22RS0019-01-2023-000098-09

Дело № 2-99/2023

Решение

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 10 апреля 2023г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Гончарове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» о расторжении договора о целевом обучении,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» о расторжении договора о целевом обучении. Требования обоснованы тем, что 8.07.2016г. между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, по которому истец обязуется освоить образовательную программу по специальности 31.05.01 Лечебное дело, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с ответчиком, ответчик обязался предоставлять ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Истцом исполнено обязательство по освоению основной образовательной программы в АГМУ, пройдена государственная итоговая аттестация, получен диплом специалиста от 17.06.2022г. ответчиком обязательства по предоставлению мер социальной поддержки выполнялись ненадлежащим образом, в период с 1.09.2019г. по 17.06.2022г. меры социальной поддержки не предоставлялись. Данное обстоятельство является основанием для расторжения указанного договора. 16.02.2023г. в адрес ответчика была направлена претензия о расторжении договора, однако ответа не последовало.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ФИО2 участвовавшие в судебном заседании при помощи видеоконференцсвязи через Индустриальный районный суд г. Барнаула, исковые требования поддержали, пояснив аналогично изложенному. Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела. Выслушав доводы истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 8.07.2016г. между КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» и ФИО (после брака ФИО1) Л.А. заключен договор о целевом обучении. Предметом договора является освоение ФИО образовательной программы по специальности 31.05.01 Лечебное дело, успешное прохождение государственной итоговой аттестации и заключение трудового договора с КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово».

КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» обязалось по договору предоставлять истцу в период обучения меры социальной поддержки ежемесячную выплату в сумме не менее 1500 рублей, организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство в ЦРБ с. Завьялово (п.3 договора).

Истец в свою очередь по ученическому договору обязалась предоставлять по требованию ЦРБ информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, проходить практику в ЦРБ с. Завьялово в соответствии с учебным планом, заключить с ЦРБ с. Завьялово трудовой договор не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и отработать в организации в течение 5 лет, возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в случае неисполнения обязанности по трудоустройству (п.5 договора).

Договор заключен сроком до заключения трудового договора между истцом и ответчиком (п.8 договора).

Пунктом 9 договора предусмотрены основания для досрочного прекращения договора, одним из которых является неполучение гражданином в течение 3 месяцев мер социальной поддержки от организации (подп. «б»).

Из пояснений истца следует, что с сентября 2019 года до окончания образовательного учреждения, ЦРБ с. Завьялово не выплачивала истцу ежемесячно меру социальной поддержки. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, поэтому данное обстоятельство суд считает установленным.

Ежемесячное предоставление мер социальной поддержки является существенным условием договора о целевом обучении, оно входит в предмет указанного договора, является обязанностью организации. В связи с прекращением ответчиком выплат истцу, в соответствии с подп. «б» п.9 договора о целевом обучении, у истца по окончании обучения в образовательном учреждении не возникло обязательства по трудоустройству в КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово». Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для прекращения договора, соответственно и его расторжения.

16.02.2023г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с предложением о расторжении договора, однако в добровольном порядке договор о целевом обучении не расторгнут.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска и расторжении договора о целевом обучении, заключенного 8.07.2016 между истцом и ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть договор о целевом обучении, заключенный 8.07.2016 года между КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» и Крупской (после брака ФИО1) Лилией Алексеевной.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 апреля 2023 года.