РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«16» марта 2023 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 0... по иску ...а Асланбека Вахитовича к ООО «МосСтрой» о признании отнощений трудовыми и о взыскании заработной платы,
установил:
Истец ... А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МосСтрой» о признании отношений между сторонами трудовыми; обязании оформить трудовые отношения письменной форме с записью в трудовой книжке о работе с ... в должности заместителя Генерального директора с окладом сумма а месяц; оформить увольнение с ... г. с изданием соответствующего приказа; взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ... по ... г. в размере сумма В обоснование своих требований указал, что 18 ноября 2018 года между ним и ООО «МосСтрой» заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности «заместителя Генерального директора» с окладом сумма в месяц. В январе 2022 года истцу стало известно, что ООО «МосСтрой» признано банкротом. С января 2022 года истцом стало невозможным продолжение выполнения трудовой функции по независящим от него причинам, о чем он известил работодателя. Однако, в настоящее время истец не уволен. Запись в трудовую книжку истца о приеме на работу ответчик не сделал. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, ввиду чего трудовые права истца нарушены.
Истец ... А.В. о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направив для участия в деле своего представителя фио, который в судебное заседание явился, иск поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «МосСтрой» в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, направил в суд своего представителя, фио, которая исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам, указанным в отзыве на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В рамках рассмотрения настоящего искового заявления представителем истца были даны объяснения из которых следует, что с 18 ноября 2019 года истец работает в ООО «МосСтрой» в должности «заместителя генерального директора» с окладом сумма в месяц.
Решением Арбитражного суда адрес от ... г. по делу ... ООО «МосСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства.
Определением Арбитражного суда адрес от ... г. по делу ... фио утвержден конкурсным управляющим ООО «МосСтрой».
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку отсутствуют признаки сложившихся между сторонами трудовых отношений: отсутствуют заявление о приеме на работе, трудовой договор, приказы о приеме истца на работу и об увольнении, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались. Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, получение заработной платы от ответчика, истцом не доказано.
Истец не представил доказательств того, что он в спорный период был фактически допущен к исполнению определенной постоянной работы с ведома или по поручению ответчика и выполнял определенную трудовую функцию.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в материалы настоящего дела не представлены какие-либо доказательства, достоверно подтверждающие факт трудовых отношений.
Таким образом, учитывая положения ст. 196 ч.3 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела судом не было установлено предоставление ответчиком истцу работы по обусловленной трудовой функции, установление и выплаты истцу заработной платы, выполнение истцом определенной соглашением трудовой функции, подчинение истцом трудовому распорядку, суд не усматривается оснований для квалификации взаимоотношений сторон как трудовых, поэтому и оснований ко взысканию задолженности по заработной платы с ответчика не имеется.
Руководствуясь ст. ст., 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ...а Асланбека Вахитовича ( паспортные данные, ..., паспортные данные) к ООО «МосСтрой» ( ОГРН ..., ИНН ...) о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Г.В. Капустина
Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2023 года