Дело № 2 – 819/2022 15 июня 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при помощнике судьи Политико Е.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ленинградский электромеханический завод – Обухово» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 505 677,4 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 51 251,4 рубль и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска истец указывает, что 02 декабря 2019 года он был принят на работу к ответчику на должность контролера, что подтверждается трудовым договором от 02 декабря 2019 года № 55. Ответчиком истцу был установлен сменный график работы, включающий в себя режим работы (сутки черед двое выходных) – рабочие сутки с продолжительностью ежедневной работы 24 часа с 08 часов 00 минут по 08 часов 00 минут следующего дня. Указывает, что ответчик производил выплату заработной платы в меньшем размере, не оплатил сверхурочную работу (переработку), работу в праздничные дни, а также работу в ночное время. Расчетные листы ответчик истцу не выдавал.

Истец и его представитель – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержали по доводам, изложенным выше, дополнили, что истец на протяжении длительного периода времени с 2017 года по 2022 год выполнял трудовые функции в должности контролера на одном и том же рабочем месте, а именно: , что подтверждается копиями трудовых договоров с ООО «БАЛТЭЛИЗ», АО «ЛЭМЗ-Обухово», АО «ПО ЭЛТЕХНИКА». Представленные ответчиком копии табелей учета рабочего времени не соответствуют действительности, заполнены не надлежащим образом, а именно: отсутствуют даты заполнения табелей учета рабочего времени; ФИО ответственного лица, должность, дата подписания; в графе «дата составления» указаны выходные, нерабочие и праздничные дни. Ответчиком представлены противоречащие друг другу первичные документы. Просят иск удовлетворить в полном объёме.

Представители ответчика – ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, пояснили, что истцом не предоставлены доказательства в обоснование своих доводов. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав. Просят отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав пояснения истца и его представителя, пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02 декабря 2019 года между АО «ЛЭМЗ-Обухово», именуемое в дальнейшем Работодатель, и ФИО1, именуемый в дальнейшем Работник, был заключен трудовой договор № 55, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается на работу в АО «ЛЭМЗ-Обухово» на должность контролера на неопределенный срок. Фактическое место работы: (пункт 1.7 трудового договора (л. д. 106 – 107).

На основании приказа генерального директора АО «ЛЭМЗ-ОБУХОВО» № 10 от 02 декабря 2019 года, ФИО1 принят на работу на должность контролера с 02 декабря 2019 года (л. д. 57).

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Режим работы: с 8-00 до 16-30; перерыв на обед: 30 минут с 11.00 до 11.30.

Истец в судебном заседании не оспаривал, что трудовой договор подписан им собственноручно.

Согласно пункту 11.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЛЭМЗ-Обухово», утвержденных генеральным директором предприятия 18 сентября 2020 года, в соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия составляет 40 часов в неделю (л. д. 90 – 101).

На предприятии имеются следующий график работы: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем (пункт 11.2 Правил).

Для работников с пятидневной рабочей неделей устанавливается следующий режим рабочего времени: - продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; режим работы с 8:00 до 16:30; перерыв на обед 30 минут (пункт 11.3 Правил).

Согласно пункту 11.12 Правил работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: - при необходимости выполнить сверхурочную работу; - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ) (пункт 11.13 Правил).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель ведет учет времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Время, отработанное работником сверхурочно, отражается в табеле учета рабочего времени (пункт 11.13.1 Правил).

Сверхурочная работа назначается приказом по Предприятию (пункт 11.13.11 Правил).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится приказом по Предприятию (пункт 11.15.2 Правил).

Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) (пункт 11.15.4 Правил).

Доводы истица о том, что в период работы на предприятии ответчика АО «ЛЭМЗ-Обухово» он осуществлял работу сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут быть приняты судом во внимание как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

Так, из представленных истцом копий графиков работы (л. д. 17 – 34) следует, что это графики работы в ОАО «ПО Элтехника».

То обстоятельство, что истец на протяжении длительного периода времени с 2017 года по 2022 год выполнял трудовые функции в должности контролера на одном и том же рабочем месте, а именно: Санкт-Петербург, Грузовой проезд, дом 19, в разных организациях, само по себе не свидетельствует, что он выполнял сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя АО «ЛЭМЗ-Обухово».

Представители ответчика в судебном заседании отрицали факт выполнения истцом сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя АО «ЛЭМЗ-Обухово» в период работы истца у ответчика.

Утверждение истца и его представителя о том, что ответчиком сфальсифицированы представленные в материалы дела документы, отклоняется судом.

Тот факт, что согласно выписке движения денежных средств по банковской карте истца, финансовые операции по банковской карте истца осуществлены в ином месте, а не по адресу работы истца, сам по себе не свидетельствует, что истец не мог находится в это время на рабочем месте.

Истцом не предоставлены иные доказательства в обоснование своей позиции по делу и в опровержение позиции ответчика.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств выполнения истцом сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя АО «ЛЭМЗ-Обухово» в период работы у ответчика, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска, в связи с этим суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Поскольку судом в удовлетворении основных исковых требований истцу отказано в полном объеме, то не подлежат удовлетворению в полном объеме и производные от них требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Поскольку судом в удовлетворении иска отказано истцу по праву, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не имеют правового значения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 22 июня 2022 года