66RS0002-02-2022-001505-82
гр. дело № 2-2195/2022
В окончательной форме решение суда изготовлено 08.07.2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
04.07.2022 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,
при секретаре Козловой В.А.,
с участием помощника прокурора Мусальниковой А.А., истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Милиция» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления и уплатить налоги,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Железнодорожного района г. Екатеринбурга на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действуя в интересах истца ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОО «Милиция», ссылаясь на то, что прокурором проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что истец в период с 01.04.2018 по 31.08.2020 работал у ответчика в должности охранника на объекте Управления Судебного департамента в Свердловской области - комплекс административных зданий по адресу: ***. Трудовой договор и иные документы в связи с трудоустройством истца в установленном законом порядке не оформлены. Между истцом и ответчиком в лице бывшего директора Т. было достигнуто устное соглашение о трудоустройстве, она была допущена к выполнению работы в должности охранника, ей установлен размер заработной платы в размере 1 000 рублей за смену, с выплатой 2 раза в месяц, установлен график работ 15 суток через 15 суток, с 08:00 до 08:00. Между ООО ЧОО «Милиция» и Управлением Судебного департамента в Свердловской области заключен ряд договоров на оказание охранных услуг на указанном объекте. С января 2020 по 31.08.2020 заработная плата ей выплачивалась не в полном объёме и с существенными задержками, образовалась задолженность в размере 27 000 рублей. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск ему также выплачена не была, запись о приеме на работу и об увольнении из организации в трудовую книжку не внесена. Просил установить факт трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО «Милиция» в период с 01.04.2018 по 31.08.2020 в должности охранника, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.08.2020 в размере 27 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 33 156 рублей 96 копеек, в связи с нарушением сроков выплаты компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 10 056 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей; возложить на ответчика обязанность внести записи о приеме на работу с 01.04.2018, об увольнении с работы по ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.08.2020 в трудовую книжку; исполнить обязанности по удержанию налогов и сборов при выплату указанных сумм, от отчислению страховых взносов в соответствующие фонды.
Помощник прокурора Мусальникова А.А., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по приведенным доводам, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Милиция», в отношении которого 20.02.2022 вынесено решение о признании несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, его конкурсный управляющий С. в судебное заседание не явились, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах своей неявки не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, возражений против иска не представили.
В соответствии со статей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца и процессуального истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения помощника прокурора, истца, исследовав письменные доказательства, которые не оспорены, не опорочены, не противоречивы, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации дает определение трудовым отношениям, устанавливая, что это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу абзаца 1 части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность признания отношений трудовыми, как самим работодателем, так и в том случае, если работодатель наличие таких отношений оспаривает, в судебном порядке.
В статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации также указано, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
В силу ч. 1 – 5 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением физических лиц) по основному месту работы ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если трудовая книжка на работника ведется). В период трудовой деятельности работника она хранится у работодателя (ч. 4 ст. 65, ч. 1 ст. 66 ТК РФ; п. п. 2, 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
То есть, по общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Порядка). Если же трудовая книжка утеряна работник вправе обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Порядка).
Судом установлено, что ООО ЧОО «Милиция» приобрело статус юридического лица 20.12.2011, о чем внесена запись регистрации в ЕГРЮЛ. Его учредителем является В.. Основной вид деятельности – деятельность частных охранных служб.
09.04.2018 между ООО ЧОО «Милиция» и Управлением Судебного департамента в Свердловской области заключен государственный контракт № ***, на основании которого ответчик принял обязательства по оказанию услуг круглосуточной физической охраны в период с 01.04.2018 по 31.12.2018 в отношении комплекса административных зданий, в том числе по адресу: ***, в котором, по утверждению истца, находилось её рабочее место.
Аналогичные договоры/государственные контракты между теми же лицами были заключены в отношении названного объекта 09.01.2019 № 01/01-19 на период с 01.01.2019 по 31.01.2019, 01.02.2019 № 01/02-19 на период с 01.02.2019 по 28.02.2019, от 01.03.2019 № 01/03-19 на период с 01.03.2019 по 31.03.2019, 01.04.2019 № 01/04-19 на период с 01.04.2019 по 30.04.2019, 06.05.2019 № 0362100017519000115 на период с 01.05.2019 по 30.09.2019, 22.10.2019 № 0362100017519000253 на период с 21.10.2019 по 31.12.2019, 14.01.2020 № 0362100017519000295 на период с 15.01.2020 по 31.12.2020.
Из материалов дела следует, что ФИО1 ответчиком за подписью руководителя Г. 02.04.2020 был выдан пропуск на работу с подтверждением того, что она является сотрудником ЧОО «Милиция» (л.д. 86).
Суду представлены выкопировки из учетных журналов с указанного объекта, в которых зафиксирован факт работы ФИО1 в 2020 г..
Суду представлены графики сменности за период с апреля 2018 г. по август 2020 г., составленные истцом, согласно которым она работала, а также её сменщики на данном объекте.
Также суду представлены скриншоты переписки посредством электронных средств в чате с участием истца и В. за июль-август 2020 г., из которых следует отчеты истца по работе, обсуждение вопросов оплаты её труда, признается работодателем задолженность по зарплате в сумме 27000 руб. с учетом отработанного времени в августе 2020 г..
Из решения учредителя от 12.11.2018 № 9 следует, что директором ООО ЧОО «Милиция» назначен Т.
Из приказа от 30.07.2020 № 20 следует, что в связи с увольнением Г. с 30.07.2020 временно исполняющим обязанности директора назначен учредитель общества ФИО2
Из объяснений истца ФИО1 в суде и прокурору от 29.03.2022, которые не оспорены, подробны, обстоятельны, противоречий не имеют и соотносятся с письменными материалами дела, не доверять которым оснований не имеется, следует, что она была допущена в период с 01.04.2018 по 31.08.2020 к исполнению трудовых обязанностей охранника руководителем ООО ЧОО «Милиция» и лично выполняла обязанности охранника на вышеуказанном объекте, принятом ответчиком под охрану в соответствие с заключенными с ним договорами/государственными контрактами, действовавшими в этот период, работала истец по определенному графику, установленному работодателем, в своей работе подчинялась его указаниям, порученная ей работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении ряда функций по охране здания, частично работа была оплачена ответчика.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились, отвечающие указанным в ст.ст.15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам, трудовые отношения, а ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Так как истец отрицает факт внесения ответчиком записей о периоде её работы в ООО ЧОО «Милиция», что не оспорено, не опровергнуто, законодателем установлена обязанность по внесению записей о приеме на работу и увольнении работника, которая не исполнена, суд находит обоснованными требования иска о возложении на работодателя обязанности внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о работе истца в период с 01.04.2018 по 31.08.2020 в должности охранника в связи с установлением факта трудовых отношений в этот период, прекращением трудовых отношений сторон 31.08.2020 по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку иное ответчиком не доказано.
Согласно пояснениям ФИО1, заработная плата за отработанный ею период ответчиком выплачена не в полном объеме, что В. подтверждал в переписке с ней, признавая долг 27000 руб., доказательств обратного ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 27000 руб., но с учетом необходимости удержания при выплате предусмотренных законодательством налогов и сборов.
Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации, из которого следует, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения Конституционного суда России от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу пункта 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу подпункта "л" пункта 2 данного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
В соответствии с п. 18 Положения, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из положений статей 146, 316 Трудового кодекса Российской Федерации, Письма Минтруда России от 18 апреля 2017 года N 11-4/ООГ-718 "О порядке выплаты зарплаты с учетом компенсационных выплат", Постановления КС от 07.12.2017 N 38-П следует, что установленный законом МРОТ следует увеличить на районный коэффициент, если таковой установлен.
Согласно пункту 2 части 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере - 1,15.
Поскольку отношения сторон в спорный период признаны трудовыми, период работы истца составил с 01.04.2018 по 31.08.2020, или 29 месяцев, истец отрицает факт предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в этот период, что ответчиком не оспорено, не опровергнуто, трудовые отношения сторон прекращены, но компенсация за неиспользованный отпуск работодателем работнику не выплачена, следовательно, судом установлены оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за 67 дней неиспользованного отпуска (2,33 х 29) в размере 33156,96 руб., то есть из расчета установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), поскольку размер начисленный и выплаченной истцу ответчиком заработной платы с достоверностью не установлен, доказательств тому не представлено, следовательно, прокурор обоснованно просит принять в расчет величину МРОТ, что закону не противоречит, который подлежит увеличению на уральский коэффициент 1,15, поскольку работа истца осуществлялась на территории Свердловской области.
Расчет прокурора: 101500 : 7: 29,3 х 67 = 33156,96 вышеуказанным требованиям и установленным по делу фактическим обстоятельствам соответствует, ответчиком не опровергнут, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку выплата заработной платы в полном объеме не произведена, расчет при увольнении не поздняя дня увольнения ответчиком не произведен, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты за период с 01.09.2020 по 13.04.2022 (день обращения в суд подлежат удовлетворению в размере 16 095 руб. 99 коп., в соответствии с расчетом:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
60 156,96
01.09.2020
21.03.2021
202
4,25 %
1/150
60 156,96 ? 202 ? 1/150 ? 4.25%
3 442,98 р.
60 156,96
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
60 156,96 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
631,65 р.
60 156,96
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
60 156,96 ? 50 ? 1/150 ? 5%
1 002,62 р.
60 156,96
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
60 156,96 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
904,36 р.
60 156,96
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
60 156,96 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
1 277,33 р.
60 156,96
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
60 156,96 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
1 136,97 р.
60 156,96
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
60 156,96 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 684,39 р.
60 156,96
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
60 156,96 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 908,98 р.
60 156,96
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
60 156,96 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
533,39 р.
60 156,96
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
60 156,96 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 368,79 р.
60 156,96
11.04.2022
13.04.2022
3
17,00 %
1/150
60 156,96 ? 3 ? 1/150 ? 17%
204,53 р.
Итого:
16 095,99
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь указанной нормой, а также разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, по своевременной и полной выплате денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..
Доказательства того, что работодателем исполнялась обязанность по уплате страховых взносов на пенсионное обеспечение, а также налога на доходы физических лиц за период работы истца не представлены, поэтому суд, руководствуясь ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», ст. 5 Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», приходит к выводу о необходимости обязать ответчика исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, а также произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 в установленный период работы у ответчика.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 3873 руб. 59 коп.(2487,59 + 300 + 300 + 300), в связи с удовлетворением имущественного требования и трех неимущественных требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «МИЛИЦИЯ» в период с 01.04.2018 по 31.08.2020 в должности охранника.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «МИЛИЦИЯ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 31.08.2020 в размере 27000 руб. (с удержанием при выплате налогов и сборов), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33156 руб. 96 коп. (с удержанием при выплате налогов и сборов), компенсацию за задержку выплат с 01.09.2020 по 13.04.2020 в сумме 16095 руб. 99 коп., в счет компенсации морального вреда 20000 руб..
Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «МИЛИЦИЯ»:
- внести в трудовую книжку записи о принятии ФИО1 на работу в общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «МИЛИЦИЯ» с 01.04.2018 в должности охранника и об увольнении с работы 31.08.2020 по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию;
- исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, а также произвести отчисления в установленном порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 за период её работы с 01.04.2018 по 31.08.2020.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «МИЛИЦИЯ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3388 (три тысячи триста восемьдесят восемь) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Маслова С.А.