№ 2-24/2023

УИД № 03RS0014-01-2022-003550-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2023 года г. Октябрьский

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Алексеевой О.В.,

при секретаре Ибрагимовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Октябрьское УБР» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ООО «Октябрьское УБР» в должности бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 7 разряда. Работа производилась вахтовым методом, фактическое место работы находилось в Районе Крайнего Севера (Северо-Хоседаюское месторождение, Ненецкий АО, п. Харьягинский). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором ему начислялась заработная плата, включающая в себя: оклад (тарифная ставка) в размере 153,91 рубль за час работы; доплата за работу с вредными и (или) опасными в размере 4% от оклада; доплата за работу в ночное время в размере 20% от тарифа; районный коэффициент в размере 80%. <адрес> АО отнесен к местностям Крайнего Севера, где к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений, а так же Работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений применяется коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате установлена 80%. По фактическому месту выполнения трудовых обязанностей истца, законом установлена северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 1,8. Работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ФИО1 северную надбавку в размере 80%. Кроме того, истцу не была возмещены расходы за оплату проезда к месту осуществления трудовой деятельности и обратно за период с сентября 2021 по август 2022 года в общей сумме 73 957 рублей. Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 513 060,36 руб. -13% (подоходный налог) = 446362,51 руб. Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 59 196,38 руб.

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Октябрьское УБР» задолженность по заработной плате в размере 446362,51 руб., компенсацию расходов на проезд до места работы и обратно в размере 73957 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 59 196,38 руб. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ООО «Октябрьское УБР» произвести перерасчет отпускных после доначисления задолженности по заработной плате, произвести доначисление и уплату обязательных страховых взносов в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации за период работы ФИО1 исходя из суммы довзысканной заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, представил заявление о проведении судебного заседания без его личного присутствия в связи с нахождением на вахте.

Представитель ответчика ООО «Октябрьское УБР» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что при заключении трудового договора гр. ФИО1 не предоставил документы, подтверждающие стаж работы в районах Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к ним. На момент приема на работу подобная информация отсутствовала в распоряжении работодателя, и процентная надбавка не начислялась. Предоставление документов, подтверждающих размер северной надбавки является необходимым условием, так как стаж работы, указанный в трудовой книжке, включает в себя не только периоды работы в районах Крайнего Севера, но и другие периоды, за которые в районах Крайнего Севера не начисляется: исполнение трудовых обязанностей за пределами районов Крайнего Севера, командировка за пределы районов Крайнего Севера, отпуск за пределами районов Крайнего Севера. Право работника на получение северной надбавки возникает только с момента подтверждения права на ее получение. В связи с отсутствием подтверждения необходимого стажа для получения северной надбавки истцу она не начислялась и не выплачивалась. Неначисление и невыплата ФИО1 спорной надбавки за период его работы в ООО «Октябрьское УБР» не является нарушением его прав, так как о своем праве на получение такой надбавки истец заявил только при направлении претензии после увольнения с работы. Кроме того, даже при обращении с претензией, информация о стаже не была предоставлена истцом. В связи с этим ООО Октябрьское УБР у ФИО1 были запрошены подтверждающие документы. Поскольку оснований для взыскания недоначисленной надбавки не имеется, также не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, перерасчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом является неверным. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № работнику была начислена специальная премия в размере 51413,27 руб., начислен районный коэффициент в размере 80%, общий размер выплаты составил 92543,89 руб. В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Октябрьское УБР» (подраздел 9.3) указанная премия носит разовый характер и начисляется только при наличии определенных заслуг и не входит в систему оплаты труда. Таким образом, за май 2022 года истцу выплачена специальная премия, которая является разовой выплатой, соответственно, на нее не подлежит начислению северная надбавка. Также ответчик не согласен с требованием об оплате расходов по проезду от дома к месту работы, поскольку на основании утвержденного работодателем Положения о вахтовом методе организации работ доставка работников на вахту осуществляется организовано от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определенного работодателем, до места работы и обратно подлежат оплате за счет работодателя. В нарушение указанного положения самостоятельно добирался до места осуществления трудовых обязанностей и через год потребовали возместить расходы на покупку билетов.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, в котором также приводит доводы о том, что в трудовой стаж, дающий прав она получение процентной надбавки, установленной работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, к заработной плате засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию (фактически работал) в особых климатических условиях. В случаях, если у истца имеется достаточный стаж работы в районах Крайнего Севера, ему положена процентная надбавка к заработной плате до 80%.

Изучив материалы дела, выслушав участника процесса, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В пункте 1 разъяснений "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно постановлению Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 12 "О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029", <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029, <адрес> относится к районам Крайнего Севера.

Согласно подпункту "б" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Октябрьское УБР» бурильщиком эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда в подразделение, расположенное в Экспедиции Усинск. С работником заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 1.3 трудового договора предусмотрена форма осуществления трудового процесса - вахтовый метод организации труда, работа на месте нахождения предприятия-заказчика, район Крайнего Севера. Подразделение организации: Экспедиция Усинск, буровая бригада.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ его стаж работы по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в районах Крайнего Севера или приравненных районах) составляет 21 г. 11 мес. 29 дней, следовательно, на спорный период ему положена процентная надбавка в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 80%.

Между тем, указанная процентная надбавка истцу ответчиком не выплачивалась.

Размер указанной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 358 094,90 руб., в том числе: за сентябрь 2021 года – 12 490,39 руб., за октябрь 2021 года – 40 951,06 руб., за ноябрь 2021 года - 20 021,26 руб., за декабрь 2021 года - 32 061,07 руб., за январь 2022 года – 37 854,67 руб., за февраль 2022 года - 67 818,30 руб., за март 2022 года - 29 055,31 руб., за апрель 2022 года – 41 178,62 руб., за июль 2022 года - 55 092,15 руб., за август 2022 года - 21 572,02 руб.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом надбавки, рассчитанной на премию, выплаченную за май 2022 г.

Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была начислена специальная премия в размере 51413,27 руб., также начислен районный коэффициент в размере 80%, общий размер выплаты составил 92543,89 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Октябрьское УБР» (подраздел 9.3) указанная премия носит разовый характер и начисляется только при наличии определенных заслуг и не входит в систему оплаты труда.

В соответствии с п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Учитывая, что за май 2022 года истцу выплачена специальная премия, которая является разовой выплатой, на нее не подлежит начислению северная надбавка.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Октябрьское УБР» задолженности по заработной плате в размере 311 542,57 руб. (358 094,90 руб. – 13% НДФЛ), обязании ответчика произвести перерасчет отпускных, начисление и уплату обязательных страховых взносов в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, с ООО «Октябрьское УБР» подлежит взысканию в пользу ФИО3 денежная компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 766,14 руб. Расчеты суда приобщены к материалам дела.

Доводы ответчика о том, что работником не представлялись документы, подтверждающие стаж работы в районе Крайнего Севера суд находит необоснованными, поскольку трудовая книжка истца с записями о прежних местах работы находилась у работодателя, в связи с чем у последнего имелась возможность самостоятельно установить стаж и предыдущие места работы ФИО1

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, и определяет размер, подлежащий взысканию с ответчика, равный 2 000 руб.

Также суд находит обоснованными требования о взыскании транспортных расходов до места работы и обратно.

Из материалов дела следует, что истец проживает в пгт. Ярега Республики Коми.

За период с сентября 2021 года по август 2022 года истцом приобретены железнодорожные билеты на общую сумму 73 957 руб., а именно: Ярега -Усинск ДД.ММ.ГГГГ - 1161,60 руб.; Усинск-Ярега ДД.ММ.ГГГГ - 2469,30 руб.; Ярега -Усинск ДД.ММ.ГГГГ - 1079,60 руб.; Усинск-Ярега ДД.ММ.ГГГГ -2238,60 руб.; Ярега -Усинск ДД.ММ.ГГГГ - 1233,10 руб.; Усинск-Ярега ДД.ММ.ГГГГ - 1271,40 руб.; Ярега -Усинск ДД.ММ.ГГГГ - 1104,70 руб.; Усинск-Ярега ДД.ММ.ГГГГ - 1072,60 руб.; Ярега -Усинск ДД.ММ.ГГГГ - 1316,50 руб.; Ярега-Усинск ДД.ММ.ГГГГ - 2384,80 руб.; Усинск-Ярега ДД.ММ.ГГГГ - 1421,20 руб.

Указанные в билетах даты перевозок и нахождения истца на рабочей вахте совпадают, что подтверждается также табелями учета рабочего времени.

Согласно п. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» определено, что доставка работников на вахту осуществляется организовано от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определенного работодателем, до места работы и обратно подлежат оплате за счет работодателя.

ООО «Октябрьское УБР» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, согласно которого все сотрудники должны явиться к пункту сбора, расположенному на территории работодателя по адресу: <адрес>, откуда осуществляется организованная отправка сотрудников к месту выполнения трудовых обязанностей.

Между тем, как следует из искового заявления и трудового договора, истец проживает и <адрес>

Учитывая, что вышеуказанным Положением о вахтовом методе организации работ не урегулирован порядка отправки на вахту сотрудников, не проживающих в г ФИО4, понесенные истцом расходы по приобретению билетов к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно должны быть компенсированы работодателем в полном объеме, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Октябрьское УБР» в пользу ФИО1 расходы за проезд в размере

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «Октябрьское УБР» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, в размере 7013 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (№) к ООО «Октябрьское УБР» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 311 542 рубля 57 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 49 766 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать ООО «Октябрьское УБР» произвести ФИО1 перерасчет отпускных, начисление и уплату обязательных страховых взносов в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» в доход бюджета городского округа <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7 013 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.В.Алексеева