Апелляционное определение по делу № 33-10732/2022 от 18.09.2023 | Красноярский краевой суд (Красноярский край)

Судья: Панченко Н.В. 24RS0002-01-2021-007320-17

Дело №33-865/2023

046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 сентября 2023г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, взыскании удержанного НДФЛ, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1,

на решение Ачинского городского суда от 31 мая 2022г., которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 11 883,96 руб., по оплате отпуска 2 487,80 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 17 371 (семнадцать тысяч триста семьдесят одни) рубль 76 копеек, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 874 (восемьсот семьдесят четыре) рубля 87 копеек.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛ

А :

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» (далее по тексту -КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, взыскании удержанного НДФЛ, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что между ним и ответчиком были заключены трудовые договоры по основной работе и по внутреннему совместительству. Пунктом 6 изменений в Положение об оплате труда утверждены стимулирующие выплаты за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19, предоставляемые с апреля 2020г. по октябрь 2020г. Он полагает, что заработная плата с учетом всех подлежащих выплат начислялась ему не в полном объеме, оплата переработки, выплаты за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе выплаты, назначенные за особые условия труда и дополнительную нагрузку в соответствии с постановлениями Правительства РФ, персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, не были произведены. В связи с наличием задолженности по заработной плате в 2020-2021 годах, подлежат перерасчету и суммы оплаты за отпуск. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в его пользу задолженность по всем выплатам за период с сентября 2020г. по сентябрь 2021г. в общей сумме 674 938 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение, удовлетворить требования в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Он полагает, что судом неправильно определена норма рабочего времени по каждому трудовому договору, т.к. должны учитываться только те смены, которые отработаны согласно табелю учета рабочего времени по каждому договору. Расчеты сверхурочных часов произведены судом неверно и противоречат требованиям ст.152 ТК РФ. Также неверно произведен расчет за работу в ночное время и выходные дни. Он считает, что отсутствие приказа о выплате за сложность и напряженность не является основанием для отказа в установлении данной выплаты, т.к. факт работы в сложных и наряженных условиях подтвержден свидетельскими показаниями. Также считает необоснованным отказ в назначении стимулирующих выплат за работу в инфекционном госпитале, а также не согласен с размером компенсации морального вреда, считая его заниженным.

В судебное заседание ФИО1 и его представитель ФИО2, представитель КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», представители третьих лиц Министерства здравоохранения Красноярского края, Межрайонной инспекции ФНС России №4 по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение в части отказа в удовлетворении искового требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска подлежащим отмене, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 11 883 руб. 96 коп., по оплате отпуска в размере 2 487 руб. 80 коп., общей суммы в размере 17 371 руб. 76 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 874 руб. 87 коп., подлежащим изменению, в остальной части - оставлению без изменения.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.91ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» п.1 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (часть 3).

Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2016г., утвержденными приказом главного врача КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 05 июня 2016г. № 357-ахв, предусмотрено, что при сменной работе продолжительность рабочего времени, в том числе время начала и окончания смены, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период - один год; в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении может быть определен в год, что не противоречит ч.1 ст.104 ТК РФ; при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время; в соответствии с ч.2 ст.104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору; работники учреждения могут привлекаться для выполнения работы в выходные и праздничные дни с компенсацией в денежной форме, но не менее чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел 5); работники учреждения пользуются ежегодным отпуском, продолжительность которого устанавливается по условиям труда; при этом основной ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней; отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков (раздел 6); труд работников учреждения оплачивается в соответствии с тарифной системой оплаты труда; в учреждении выплачиваются доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, за категорийность в пределах утвержденного фонда оплаты труда; допускаются выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения (раздел 7).

Из коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2014-2016 годы, утвержденного 17 января 2014г., следует, что коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная больница № 1» (КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1», Работодатель, администрация) и устанавливающим взаимные права и обязанности между Работодателем и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (Работники) (пункт 1.1); режим рабочего времени в КГБУЗ МРБ № 1» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также графиками сменности и индивидуальными графиками (пункт 3.1); в учреждениях, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала; графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику; переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены (пункт 3.2); в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении определен год, что не противоречит ч.1 ст.104 ТК РФ (пункт 3.3); при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 1,0 ставки рабочего времени каждой категории работников в учетный период (ст.284 ТК РФ); в соответствии с ч.2 ст.104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору (пункт 3.3); работодатель обязуется установить нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения - 40 часов в неделю, для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (пункт 3.4); медицинским работникам, работающим во вредных условиях труда, работодатель обязуется установить сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 3.5); продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; при невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (пункт 3.6); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» допускается кроме случаев, установленных статьей 113 ТК РФ, с письменного согласия работника (пункт 4.2); ежегодно работодатель утверждает график отпусков по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год (пункт 4.4); работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с приложением № 2 (пункт 4.5); работа в выходной день оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным днем (пункт 4.9); работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места и среднего заработка (пункт 4.10); в соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, и в других районах Крайнего Севера (пункт 4.15); при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском; продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (пункт 4.16); с письменного согласия работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 4.17); оплата труда в КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» и иными локальными нормативными правовыми актами КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» (пункт 5.1); работодатель обязуется своевременно производить индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством (пункт 5.2); заработок работника предельными размерами не ограничивается; работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда по основной должности не позднее, чем за два месяца (пункт 5.9); работникам учреждения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 20 до 60% оклада (ставки) (пункт 5.23); производится доплата работникам, совмещающим другие должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, размер должностного оклада, доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению работника и работодателя, но не менее 0.25 ставки (пункт 5.26); индексация заработной платы работников производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (пункт 5.25 коллективного договора); работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 2) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (пункт 5.26).

В соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», утвержденного главным врачом КГБУЗ «Ачинская МРБ» 01 января 2017г., за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается выплата в размере: для работников учреждений здравоохранения - 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливается в соответствии с приложением №3 к Положению (пункт 3.3.1 Положения). Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в размере устанавливается в размере 25% от оклада (должностного оклада) (пункт 3.3.2 Положения).

Из материалов дела видно, что ФИО1 на основании трудового договора от 01 января 2017г. №704 был принят на работу в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» на должность <данные изъяты> кислородной станции инженерно-технического отдела. Работа является основной. Дата начала работы - 01 августа 2000г.

Приказом от 17 мая 2016г. №223-п истец был переведен с 13 мая 2016г. на должность <данные изъяты> кислородной станции на 1 ставку по основному месту работы в инженерно- технический отдел КГБУЗ «Ачинская МРБ».

01 июля 2018г. между сторонами был заключен трудовой договор №3464, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» на должность <данные изъяты> кислородной станции инженерно-технического отдела по внутреннему совместительству с 01 июля 2018г. на 0,5 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами, продолжительность рабочего времени - 40 часовая рабочая неделя. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 3 297 руб., а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 30%, за стаж работы в южных районах Красноярского края - 30%; по основной работе работнику установлена выплата стимулирующего характера: за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения - 30%. Предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края.

Дополнительным соглашением от 30 сентября 2019г. к трудовому договору от 01 января 2017г. №704 должностной оклад истца был определен в размере <данные изъяты> руб.

В связи с распространением в начале 2020 года на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID-19, на базе инфекционного отделения КГБУЗ «Ачинская МРБ» был открыт базовый инфекционный госпиталь (БИГ).

Истец, поясняя, что в период 2020-2021г.г. он также выполнял обязанности <данные изъяты> кислородной станции в организованном при КГБУЗ «Ачинская МРБ» БИГ, при одновременном выполнении работы в отделениях учреждения, в его обязанности добавилась работа по организации подачи кислорода в БИГ, которая должна была быть оплачена по условиям труда в этом подразделении, т.к. по иным должностям в БИГ класс условий труда - 3.2, и исходя из этого класса производится оплата труда, полагая, что заработная плата с учетом всех подлежащих выплат начислялась ему не в полном объеме, оплата переработки, выплаты за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе выплаты, назначенные за особые условия труда и дополнительную нагрузку в соответствии с постановлениями Правительства РФ, персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, не были произведены, обратился в суд с указанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установив, что истец обратился 29 октября 2021г. в суд с исковыми требованиями об оспаривании размера заработной платы и взыскании задолженности за период с сентября 2020г. по сентябрь 2021г., принимая во внимание установленные Коллективным договором КГБУЗ «Ачинская МРБ» сроки выплаты заработной платы - 12 числа текущего месяца и 27 числа каждого месяца, следующего за отчетным, установив, что заработная плата за сентябрь 2020г. подлежала выплате до 12 октября 2020г., пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин установленного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока по требованию о взыскании заработной платы за сентябрь 2020г. и отказу в этой связи в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020г.

Решение суда в этой части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Суд, разрешая заявленные требования, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 11 883 руб. 96 коп., по оплате отпуска - 2 487 руб. 80 коп.

Проверяя законность решения суда первой инстанции в апелляционном порядке, в связи с необходимостью проверки доводов апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в связи с неправильным определением нормы рабочего времени, неправильно произведенных судом расчетов задолженности по заработной плате, неверным отказом в назначении стимулирующих выплат, в целях объективного и всестороннего рассмотрения данного дела, учитывая характер спорных правоотношений, суд апелляционной инстанции своим определением от 14 ноября 2022г. назначил по делу судебную бухгалтерскую экспертизу, производство которой было поручено экспертам ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России.

Из заключения экспертов ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2453/5-2-22, 2454/5-2-22 от 17 августа 2023г. следует, что расчет заработной платы ФИО1 за период с сентября 2020г. по сентябрь 2021г. произведен экспертами с учетом условий заключенных трудовых договоров (как по основному месту работы, так и по совместительству), дополнительных соглашений к ним, начислений стимулирующих выплат по бальной системе, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, работы с пациентами с коронавирусной инфекцией (с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018г. №26-П), в связи с чем задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате за период с сентября 2020г. по сентябрь 2021г. составила всего 49 432 руб. 18 коп., из них по основному трудовому договору - 39 982 руб. 08 коп., по совместительству - 9 450 руб. 10 коп.

Исследовав и оценив указанное экспертное заключение ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, судебная коллегия считает необходимым принять его в качестве доказательства, позволяющего разрешить настоящий спор, поскольку заключение отвечает требованиям, предусмотренным ст.86 ГПК РФ, Федеральному закону от 31 мая 2001г. №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации»; экспертиза проведена квалифицированными специалистами, имеющими соответствующее образование, необходимый стаж экспертной работы в рамках наделенных полномочий; эксперты, проводившие экспертизу, были предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ; заключение содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные судом апелляционной инстанции вопросы.

При указанных обстоятельствах, определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к выводу о возможности принять за основу для определения размера задолженности данное экспертное заключение, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

- сентябрь 2020г.: по основному трудовому договору - 1 848 руб. 69 коп., по совместительству - 263 руб. 54 коп.,

- октябрь 2020г.: по основному трудовому договору - 12 091 руб. 04 коп., по совместительству – 1 562 руб. 52 коп.,

- ноябрь 2020г.: по основному трудовому договору - минус 6 054 руб. 47 коп. (задолженность работника перед работодателем), по совместительству - 576 руб. 85 коп.,

- декабрь 2020г.: по основному трудовому договору - 3 591 руб. 87 коп., по совместительству - 693 руб. 30 коп.,

- январь 2021г.: по основному трудовому договору - 8 387 руб. 45 коп., по совместительству - 1 464 руб. 47 коп.,

- февраль 2021г.: по основному трудовому договору - 3 190 руб. 82 коп., по совместительству - 246 руб. 81 коп.,

- март 2021г.: по основному трудовому договору - 2 953 руб. 01 коп., по совместительству - 632 руб. 89 коп.,

- апрель 2021г.: по основному трудовому договору - 2 194 руб. 51 коп., по совместительству - 1 132 руб. 43 коп.,

- май 2021г.: по основному трудовому договору - 1 515 руб. 26 коп., по совместительству - 652 руб. 18 коп.,

- июнь 2021г.: по основному трудовому договору - 4 495 руб. 12 коп., по совместительству - 747 руб. 67 коп.,

- июль 2021г.: по основному трудовому договору - 3 057 руб. 18 коп., по совместительству - 492 руб. 14 коп.,

- август 2021г.: по основному трудовому договору - 1 868 руб. 09 коп., по совместительству - 210 руб. 65 коп.,

- сентябрь 2021г.: по основному трудовому договору - 843 руб. 51 коп., по совместительству - 774 руб. 65 коп.

В связи с тем, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020г., сумму задолженности за сентябрь 2020г. по основному месту работы и по совместительству следует вычесть из общей суммы задолженности.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с октября 2020г. по сентябрь 2021г. составит по основному трудовому договору: 38 133 руб. 39 коп. (39 982 руб. 08 коп. - 1 848 руб. 69 коп.), по совместительству - 9 186 руб. 56 коп. (9 450 руб. 10 коп. - 263 руб. 54 коп.).

Всего, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 47 319 руб. 95 коп. (38 133 руб. 39 коп. + 9 186 руб. 56 коп.).

Кроме того, согласно экспертному заключению задолженность КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» перед ФИО1 по оплате отпускных дней, с учетом установленной задолженности по заработной плате, составляет 3 228 руб. 87 коп. (34 руб. 20 коп. + 9 руб. 21 коп. + 2 437 руб. 79 коп. + 747 руб. 67 коп.).

В этой связи решение суда первой инстанции в части взыскания задолженности по оплате дней отпуска подлежит изменению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность в размере 3 228 руб. 87 коп.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца, связанный с выплатой не в полном объеме заработной платы, установлен, в связи с чем ФИО1 был причинен моральный вред, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность периода и характер допущенных работодателем нарушений, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, обоснованно взыскал с ответчика в его пользу компенсацию этого вреда в размере 3 000 руб.

Судебная коллегия не может признать состоятельными доводы апелляционной жалобы о том, что судом при разрешении вопроса о компенсации морального вреда не были учтены все существенные обстоятельства, влияющие на размер компенсации, в связи с чем неверно определена сумма компенсации морального вреда, поскольку данные доводы не конкретизированы, в жалобе не приведено доказательств, свидетельствующих о явно заниженном размере этой компенсации, вследствие чего оснований для отмены или изменения решения суда в этой части не имеется.

Кроме того, суд первой инстанции, разрешая исковое требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, пришел к выводу об отказе в его удовлетворении в связи с тем, что заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные дни ответчиком не начислялась, взысканные судом денежные средства связаны с установлением судом обстоятельств нарушения ответчиком порядка их начисления, а не с задержкой выплаты начисленной заработной платы, следовательно, ответственность за ее задержку не может быть возложена на ответчика.

Однако, с данным выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права и противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2023г. №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3», согласно которой до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что материалами дела подтверждено, что выплата заработной платы и оплаты отпусков в полном объеме своевременно истцу не произведена, решение суда в этой части подлежит отмене, с принятием нового решения об удовлетворении данного требования.

Судом установлено, что в соответствии с Коллективным договором заработная плата выплачивается в организации 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Общие суммы задолженности по основному трудовому договору и по совместительству помесячно составляют:

- октябрь 2020г.: 12 091 руб. 04 коп. + 1 562 руб. 52 коп. = 13 653 руб. 56 коп., период просрочки: 13 ноября 2020г. - 18 сентября 2023г. (дата вынесения апелляционного определения),

- ноябрь 2020г.: 576 руб. 85 коп. - 6 054 руб. 47 коп., период просрочки: 12 декабря 2020г. - 18 сентября 2023г.,

- декабрь 2020г.: 3 591 руб. 87 коп. + 693 руб. 30 коп. = 4 285 руб. 17 коп., период просрочки: 13 января 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- январь 2021г.: 8 387 руб. 45 коп. +1 464 руб. 47 коп. = 9 851 руб. 92 коп., период просрочки: 13 февраля 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- февраль 2021г.: 3 190 руб. 82 коп. + 246 руб. 81 коп. = 3 437 руб. 63 коп., период просрочки: 13 марта 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- март 2021г.: 2 953 руб. 01 коп. + 632 руб. 89 коп. = 3 585 руб. 90 коп., период просрочки: 13 апреля 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- апрель 2021г.: 2 194 руб. 51 коп. + 1 132 руб. 43 коп. = 3 326 руб. 94 коп., период просрочки: 13 мая 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- май 2021г.: 1 515 руб. 26 коп. + 652 руб. 18 коп. = 2 167 руб. 44 коп., период просрочки: 12 июня 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- июнь 2021г.: 4 495 руб. 12 коп. + 747 руб. 67 коп. = 5 242 руб. 79 коп., период просрочки: 13 июля 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- июль 2021г.: 3 057 руб. 18 коп. + 492 руб. 14 коп. = 3 549 руб. 32 коп., период просрочки: 13 августа 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- август 2021г.: 1 868 руб. 09 коп. + 210 руб. 65 коп. = 2 078 руб. 74 коп., период просрочки: 11 сентября 2021г. - 18 сентября 2023г.,

- сентябрь 2021г.: 843 руб. 51 коп. + 774 руб. 65 коп. = 1 618 руб. 16 коп., период просрочки: 13 октября 2021г. - 18 сентября 2023г.

При определении размера процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты отпускных в полном объеме судебная коллегия принимает во внимание определенную экспертным заключением задолженность работодателя перед истцом по оплате отпускных дней с учетом установленной задолженности по заработной плате:

- за период одного дня в январе 2021г. по основному трудовому договору и по совместительству за отпуск с 11 января 2021г. по 31 января 2021г. в размере 43 руб. 41 коп.

Принимая во внимание, что в соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска должна была быть произведена не позднее чем за три дня до его начала, период просрочки составляет с 08 января 2021г. по 18 сентября 2023г.;

- за период отпуска с 10 июня 2021г. по 15 июля 2021г., исходя из размера задолженности за 35 дней по основному трудовому договору и по совместительству в сумме 3 185 руб. 46 коп., период просрочки с учетом ч.9 ст.136 ТК РФ, составляет с 07 июня 2021г. по 18 сентября 2023г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпусков за указанные периоды в общем размере 29 192 руб. 78 коп. исходя из следующего расчета:

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

13 653,56

13.11.2020

21.03.2021

129

4,25 %

1/150

13 653,56 * 129 * 1/150 * 4.25%

499,04 р.

13 653,56

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

13 653,56 * 35 * 1/150 * 4.5%

143,36 р.

13 653,56

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

13 653,56 * 50 * 1/150 * 5%

227,56 р.

13 653,56

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

13 653,56 * 41 * 1/150 * 5.5%

205,26 р.

13 653,56

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

13 653,56 * 49 * 1/150 * 6.5%

289,91 р.

13 653,56

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

13 653,56 * 42 * 1/150 * 6.75%

258,05 р.

13 653,56

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

13 653,56 * 56 * 1/150 * 7.5%

382,30 р.

13 653,56

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

13 653,56 * 56 * 1/150 * 8.5%

433,27 р.

13 653,56

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

13 653,56 * 14 * 1/150 * 9.5%

121,06 р.

13 653,56

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

13 653,56 * 42 * 1/150 * 20%

764,60 р.

13 653,56

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

13 653,56 * 23 * 1/150 * 17%

355,90 р.

13 653,56

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

13 653,56 * 23 * 1/150 * 14%

293,10 р.

13 653,56

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

13 653,56 * 18 * 1/150 * 11%

180,23 р.

13 653,56

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

13 653,56 * 41 * 1/150 * 9.5%

354,54 р.

13 653,56

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

13 653,56 * 56 * 1/150 * 8%

407,79 р.

13 653,56

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

13 653,56 * 308 * 1/150 * 7.5%

2 102,65 р.

13 653,56

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

13 653,56 * 22 * 1/150 * 8.5%

170,21 р.

13 653,56

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

13 653,56 * 34 * 1/150 * 12%

371,38 р.

13 653,56

18.09.2023

13,00 %

1/150

13 653,56 * 1 * 1/150 * 13%

11,83 р.

Итого:

7 572,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

Итого:

0,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

576,85

12.12.2020

21.03.2021

100

4,25 %

1/150

576,85 * 100 * 1/150 * 4.25%

16,34 р.

576,85

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

576,85 * 35 * 1/150 * 4.5%

6,06 р.

576,85

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

576,85 * 50 * 1/150 * 5%

9,61 р.

576,85

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

576,85 * 41 * 1/150 * 5.5%

8,67 р.

576,85

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

576,85 * 49 * 1/150 * 6.5%

12,25 р.

576,85

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

576,85 * 42 * 1/150 * 6.75%

10,90 р.

576,85

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

576,85 * 56 * 1/150 * 7.5%

16,15 р.

576,85

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

576,85 * 56 * 1/150 * 8.5%

18,31 р.

576,85

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

576,85 * 14 * 1/150 * 9.5%

5,11 р.

576,85

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

576,85 * 42 * 1/150 * 20%

32,30 р.

576,85

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

576,85 * 23 * 1/150 * 17%

15,04 р.

576,85

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

576,85 * 23 * 1/150 * 14%

12,38 р.

576,85

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

576,85 * 18 * 1/150 * 11%

7,61 р.

576,85

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

576,85 * 41 * 1/150 * 9.5%

14,98 р.

576,85

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

576,85 * 56 * 1/150 * 8%

17,23 р.

576,85

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

576,85 * 308 * 1/150 * 7.5%

88,83 р.

576,85

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

576,85 * 22 * 1/150 * 8.5%

7,19 р.

576,85

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

576,85 * 34 * 1/150 * 12%

15,69 р.

576,85

18.09.2023

13,00 %

1/150

576,85 * 1 * 1/150 * 13%

0,50 р.

Итого:

315,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

43,41

08.01.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

43,41 * 73 * 1/150 * 4.25%

0,90 р.

43,41

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

43,41 * 35 * 1/150 * 4.5%

0,46 р.

43,41

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

43,41 * 50 * 1/150 * 5%

0,72 р.

43,41

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

43,41 * 41 * 1/150 * 5.5%

0,65 р.

43,41

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

43,41 * 49 * 1/150 * 6.5%

0,92 р.

43,41

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

43,41 * 42 * 1/150 * 6.75%

0,82 р.

43,41

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

43,41 * 56 * 1/150 * 7.5%

1,22 р.

43,41

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

43,41 * 56 * 1/150 * 8.5%

1,38 р.

43,41

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

43,41 * 14 * 1/150 * 9.5%

0,38 р.

43,41

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

43,41 * 42 * 1/150 * 20%

2,43 р.

43,41

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

43,41 * 23 * 1/150 * 17%

1,13 р.

43,41

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

43,41 * 23 * 1/150 * 14%

0,93 р.

43,41

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

43,41 * 18 * 1/150 * 11%

0,57 р.

43,41

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

43,41 * 41 * 1/150 * 9.5%

1,13 р.

43,41

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

43,41 * 56 * 1/150 * 8%

1,30 р.

43,41

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

43,41 * 308 * 1/150 * 7.5%

6,69 р.

43,41

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

43,41 * 22 * 1/150 * 8.5%

0,54 р.

43,41

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

43,41 * 34 * 1/150 * 12%

1,18 р.

43,41

18.09.2023

13,00 %

1/150

43,41 * 1 * 1/150 * 13%

0,04 р.

Итого:

23,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

4 285,17

13.01.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

4 285,17 * 68 * 1/150 * 4.25%

82,56 р.

4 285,17

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

4 285,17 * 35 * 1/150 * 4.5%

44,99 р.

4 285,17

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

4 285,17 * 50 * 1/150 * 5%

71,42 р.

4 285,17

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

4 285,17 * 41 * 1/150 * 5.5%

64,42 р.

4 285,17

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

4 285,17 * 49 * 1/150 * 6.5%

90,99 р.

4 285,17

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

4 285,17 * 42 * 1/150 * 6.75%

80,99 р.

4 285,17

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

4 285,17 * 56 * 1/150 * 7.5%

119,98 р.

4 285,17

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

4 285,17 * 56 * 1/150 * 8.5%

135,98 р.

4 285,17

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

4 285,17 * 14 * 1/150 * 9.5%

38,00 р.

4 285,17

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

4 285,17 * 42 * 1/150 * 20%

239,97 р.

4 285,17

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

4 285,17 * 23 * 1/150 * 17%

111,70 р.

4 285,17

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

4 285,17 * 23 * 1/150 * 14%

91,99 р.

4 285,17

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

4 285,17 * 18 * 1/150 * 11%

56,56 р.

4 285,17

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

4 285,17 * 41 * 1/150 * 9.5%

111,27 р.

4 285,17

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

4 285,17 * 56 * 1/150 * 8%

127,98 р.

4 285,17

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

4 285,17 * 308 * 1/150 * 7.5%

659,92 р.

4 285,17

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

4 285,17 * 22 * 1/150 * 8.5%

53,42 р.

4 285,17

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

4 285,17 * 34 * 1/150 * 12%

116,56 р.

4 285,17

18.09.2023

13,00 %

1/150

4 285,17 * 1 * 1/150 * 13%

3,71 р.

Итого:

2 302,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

9 851,92

13.02.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

9 851,92 * 37 * 1/150 * 4.25%

103,28 р.

9 851,92

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

9 851,92 * 35 * 1/150 * 4.5%

103,45 р.

9 851,92

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

9 851,92 * 50 * 1/150 * 5%

164,20 р.

9 851,92

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

9 851,92 * 41 * 1/150 * 5.5%

148,11 р.

9 851,92

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

9 851,92 * 49 * 1/150 * 6.5%

209,19 р.

9 851,92

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

9 851,92 * 42 * 1/150 * 6.75%

186,20 р.

9 851,92

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

9 851,92 * 56 * 1/150 * 7.5%

275,85 р.

9 851,92

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

9 851,92 * 56 * 1/150 * 8.5%

312,63 р.

9 851,92

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

9 851,92 * 14 * 1/150 * 9.5%

87,35 р.

9 851,92

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

9 851,92 * 42 * 1/150 * 20%

551,71 р.

9 851,92

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

9 851,92 * 23 * 1/150 * 17%

256,81 р.

9 851,92

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

9 851,92 * 23 * 1/150 * 14%

211,49 р.

9 851,92

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

9 851,92 * 18 * 1/150 * 11%

130,05 р.

9 851,92

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

9 851,92 * 41 * 1/150 * 9.5%

255,82 р.

9 851,92

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

9 851,92 * 56 * 1/150 * 8%

294,24 р.

9 851,92

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

9 851,92 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 517,20 р.

9 851,92

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

9 851,92 * 22 * 1/150 * 8.5%

122,82 р.

9 851,92

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

9 851,92 * 34 * 1/150 * 12%

267,97 р.

9 851,92

18.09.2023

13,00 %

1/150

9 851,92 * 1 * 1/150 * 13%

8,54 р.

Итого:

5 206,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3 437,63

13.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

3 437,63 * 9 * 1/150 * 4.25%

8,77 р.

3 437,63

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

3 437,63 * 35 * 1/150 * 4.5%

36,10 р.

3 437,63

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

3 437,63 * 50 * 1/150 * 5%

57,29 р.

3 437,63

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

3 437,63 * 41 * 1/150 * 5.5%

51,68 р.

3 437,63

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

3 437,63 * 49 * 1/150 * 6.5%

72,99 р.

3 437,63

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

3 437,63 * 42 * 1/150 * 6.75%

64,97 р.

3 437,63

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

3 437,63 * 56 * 1/150 * 7.5%

96,25 р.

3 437,63

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

3 437,63 * 56 * 1/150 * 8.5%

109,09 р.

3 437,63

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

3 437,63 * 14 * 1/150 * 9.5%

30,48 р.

3 437,63

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

3 437,63 * 42 * 1/150 * 20%

192,51 р.

3 437,63

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

3 437,63 * 23 * 1/150 * 17%

89,61 р.

3 437,63

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

3 437,63 * 23 * 1/150 * 14%

73,79 р.

3 437,63

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 437,63 * 18 * 1/150 * 11%

45,38 р.

3 437,63

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 437,63 * 41 * 1/150 * 9.5%

89,26 р.

3 437,63

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 437,63 * 56 * 1/150 * 8%

102,67 р.

3 437,63

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 437,63 * 308 * 1/150 * 7.5%

529,40 р.

3 437,63

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

3 437,63 * 22 * 1/150 * 8.5%

42,86 р.

3 437,63

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

3 437,63 * 34 * 1/150 * 12%

93,50 р.

3 437,63

18.09.2023

13,00 %

1/150

3 437,63 * 1 * 1/150 * 13%

2,98 р.

Итого:

1 789,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3 585,90

13.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

3 585,90 * 13 * 1/150 * 4.5%

13,99 р.

3 585,90

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

3 585,90 * 50 * 1/150 * 5%

59,77 р.

3 585,90

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

3 585,90 * 41 * 1/150 * 5.5%

53,91 р.

3 585,90

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

3 585,90 * 49 * 1/150 * 6.5%

76,14 р.

3 585,90

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

3 585,90 * 42 * 1/150 * 6.75%

67,77 р.

3 585,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

3 585,90 * 56 * 1/150 * 7.5%

100,41 р.

3 585,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

3 585,90 * 56 * 1/150 * 8.5%

113,79 р.

3 585,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

3 585,90 * 14 * 1/150 * 9.5%

31,79 р.

3 585,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

3 585,90 * 42 * 1/150 * 20%

200,81 р.

3 585,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

3 585,90 * 23 * 1/150 * 17%

93,47 р.

3 585,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

3 585,90 * 23 * 1/150 * 14%

76,98 р.

3 585,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 585,90 * 18 * 1/150 * 11%

47,33 р.

3 585,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 585,90 * 41 * 1/150 * 9.5%

93,11 р.

3 585,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 585,90 * 56 * 1/150 * 8%

107,10 р.

3 585,90

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 585,90 * 308 * 1/150 * 7.5%

552,23 р.

3 585,90

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

3 585,90 * 22 * 1/150 * 8.5%

44,70 р.

3 585,90

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

3 585,90 * 34 * 1/150 * 12%

97,54 р.

3 585,90

18.09.2023

13,00 %

1/150

3 585,90 * 1 * 1/150 * 13%

3,11 р.

Итого:

1 833,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3 326,94

13.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

3 326,94 * 33 * 1/150 * 5%

36,60 р.

3 326,94

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

3 326,94 * 41 * 1/150 * 5.5%

50,01 р.

3 326,94

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

3 326,94 * 49 * 1/150 * 6.5%

70,64 р.

3 326,94

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

3 326,94 * 42 * 1/150 * 6.75%

62,88 р.

3 326,94

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

3 326,94 * 56 * 1/150 * 7.5%

93,15 р.

3 326,94

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

3 326,94 * 56 * 1/150 * 8.5%

105,57 р.

3 326,94

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

3 326,94 * 14 * 1/150 * 9.5%

29,50 р.

3 326,94

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

3 326,94 * 42 * 1/150 * 20%

186,31 р.

3 326,94

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

3 326,94 * 23 * 1/150 * 17%

86,72 р.

3 326,94

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

3 326,94 * 23 * 1/150 * 14%

71,42 р.

3 326,94

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 326,94 * 18 * 1/150 * 11%

43,92 р.

3 326,94

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 326,94 * 41 * 1/150 * 9.5%

86,39 р.

3 326,94

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 326,94 * 56 * 1/150 * 8%

99,36 р.

3 326,94

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 326,94 * 308 * 1/150 * 7.5%

512,35 р.

3 326,94

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

3 326,94 * 22 * 1/150 * 8.5%

41,48 р.

3 326,94

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

3 326,94 * 34 * 1/150 * 12%

90,49 р.

3 326,94

18.09.2023

13,00 %

1/150

3 326,94 * 1 * 1/150 * 13%

2,88 р.

Итого:

1 669,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности оплаты отпуска за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3 185,46

07.06.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

3 185,46 * 8 * 1/150 * 5%

8,49 р.

3 185,46

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

3 185,46 * 41 * 1/150 * 5.5%

47,89 р.

3 185,46

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

3 185,46 * 49 * 1/150 * 6.5%

67,64 р.

3 185,46

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

3 185,46 * 42 * 1/150 * 6.75%

60,21 р.

3 185,46

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

3 185,46 * 56 * 1/150 * 7.5%

89,19 р.

3 185,46

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

3 185,46 * 56 * 1/150 * 8.5%

101,09 р.

3 185,46

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

3 185,46 * 14 * 1/150 * 9.5%

28,24 р.

3 185,46

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

3 185,46 * 42 * 1/150 * 20%

178,39 р.

3 185,46

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

3 185,46 * 23 * 1/150 * 17%

83,03 р.

3 185,46

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

3 185,46 * 23 * 1/150 * 14%

68,38 р.

3 185,46

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 185,46 * 18 * 1/150 * 11%

42,05 р.

3 185,46

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 185,46 * 41 * 1/150 * 9.5%

82,72 р.

3 185,46

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 185,46 * 56 * 1/150 * 8%

95,14 р.

3 185,46

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 185,46 * 308 * 1/150 * 7.5%

490,56 р.

3 185,46

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

3 185,46 * 22 * 1/150 * 8.5%

39,71 р.

3 185,46

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

3 185,46 * 34 * 1/150 * 12%

86,64 р.

3 185,46

18.09.2023

13,00 %

1/150

3 185,46 * 1 * 1/150 * 13%

2,76 р.

Итого:

1 572,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

2 167,44

12.06.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

2 167,44 * 3 * 1/150 * 5%

2,17 р.

2 167,44

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

2 167,44 * 41 * 1/150 * 5.5%

32,58 р.

2 167,44

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

2 167,44 * 49 * 1/150 * 6.5%

46,02 р.

2 167,44

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

2 167,44 * 42 * 1/150 * 6.75%

40,96 р.

2 167,44

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

2 167,44 * 56 * 1/150 * 7.5%

60,69 р.

2 167,44

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

2 167,44 * 56 * 1/150 * 8.5%

68,78 р.

2 167,44

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

2 167,44 * 14 * 1/150 * 9.5%

19,22 р.

2 167,44

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

2 167,44 * 42 * 1/150 * 20%

121,38 р.

2 167,44

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

2 167,44 * 23 * 1/150 * 17%

56,50 р.

2 167,44

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

2 167,44 * 23 * 1/150 * 14%

46,53 р.

2 167,44

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

2 167,44 * 18 * 1/150 * 11%

28,61 р.

2 167,44

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

2 167,44 * 41 * 1/150 * 9.5%

56,28 р.

2 167,44

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

2 167,44 * 56 * 1/150 * 8%

64,73 р.

2 167,44

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

2 167,44 * 308 * 1/150 * 7.5%

333,79 р.

2 167,44

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

2 167,44 * 22 * 1/150 * 8.5%

27,02 р.

2 167,44

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

2 167,44 * 34 * 1/150 * 12%

58,95 р.

2 167,44

18.09.2023

13,00 %

1/150

2 167,44 * 1 * 1/150 * 13%

1,88 р.

Итого:

1 066,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

5 242,79

13.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

5 242,79 * 13 * 1/150 * 5.5%

24,99 р.

5 242,79

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

5 242,79 * 49 * 1/150 * 6.5%

111,32 р.

5 242,79

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

5 242,79 * 42 * 1/150 * 6.75%

99,09 р.

5 242,79

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

5 242,79 * 56 * 1/150 * 7.5%

146,80 р.

5 242,79

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

5 242,79 * 56 * 1/150 * 8.5%

166,37 р.

5 242,79

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

5 242,79 * 14 * 1/150 * 9.5%

46,49 р.

5 242,79

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

5 242,79 * 42 * 1/150 * 20%

293,60 р.

5 242,79

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

5 242,79 * 23 * 1/150 * 17%

136,66 р.

5 242,79

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

5 242,79 * 23 * 1/150 * 14%

112,55 р.

5 242,79

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

5 242,79 * 18 * 1/150 * 11%

69,20 р.

5 242,79

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

5 242,79 * 41 * 1/150 * 9.5%

136,14 р.

5 242,79

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

5 242,79 * 56 * 1/150 * 8%

156,58 р.

5 242,79

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

5 242,79 * 308 * 1/150 * 7.5%

807,39 р.

5 242,79

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

5 242,79 * 22 * 1/150 * 8.5%

65,36 р.

5 242,79

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

5 242,79 * 34 * 1/150 * 12%

142,60 р.

5 242,79

18.09.2023

13,00 %

1/150

5 242,79 * 1 * 1/150 * 13%

4,54 р.

Итого:

2 519,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3 549,32

13.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

3 549,32 * 31 * 1/150 * 6.5%

47,68 р.

3 549,32

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

3 549,32 * 42 * 1/150 * 6.75%

67,08 р.

3 549,32

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

3 549,32 * 56 * 1/150 * 7.5%

99,38 р.

3 549,32

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

3 549,32 * 56 * 1/150 * 8.5%

112,63 р.

3 549,32

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

3 549,32 * 14 * 1/150 * 9.5%

31,47 р.

3 549,32

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

3 549,32 * 42 * 1/150 * 20%

198,76 р.

3 549,32

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

3 549,32 * 23 * 1/150 * 17%

92,52 р.

3 549,32

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

3 549,32 * 23 * 1/150 * 14%

76,19 р.

3 549,32

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 549,32 * 18 * 1/150 * 11%

46,85 р.

3 549,32

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 549,32 * 41 * 1/150 * 9.5%

92,16 р.

3 549,32

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 549,32 * 56 * 1/150 * 8%

106,01 р.

3 549,32

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 549,32 * 308 * 1/150 * 7.5%

546,60 р.

3 549,32

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

3 549,32 * 22 * 1/150 * 8.5%

44,25 р.

3 549,32

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

3 549,32 * 34 * 1/150 * 12%

96,54 р.

3 549,32

18.09.2023

13,00 %

1/150

3 549,32 * 1 * 1/150 * 13%

3,08 р.

Итого:

1 661,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

2 078,74

11.09.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

2 078,74 * 2 * 1/150 * 6.5%

1,80 р.

2 078,74

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

2 078,74 * 42 * 1/150 * 6.75%

39,29 р.

2 078,74

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

2 078,74 * 56 * 1/150 * 7.5%

58,20 р.

2 078,74

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

2 078,74 * 56 * 1/150 * 8.5%

65,97 р.

2 078,74

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

2 078,74 * 14 * 1/150 * 9.5%

18,43 р.

2 078,74

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

2 078,74 * 42 * 1/150 * 20%

116,41 р.

2 078,74

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

2 078,74 * 23 * 1/150 * 17%

54,19 р.

2 078,74

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

2 078,74 * 23 * 1/150 * 14%

44,62 р.

2 078,74

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

2 078,74 * 18 * 1/150 * 11%

27,44 р.

2 078,74

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

2 078,74 * 41 * 1/150 * 9.5%

53,98 р.

2 078,74

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

2 078,74 * 56 * 1/150 * 8%

62,09 р.

2 078,74

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

2 078,74 * 308 * 1/150 * 7.5%

320,13 р.

2 078,74

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

2 078,74 * 22 * 1/150 * 8.5%

25,91 р.

2 078,74

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

2 078,74 * 34 * 1/150 * 12%

56,54 р.

2 078,74

18.09.2023

13,00 %

1/150

2 078,74 * 1 * 1/150 * 13%

1,80 р.

Итого:

946,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

1 618,16

13.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 618,16 * 12 * 1/150 * 6.75%

8,74 р.

1 618,16

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 618,16 * 56 * 1/150 * 7.5%

45,31 р.

1 618,16

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 618,16 * 56 * 1/150 * 8.5%

51,35 р.

1 618,16

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 618,16 * 14 * 1/150 * 9.5%

14,35 р.

1 618,16

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 618,16 * 42 * 1/150 * 20%

90,62 р.

1 618,16

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 618,16 * 23 * 1/150 * 17%

42,18 р.

1 618,16

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 618,16 * 23 * 1/150 * 14%

34,74 р.

1 618,16

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 618,16 * 18 * 1/150 * 11%

21,36 р.

1 618,16

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 618,16 * 41 * 1/150 * 9.5%

42,02 р.

1 618,16

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 618,16 * 56 * 1/150 * 8%

48,33 р.

1 618,16

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 618,16 * 308 * 1/150 * 7.5%

249,20 р.

1 618,16

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

1 618,16 * 22 * 1/150 * 8.5%

20,17 р.

1 618,16

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

1 618,16 * 34 * 1/150 * 12%

44,01 р.

1 618,16

18.09.2023

13,00 %

1/150

1 618,16 * 1 * 1/150 * 13%

1,40 р.

Итого:

713,78 руб.

Сумма основного долга: 50 548,82 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 29 192,78 руб.

В связи с изменением решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, с удовлетворением искового требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска, подлежит изменению и общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета:

47 319 руб. 95 коп. + 3 228 руб. 87 коп. + 29 192 руб. 78 коп. + 3 000 руб. (компенсация морального вреда) = 82 741 руб. 60 коп. - общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в связи с удовлетворением искового требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска, изменением решения в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате отпуска, подлежит изменению и решение суда о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины исходя из следующего расчета:

(82 741 руб. 60 коп. - 3 000 руб. - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 2 592 руб. 25 коп. -государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера,

300 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Всего: 2 592 руб. 25 коп. + 300 руб. = 2 892 руб. 25 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Судебная коллегия, разрешая заявление экспертного учреждения о возмещении расходов на производство судебной экспертизы, руководствуясь ст.393 ТК РФ, ст.ст. 94, 95, 103 ГПК РФ, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», приходит к выводу о том, что расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 174 800 руб. подлежат взысканию с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, поскольку расходы по ее проведению определением судебной коллегии были возложены на него, однако экспертиза оплачена не была.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости удовлетворения заявленных истцом исковых требований в полном объеме, судебная коллегия не может принять во внимание как необоснованные, поскольку размер задолженности работодателя перед работником установлен квалифицированными экспертами, имеющими необходимые специальные познания, которыми истец не обладает, соответственно, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в заявленном истцом размере не имеется.

При указанных обстоятельствах решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А :

Решение Ачинского городского суда от 31 мая 2022г. в части отказа в удовлетворении искового требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска отменить.

Принять по делу в этой части новое решение.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 29 192 руб. 78 коп.

Решение в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 11 883 руб. 96 коп., по оплате отпуска в размере 2 487 руб. 80 коп., общей суммы в размере 17 371 руб. 76 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 874 руб. 87 коп., изменить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 319 руб. 95 коп., по оплате отпуска в размере 3 228 руб. 87 коп., общую сумму в размере 82 741 руб. 60 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 892 руб. 25 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России расходы по проведению судебной экспертизы в размере 174 800 руб.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: