Дело № 2-282/2023 (2-3128/2021;)

УИД 66RS0002-02-2022-004017-15

Решение в окончательной форме принято 21.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 февраля 2023 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре Шторх Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Карамель» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Карамель» о взыскании заработной платы в размере 9104,64 руб., заработной платы за сверхурочную работу в размере 2754 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей (с учетом произведенного в порядке ст.39 ГПК РФ уточнения исковых требований).

В обоснование исковых требований указано, что с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность продавца-кассира в магазине «Яблоко». В соответствии с п.12 трудового договора размер заработной платы установлен 15304,35 руб., районный коэффициент, ежемесячная премия. Полагает, что заработная плата за август ей не выплачена в полном объеме, в том числе, за сверхурочную работу. Действиями ответчика ей причине моральный вред.

В судебном заседании истец пояснила, что в августе режим работы был с 10 до 22 часов, фактически продолжительность смены была 11,5 часов, о чем указано в графике сменности, который был в общем доступе в магазине, а также пересылался руководителем в переписке посредством мэссенджера. В августе ей отработано 197 часов, однако ответчик произвел выплату за 170 часов, кроме того, считает, что в августе ей не была доплачена премия в том же размере, что в июле.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва(л.д.47-48),указав, что расчет с истцом произведен полностью, задолженности не имеется, просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

При данных обстоятельствах в соответствии со статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Карамель», занимая должность продавца-кассира в магазине «Яблоко» по адресу ***, что подтверждается трудовым договором от ***, приказом о приеме на работу ***к от ***, приказом о прекращении трудового договора ***к от *** (л.д.70-73).

В соответствии с трудовым договором работнику установлена заработная плата в размере 15304,35 руб., районный коэффициент в размере 15%, ежемесячная премия по итогам месяца (п.12). Работнику установлен режим работы с 09 до 20 часов, перерыв для отдыха – 13-14 часов, четыре выходных дня, через четыре рабочих дня (сменный, скользящий график), суммированный учет рабочего времени за месяц, условия труда – нормальные (пункты 8, 9).

Истцом оспаривается размер заработной платы за август 2022 года.

Исходя из табеля учета рабочего времени и расчетного листа, в августе истцом отработано 17 дней, 170 часов. Согласно расчетным листам, в июле за 4 рабочих дня истцу начислено: оплата по окладу – 3826,09 руб., районный коэффициент – 978,81 руб., премия – 2698,65 руб., всего 7503,45 руб. (л.д.13). За август за 17 дней истцу начислено: оплата по окладу – 16260,87 руб., районный коэффициент – 3121,10 руб., премия – 4546,45 руб. (л.д.14).

Истец производит расчет заработной платы за август исходя из заработной платы, начисленной в июле. Вместе с тем, из расчетных листов усматривается, что размер премии в июле и в августе различный.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Карамель» (л.д.74) заработная плата включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, премия. В зависимости от целей организации и должности сотрудникам может выплачиваться премия. Выплата премии предусмотрена по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей. Работники получают право на премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении прибыли предприятия в целом. Премирование (по решению директора общества) может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых обществом в целом по объективным причинам был получен убыток – при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года. Размер премии определяется директором общества с учетом личного трудового вклада. Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества. Размер премий определяется для каждого работника в твердой сумме или в процентах от заработной платы.

Исходя из требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагающей на стороны обязанность доказывать обстоятельства, положенные, соответственно, в обоснование заявленного иска и возражений по нему, истец должен представить суду доказательства нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период и размера заработной платы, ответчик, соответственно, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку за август премия истцу выплачена, при этом размер премии не является какой-либо фиксированной величиной, и зависит от определённых показателей, оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за август, исходя из размера премии за июль, не имеется, в удовлетворении данной части исковых требований суд отказывает.

Вместе с тем, доводы истца о том, что ей не произведена оплата труда исходя из отработанного рабочего времени в августе, заслуживают внимания.

Согласно табелю учета рабочего времени в августе истцом отработано 17 дней, 170 часов. Истцом не оспаривалось, что начисленная работодателем заработная плата за спорный период ей выплачена, что подтверждается также реестрами о перечислении заработной платы, платежными поручениями.

Истцом представлены фотокопии графика сменности, из которого следует, что в августе режим рабочего времени установлен с 10 до 22 часов, продолжительность смены – 11,5 часов. Указанный график пересылался работникам посредством мессенджера. Проанализировав данные, содержащиеся в указанном графике, с табелем учета рабочего времени, представленными работодателем, суд приходит к выводу, что доводы истца о неверном учете рабочего времени нашли свое подтверждение в судебном заседании. При этом суд учитывает, что истец, как работник, является более слабой стороной в трудовых отношениях, в связи с чем ограничен в средствах доказывания, поэтому принимает представленные им доказательства в качестве достоверных и допустимых. При этом суд учитывает, что истец в судебном заседании давала последовательные объяснения о факте нарушения ее трудовых прав в связи с неправильным учетом работодателем рабочего времени и в связи с этим неполной оплате труда.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно производственному календарю, нормальная продолжительность рабочего времени в августе 2022 года – 184 часа. Истцом отработано 17 смен по 11,5 часов, т.е. всего 195,5 часов. Таким образом, не оплачено 25,5 часов, из которых 14 часов – в пределах нормальной продолжительности, 11,5 часов – сверхурочных.

Расчет:

23928,42 руб. : 170 часов = 140 руб. (размер заработной платы за 1 час).

14 часов * 140 руб. = 1960 рублей,

140 руб. * 1,5 * 2 часа = 420 руб.

140 руб. * 2 * 9,5 часов = 2660 руб.

Всего: 1960 руб. + 420 руб. + 2660 руб.= 5040 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 5040 рублей с удержанием предусмотренных налогов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд, в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 5000 руб., полагая данную сумму обоснованной.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Карамель» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (*** года рождения) задолженность по заработной плате в размере 5040 рублей с удержанием предусмотренных налогов, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карамель» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева