Решение по делу № 2-1513/2025 от 13.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести все необходимые социальные отчисления за весь период трудовых отношений.

Дело № 2-1513/2025

УИД 67RS0021-01-2025-006116-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года город Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Тишкина Р.Н.,

при секретаре Костенковой Д.В.,

с участием истца 2, ее представителя 5,

помощника прокурора Смоленского района Смоленской области 4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 2 к обществу с ограниченной ответственностью «Проект А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести все необходимые социальные отчисления за весь период трудовых отношений,

установил:

2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проект А» (далее – ООО «Проект А») об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести все необходимые социальные отчисления за весь период трудовых отношений, указав в обоснование требований следующие обстоятельства.

В период с <дата> по <дата> 2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Проект А» в должности руководителя кол-центра в <адрес>, а с <дата> в должности руководителя отдела подбора персонала в этой же организации. Трудовые отношения с ООО «Проект А» начаты по устной договоренности, письменный договор с истцом так и не был заключен. В данный период истец по указанию ответчика стала самозанятой, <дата> с ней был заключен договор возмездного оказания услуг №№ <номер>. Вместе с тем истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности в офисе ответчика, руководила кол-центром, который располагался по адресу: <адрес>., а с <дата> года офис располагался по адресу: <адрес>. В этот период истец осуществляла руководство подчиненными работниками. В ходе своей трудовой деятельности истец работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком помещения, оборудование, инвентарь. В период своей трудовой деятельности у ответчика истец получала заработную плату переводом на свою банковскую карту, что подтверждается выпиской по счету за спорный период. <дата> ответчик, не поставив истца в известность, вывез из кол-центра оборудование, иное имущество, прекратив с истцом все отношения. Каких-либо компенсационных выплат в связи с закрытием кол-центра истец не получала. Полагает, что ее отношения с ответчиком соответствуют фактическим трудовым отношениям, как это определено трудовым законодательством и подлежат официальному признанию. В свою очередь ответчик с истцом трудовой договор не заключил, факт трудовой деятельности истца не признает, в связи с чем она вынуждена обратиться с настоящим иском в суд, в котором просит установить факт трудовых отношений между 2 и ООО «Проект А» в период с <дата> по <дата>, взыскать с ООО «Проект А» компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца в соответствии со ст.180 ТК РФ в сумме 211437 руб. 20 коп., выходное пособие в размере двух средних месячных заработков в соответствии со ст.178 ТК РФ в сумме 211437 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней в размере 164623 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., а также обязать ООО «Проект А» произвести все необходимые социальные отчисления за весь период трудовых отношений.

Протокольным определением Смоленского районного суда Смоленской области от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области.

В судебном заседании истец 2 и ее представитель 5 заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Проект А», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Учитывая согласие стороны истца, судом в силу ч.4 ст.167 и ст.233 ГПК РФ определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца 6 и ее представителя 5, заслушав заключение помощника прокурора Смоленского района Смоленской области 4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системной взаимосвязи, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с <дата> по <дата> 2 по устной договоренности осуществляла трудовую деятельность в ООО «Проект А» в должности руководителя кол-центра в <адрес>, а с <дата> в должности руководителя отдела подбора персонала в этой же организации. Письменный договор с истцом не был заключен. В данный период истец исполняла свои трудовые обязанности в офисе ответчика, руководила кол-центром, который располагался по адресу: <адрес>., а с августа 2024 года по адресу: <адрес> работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком помещения, оборудование, инвентарь, за что получала заработную плату переводом на банковскую карту.

<дата> между ООО «Проект А» и 2 был заключен договор возмездного оказания услуг №М-7273 (л.д.8-10).

В последствии 2 зарегистрировалась в качестве самозанятой, что подтверждается справкой о постановке на учет (снятии с учета) физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход за 2025 год, согласно которой последняя поставлена на учет <дата> Управлением Федеральной налоговой службы по Смоленской области (л.д.40).

Согласно отчету по счету дебетовой банковской карты АО «Альфа-Банк», держателем которой является 2, на счет последней были зачислены денежные средства: <дата> - 22201 руб. 68 коп., <дата> - 49095 руб. 00 коп., <дата> - 51451 руб. 96 коп., <дата> – 48408 руб. 18 коп., <дата> - 23750 руб. 68 коп., <дата> - 23809 руб. 44 коп., <дата> - 3007 руб. 70 коп., <дата> – 52535 руб. 04 коп., <дата> - 23912 руб. 97 коп., <дата> - 50179 руб. 10 коп., <дата> - 42992 руб. 93 коп., <дата> - 65005 руб. 57 коп., <дата> - 61253 руб. 23 коп., <дата> - 44642 руб. 27 коп., <дата> - 11279 руб. 70 коп., <дата> - 23529 руб. 36 коп., <дата> - 61535 руб. 73 коп., <дата> - 24694 руб. 53 коп., <дата> - 53179 руб. 85 коп., <дата> – 43115 руб. 86 коп., <дата> – 61405 руб. 89 коп., <дата> – 42155 руб. 47 коп., <дата> – 72995 руб. 16 коп., <дата> – 31859 руб. 82 коп., <дата> 56229 руб. 32 коп., <дата> 22273 руб. 00 коп., <дата> – 19014 руб. 47 коп., <дата> – 17872 руб. 46 коп., <дата> – 28582 руб. 72 коп., <дата> – 42534 руб. 49 коп., <дата> – 13689 руб. 26 коп. Плательщиком по всем платежам являлось ООО «Проект А» (л.д.12-39).

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что 2 с <дата> фактически была допущена к работе ООО «Проект А» в должности руководителя кол-центра по адресу: <адрес> а с августа 2024 года по адресу: <адрес>., с ведома и по поручению работодателя, работа носила постоянный характер, истцу выплачивалась заработная плата путем перевода на банковскую карту, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, как того требуют положения ст.16 ТК РФ, 2 выполняла работу в ООО «Проект А» до <дата>. После указанной даты доказательств выполнения трудовых обязанностей 2 в ООО «Проект А» не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении между 2 и ООО «Проект А» факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата>.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч.3, 5, 6 ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В исковом заявлении 2, ссылаясь на положения ст.180 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца в сумме 211437 руб. 20 коп.

Согласно представленному истцом расчету среднемесячная заработная плата 2 за период с июля 2024 года по июль 2025 года составляет 105718 руб. 60 коп.

Таким образом, компенсация среднего заработка за два месяца составляет 211437 руб. 20 коп.

В настоящее время указанная компенсация ответчиком истцу не выплачена, доказательств иного, как того требуют положения ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика компенсации среднего заработка за два месяца в размере 211437 руб. 20 коп.

Исходя из положений подп.1 п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (п.1 ст.420 НК РФ).

В соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона от <дата> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п.1 ст.10 Федерального закона от <дата> №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» лица, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию и по обязательному медицинскому страхованию.

Таким образом, истец является застрахованным лицом по вышеуказанным видам обязательного социального страхования, а ответчик - страхователем по обязательному социальному страхованию в соответствии с вышеуказанными Федеральными законами и плательщиком страховых взносов на основании положений подп.1 п.1 ст.419 НК РФ.

Исходя из совокупности установленных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность произвести все необходимые социальные отчисления за весь период трудовой деятельности 2 в ООО «Проект А».

Истцом 2 заявлено требование о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 211437 руб. 20 коп., так как последним произведено сокращение численности или штата работников ООО «Проект А» (ч.2 ст.81 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из буквального толкования ст.ст.178, 180 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников.

Учитывая, что ООО «Проект А», не поставив истца в известность, из кол-центра было вывезено все оборудование, иное имущество, прекращены с истцом все отношения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 211437 руб. 20 коп.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч.5 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных указанным Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 164623 руб. 68 коп. (4212 руб. 12 коп. х 39 дн.).

Данная сумма в соответствии с указанными выше нормами подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ООО «Проект А» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые 2, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между 2 и обществом с ограниченной ответственностью «Проект А» (ИНН<***>) в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проект А» (ИНН<***>) в пользу 2 (<данные изъяты>) компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца в сумме 211437 рублей 20 копеек, выходное пособие в размере двух средних месячных заработков в сумме 211437 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 164623 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Проект А» (ИНН<***>) произвести все необходимые социальные отчисления за весь период трудовых отношений с 2.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.Н. Тишкин

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 12 ноября 2025 года.