Решение по делу № 2-1-238/2023 от 09.01.2023 - о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче справок о трудовой деятельности и заработной плате, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности в налоговый и пенсионный органы Российской Федерации, произвести страховые отчисления, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-238/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калуга 09 января 2023 года

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего Носова Д.В.

при секретаре Гришукове О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Калужский Центр Благоустройства» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче справок о трудовой деятельности и заработной плате, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности в налоговый и пенсионный органы Российской Федерации, произвести страховые отчисления, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

18 августа 2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе его рассмотрения, к ООО «Калужский Центр Благоустройства» о расторжении трудового договора № 123 с 17 ноября 2021 года, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с указанного числа по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, предоставлении сведений о трудовой деятельности за период с 11 ноября 2020 года по 17 ноября 2021 года, направлении в налоговый и пенсионный органы сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «КЦБ» за спорный период, также истица просила произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20384 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с 11 ноября 2020 года работала в ООО «Калужский Центр Благоустройства» в должности бухгалтера с окладом 15000 руб. 03 ноября 2021 года она направила ответчику посредством почты заявление об увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ, данное заявление было получено адресатом. По истечении срока предупреждения об увольнении она имела право прекратить работу, получить трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, получить окончательный расчет. Ответчиком в нарушение закона указанные действия не были совершены. 25 января 2022 года истица обратилась в Государственную инспекцию труда Калужской области с жалобой на действия ответчика, которому было выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Истица ФИО1, извещавшаяся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась; ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Калужский Центр Благоустройства» ФИО3, считая требования необоснованными, просил отказать в их удовлетворении.

Третьи лица Государственная инспекция труда Калужской области, МИФНС России № 7 по Калужской области, ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги, ОПФР по Калужской области, извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 3 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласночасти 1 статьи 80Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положенийчасти 1 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии счастью 6 статьи 84.1Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренномуподпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81илипунктом 4 части 1 статьи 83Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии счастью второй статьи 261Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленномустатьей 84.1Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В судебном заседании установлено, что 18 мая 2020 года между ФИО4 и ООО «Калужский Центр Благоустройства» был заключен трудовой договор от 18 мая 2020 года № 108, по условиям которого истица с 18 мая 2020 года была принята на должность секретаря-делопроизводителя в административный отдел общества по основному месту работы с должностным окладом 15000 руб.

01 сентября 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 108/1, которым были внесены изменения в условия трудового договора от 18 мая 2020 года, а именно: работник принимается на должность бухгалтера в бухгалтерию общества.

Согласно объяснениям истицы ФИО1 фактически в августе 2020 года она была переведена с должности секретаря на должность бухгалтера, а в сентябре 2020 года уволилась из организации.

20 октября 2020 года ФИО4 и ФИО3 вступили в зарегистрированный брак, что подтверждается соответствующим свидетельством серии № от 20 октября 2020 года.

11 ноября 2020 года между ФИО4 и ООО «Калужский Центр Благоустройства» в лице генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор, по условиям которого истица с указанного числа была принята на должность бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок с должностным окладом 15000 руб.

О принятии на должность бухгалтера внесена запись в трудовую книжку ФИО1, на основании приказа № 123 от 11 ноября 2020 года.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что с октября 2020 года по апрель 2021 года работал в должности главного бухгалтера ООО «Калужский Центр Благоустройства»; он сделал запись о трудоустройстве ФИО1 по распоряжению директора общества, в тот же день направил данные на ФИО1 в пенсионный фонд.

17 ноября 2020 года ФИО4 выдан новый паспорт по причине вступления в брак и смены фамилии на ФИО6.

03 ноября 2021 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Факты направления данного заявления и его получения адресатом подтверждается описью вложения почтового отправления, чеком на оплату почтовой услуги от 03 ноября 2021 года и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 24800360012602.

По истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. 03 декабря 2021 года, трудовой договор расторгнут не был, приказ об увольнении не издан, трудовая книжка ФИО1 не выдана, полный расчет с нею не произведен.

Поскольку в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика, ООО «КЦБ» таких доказательств в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ – «по собственному желанию», с 17 ноября 2021 года, с возложением на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку истицы.

Кроме того, согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в том числе, у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Учитывая, что требования истицы о возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности основаны на законе и обоснованы материалами дела, суд находит их также подлежащими удовлетворению.

Однако, справка по форме 2-НДФЛ применительно к положениям ст. 230 НК РФ и ст. 62 ТК РФ выдается работодателем по письменному заявлению работника; установленная законом обязанность работодателя выдать ее вместе с трудовой книжкой отсутствует. С подобного рода заявлением ФИО1 к ответчику не обращалась, в связи с чем угрозы нарушения ее прав не имеется, следовательно, в удовлетворении соответствующего требования суд отказывает.

Кроме того, плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с федеральным законом являются работодатели, выступающие в данных правоотношениях страхователями (ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 6, 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), которые обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку неуплата работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование может повлиять на права истицы при назначении пенсии, доказательств уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с фактически выплаченной истице заработной платы за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года, работодателем не предоставлено, ООО «Калужский Центр Благоустройства» надлежит обязать рассчитать и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование истицы за спорный период в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации, регулирующим спорные правоотношения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно расчетам истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 334 руб., задолженности по заработной плате – 8250 руб. Данный расчет выполнен в соответствии с указанным порядком, в связи с чем оснований сомневаться в его достоверности у суда не имеется, ответчиком предложенный истцом расчет не оспорен.

Согласно положениям ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

К случаям простоя относится, в частности, временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера.

Из объяснений представителя ответчика следует, что антимонопольная служба ошибочно внесла организацию в реестр недобросовестных поставщиков и пока они обжаловали данное решение, они не смогли работать. В настоящее время, организация находится на стадии ликвидации.

Поскольку время, в течение которого ФИО1 не выполняла свою трудовую функцию по вине работодателя, не получала заработную плату, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика двух третей средней заработной платы работника.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Калужский центр благоустройства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 5500 руб. (2/3 от 8250 руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334 руб., всего в размере 19834 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом суд с учетом конкретных обстоятельств дела, нравственных страданий, вызванных переживаниями истицы из нарушения ее трудовых прав, а также принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.

Доводы представителя ответчика о пропуске ФИО1 срока исковой давности на обращение в суд с настоящими требованиями, который следует исчислять с апреля 2021 года, суд признает несостоятельными, поскольку доказательств применительно к положениям ст. 392 Трудового кодекса РФ расторжения с нею трудового договора в апреле 2021 года, вручения копии приказа об увольнении, передачи сведений о трудовой деятельности и осуществления окончательного расчета при увольнении в материалы дела ответчиком не представлено. Утверждение представителя ответчика об обратном имеют голословный характер.

Напротив, заявляя о ничтожности записи в трудовой книжке о трудоустройстве истицы, представитель ответчика указывает, что трудовая книжка истицы после ее увольнения 09 октября 2020 года работодателем не принималась, следовательно, на работу она не устраивалась.

Таким образом, пояснения ответчика об обстоятельствах трудоустройства истицы являются противоречивыми и содержат в себе неустранимые сомнения, в свою очередь, объяснения истицы являются последовательными, согласуются между собой и с письменными материалами дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., при этом суд руководствуется принципом разумности, учитывая ценность, подлежащего защите права, объем работы, проделанной представителем истца при рассмотрении данного гражданского дела, связанной с подготовкой и направлением искового заявления, участием в судебных заседаниях суда первой инстанции.

Учитывая, что по искам о защите трудовых прав истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из результата рассмотрения дела, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1093,36 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №, заключенный 11 ноября 2020 года между ООО «Калужский Центр Благоустройства» и ФИО1, с 17 ноября 2021 года.

Взыскать с ООО «Калужский Центр Благоустройства» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 5500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО «Калужский Центр Благоустройства» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 17 ноября 2021 года по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ, - «по собственному желанию».

Обязать ООО «Калужский Центр Благоустройства» предоставить ФИО1 сведения о трудовой деятельности за период с 11 ноября 2020 года по 17 ноября 2021 года.

Обязать ООО «Калужский Центр Благоустройства» направить в налоговый и пенсионный органы по месту учета юридического лица сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Калужский Центр Благоустройства» за период с 11 ноября 2020 года по 17 ноября 2021 года.

Обязать ООО «Калужский Центр Благоустройства» произвести расчет и отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период ее работы с 11 ноября 2020 года по 17 ноября 2021 года в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Калужский Центр Благоустройства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1093 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий: Д.В. Носов

В окончательной форме решение изготовлено 28 января 2023 года.