Дело № 2-155/2025

УИД 32RS0003-01-2024-002090-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Брянск 19 июня 2025 года

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Васиной О.В.,

при помощнике судьи Карпенкове О.В.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО «РКК» ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 01.02.2008 по 17.01.2024 работал в должности директора в госпитале РКК им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абеба Федеративной Демократической республики Эфиопия (далее госпиталь им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абеба, Госпиталь).

На основании Соглашения от 20.09.1997 (с изменениями от 26.05.2004) заключенного между Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» (далее ООО «РКК») и Министерством здравоохранениям Федеративной Демократической республики Эфиопия, ООО «РКК» осуществляет оперативное управление госпиталем им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абеба, контроль за его работой, обеспечивает направление в Госпиталь высококвалифицированных и опытных медицинских работников с подтверждёнными профессиональными лицензиями в соответствии со стандартом Национального Института здравоохранения для поддержания диагностической и терапевтической деятельности Госпиталя на высоком качественном уровне.

В соответствии с указанным Соглашением главным исполнительным директором Госпиталя должен быть гражданин России, который назначается и отстраняется от должности Правлением ООО «РКК».

Согласно выписке из протокола №8 заседания бюро Президиума РКК от 07.12.2007, внесены изменения в структуру управления Госпиталя и утвержден на должность директора по организационно-хозяйственной деятельности Госпиталя с 22.01.2008 ФИО1

На основании приказа № 01-к от 01.02.2008, в соответствии с решением бюро Президиума РКК от 07.12.2007, ФИО1 вступил в должность директора Госпиталя.

С 01.02.2008 ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности, однако трудовой договор с ним оформлен не был, при этом в трудовую книжку 01.02.2008 была внесена запись №32 о вступлении в должность директора Госпиталя.

На основании решения Правления ООО «РКК» от 16.01.2024 ФИО1 был отстранен от исполнения служебных обязанностей с 16.01.2024, в связи, с чем временно исполняющей обязанности директора Госпиталя была назначена ФИО3, с которой был заключен трудовой договор от 16.01.2024, сроком на 1 год.

Кроме того, Правлением РКК было принято решение о заключении договора беспроцентного займа сроком на 3 года между Госпиталем и ООО «РКК» с целью частичного погашения задолженности по заработной плате перед увольняемыми сотрудниками Госпиталя, покупки авиабилетов из Федеративной Демократической республики Эфиопия, а так же на покрытие иных срочных административных расходов Госпиталя.

ФИО1 указал на то, что осуществляя свою деятельность в должности директора Госпиталя, ежемесячно получал заработную плату в размере 100 долларов США в сутки, которая регулярно выплачивалась до 01.05.2022.

С 01.05.2022 заработная плата ФИО4 не выплачивалась, в связи, чем образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2022 по 17.01.2024, исходя из курса доллара США по состоянию на 01.07.2024 в размере 5373390 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, полагая, что образовавшаяся задолженность по выплате заработной платы за период работы, работодателем будет выплачена при увольнении, однако при увольнении не был произведен полный расчет по выплате задолженности по заработной плате, ФИО1 просил суд взыскать с ООО «РКК» в свою пользу невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 5373390 руб.

В ход рассмотрения настоящего дела к участию в нем в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен Госпиталь им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абеба.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, ссылаясь на изложенные в иске основания, при этом ФИО1 полагал, что в данном случае надлежащим ответчиком по настоящему делу является ООО «РКК», возражал против замены ответчика ООО «РКК» на госпиталь им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абеба. Кроме того, пояснил, что после издания истцом приказа о вступлении в должность директора им была внесена в трудовую книжку запись о вступлении в должность. Помимо этого, пояснил, что выплата заработной платы работникам производилась за счет самофинансирования, т.е. за счет получения денежных средств от оказываемых платных услуг. Помимо этого, в ходе рассмотрения настоящего дела заявил о подложности доказательства, а именно приказа № 001-24 от 18.01.2024 «О смене руководителя госпиталь им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абеба ФДР Эфиопия», подписанного Врио директора ФИО3, указывая на то, что данный приказ был оформлен на бланке, который не соответствует бланкам Госпиталя, при этом с указанным приказом он не знакомился, а так же пояснив что не заявляет требований об оспаривании указанного приказа а так же требований о восстановлении на работе в прежней должности.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РКК» ФИО5, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзывах и возражениях на иск, при этом указал на то, что между истцом и ответчиком отсутствовали в период с 01.02.2008 по 17.01.2024 трудовые правоотношения, в связи, с чем ООО «РКК» не располагает соответствующими документами, которые имеются в Госпитале, поскольку непосредственного Госпиталь являлся работодателем истца, указывая на то, что истец ошибочно полагает, что его трудовые отношения с ответчиком возникли на основании решения бюро Президиума РКК от 07.12.2007, поскольку в указанном решении указано только об утверждении ФИО1 на должность директора Госпиталя, при этом не указано о принятии его на работу в РКК и заключении с ним трудового договора, при том, что приказ о вступлении в должность, запись в трудовую книжку были изданы и внесены непосредственно ФИО1 занимавшим должность директора Госпиталя, как и приказ о его увольнении был издан Врио директора Госпиталя ФИО3 так же в качестве работника ФИО1 был внесен в штатное расписание Госпиталя. Кроме того, представитель ответчика указал пропуск истцом срока исковой давности в отношении заявленных требований о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что истец обратился в суд с настоящим иском 01.07.2024, т.е. за пределами срока исковой давности по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за период с мая 2023 по 30.06.2024, при том, что трудовые отношения были прекращены с ФИО1 с 16.01.2024 на основании приказа Госпиталя, который им в установленный срок оспорен не был. Помимо этого указал на то, что срок исковой давности должен исчисляться с 30.12.2022 по требованиям о взыскании заработной платы истек 29.12.2023. Вместе с тем, указал на то что требуемые истцом суммы оплаты заработной платы исходя из представленных в материалы дела документов на момент прекращения трудовых отношений работодателем Госпиталем не начислялись, в связи с чем отсутствуют основания для признания нарушения работодателем трудовых прав работника длящимся, учитывая что изданным приказом № 106-к от 29.12.2022, ФИО1 не устанавливал себе размер вознаграждение за исполнение обязанностей по штатному расписанию. Вместе с тем, представитель ответчика указал на то, что ООО «РКК» является ненадлежащим ответчиком по настоящему спору, поскольку ООО «РКК» не является субъектом спорного материального отношения и не имеет обязательную по отношению к истцу материально-правовую связь, не начислял и не выплачивал в отношении ФИО1 взносы, а так же ему заработную плату, не направлял истца в командировку и не осуществлял финансирование госпиталя, не имеет на балансе имущества Госпиталя, а полученные Госпиталем денежные средства от оказания услуг, так же не перечислялись в пользу ООО «РКК», при том, что Госпиталь в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ не является структурным подразделением ООО «РКК», при этом Госпиталь является самостоятельным юридическим лицом по праву ФДР Эфиопии, получает денежные средства, имеет собственные счета в банке, самостоятельно совершает хозяйственные операции, зарегистрирован в качестве налогоплательщика Министерстве по доходам в Эфиопии. Кроме того, указал на то, что заключенный между ООО «РКК» и Госпиталем договор займа о предоставлении денежных средств в размере 3000000 руб. для частичного погашения задолженности по заработной плате работников Госпиталя, образовавшейся до 31.12.2023, предусматривает возврат денежных средств Госпиталем в срок до 17.01.2027, за счет выручки полученной Госпиталем от оказания медицинских услуг и не предполагает его толкование как погашение задолженности по заработной плате, а напротив опровергает наличие трудовых отношений с истцом, поскольку указанная сделка была совершена в качестве возмездной финансовой поддержки Госпиталя. Помимо этого, указал на то, что показания свидетеля ФИО8 не могут быть приняты во внимание, поскольку не представлено надлежащих документов подтверждающих её показания, в отсутствие указания на источник осведомленности, при том, что не возможно проверить представленную ею на флеш-накопителем информация о бухгалтерской отчетности (1С) на предмет достоверности в отсутствии надлежащего удостоверения и в отсутствие иных документов, учитывая что указанная отчетность не содержит информацию о наличии полученного Госпиталем от истца ФИО1 займа, при том, что самим свидетелем указано на то, что представленная программа 1С не использовалась для учета. Кроме того, пояснил, что в данном случае к трудовым отношениям между истцом ФИО1 и Госпиталем подлежит применению трудовое законодательство Эфиопии

В судебное заседание представитель третьего лица Госпиталя им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абеба, не явился о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено. В материалах дела имеется ходатайство третьего лица Госпиталя им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абеба, о рассмотрении настоящего дела в отсутствие представителя. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. ч. 1, 7 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст. 140 ТК РФ).

Статьей 145 ТК РФ установлено, что оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 274, 275 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 123.4 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) общественными организациями признаются добровольные объединения граждан, объединившихся в установленном законом порядке на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей, для представления и защиты общих интересов и достижения иных не противоречащих закону целей.

Общественная организация является собственником своего имущества. Ее участники (члены) не сохраняют имущественные права на переданное ими в собственность организации имущество, в том числе на членские взносы. Участники (члены) общественной организации не отвечают по обязательствам организации, в которой участвуют в качестве членов, а организация не отвечает по обязательствам своих членов (п. 2 ст. 123.4 ГК РФ).

Общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией общественных объединений являются предметом регулирования Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях".

В ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" под общественным объединением понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения (далее - уставные цели).

Учредителями общественного объединения являются физические лица и юридические лица - общественные объединения, созвавшие съезд (конференцию) или общее собрание, на котором принимается устав общественного объединения, формируются его руководящие и контрольно-ревизионный органы. Учредители общественного объединения - физические и юридические лица - имеют равные права и несут равные обязанности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях").

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" одной из организационно-правовых форм общественных объединений является общественная организация.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 18.06.2025, установлено, что ООО «РКК» зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением 11.02.2003 ОГРН <***> (ранее зарегистрировано в качестве юридического лица 18.07.1997 рег. №) основным видом деятельности, которой является предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки. При этом, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «РКК» отсутствуют сведения об обособленных структурных подразделениях, представительствах, филиалах на территории РФ и за пределами территории РФ.

В соответствии с представленным в материалы дела свидетельством о государственной регистрации некоммерческой организации учетный № от 11.1.2011, установлено, что ООО «РКК» зарегистрировано в качестве некоммерческой организации на основании решения Министерства юстиции РСФСР от 31.07.1991.

Как следует из Устава ООО «РКК» Общероссийская общественная организация «Российский Красный Крест» является основанном на членстве, независимым общероссийским общественным объединением (п.1.1.). Сокращенное наименование на русском языке – Российский Красный Крест, РКК.

В соответствии с п. 1.8 Устава ООО «РКК», установлено что ООО «РКК» является юридическим лицом с момента государственной регистрации; имеет в собственности обособленное имущество; может от своего имени приобретать, осуществлять имущественные неимущественные права, нести обязательства, заключать сделки, договоры, контракты, соглашения и.т.п.; быть истцом и ответчиком в судах; ООО «РКК» не несет ответственности по обязательствам своих членов, структурных подразделений, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставам и законодательством РФ.

В силу п.1.6, п. 5.2, п.5.3, п.5.4 Устава, ООО «РКК» осуществляет свою деятельность на всей территории РФ, отделения РКК могут быть созданы в пределах территории соответствующего органа местного самоуправления объекта РФ (местные отделения РКК) и в пределах территории одного субъекта РФ (региональные отделения РКК).

Установлено, что согласно актуальным сведениям в состав ООО «РКК» входят 85 региональных отделений на территории РФ, имеющих статус юридических лиц, что подтверждается сведениями, содержащимися в ЕГРН.

Вместе с тем, установлено, что 05.10.1997 между Российским обществом Красного Креста (правопредшественником ООО «РКК») и больницей РКК им. Балча в г. Аддис-Абеба (Эфиопия) заключено соглашение по ряду основных направлений: разработка и реализация совместных программ социальной и медико-социальной помощи больным и пожилым людям, инвалидам, многодетным семьям, детям и другим наименее защищенным гражданам; проведение совместных целевых акций гуманитарной помощи; оказание адресной материальной помощи наиболее нуждающимся гражданам; оказание экстренной социальной и материальной помощи в чрезвычайных социальных ситуациях наиболее нуждающимся гражданам; содействие развитию региональных организаций (отделений) российского общества Красного креста по решению социальных проблем; организационная и материальная взаимная поддержка программ Общества и программной деятельности Госпиталя; обмен аналитическими, методическими и справочными материалами, представляющими взаимный интерес.

Кроме того, установлено, что 08.12.2022 между Министерством здравоохранения Федеративной Демократической Республики Эфиопии и Общероссийской общественной организацией «Российский Красный Крест» заключено соглашение о функционировании госпиталя имени Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, согласно которому Госпиталь является самофинансируемым, некоммерческим учреждением, управляемым РКК, средства для поддержания деятельности больницы поступают из платы за медицинские услуги и помощь, оказываемую РКК и партнерами, стороны договорились, что целями соглашения являются: регулирование практических условий функционирования Госпиталя и создание благоприятных условий для успешной оперативной деятельности Госпиталя; обеспечение, функционирование Госпиталя в соответствии с правовыми основами Федеративной Демократической Республики Эфиопии и положениями настоящего соглашения.

РКК осуществляет оперативное управление Госпиталем, контроль за его работой, обеспечивает направление в Госпиталь высококвалифицированных и опытных медицинских работников с подтвержденными профессиональными лицензиями в соответствии со стандартами Национального института Здравоохранения для поддержания диагностической и терапевтической деятельности Госпиталя на высоком качественном уровне.

Главным исполнительным директором Госпиталя должен быть гражданин России, который назначается и отстраняется от должности Правлением РКК.

РКК соглашается разрешить Госпиталю нанимать эфиопских медицинских работников и вспомогательный персонал, а также иностранный медицинский персонал с действующей профессиональной лицензией на контрактной основе в соответствии с трудовым законодательством Эфиопии.

Здание, медицинское оборудование, инструмент, медикаменты и другие материалы находятся во владении Госпиталя в период его деятельности, а если деятельность больницы прекращается, все недвижимое и движимое имущество (включая медицинское оборудование, инструменты, медикаменты и другое) накопленное до этого времени, передается Министерству безвозмездно.

Госпиталь может получать и хранить денежные средства или валюту любого вида и вести банковские счета согласно соответствующим законам и иным нормативно-правовым актам Эфиопии.

Госпиталь может переводить свои средства или валюту из Эфиопии или в Эфиопию, или внутри Эфиопии, а также конвертировать любую имеющуюся у него валюту в любую другую валюту для выплаты заработной платы иностранному медицинскому персоналу согласно соответствующим законам и иным нормативно-правовым актам Эфиопии.

Толкование и/или исполнение настоящего Соглашения регулируется соответствующими законами Эфиопии.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Госпиталь является многопрофильным медицинским учреждением, самофинансируемой некоммерческой организацией со статусом юридического лица, зарегистрирован в качестве налогоплательщика в Министерстве по доходам Федерального налогового управления Федеративной Демократической республики Эфиопия и имеет индивидуальный номер налогоплательщика (№ от 21.03.2005), обособленное имущество и действующие корпоративные банковские счета в кредитных учреждениях, что подтверждается представленными в материалы дела, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, письмами, подтверждающими юридический статус Госпиталя, сведениями, представленными коммерческими кредитными учреждениями, содержащими перевод на русский язык и легализованными в установленном порядке.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из протокола №8 заседания Бюро Президиума РКК от 07.12.2007, установлено, что внесены изменения в структуру управления Госпиталя им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, ФДР Эфиопия, с включением в штатное расписание госпиталя должности директора по организационно-хозяйственной деятельности, и утвержден на должность директора по организационно-хозяйственной деятельности госпиталя ФИО1 с 22.01.2008.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, установлено, что приказом директора больницы ФИО1 № 01-к от 01.02.2008, согласно решению Бюро Президиума РКК о назначении на должность директора больницы, в должность директора больницы вступил с 01.02.2008 ФИО1, о чем ФИО1 в трудовую книжку ФИО1 была внесена запись №32 от 01.02.20008.

Вместе с тем, суд отмечает, что правовое положение руководителя характеризуется тем, что он выполняет особую трудовую функцию и для этого наделен властно-распорядительными полномочиями для реализации компетенции юридического лица.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П указал, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Согласно представленной в материалы дела выписке из протокола № 48/1 заседания Правления РКК от 16.01.2024 установлено, что по результатам рассмотрения отчета рабочей группы РКК о ситуации в Госпитале РКК им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, ФДР Эфиопия, принято решение об отстранении от исполнения служебных обязанностей с 16.01.2024 руководителя госпиталя РКК ФИО1 и назначении временно исполняющим обязанности главного исполнительного директора Госпиталя РКК ФИО3

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела приказу № от 18.01.2024 Врио директора госпиталя РКК им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, ФИО3, установлено, что на основании указанного выше решения Правления РКК от 16.01.2024, директора Госпиталя РКК им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, ФИО1 считать уволенным с 17.01.2024, а с 18.01.2024 ФИО3 вступила в должность директора госпиталя РКК им Дедж. Балчи в г. Аддис-Абебе.

В ходе рассмотрения настоящего дела факт работы истца ФИО1 в 2024 Госпитале РКК им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, в должности директора в период с 01.02.2008 по 17.01.2024, лицами, участвующими в деле не оспаривался, подтверждается материалами дела, а так же справкой Госпиталя РКК им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, от 18.01.2024.

Между тем в ходе рассмотрения настоящего дела стороной ответчика в материалы дела были представлены справки ООО «РКК» № от 26.08.2024, № Ер/03-874 от 17.06.2025, согласно которым за период с 01.02.2008 по 17.01.2024 отсутствуют начисления выплат по заработной плате, взносам в отношении ФИО1, а так же информация о начислениях и направлении ФИО1 в командировку в указанный период, в связи с отсутствием трудовых отношения.

Кроме того, как следует из материалов дела, РКК в сентябре октябре 2023 года неоднократно направлялись запросы руководителю Госпиталя РКК им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, ФИО1 о предоставлении кадровых и бухгалтерских документов, в том числе трудовых договоров, заключенных с директором, протоколов (решений) об избрании единоличного исполнительного орган, штатного расписания, локальных нормативных документов, коллективных договоров, положений об оплате труда за период с 01.01.2020 по 01.09.2023, которые в полном объеме исполнены не были, доказательств обратного в материалы дела стороной истца не представлено, а судом не установлено.

Помимо этого, в соответствии с информацией, представленной по запросу суда Врио главного исполнительного директора Госпиталя ФИО7 от 27.11.2024, от 11.02.2025 следует, что при прекращении полномочий директором ФИО1 и главным бухгалтером ФИО8 не были переданы в полном объеме финансово-хозяйственные документы Госпиталя, в том числе кадровое делопроизводство в отношении работников Госпиталя, а так же личное дело в отношении бывшего директора ФИО1, на момент прекращения полномочий ФИО1 не передал Устав, Положение о госпитале, документы, подтверждающие работу ФИО1, а так же сведения подтверждающие порядок начисления, разщмер начисления заработной платы ФИО1, надлежаще оформленные первичные и другие документы, подтверждающие финансово-хозяйственную деятельность госпиталя за период с 2008 по 2024.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела приказу директора Госпиталя ФИО1 №-к от 29.12.2023 о штатном расписании госпиталя им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, установлено, что в указанном штатном расписании поименована должность директора, без указания размера заработной платы.

Кроме того, суд так же принимает во внимание, что в материалы дела представлен акт имеющейся задолженности Госпиталя им. Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе перед сотрудниками по заработной плате, по состоянию на 16.01.2024, подписанный истцом ФИО1, из которого усматривается что ФИО1 не поименован, в перечне указанных сотрудников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате.

Вместе с тем в ходе рассмотрения настоящего дела в качестве свидетеля была допрошена главный бухгалтер госпиталя ФИО8, которая пояснила, что работала в должности гл. бухгалтера с 08.09.2013, при этом указав на то, что Госпиталь находился на самофинансировании, денежные средства поступали и расходовались Госпиталем, в том числе на выплату заработной платы сотрудникам, за счет оказания медицинских услуг, исходя из прейскуранта перечня услуг, утверждённых директором Госпиталя ФИО1, при этом так же пояснив, что заработная плата не начислялась, а производилось начисление командировочных расходов сотрудникам. С 2019 года начались задержки в выплатах сотрудникам, в том числе и истцу ФИО1, что привело к образованию задолженности. Помимо этого пояснила, что ей известно, что трудовым договором ФИО1 был установлен размере суточных выплат командировочных в размере 100 долларов США, при этом пояснив, что местонахождение трудового договора заключённого с ФИО1 ей не известно, поскольку кадровое делопроизводство вела главная медсестра Госпиталя ФИО9, так же пояснив, что она не помнит на какой срок был заключен трудовой договор с ФИО1 и а так же с кем в качестве работодателя был заключен трудовой договор ФИО1 Кроме того, в ходе судебного заседания свидетелем ФИО8 на флеш-накопителе были представлены сведения о заработной плате сотрудников госпиталя, в том числе истца ФИО1, расчетные листки (расходные квитанции), а так же информация о размере задолженности по выплате заработной платы, исходя из сохранившейся у неё сведений в электронном виде, при этом пояснив, что первичные документы на бумажном носителем о начислении и выплате заработной платы у неё отсутствуют, одновременно указав на то, что представленные сведения в электронном виде, возможно, подвергнуть корректировке.

Оценивая показания свидетеля ФИО8 суд приходит к выводу о том, что в данном случае показания свидетеля ФИО8 не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, при том, что представленная информация так же не указывает на то, что выплата заработной платы производилась истцу ФИО1 ответчиком ООО «РКК», при этом представленная информация в качестве доказательств, не соответствует требованиям допустимости в силу ст. 60 ГПК РФ.

Помимо этого, согласно справкам ООО «РКК» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на балансе ООО «РКК» Госпиталь РКК им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе, ФДР Эфиопии не учитывается и не учитывался, структурным подразделением ООО «РКК» не является и не являлся.

Кроме того, согласно справке ООО «РКК» № от ДД.ММ.ГГГГ указано на отсутствие обособленных подразделений за рубежом ООО «РКК», расположенных вне места ее нахождения и осуществляющее все её функции, в том числе в Федеративной Демократической <адрес>.

Помимо этого, в подтверждение вышеуказанного так же представлена копия акта проверки деятельности аппарата РКК от 17.11.2006, подготовленная Центральной ревизионной комиссией ООО «РКК», согласно которой указано на то, что больница им. Д.Балча зарегистрирована 21.03.2005, как неправительственная гуманитарная организация в соответствии с законодательством Эфиопии. РКК в настоящее время только рекомендует специалистов-врачей и средний медицинский персонал для работы по согласованию с Министерством здравоохранения Эфиопии. Больница им. Д.Балча структурным подразделением ООО «РКК» не является.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10, предупрежденная об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307 УК РФ, пояснила, что в период с 2000 по 2021 работала в ООО «РКК» в должности финансового директора, какие-либо трудовые договора ООО «РКК» с сотрудниками Госпиталя не заключало, при этом ООО «РКК» оказывались консультативные услуги, указывая на то, что Госпиталь являлся самостоятельным юридическим лицом, наделенным правом на осуществление подбора сотрудников и заключения с ними трудовых договоров, при этом так же указав на то, что ФИО1 в спорный период сотрудником ООО «РКК» не являлся, трудовой договор ООО «РКК» с ним как с директором Госпиталя не заключался, в штате сотрудников ООО «РКК» в период с 2008 по 2024 ФИО1 не значился.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и установлено судом 18.01.2024 между ООО «РКК» (займодавец) и госпиталем им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе ФДР Эфиопии (заемщик) был заключен договор №1/24-Р целевого займа и поручения о выплате части заработной платы работникам Госпиталя, по условиям которого Госпиталю выделены денежные средства в размере 3000000 руб. с условием возврата указанной суммы, для частичного погашения задолженности по заработной плате работников Госпиталя, образовавшейся до 31.12.2023 из-за отсутствия у Госпиталя на 31.12.2023 собственной возможности погашения, а также учитывая длительный период образования задолженности (более 1 года) и длительный период служебного расследования причин образования данной задолженности; покупки авиабилетов работникам для возврата к месту проживания в связи с прекращением трудовых отношений с Госпиталем.

В соответствии с п. 2.3 п. 3.1 указанного договора договор №1/24-Р целевого займа и поручения о выплате части заработной платы работникам Госпиталя, сумма займа подлежит возврату займодавцу из выручки заемщика от оказания медицинских услуг в полном объеме в срок до 17 января 2027, в случае невозвращения суммы займа в определенный п. 2.3 договора срок займодавец вправе потребовать от заемщика уплаты пеней в размере 0,001% от суммы долга за каждый день просрочки, но не более 0,1% от суммы займа.

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что Госпиталь является самофинансируемой некоммерческой организацией со статусом юридического лица, зарегистрированный в установленном порядке в качестве налогоплательщика ФДР Эфиопия, при том, что сведения о регистрации Госпиталя в качестве филиала, отделения, структурного подразделения ООО «РКК» в ЕГРЮЛ отсутствуют, прямое финансирование госпиталя ООО «РКК» не осуществляется, единовременное представление денежных средств в качестве займа с условием возвратности, о таком финансировании не свидетельствует, при том, что в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел подтверждения факт наличия трудовых отношений между ООО «РКК» и истцом ФИО1 в спорный период, суд приходит к вывод о том что работодателем истца ФИО1 являлся Госпиталь им Деджазмача Балчи в г. Аддис-Абебе ФДР Эфиопии в связи, с чем Общероссийская общественная организация «Российский Красный крест» является ненадлежащим ответчиком по иску истца о взыскании заработной платы.

Вместе с тем, с учетом вышеизложенного, суд полагает, что довод представителя ответчика ООО «РКК» о пропуске истцом ФИО1 срока на обращение в суд с настоящим иском в силу положений ст. 392 ТК РФ не имеет правового значения, поскольку как установлено выше суд пришел к выводу о том, что ФИО1 предъявлены требования к ООО «РКК», являющимся ненадлежащим ответчиком по настоящему делу.

Помимо этого суд так же не усматривает оснований для разрешения довода истца ФИО1 о признании приказа Врио директора госпиталя РКК им Дедж. Балчи в г. Аддис-Абебе ФИО3 от 18.01.2024 «О смене руководителя Госпиталя им Дж. Балчи в г. Аддис-Абебе ФДР Эфиопия» подложным доказательством в силу ст. 186 ГПК РФ, поскольку в данном случае предметом спора является взыскание задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что истцом не заявлены требования о восстановлении на работе и о признании указанного приказа незаконным.

Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, что суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ О.В. Васина

Мотивированное решение составлено 03 июля 2025 года.