО ЧОП «Кавалергард» контракта №15-24 на оказание охранных услуг в 2024 году. С 01 июля 2024 года истец фактически приступил к выполнению должностных обязанностей охранника 4 разряда, и трудился по 01 марта 2025 года. За период с 01 июля 2024 года по 30 ноября 2024 года истцу оплачивалась заработная плата исходя из расчета 2100 рублей за одну смену с вычетом 13%. С 01 декабря 2025 года по 01 марта 2025 года заработная плата не выплачивалась. Несмотря на трудоустройство, трудовой договор с истцом не заключен, сведения о работе в ООО ЧОП «Кавалергард» не внесены, страховые взносы в ОСФР по Тверской области не перечислены. На заявление о расторжении трудового договора ответа не последовало. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается наличием санкционированного доступа на территории охраняемого объекта, получение личной карточки охранника, выплата заработной платы за период с июля по ноябрь 2024 года в общем размере 82300 рублей. С 01 декабря 2025 года по 28 февраля 2025 года заработная плата не выплачивалась, в связи с чем возникла задолженность в размере 48300 рублей, из расчета: за декабрь 2024 года – 16800 рублей (8 смен х 2100 рублей), за январь 2025 года – 16800 рублей (8 смен х 2100 рублей), за февраль 2025 года – 14700 рублей (7 смен х 2100 рублей). 14 апреля 2025 года ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 16800 рублей без указания назначения платежа, которые истец расценивает как выплату заработной платы за декабрь 2024 года. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 19 мая 2025 года составляет 31500 рублей.
Указанные действия ответчика по отказу от признания трудовых отношений, невыплате заработной плате стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100000 рублей.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ размер неустойки за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2505,85 рублей. Данная выплата предусмотрена законом до фактической выплаты заработной платы.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал, дополнительно пояснив, что между сторонами в заявленный период фактически сложились трудовые отношения, так как истец фактически был допущен до исполнения трудовых обязанностей по должности охранника ООО ЧОП «Кавалергард». Заработная плата за фактически отработанное время истцу выплачена в полном объеме за период по декабрь 2024 года. Задолженность по заработной плате, которую он просит взыскать, рассчитана за фактически отработанные смены. Истец полагает, что его последним рабочим днем является смена с 08 часов 00 минут 27 февраля 2025 года по 08 часов 00 минут 28 февраля 2025 года. На заявление о расторжении трудового договора ответчик не ответил по настоящее время.
В судебное заседание ответчик ООО ЧОП «Кавалергард», извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя не направил, представил возражения, в которых признал факт существования трудовых отношений между истцом и ответчиком с июля 2024 года по март 2025 года с оплатой труда в размере 2100 рублей за одну суточную смену после налогообложения (на руки). Трудовой договор не оформлялся в связи с нахождением отдела кадров в г. Москве, куда истец должен был приехать для оформления трудовых отношений. Все документы, включая внесение записей в трудовую книжку могут быть оформлены ответчиком при личном обращении истца. По состоянию на 17 июня 2025 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 31500 рублей за период с января (8 смен) по февраль (7 смен) 2025 года. Заработная плата за декабрь 2024 года в размере 16800 рублей была выплачена истцу 14 апреля 2025 года. Кроме того ответчик признает наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10385,65 рублей. Доказательств причинения истцу морального вреда, который он оценивает в 100000 рублей, позволяющие оценить нравственные и физические страдания, не представлено. Таким образом заявленные требования в указанном размере удовлетворению не подлежат.
В судебное заседание третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области, Управление Федеральной налоговой службы по Тверской области, Государственная инспекция труда в Тверской области, извещенные о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, своих представителей не направили, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
От ОСФР по Тверской области поступил отзыв по делу, в котором указано об отсутствии сведений о трудоустройстве истца в ООО ЧОП «Кавалергард» в спорный период, страховые взносы не начислялись.
В данном случае неявка ответчика и третьих лиц не препятствует рассмотрению заявленных требований по существу.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО ЧОП «Кавалергард» зарегистрировано 04 августа 2005 года, является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных.
11 марта 2024 года между ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» и ООО ЧОП «Кавалергард» был заключен контракт на оказание охранных услуг (выставление поста охраны) в 2024 году №15-24, по условиям которого Общество приняло на себя обязательство оказывать охранные услуги по адресу: <адрес>.
В материалы дела истцом в обоснование своих требований представлены не заверенные копии графиков дежурств сотрудников охраны ООО ЧОП «Кавалергард» на объекте 843 по адресу: <адрес> (мемориально-художественный музей ФИО2) за сентябрь 2024 года – февраль 2025 года. Из содержания графиков следует, что ФИО1 (Рапицкий) включен в число сотрудников и ему установлены рабочие смены с 08 часов 00 минут по 08 часов 00 минут следующего дня: в сентябре 2024 года – 04.09.2024, 08.09.2024, 12.09.2024, 16-18.09.2024, 20.09.2024, 24.09.2024, 28.09.2024; в ноябре 2024 года – 03.11.2024, 07.11.2024, 11.11.2024, 15.11.2024, 19.11.2024, 23.11.2024, 27.11.2024; в декабре 2024 года – 01.12.2024, 05.12.2024, 09.12.2024, 13.12.2024, 17.12.2024, 21.12.2024, 25.12.2024, 29.12.2024; в январе 2025 года – 02.01.2025, 06.01.2025, 10.01.2025, 14.01.2025, 18.01.2025, 22.01.2025, 26.01.2025, 30.01.2025; в феврале 2025 года – 03.02.2025, 07.02.2025, 11.02.2025, 15.02.2025, 19.02.2025, 23.02.2025, 27.02.2025.
Кроме того, указанный график дежурств подтверждается не заверенной копией журнала приема-сдачи дежурства (начат 30 июня 2024 года). Из пояснений истца следует, что указанные копии графиков дежурств и журнал были получены ранее на рабочем месте.
Факт трудоустройства истца ФИО1 в ООО ЧОП «Кавалергард» в должности охранника также подтверждается личной карточкой охранника и удостоверением частного охранника, выданного Управлением Росгвардии по Тверской области.
Согласно выпискам по счету №40817810963000849428, открытому на имя ФИО1, на указанный счет от ООО ЧОП «Кавалергард» поступали денежные средства: 15 августа 2024 года в сумме 17200 рублей с назначением платежа «Заработная плата за июль 2024г.», 17 сентября 2024 года – 16800 рублей с назначением платежа «Заработная плата за август 2024г.», 22 октября 2024 года – 18900 рублей с назначением платежа «Заработная плата за сентябрь 2024г.», 15 ноября 2024 года – 12600 рублей с назначением платежа «Заработная плата за октябрь 2024г.», 27 декабря 2024 года – 16800 рублей с назначением платежа «-», 14 апреля 2025 года – 16800 рублей с назначением платежа «Заработная плата за декабрь 2024г.»
Вместе с тем, ответчик не отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом и признал наличие имеющейся задолженности по заработной плате в размере 31500 рублей.
При таких обстоятельствах, с учетом всей совокупности доказательственной базы по настоящему гражданскому делу суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Кавалергард» в период с июля 2024 года по февраль 2025 года (включительно) и удовлетворении требований в указанной части. Оформление процедуры прекращения с ним трудовых отношений ответчик также не произвел, что не означает наличие в этом вины или недобросовестности самого работника.
Удовлетворяя требования истца в части признания отношений трудовыми, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика ООО ЧОП «Кавалергард» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность охранника с 01 июля 2024 года и запись об увольнении с работы с 28 февраля 2025 года по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в заявленный период, то подлежат разрешению заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При определении размера невыплаченной истцу заработной платы за 8 смен (по 24 часа) в январе 2025 года, за 7 смен (по 24 часа) за февраль 2025 года суд принимает за основу расчет истца и признание спорной суммы ответчиком, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 31500 рублей (8 смен х 2100 рублей + 7 смен х 2100 рублей) после вычета НДФЛ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2025 года по 14 апреля 2025 года в размере 2505,85 рублей, с 15 апреля 2025 года по день фактического расчета включительно на сумму 31500 рублей.
Также удовлетворению подлежат и заявленные истцом требования о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в налоговые органы Российской Федерации за весь период занятости истца.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца как работника действиями ответчика, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, что прямо предусмотрено положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, а также длительности нарушенного права, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в его пользу с ответчика в размере 25000 рублей.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Из материалов дела следует, что истцом понесены почтовые расходы на отправку искового заявления сторонам на общую сумму 594 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец по спорам, вытекающим из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину за требование неимущественного характера (установление факта трудовых отношений) 3000 рублей, за требование имущественного характера о взыскании заработной платы и процентов, с учетом объема удовлетворенных требований в размере 34005,85 рублей - 4000 рублей, за требование о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, всего 10000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ <...>) к обществу с ограниченной ответственностью частному охранном предприятию «Кавалергард» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, перечислении страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Кавалергард» в должности охранника с 01 июля 2024 года по 28 февраля 2025 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность охранника с 01 июля 2024 года и запись об увольнении с работы с 28 февраля 2025 года по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2025 года по 28 февраля 2025 года в сумме 31500 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2025 года по 14 апреля 2025 года размере 2505 рублей 85 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 31500 рублей с 15 апреля 2025 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы в размере 594 рубля.
Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Кавалергард» в доход бюджета Калининского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Е.А. Жукова
Решение суда изготовлено в окончательной форме 15 сентября 2025 года.