Дело №

34RS0№-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «09» июня 2022 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Сидельниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн-Юг»» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ООО «ОА «Сатурн-Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, премии и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что истец работал у ответчика в должности охранника ООО «Каргилл Новоаннинский» по трудовому договору от 22.09.2021 года. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 25 000 рублей. Работодатель выплачивал зарплату 5 и 20 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. Заработную плату истец получал безналичным способом. 28.02.2022 года истец уволился по собственному желанию. Однако, в нарушение действующего законодательства, окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени. Размер заработной платы, подлежащей уплате, по состоянию на 10.03.2022 года составляет: 10 календарных дней (с 28.02.2022 года по 10.03.2022 года) х 0,14 (ставка рефинансирования)/ 150 х 25 000 рублей = 25 233 рубля 33 копейки. Также истцу положена премия в размере 2 000 рублей за каждый отработанный месяц. За 5 отработанных месяцев сумма невыплаченной премии составила 10 000 рублей. В связи с незаконными действиями работодателя, выразившиеся в невыплате заработной платы и иных выплат истец истцу причинен моральный вред, который оценен истцом в 25 000 рублей. Просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 25 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 233 рублей, премию в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном суду письменном заявлении просит рассмотреть данное дело в его отсутствие, иск удовлетворить в полном объеме /л.д. 28/.

Представитель ответчика ООО ОА «Сатурн-Юг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просит рассмотреть данное дело в отсутствие представителя /л.д. 37/.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Изучив доводы искового заявления, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу статей 4, 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты. Каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 22.09.2021 года между ФИО1 и ООО ОА «Сатурн-Юг» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на должность охранника 4 разряда на бессрочный срок работы. Пунктом 3.1 трудового договора установлен размер заработной платы – 100 рублей/час, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 20 числа текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 3.4 договора) /л.д. 39-41/. Согласно дополнительному соглашению № от 30.11.2021 года к трудовому договору № от 22.09.2021 года /л.д. 42/ заработная плата установлена в размере 105 рублей/час.

Приказом №-к от 18.02.2022 года /л.д. 48/ ФИО1 уволен с работы с 28.02.2022 года, в связи с прекращением действия трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно Положению ООО ОА «Сатурн-Юг» об оплате труда работников /л.д. 43-46/, в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение работы при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных положением.

В соответствии с п. 3 трудового договора, работодатель обязался выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.

Истцом представлен расчет, согласно которому у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за февраль в размере 25 000 рублей.

Суд с данным расчетом не соглашается, по следующим основаниям.

Как следует из справки о его доходах и суммах налога за 2022 год /л.д. 13 оборотная сторона/, доход ФИО1 за февраль 2022 года составил – 17 556 рублей.

Указанная сумма не получена истцом, что подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет за февраль 2022 года – 17 556 рублей.

Установив наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости взыскания указанной суммы в пользу истца с ответчика.

Однако, в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за февраль 2022 года в размере 7 444 рублей, следует отказать.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за отработанное истцом время до настоящего времени не выплачена ему, расчет процентов (денежной компенсации) представляется следующим образом.

За период времени с 28.02.2022 по 10.03.2022 года: 17 556 рублей х 10 дней (28.02.2022 года – 10.03.2022 года) х 14% х 1/150 = 163 рубля 85 копеек.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 163 рубля 85 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями ответчика ущерба истцу, с учетом фактических обстоятельств данного конкретного дела, и обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, принимая во внимание длительность периода невыплаты заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда, определив его в сумме 3 000 рублей, отказав в остальной части.

Что же касается требований истца в части выплаты премии, суд приходит к выводу о законности заявленного требования. Ответчиком была начислена сумма премии в размере 9 600 рублей /л.д. 13/ код дохода 2002, но не выплачена указанная сумма. Поскольку премия является выплатой поощрительного характера и осуществляется по инициативе работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика данной суммы. В части требований свыше 9 600 рублей, суд считает необходимым отказать, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что истцу ответчик должен был выплатить именно 10 000 рублей, не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн-Юг»» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, премии и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Сатурн-Юг» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 17 556 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере за период с 28.02.2022 года по 10.03.2022 года в размере 163 рублей 85 копеек, премию в размере 9 600 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Сатурн-Юг» задолженности по заработной плате за февраль 2022 года в размере 7 444 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 069 рублей 15 копеек, премии в размере 400 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 22 000 рублей – отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 июня 2022 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья Р.П. Захаров